« Médicament expérimental et vrai médicament »

(Baonghean) - Après le vote de confiance de l'Assemblée nationale, les Conseils populaires des provinces et des villes ont également commencé à le faire. Quel est votre avis à ce sujet ?

- Il faut faire du bon travail. C'est l'occasion d'évaluer objectivement et précisément les capacités et le sens des responsabilités des membres clés élus par le Conseil populaire, et aussi l'occasion pour chaque membre du personnel élu de se remettre en question par le biais des urnes.

- Vous avez tout à fait raison, mais l'évaluation des cadres ne se limite pas au vote de confiance. À la fin de chaque année, les comités du Parti à tous les échelons procèdent à l'évaluation et à la classification des cadres et des membres du Parti. Les agences et les unités organisent des élections annuelles du personnel en fonction des niveaux d'achèvement, de bonne exécution et d'excellente exécution des tâches. Ces méthodes sont-elles inexactes et manquent-elles d'objectivité ?

- Bien sûr, il existe de nombreuses façons d’évaluer les cadres, mais le niveau de précision et d’objectivité n’est pas celui souhaité.

- Pourquoi?

- Parce qu'être assis face à face pour commenter et évaluer les autres rend difficile une expression franche et honnête. Quant au vote pour le titre d'émulation de fin d'année, comme vous le savez, chaque année, les chefs d'agence et de département sont toujours excellents, tandis que leurs subordonnés se partagent le reste. Comment une telle objectivité et une telle précision peuvent-elles être garanties ? Quant au vote de confiance, mené par les délégués du Conseil populaire à bulletin secret, il sera certainement plus honnête et précis.

- C'est exact ! C'est pourquoi certains qualifient le vote de confiance de « test décisif » pour les dirigeants et les managers. Le résultat de ce vote constitue un élément essentiel pour les agences et organisations concernées afin d'évaluer, de structurer et d'utiliser les cadres en fonction des qualités, des capacités et de la contribution de chacun, notamment à l'heure où les autorités compétentes renforcent leur planification des cadres.

- C'est ce que j'ai dit. J'espère juste qu'après une période de « médecine expérimentale », si « la maladie ne s'améliore pas », il faudra alors un « vrai médicament ». Sinon…

- Et si non ?

- À la fin de chaque année, il continuera d'être évalué que « le personnel présente encore de nombreuses limitations, faiblesses et insuffisances par rapport aux exigences des tâches dans la nouvelle situation ».

Phuc Vinh