Continuer à innover dans les méthodes et contenus de leadership et de direction en fonction des facteurs spécifiques du Comité du Parti des agences provinciales de Nghe An.

Français En conséquence, le 12 septembre 2024, le camarade Thai Thanh Quy - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale a travaillé avec le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution du 20e Congrès du Parti du Bloc depuis le début du mandat. Étaient également présents des représentants de la direction : des agences de conseil et de soutien du Comité provincial du Parti ; du Comité populaire provincial ; des départements : Planification et Investissement, Finances, Affaires intérieures.

Après avoir écouté le rapport du Comité permanent du Parti des agences provinciales et les opinions des délégués, le secrétaire provincial du Parti a conclu :

1.Ces derniers temps, le Comité permanent du Comité du Parti des agences provinciales a promu l'esprit de solidarité, de proactivité et d'innovation dans le leadership et la direction, en identifiant et en se concentrant notamment sur un certain nombre de tâches clés et de percées, en organisant divers modèles et activités avec créativité et pragmatisme, tels que : la mise en œuvre du modèle des « 5 bonnes cellules du Parti » et des « 5 bons membres du Parti » ; prendre l'initiative de la mise en œuvre complète des résolutions, en s'inscrivant pour donner l'exemple en ligne ; émettre des directives et des résolutions sur la réforme administrative, la transformation numérique... contribuant à améliorer la qualité et la force de frappe des organisations du Parti et des membres du Parti au sein de l'ensemble du Comité du Parti. À ce jour, 18 des 21 objectifs de la résolution du Congrès du Parti du Bloc pour la période 2020-2025 devraient être atteints ou ont été achevés ; de nombreuses tâches politiques majeures et importantes des agences et unités du Bloc ont été efficacement mises en œuvre, apportant des contributions importantes aux résultats du développement socio-économique, à la construction du Parti et au système politique de la province ; l'équipe de dirigeants, de cadres et de membres du Parti est en constante augmentation ; le rôle et le prestige du Comité du Parti du Bloc des Agences Provinciales sont affirmés et renforcés.

Outre les résultats obtenus, il existe encore des limites qui nécessitent une attention particulière : le leadership dans la mise en œuvre de certains objectifs de la résolution du Congrès et des tâches politiques clés de certaines agences et unités n'est pas très efficace ; la maîtrise de l'idéologie, la supervision de la mise en œuvre des responsabilités exemplaires et de l'exécution des devoirs publics des cadres et des membres du parti dans certains endroits ne sont pas bonnes ; la qualité des activités dans certaines cellules du parti est encore limitée, l'esprit d'autocritique et de critique n'est pas élevé ; certains membres du parti qui violent la loi sont sanctionnés et poursuivis...

2.Convenir des tâches et des solutions pour la période à venir telles qu'énoncées dans le rapport, et demander en même temps au Comité permanent du Comité du Parti des agences provinciales de bien s'acquitter des tâches suivantes : continuer à se concentrer sur la construction d'une organisation du Parti forte, dans laquelle il est important de promouvoir l'esprit de solidarité, d'unité et de défendre les principes dans l'organisation et les activités du Parti ; renforcer l'inspection et la supervision régulières, promouvoir le rôle des membres du Comité du Parti du Bloc en charge des Comités du Parti et des cellules affiliées du Parti ; prêter attention à la formation et à la création d'une source de cadres dotés de bonnes qualités, de qualifications et de prestige pour participer aux comités du Parti et au travail du Parti.

Promouvoir des solutions pour le développement des membres du Parti ; se concentrer sur l'amélioration de la qualité des membres du Parti en termes d'idéologie, de qualités politiques, de qualifications, d'expertise, de professionnalisme, d'attitude, de conscience et d'éthique du service public ; promouvoir la responsabilité de donner l'exemple, en particulier pour les dirigeants dans l'accomplissement de leurs tâches ; promouvoir efficacement des formes nouvelles et créatives de propagande, d'éducation, d'organisation de l'apprentissage, de diffusion et de diffusion des lignes directrices et des politiques du Parti et des lois et politiques de l'État ; reproduire, diffuser et féliciter les collectifs et les individus exemplaires dans tous les domaines ; combattre activement et réfuter les points de vue erronés et hostiles ; recueillir régulièrement l'information et l'opinion publique, et bien contrôler les réglementations sur la parole des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés publics, en particulier dans le cyberespace. Encourager et protéger les cadres dynamiques, créatifs, qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité du bien commun. Promouvoir le rôle du Comité du Parti du Bloc dans le travail d'évaluation, de planification, de formation, d'encouragement, de mobilisation, de rotation et de nomination des cadres.

Français Ordonner aux comités subordonnés du Parti de suivre de près les objectifs et tâches clés de la province pour se concentrer sur la direction, le conseil et la mise en œuvre efficace : Résolution n° 39-NQ/TW du 18 juillet 2023 du Politburo sur la construction et le développement de la province de Nghe An à l'horizon 2030, avec une vision jusqu'en 2045 ; Résolution n° 137/2024/QH15 du 26 juin 2024 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de la province de Nghe An... En particulier, se concentrer sur l'orientation pour surmonter et apporter des changements clairs à un certain nombre de problèmes existants dans les agences et unités au cours du temps passé, en particulier dans la mise en œuvre de la réforme administrative et de la transformation numérique. Mettre en œuvre efficacement le travail de saisie et de réception d'informations reflétant et recommandant aux personnes et aux entreprises sur l'attitude et la responsabilité dans l'exercice des fonctions publiques des cadres, des fonctionnaires et des employés publics ; signaler et conseiller les autorités compétentes pour le traitement. Renforcer la propagande, sensibiliser, accroître la détermination politique et déterminer le contenu spécifique, la feuille de route et les objectifs pour chaque année et chaque étape de la mise en œuvre des tâches de transformation numérique.

