Prime du Têt pour les enseignants : une vieille histoire

(Baonghean) - Le Têt approche. Lorsqu'on évoque le Têt, de nombreux enseignants sont tristes à l'idée des primes. Dans certains endroits, pendant des années, les cadeaux du Têt se sont limités à un paquet de glutamate monosodique, une boîte de gâteaux ou un kilo de riz.

Le Têt est toujours une fête importante pour Phan Thi Hong, enseignante à l'école maternelle Huoi Tu, car c'est l'occasion idéale pour elle de rentrer chez elle avec ses deux enfants qui vivent actuellement chez leurs grands-parents au hameau 8, commune de Ngoc Son, district de Thanh Chuong. Pour elle, c'est aussi le plus beau cadeau du Têt, et elle n'a jamais osé penser à la prime du Têt après plus de dix ans d'enseignement à l'école maternelle Huoi Tu. L'école est située dans une région reculée, à plus d'une heure de moto du bourg de Ky Son. Plus de 90 % des élèves de l'école sont issus de familles pauvres, chaque famille comptant au moins 4 ou 5 enfants, ce qui fait que les revenus des élèves sont quasiment nuls. Enseignant auprès d'élèves pauvres, les besoins des enseignants sont également très simples. À l'approche du Têt, les sœurs de l'école ne pensent jamais aux primes, car elles comprennent que l'école manque d'argent. Alors, où trouver des cadeaux pour les enseignants ? Chaque année, quand c'est "luxueux", avoir un kilo de glutamate monosodique en plus, une boîte de gâteaux et un calendrier est une joie.

Bui Anh Bac, enseignante et directrice adjointe du lycée-internat de Muong Long pour les minorités ethniques, a confié : « C'est la fin de l'année, mais le conseil scolaire n'a pas trouvé de source pour offrir des cadeaux du Têt afin d'encourager les enseignants. Les années précédentes, grâce aux économies réalisées et aux fonds syndicaux, un enseignant recevait entre 200 000 et 300 000 VND. Cette année, l'école s'efforce de maintenir le rythme. » Nguyen Dinh Hung, enseignante et directrice adjointe du lycée-internat de Huoi Tu pour les minorités ethniques, a déclaré : « L'école compte jusqu'à 90 % d'élèves Mong. Les repas des élèves, les frais de scolarité et le budget de l'école sont entièrement pris en charge par l'État. Par conséquent, les revenus supplémentaires sont quasi inexistants. » Le conseil scolaire a également tenu une réunion pour discuter de la question des cadeaux du Têt pour les enseignants, mais malgré tous ses efforts, il ne parvient à obtenir que quelques centaines de milliers de VND pour les encourager, sinon il ne peut obtenir que quelques paquets de gâteaux et de glutamate monosodique. Ceux qui sont des soldats d'émulation recevront des cadeaux supplémentaires de la province.

Les enseignants de l'école secondaire Huoi Tu pour les minorités ethniques donnent des cours aux élèves.

La question des primes du Têt préoccupe également les responsables du département de l'Éducation du district de Ky Son depuis de nombreuses années. M. Nguyen Hong Hoa, directeur du département, a également déclaré : « Les primes du Têt pour les enseignants sont tout à fait justifiées, car les enseignants des régions montagneuses difficiles sont confrontés à de nombreux désavantages. La plupart viennent des plaines et sont loin de chez eux pendant un an. Chacun souhaite en profiter pour se vanter auprès de ses proches. Mais faute de budget, les dépenses annuelles régulières par école ne s'élèvent qu'à 60 à 70 millions de dongs. Les écoles ne savent donc pas où trouver ces primes. Quant au syndicat de l'éducation du département, il ne dispose que d'un petit fonds, destiné à rendre visite aux enseignants en difficulté et à leur offrir des cadeaux. »

Le secteur de l'éducation est également l'un des secteurs où les niveaux de prime du Têt sont les plus bas aujourd'hui. Jusqu'à présent, bien qu'il n'existe pas de statistiques complètes, de nombreuses écoles ont fait état de la situation de la prime du Têt. Dans ce cas, la prime la plus élevée est celle de la direction du lycée Nguyen Du (Dien Chau) avec 8 millions de VND, la prime moyenne d'un enseignant est de 3 100 000 VND. Quant aux autres écoles, la plus élevée est le lycée Dien Chau 5 avec : 1 500 000 VND, le lycée Huynh Thuc Khang (Vinh City) avec une moyenne de 700 000 VND, le lycée Nghi Loc 3 : 500 000 VND, le lycée Quynh Luu 4 : 300 000 VND. Le lycée Con Cuong, le plus élevé est de 100 000 VND et le plus bas de 50 000 VND.

