Les heures supplémentaires sont-elles soumises à l'assurance sociale ?

Les heures supplémentaires sont également classées comme salaires et sont donc soumises aux cotisations d'assurance sociale.

Conformément à la circulaire 47/2015/TT-BLDTBXH, à compter du 1er janvier 2018, il existe 3 types de revenus soumis aux cotisations d'assurance sociale : 1. Salaire ; 2. Allocation salariale ; 3. Autres paiements supplémentaires.

Les heures supplémentaires sont également classées comme salaires et sont donc soumises aux cotisations d'assurance sociale.

Quant aux autres indemnités et avantages tels que : l'indemnité de repas en milieu de quart, l'indemnité d'essence, l'indemnité de téléphone, l'assurance sociale n'est pas incluse.

Le mode de calcul des cotisations sociales changera à partir du 1er janvier 2018 (photo congannghean)

Selon la circulaire 47, les montants soumis aux cotisations d’assurance sociale comprennent :

1. Salaire : enregistrez le salaire calculé en fonction du temps de travail ou du poste, conformément à l'échelle salariale et au barème établis par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail convenues entre les parties. Pour les salariés rémunérés à la production ou à la pièce, enregistrez le salaire calculé en fonction du temps pour déterminer le prix unitaire de la production ou de la rémunération à la pièce.

2. Indemnités salariales, enregistrez les indemnités salariales convenues entre les deux parties, notamment :

a) Les indemnités salariales destinées à compenser des facteurs liés aux conditions de travail, à la complexité du travail, aux conditions de vie et à l'attrait de la main-d'œuvre dont le salaire convenu dans le contrat de travail n'a pas tenu compte ou n'a pas été entièrement pris en compte.

b) Les indemnités salariales sont liées au processus de travail et aux performances de l'employé.

3. Autres éléments supplémentaires : notez les éléments supplémentaires sur lesquels les deux parties se sont mises d'accord, notamment :

a) Les montants supplémentaires sont déterminés par un montant spécifique d'argent en plus du salaire convenu dans le contrat de travail et payés régulièrement à chaque période de paie.

b) Des montants supplémentaires qui n'ont pas de montant d'argent spécifique avec le salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie en fonction du processus de travail et du rendement au travail de l'employé./.

Selon VOV