Prime du Têt pour les enseignants : de bons signes

(Baonghean.vn) - À l'approche du Nouvel An lunaire, la plupart des écoles ont finalisé leurs budgets 2011 afin d'équilibrer les primes du Têt versées aux enseignants. Cependant, avec 75 % du budget consacré aux salaires, et même dans les régions reculées, ce chiffre dépasse les 80 %, dégager un excédent en fin d'année est difficile, et les primes du Têt sont considérées comme un luxe dans le secteur de l'éducation. Cependant, cette année, selon une enquête menée auprès des écoles de la province, la plupart ont accumulé des fonds pour verser des primes du Têt aux enseignants.

Français En évoquant la question des primes du Têt pour les enseignants, M. Nguyen Trong Hoan, chef adjoint du bureau du ministère de l'Éducation et de la Formation, a déclaré : « La manière de soutenir des primes du Têt supplémentaires pour les enseignants dépend principalement de la « flexibilité » du conseil d'administration de l'école, des efforts conjoints des autorités locales et des parents, alors que le ministère de l'Éducation et de la Formation n'a pas les ressources pour les soutenir ».

En raison de la dépendance à la situation réelle et de la flexibilité de chaque établissement, le niveau de la prime Têt varie également selon les établissements, avec des différences notables. Les écoles des villes et des communes peuvent accumuler des revenus provenant de sources telles que : la location de locaux par les universités locales pour l'organisation des examens d'entrée ; la location de salles par les centres de langues et d'informatique pour les cours du soir…

De plus, les écoles qui mettent en œuvre une éducation sociale efficace réalisent également des économies budgétaires, ce qui permet aux enseignants de ces écoles de bénéficier d'une prime du Têt plus avantageuse que dans d'autres régions. Mme Nguyen Thi Nhan, directrice de l'école maternelle Hoa Sen (Vinh-Ville), a déclaré : « Cette année, la prime du Têt pour les enseignants de l'école est comprise entre 1 et 1,5 million de VND. Pour ce faire, outre la mobilisation des enseignants pour la fabrication de matériel pédagogique, l'école tire également des revenus de la location de stands commerciaux… »

Les écoles situées dans des régions montagneuses, isolées et difficiles d'accès ne savent pas où dépenser les cadeaux du Têt pour les enseignants. Le directeur d'un lycée de cette région montagneuse a déclaré : « En montagne, toutes les dépenses scolaires dépendent du budget d'en haut. Or, ce budget ne suffit qu'à payer les salaires des enseignants. Sans argent pour les cours supplémentaires, les heures supplémentaires et sans le soutien des parents, les chefs d'établissement, bien que désireux de prendre soin des enseignants pour un Têt décent, sont impuissants. » De nombreuses écoles ont fait preuve de créativité en prévoyant des fonds pour financer les heures supplémentaires, la correction des copies, les fournitures scolaires et les primes pour les titres d'émulation décernés en fin d'année, afin que les enseignants disposent de plus d'argent pour le Têt. »

Cependant, selon l'enquête générale, cette année, les responsables des unités ont fait de leur mieux pour offrir au personnel et aux enseignants des cadeaux du Têt plus généreux que l'année précédente. Parmi les 30 lycées étudiés l'année dernière, seul le lycée Dien Chau 5 bénéficiait d'une prime du Têt d'un million de VND.

Mais au même niveau, cette année, il y a jusqu'à 9 unités (y compris les lycées : Phan Boi Chau, Ha Huy Tap, Bac Yen Thanh, Phan Thuc Truc, Do Luong 1, Nguyen Thuc Tu, Cua Lo, Nghi Loc 5 et le Centre de formation continue 2) ; 4 unités ont un bonus de 600 000 VND ; 6 unités ont un bonus de 500 000 VND ; 1 unité a un bonus de 400 000 VND ; 11 unités ont un bonus de 300 000 VND ; 3 unités ont un bonus de 200 000 VND, 2 unités ont un bonus de 100 000 VND.

Les unités (jardins d'enfants, écoles primaires, écoles secondaires) dans 9/12 départements de l'éducation et de la formation étudiés ont un bonus moyen de 200 000 VND ; l'unité avec le bonus le plus faible est de 30 000 VND (à Con Cuong) et l'unité avec le bonus le plus élevé est de 400 000 VND (à Cua Lo, Yen Thanh).

Cependant, il existe encore de nombreuses unités qui n'offrent pas de cadeaux du Têt au personnel et aux enseignants. Parmi les 45 lycées que nous avons interrogés, il y avait 9 unités qui n'offraient pas de primes du Têt (dont 4 lycées : Tuong Duong, Tay Hieu, Do Luong 3, Dien Chau 4 ; 3 centres de formation continue : Que Phong, Yen Thanh, Anh Son ; parmi 12/20 départements d'éducation interrogés, il y avait 3 unités appartenant au département de l'éducation et de la formation de Quy Chau, Nam Dan, Tuong Duong qui n'offraient pas de primes du Têt.

Récemment, le syndicat de l'éducation de Nghe An a reçu 100 millions de VND du syndicat de l'éducation de Can Tho, et la Fédération provinciale du travail a fait don de 6 millions de VND. Cette somme a été versée à 335 enseignants en difficulté. Plus récemment, l'Université de Vinh a fait don de plus de 41 millions de VND aux enseignants et aux élèves des districts de Tuong Duong et de Ky Son pour leur permettre de profiter des fêtes du Têt. Cependant, en attendant la mobilisation des écoles et des autorités locales, certaines régions offrent encore beaucoup de soutien, tandis que d'autres en fournissent peu, voire pas du tout. Une politique claire au niveau macroéconomique est peut-être nécessaire afin que les enseignants puissent eux aussi bénéficier de la prime du Têt, à l'instar des autres fonctionnaires.

Thanh Phuc-Thao Nhi