Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a mis l'accent sur 3 groupes de tâches et de solutions pour les fonctionnaires et les employés publics du Bloc des agences provinciales.

Auparavant, le 11 mai 2023, le Comité permanent du Comité provincial du Parti avait organisé une conférence de dialogue avec les responsables et experts au niveau départemental du Bloc des agences provinciales sur le thème « Aspiration - Responsabilité - Innovation - Développement ».

Aperçu de la conférence de dialogue entre le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An et les responsables et experts départementaux du Bloc des agences provinciales. Photo : Thanh Cuong

Français La conférence de dialogue s'est tenue à un moment d'importance pratique : toute la province est entrée dans la troisième année de mise en œuvre des résolutions des Congrès du Parti à tous les niveaux, ce qui est d'une importance décisive pour la mise en œuvre des objectifs et des tâches du mandat ; résumant 10 ans de mise en œuvre de la Résolution n° 26-NQ/TW, datée du 30 juillet 2013 du Politburo sur l'orientation et les tâches du développement de la province de Nghe An jusqu'en 2020 ; La planification provinciale pour la période 2021-2030, avec une vision jusqu'en 2050, a été approuvée par le Conseil national d'évaluation et le Conseil populaire provincial, et est soumise au Premier ministre pour approbation, créant un couloir juridique important pour l'orientation et la gestion globale des activités de développement socio-économique et du développement de l'espace territorial dans la province à court et à long terme.

Les réalisations récentes dans les domaines de l’économie, de la culture, de la société, de la construction du Parti et du système politique ont créé une base importante et solide pour que la province puisse se développer rapidement, de manière globale et durable dans la nouvelle période.

L'équipe de responsables départementaux et de spécialistes des agences et unités du Bloc des agences provinciales a apporté de nombreuses contributions et joue un rôle essentiel de conseil en matière de direction, de gestion et de fonctionnement de toutes les activités socio-économiques, de construction du Parti et de système politique de la province. La qualité de l'équipe de cadres et de membres du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales a un impact considérable sur l'efficacité et l'efficience de l'ensemble du système politique.

Cependant, à l'heure actuelle, un certain nombre de cadres du Bloc manquent encore de dévouement, de comportement exemplaire, enfreignent la discipline et les règles administratives ; la qualité des conseils est médiocre ; on observe des signes d'hésitation, de dérobade, d'évitement des responsabilités et de manque de détermination dans le conseil et la gestion du travail ; ce qui crée des problèmes pour les personnes et les entreprises. Le travail de gestion, les mécanismes opérationnels et la coordination des tâches au niveau des services restent inégaux, inadéquats et peu efficaces.

En ce qui concerne les tâches et les solutions, pour les comités du parti, les dirigeants des agences et des unités, le Comité permanent du Comité provincial du parti souligne 5 exigences :

Renforcer le leadership dans la diffusion et la propagation des lignes directrices et des politiques du Parti, des lois et des politiques de l'État et des résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux, en particulier les points de vue, les objectifs, les exigences, les tâches et les solutions de développement de la province jusqu'en 2030 et les années suivantes, en créant un fort changement de conscience et d'action parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics en termes de conscience, de responsabilité, d'esprit de solidarité, de collaboration, de détermination à innover et d'efforts pour accomplir les tâches politiques pour le développement de la province.

Exercer activement et proactivement toutes les fonctions et pouvoirs prévus par la loi ; statuer sur les questions relevant de l'autorité ou de l'autorité déléguée, conformément à la loi. Améliorer la qualité des conseils, exprimer ses opinions et points de vue, éviter les généralités, les tergiversations et le manque de clarté. Renforcer et améliorer l'efficacité de la coordination au sein de l'agence, au sein du secteur et entre les secteurs, les agences et les unités.

Assumer la responsabilité de donner l'exemple, notamment aux dirigeants dans l'exercice de leurs fonctions. Veiller à créer un environnement et des conditions propices au travail, à la créativité et à la contribution des cadres, des fonctionnaires et des agents publics ; protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun.

Renforcer la discipline et l’ordre ; inspecter et exhorter régulièrement, créer des changements forts dans la mise en œuvre des devoirs publics ; améliorer l’éthique, la culture et le professionnalisme des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Assurer la bonne exécution du travail des cadres ; recruter, organiser, utiliser, évaluer, planifier, former, encourager, mobiliser, faire tourner et nommer des cadres vertueux, talentueux, intègres, responsables et dévoués au sein des agences et unités. Transférer et remplacer les cadres, fonctionnaires et agents publics qui sont inactifs, présentent de nombreuses lacunes et violations, ce qui entrave le développement et sape la confiance de la population.

Pour les fonctionnaires et les employés publics des agences et des unités, le Comité permanent du Comité provincial du Parti souligne 3 exigences :

Continuer à cultiver et à former une forte volonté politique, une moralité pure, un mode de vie sain, la simplicité, la responsabilité, l’empathie et le partage avec le peuple.

Rechercher et étudier activement pour améliorer les qualifications, suivre scrupuleusement les fondamentaux et appréhender la réalité ; être pionnier dans la mise en œuvre de la transformation numérique et de la réforme administrative. Proposer proactivement des mesures visant à alléger et simplifier les procédures administratives, notamment celles relatives aux personnes et aux entreprises.

Promouvoir le rôle de pionnier, l'esprit d'innovation, la créativité et le désir de contribuer ; se consacrer pleinement à son travail ; faire preuve d'enthousiasme et de responsabilité dans l'exercice de ses fonctions publiques. Faire preuve d'honneur, de respect de soi et de confiance en soi ; oser penser, agir, assumer ses responsabilités et s'engager pour le bien commun ; appliquer rigoureusement la discipline et la discipline administrative, et contribuer activement et efficacement au développement de la province.