Situation des moyens de subsistance et développement des ressources humaines dans les zones de minorités ethniques

Récemment, le Comité pour les minorités ethniques (CEMA) a organisé un atelier pour apporter des commentaires sur le rapport sur les résultats de l'enquête du projet « Enquête sur la situation des moyens de subsistance des minorités ethniques réinstallées dans des projets hydroélectriques dans les zones ethniques et montagneuses » et le rapport d'enquête de base « Enquête, recherche, identification des besoins et types de formation appropriés pour améliorer la qualité des ressources humaines des minorités ethniques dans la région du Nord-Ouest ».

Lors de l'atelier, les rapporteurs ont présenté les deux rapports susmentionnés. Ainsi, ces dernières années, notre pays a construit de nombreuses centrales hydroélectriques dans les zones montagneuses, où vivent de nombreuses minorités ethniques, afin de répondre aux exigences du développement socio-économique du pays.

Parallèlement à la construction de centrales hydroélectriques, la réinstallation des minorités ethniques est une préoccupation du Parti et de l'État, des dirigeants à tous les niveaux, des secteurs et des décideurs politiques, afin d'assurer une vie meilleure aux personnes qui doivent quitter leur ancien lieu de résidence pour s'installer ailleurs. Au-delà des résultats obtenus, certaines contraintes se posent en matière d'environnement, notamment en matière de garantie des moyens de subsistance des minorités ethniques réinstallées dans le cadre de projets hydroélectriques en zones montagneuses et à forte concentration ethnique.

Les théiers cultivés dans la zone de relogement de Thanh Chuong constituent une source de revenus importante pour la population. Photo : Xuan Hoang

La mise en œuvre de chaque politique de cette stratégie présente des aspects positifs et négatifs. Cependant, dans les zones montagneuses, reculées et isolées, le taux de ré-analphabétisme et le taux d'abandon scolaire restent élevés, notamment chez les filles issues de familles pauvres. Certaines minorités ethniques n'ont pas encore obtenu leur diplôme d'études secondaires. Le niveau de qualification des cadres et des dirigeants des zones où vivent des minorités ethniques reste faible, ne répondant pas aux exigences de développement socio-économique des localités.

Concernant la formation et l'amélioration des ressources humaines dans les régions à minorités ethniques, la réalité des dernières années a montré que la stratégie du Parti visant à développer, former, encourager et perfectionner les ressources humaines dans ces régions a porté ses fruits. Le contingent de cadres issus des minorités ethniques s'est progressivement accru, tant quantitativement que qualitativement, jouant un rôle majeur dans le développement socio-économique et le renforcement de la défense et de la sécurité nationales dans les régions montagneuses et les régions à minorités ethniques.

Des agents agricoles se rendent dans les champs pour former les agriculteurs à la prévention des ravageurs et des maladies du riz à Que Phong. Photo : Xuan Hoang

Lors de l'atelier, les délégués ont apporté leurs opinions aux deux rapports d'enquête, en se concentrant sur un certain nombre de contenus : Nécessité d'avoir une vision macro pour les deux projets ; exploiter les forces de la région, orienter les politiques pour soutenir les forces des populations ; moyens de subsistance pour assurer la sécurité alimentaire, assurer la création d'emplois et le développement de la production ; comment changer la structure du travail et la production de manière appropriée ; résoudre les problèmes culturels, les problèmes de travail et d'emploi

Prenant la parole lors de l'atelier, le vice-ministre et vice-président du Comité des minorités ethniques, Phan Van Hung, a hautement apprécié les avis des délégués, sous tous leurs angles et dans toutes les directions. Il a demandé à l'unité en charge des deux projets d'en tenir compte afin de finaliser le rapport d'enquête.

Le vice-ministre a également souligné la nécessité de clarifier la situation des ressources humaines ; d'exploiter les données existantes, d'inviter des experts possédant une connaissance approfondie des domaines d'investigation afin d'obtenir une vision plus multidimensionnelle et approfondie ; de clarifier le contenu, de se concentrer davantage sur le contenu et les mots-clés du sujet et du projet ; et de proposer des recommandations et des solutions d'ordre politique. Il est essentiel de mener à bien le projet afin de disposer de produits de qualité pour l'élaboration et la planification des politiques ethniques.

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