Continuer à innover les méthodes et les contenus de leadership et de direction en fonction des facteurs spécifiques du Comité du Parti du Bloc, en répondant à la situation pratique et aux exigences des nouvelles tâches, en particulier le mécanisme de coordination pour améliorer la qualité de la consultation, résoudre efficacement les tâches politiques au sein de chaque agence, entre les secteurs et les unités, et surmonter la situation d'évitement, de bousculade, de tournant autour du pot et de manque de clarté qui se produit encore.

Diriger la mise en œuvre effective de la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo sur les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti, en accordant une attention particulière au travail du personnel, aux affaires internes, à l'idéologie, etc. ; ordonner aux comités subordonnés du Parti d'examiner et d'évaluer les résultats de la mise en œuvre des objectifs du mandat 2020-2025, en déterminant les objectifs et les cibles du nouveau mandat pour s'assurer qu'ils sont précis, appropriés et hautement réalisables.

3.À propos de la proposition :

3. 1.Proposer que le Comité permanent du Comité provincial du Parti ordonne au Comité du Parti du Comité populaire provincial et aux dirigeants des agences et des unités de développer un mécanisme pour motiver, encourager et protéger les cadres ayant un état d'esprit agressif, qui osent penser et oser agir pour le développement commun de la province :Prenant note des avis proposés, le Comité permanent du Comité du Parti des agences provinciales a demandé aux agences et unités du bloc de les mettre en œuvre de manière proactive, en prêtant attention à l'élaboration de contenus, de critères et de mécanismes spécifiques associés au lancement du mouvement pour dire non à la corruption et à la négativité, créant ainsi une prémisse pour la réplication dans toute la province.

3.2Proposer de diriger la mise à niveau du système de gestion des données des membres du parti ; numériser les dossiers de données des cadres pour assurer la synchronisation, l'unité et la connectivité dans toute la province pour une exploitation et une utilisation pratiques :Convenir de la politique, charger le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de prendre l'initiative de conseiller sur la mise en œuvre dans l'esprit de la mise en œuvre de chaque composante et de chaque étape, en sélectionnant une unité pilote ; le Comité du Parti du Bloc des Agences Provinciales ordonne aux agences et aux unités du bloc de mettre en œuvre de manière proactive la numérisation dans chaque partie et chaque tâche en premier, prêtes à s'intégrer dans les systèmes provinciaux et centraux lorsque les conditions sont remplies.

3.3Concernant la politique d'organisation de forums de discussion pour mettre en œuvre efficacement la résolution n° 39-NQ/TW du 18 juillet 2023 du Politburo et améliorer l'indice de compétitivité provinciale sur une plateforme numérique ; construire un canal d'enquête sur l'opinion publique, recevoir des informations reflétant et des recommandations des personnes et des entreprises sur l'exercice des fonctions publiques des fonctionnaires et des membres du parti au sein du Comité du Parti du Bloc :Convenir de la politique, demander au Comité permanent du Comité provincial du Parti des agences provinciales d'élaborer des plans, des options et des contenus spécifiques, coordonner étroitement avec les unités concernées dans le processus d'organisation pour assurer la praticité et la qualité.

3.4Proposer que le Comité permanent du Parti provincial émette un règlement sur la coordination entre le Comité permanent du Comité provincial du Parti des agences provinciales et les Comités permanents des districts, des villes et des villages :Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti préside et coordonne avec les unités concernées l'examen, l'étude et l'évaluation de l'urgence et de l'efficacité de la mise en œuvre des règlements de coordination entre les comités du Parti au même niveau dans toute la province, conseille et fait rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et décision.

3,5Proposer d'ajouter des tâches pour le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc afin de distribuer, de présenter et de donner des avis aux membres du Comité du Parti du Bloc pour participer à des cours de formation intermédiaires et avancés en théorie politique :Convenir de la politique et charger le comité d’organisation du comité provincial du parti de donner des conseils sur sa mise en œuvre.

3.6Il est recommandé de prendre en compte la spécificité et la situation, ainsi que le nombre de personnes dans la répartition annuelle des quotas d'adhésion au parti pour le Comité du Parti du Bloc des agences provinciales :Le mandat 2020-2025 sera réalisé selon les objectifs assignés par le Comité permanent du Parti provincial; pour le mandat 2025-2030, le Comité d'organisation du Parti provincial donnera son avis sur l'allocation conformément à la réalité du Comité du Parti du Bloc.

3.7Il est recommandé de veiller à créer des conditions favorables à la rotation des postes pour l'équipe des secrétaires adjoints et des membres à temps plein du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales :Charger le comité d'organisation du comité provincial du parti d'examiner, de conseiller et de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision en fonction des exigences de la tâche appropriée et de la situation réelle.