En particulier, le Centre de formation continue du district de Thanh Chuong ne devrait pas bénéficier de la prime du Têt pour le moment, car, selon M. Le Van Kiem, son directeur, le nombre d'étudiants qui viennent étudier au centre a fortement diminué ces deux dernières années, dépassant les 100 étudiants par an. L'absence de source de revenus, alors que le salaire minimum et le quota salarial des enseignants ont tous deux augmenté, de sorte que les revenus provenant des frais de scolarité ne suffisent pas à couvrir les frais de scolarité des enseignants. Au lycée Nguyen Truong To (district de Hung Nguyen), où de nombreux élèves pauvres sont également en difficulté, la source de compensation des frais de scolarité pour ces élèves n'a pas encore été transférée. Par conséquent, la prime du Têt pour les enseignants n'est que de 200 000 à 300 000 VND. En raison du manque de financement, cette année, bien que le lycée Nguyen Truong To compte 3 élèves en compétition dans le concours provincial des élèves excellents et ait remporté le premier prix (à égalité avec le lycée Huynh Thuc Khang), l'école n'a actuellement aucun plan pour récompenser les enseignants ayant réussi à former d'excellents élèves, a déclaré le professeur Phan Xuan Phan, directeur de l'école.

En réalité, les écoles sont toutes des unités administratives. Outre les écoles publiques et privées qui bénéficient de revenus supplémentaires provenant des frais de scolarité et d'autres sources, la plupart des autres dépendent principalement du financement de l'État. Par conséquent, les sources de financement des primes Têt sont quasi inexistantes. Les écoles qui en bénéficient le sont grâce aux économies réalisées sur les dépenses courantes, aux fonds supplémentaires destinés à l'enseignement et à l'apprentissage, et aux fonds d'aide sociale (comme le stationnement des motos et des vélos). Cependant, peu d'écoles savent peser et mesurer ce montant. Par conséquent, le niveau général des primes Têt pour les écoles du secteur de l'éducation est faible, ce qui est compréhensible. Récemment, lors d'une intervention à la presse, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Pham Vu Luan, a également déclaré : « Les primes Têt pour le secteur de l'éducation sont très difficiles à obtenir. Même au sein du ministère, il n'existe aucune source ni aucun budget pour les primes Têt. » Il a également ajouté : « Conformément à la réglementation, 80 % du budget de l'État alloué à l'éducation sont destinés aux salaires des enseignants et des administrateurs, et 20 % aux activités éducatives. » Mais en réalité, presque tout le budget alloué aux écoles ne sert qu'à payer les salaires, soit 80-90%, voire 95%, il ne reste donc plus d'argent pour acheter de la craie, du papier, des stylos, de la papeterie...

Afin d'aider les enseignants en difficulté, le Syndicat de l'Éducation a prévu de soutenir chaque année les enseignants en difficulté et ceux atteints de maladies graves. Cette année, conformément à ce plan, le syndicat de l'industrie et celui du Département de l'Éducation se rendront auprès d'environ 300 cas dans 20 districts et villes. De plus, la Fédération provinciale du travail se rendra également auprès de 30 autres personnes particulièrement vulnérables et leur offrira des cadeaux. Chaque cadeau devrait atteindre 300 000 VND. M. Tran Van Ky, président du Syndicat de l'industrie du Département de l'Éducation et de la Formation, a déclaré : « Les faibles primes du Têt sont connues des enseignants depuis de nombreuses années, elles ne sont donc pas excessives. On ne les considère pas comme des primes du Têt, mais plutôt comme des cadeaux du Têt, principalement pour encourager l'esprit du Têt. » Certaines écoles, afin de créer les conditions propices à la célébration du Têt, ont volontairement versé deux mois de salaire à l'avance aux enseignants ou ont procédé à des paiements anticipés avant le Têt. Apparemment, c'est aussi la méthode la plus efficace dans les moments difficiles comme ceux que nous traversons actuellement.

Mon Ha