Continuer à innover dans les méthodes et contenus de leadership et de direction en fonction des facteurs spécifiques du Comité du Parti des agences provinciales de Nghe An.

Français En conséquence, le 12 septembre 2024, le camarade Thai Thanh Quy - membre du Comité central du Parti, secrétaire du Comité provincial du Parti, président du Conseil populaire provincial, chef de la délégation de l'Assemblée nationale provinciale - a travaillé avec le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc des organismes provinciaux sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution du 20e Congrès du Parti du Bloc depuis le début du mandat. Étaient également présents des représentants de la direction : des organismes de conseil et de soutien du Comité provincial du Parti ; du Comité populaire provincial ; des départements : Plan et Investissement, Finances, Affaires intérieures.

Après avoir écouté le rapport du Comité permanent du Parti des agences provinciales et les opinions des délégués présents, le secrétaire provincial du Parti a conclu :

1.Ces derniers temps, le Comité permanent du Comité du Parti des agences provinciales a promu l'esprit de solidarité, la proactivité et l'innovation en matière de leadership et d'orientation. Il a notamment identifié et mis l'accent sur un certain nombre de tâches et d'avancées clés, et organisé des modèles et des activités créatifs et concrets, tels que : la mise en œuvre du modèle des « 5 bons membres du Parti » et des « 5 bons membres du Parti » ; la prise de l'initiative dans la mise en œuvre rigoureuse des résolutions, l'inscription en ligne pour donner l'exemple ; la publication de directives et de résolutions sur la réforme administrative et la transformation numérique, contribuant ainsi à l'amélioration de la qualité et de la force de frappe des organisations du Parti et des membres du Comité du Parti. À ce jour, 18 des 21 objectifs de la résolution du Congrès du Parti du Bloc pour la période 2020-2025 devraient être atteints ou achevés ; de nombreuses missions politiques majeures et importantes des agences et unités du Bloc ont été efficacement mises en œuvre, contribuant ainsi de manière significative au développement socio-économique, à la construction du Parti et au système politique de la province ; l'équipe de dirigeants, de cadres et de membres du Parti est en constante expansion ; le rôle et le prestige du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales sont affirmés et renforcés.

Outre les réalisations, il existe encore des limites qui nécessitent une attention particulière : le leadership dans la mise en œuvre de certains objectifs de la résolution du Congrès et des tâches politiques clés de certaines agences et unités n'est pas très efficace ; la maîtrise de l'idéologie, la supervision de la mise en œuvre des responsabilités exemplaires et de l'exécution des devoirs publics des cadres et des membres du parti dans certains endroits ne sont pas bonnes ; la qualité des activités dans certaines cellules du parti est encore limitée, l'esprit d'autocritique et de critique n'est pas élevé ; certains membres du parti qui violent la loi sont sanctionnés et poursuivis pénalement...

2.Unifier les tâches et les solutions dans les temps à venir comme indiqué dans le rapport, en même temps demander au Comité permanent du Comité du Parti des agences provinciales de bien accomplir les tâches suivantes : Continuer à se concentrer sur la construction d'une organisation du Parti forte, en mettant l'accent sur la promotion de l'esprit de solidarité, d'unité, le maintien des principes dans l'organisation et les activités du Parti ; renforcer le travail régulier d'inspection et de supervision, promouvoir le rôle des membres du Comité du Parti du Bloc en charge des Comités du Parti affiliés et des cellules du Parti ; prêter attention à la formation et à la création d'une source de cadres avec des qualités, des qualifications et du prestige pour participer aux comités du Parti et au travail du Parti.

Promouvoir des solutions pour le développement des membres du Parti ; se concentrer sur l'amélioration de la qualité des membres du Parti en termes d'idéologie, de qualités politiques, de qualifications, d'expertise, de professionnalisme, d'attitude, de conscience et d'éthique du service public ; promouvoir le sens de l'exemple, en particulier pour les dirigeants dans l'exercice de leurs fonctions ; promouvoir efficacement des formes nouvelles et créatives de propagande, d'éducation, d'organisation de l'apprentissage, de diffusion des orientations et politiques du Parti, ainsi que des lois et politiques de l'État ; reproduire, diffuser, féliciter et honorer les collectifs et individus exemplaires dans tous les domaines ; combattre activement et réfuter les points de vue erronés et hostiles ; recueillir régulièrement les informations et l'opinion publique, et contrôler rigoureusement les règles de parole des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des agents publics, en particulier dans le cyberespace. Encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, agir et assumer leurs responsabilités pour le bien commun. Promouvoir le rôle du Comité du Parti du Bloc dans le travail d'évaluation, de planification, de formation, d'encouragement, de mobilisation, de rotation et de nomination des cadres.

Enjoindre aux comités subordonnés du Parti de suivre de près les objectifs et les tâches clés de la province afin de se concentrer sur l'encadrement, le conseil et la mise en œuvre efficace : la résolution n° 39-NQ/TW du 18 juillet 2023 du Bureau politique sur la construction et le développement de la province de Nghe An à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2045 ; la résolution n° 137/2024/QH15 du 26 juin 2024 de l'Assemblée nationale sur le pilotage de plusieurs mécanismes et politiques spécifiques pour le développement de la province de Nghe An. Il s'agit notamment de guider la résolution et la mise en œuvre de changements clairs pour les nombreux problèmes rencontrés par les agences et les unités ces dernières années, notamment dans la mise en œuvre de la réforme administrative et de la transformation numérique. Mettre en œuvre efficacement le travail de collecte et de réception des informations, des retours d'information et des recommandations des citoyens et des entreprises sur l'attitude et la responsabilité des cadres, des fonctionnaires et des agents publics dans l'exercice de leurs fonctions publiques ; signaler et conseiller les autorités compétentes pour le traitement de ces problèmes. Renforcer la propagande, sensibiliser, accroître la détermination politique et déterminer le contenu spécifique, la feuille de route et les objectifs pour chaque année et chaque étape de la mise en œuvre des tâches de transformation numérique.

