Les heures supplémentaires sont-elles soumises à l'assurance sociale ?

Les heures supplémentaires sont également classées comme salaires et sont donc soumises aux cotisations d'assurance sociale.

Selon la circulaire 47/2015/TT-BLDTBXH, à compter du 1er janvier 2018, il existe 3 types de revenus soumis aux cotisations d'assurance sociale : 1. Salaire ; 2. Allocation salariale ; 3. Autres suppléments.

Les heures supplémentaires sont également classées comme salaires et sont donc soumises aux cotisations d'assurance sociale.

Quant aux autres avantages et indemnités tels que : les repas en milieu de quart, l'argent pour l'essence, l'argent pour le téléphone, l'assurance sociale n'est pas incluse.

Le mode de calcul des cotisations sociales changera à partir du 1er janvier 2018 (photo de congannghean)

Selon la circulaire 47, les montants soumis aux cotisations d’assurance sociale comprennent :

1. Salaire : enregistrez le salaire calculé en fonction du temps passé au poste ou à l'emploi, conformément à l'échelle salariale et au barème établis par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail convenues par les deux parties. Pour les employés rémunérés à la production ou à la pièce, enregistrez le salaire calculé en fonction du temps passé afin de déterminer le prix unitaire des produits ou de la pièce.

2. Indemnités salariales, enregistrez les indemnités salariales convenues entre les deux parties, notamment :

a) Des indemnités salariales destinées à compenser des facteurs liés aux conditions de travail, à la complexité du travail, aux conditions de vie et à l'attrait de la main-d'œuvre que le salaire convenu dans le contrat de travail n'a pas pris en compte ou n'a pas entièrement pris en compte.

b) Les indemnités salariales sont liées au processus de travail et aux performances de l'employé.

3. Autres éléments supplémentaires, enregistrez les éléments supplémentaires convenus par les deux parties, en particulier :

a) Les montants supplémentaires sont déterminés par un montant spécifique d'argent en plus du salaire convenu dans le contrat de travail et payés régulièrement à chaque période de paie.

b) Les montants supplémentaires qui n'ont pas de montant d'argent spécifique avec le salaire convenu dans le contrat de travail, payés régulièrement ou irrégulièrement à chaque période de paie, liés au processus de travail et à la performance professionnelle de l'employé./.

Selon VOV