Continuer à innover les méthodes et les contenus de leadership et de direction en fonction des facteurs spécifiques du Comité du Parti du Bloc, en répondant à la situation pratique et aux exigences des nouvelles tâches, en particulier le mécanisme de coordination pour améliorer la qualité de la consultation, résoudre efficacement les tâches politiques au sein de chaque agence, entre les secteurs et les unités, et surmonter la situation d'évitement, de bousculade, de tournant autour du pot et de manque de clarté qui se produit encore.

Diriger la mise en œuvre effective de la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo sur les congrès du parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du parti, en accordant une attention particulière au travail du personnel, aux affaires internes, à l'idéologie, etc. ; ordonner aux comités subordonnés du parti d'examiner et d'évaluer les résultats de la mise en œuvre des objectifs du mandat 2020-2025, de déterminer les objectifs et les cibles du nouveau mandat pour s'assurer qu'ils sont précis, appropriés et hautement réalisables.

3.Concernant la proposition :

3. 1.Proposer que le Comité permanent du Parti provincial ordonne au Comité du Parti du Comité populaire provincial et aux dirigeants des agences et des unités de construire un mécanisme pour motiver, encourager et protéger les cadres ayant un état d'esprit agressif, qui osent penser et agir pour le développement commun de la province :Prenant note des avis proposés, le Comité permanent du Comité du Parti des agences provinciales a demandé aux agences et unités du bloc de les mettre en œuvre de manière proactive, en prêtant attention à l'élaboration de contenus, de critères et de mécanismes spécifiques associés au lancement du mouvement pour dire non à la corruption et à la négativité, créant ainsi une prémisse pour la réplication dans toute la province.

3.2Proposer une orientation pour moderniser le système de gestion des données des membres du parti ; numériser les dossiers de données des cadres afin d'assurer la synchronisation, l'unité et la connectivité dans toute la province pour une exploitation et une utilisation pratiques :Convenir de la politique, charger le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de présider et de conseiller sur la mise en œuvre dans l'esprit de la mise en œuvre de chaque composante et de chaque étape, en sélectionnant une unité pilote ; le Comité du Parti du Bloc des Agences Provinciales ordonne aux agences et aux unités du bloc de mettre en œuvre de manière proactive la numérisation dans chaque partie et chaque tâche en premier, prêtes à s'intégrer dans les systèmes provinciaux et centraux lorsque les conditions sont remplies.

3.3Français Concernant la politique d'organisation de forums de discussion pour mettre en œuvre efficacement la Résolution n° 39-NQ/TW du 18 juillet 2023 du Politburo et améliorer l'indice de compétitivité provinciale sur une plateforme numérique ; construire un canal d'enquête sur l'opinion publique, recevoir des informations reflétant et des recommandations des personnes et des entreprises sur l'exercice des fonctions publiques des fonctionnaires et des membres du parti au sein du Comité du Parti du Bloc :Convenir de la politique et demander au Comité permanent du Comité provincial des agences du Parti d'élaborer des plans, des options et des contenus spécifiques, et de se coordonner étroitement avec les unités concernées dans le processus d'organisation pour garantir la praticité et la qualité.

3.4Proposer que le Comité permanent du Parti provincial émette le Règlement de coordination entre le Comité permanent du Comité provincial des agences du Parti et les Comités permanents des districts, des villes et des villages :Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti préside et coordonne avec les unités concernées l'examen, l'étude et l'évaluation de l'urgence et de l'efficacité de la mise en œuvre des règlements de coordination entre les comités du Parti au même niveau dans toute la province, conseille et fait rapport au Comité permanent du Comité provincial du Parti pour examen et décision.

3,5Proposer d'ajouter des tâches pour le Comité permanent du Comité du Parti du Bloc afin de distribuer, de présenter et de donner des avis aux membres du Comité du Parti du Bloc pour participer à des cours de formation théorique politique intermédiaires et avancés :Convenir de la politique et charger le comité d’organisation du comité provincial du parti de donner des conseils sur sa mise en œuvre.

3.6Il est recommandé de prendre en compte la spécificité, la situation et le nombre de personnes dans l’attribution annuelle des quotas d’adhésion au parti pour le Comité du parti du Bloc des agences provinciales :La période 2020-2025 sera mise en œuvre conformément aux objectifs assignés par le Comité permanent du Parti provincial ; pour la période 2025-2030, le Comité d'organisation du Parti provincial donnera son avis sur l'allocation conformément à la réalité du Comité du Parti du Bloc.

3.7Il est recommandé de veiller à créer des conditions favorables à la rotation des postes pour l'équipe des secrétaires adjoints et des membres permanents à temps plein du Comité du Parti du Bloc des agences provinciales :Charger le comité d'organisation du comité provincial du parti d'examiner, de conseiller et de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision en fonction des exigences de la tâche appropriée et de la situation réelle.