Révélation des salaires que les géants mondiaux de la technologie versent à leurs employés

Les ingénieurs logiciels de Google peuvent gagner plus de 300 000 dollars par an.

Google, le géant des moteurs de recherche, est souvent cité comme l'un des meilleurs employeurs, offrant des salaires attractifs. Son activité de cloud computing recrute massivement afin de rattraper son retard sur ses principaux concurrents tels qu'Amazon Web Services (AWS) et Microsoft Azure.

D'après les données relatives aux demandes de visa, un ingénieur logiciel travaillant pour Google est payé 325 000 dollars par an, tandis que le vice-président senior de l'entreprise perçoit un salaire annuel de 1 000 000 de dollars.

Les responsables du développement logiciel senior chez Amazon peuvent gagner jusqu'à 340 000 dollars par an.

Amazon, le plus grand détaillant en ligne au monde, a continué à recruter des ingénieurs et des talents commerciaux pour soutenir ses activités dominantes dans le domaine du cloud computing et du commerce électronique.

Insider a examiné les données des demandes de visa H-1B déposées par Amazon en 2022 pour révéler combien l'entreprise rémunère les développeurs de logiciels, les data scientists, les spécialistes du marketing, les vendeurs, les analystes commerciaux, et bien plus encore.

Ainsi, les ingénieurs logiciels d'Amazon spécialisés dans le cloud computing peuvent gagner plus de 260 000 $ par an, les ingénieurs en développement logiciel les plus expérimentés peuvent gagner près de 300 000 $ par an et les responsables du développement logiciel senior peuvent gagner jusqu'à 340 000 $ par an.

Un poste de directeur senior chez Apple peut rapporter plus de 400 000 dollars par an.

Apple est devenue la première entreprise à atteindre une capitalisation boursière de 3 000 milliards de dollars en 2022 et a également clôturé une année fructueuse en générant 394,3 milliards de dollars de revenus grâce aux ventes d'iPhones, d'iPads, de Macs et d'autres appareils et services.

Pour atteindre un tel succès, Apple recrute des collaborateurs hautement qualifiés afin d'accompagner sa croissance. Les statistiques salariales indiquent qu'un directeur senior chez Apple peut percevoir jusqu'à 415 000 $ par an.

Un ingénieur logiciel travaillant chez Meta peut gagner 290 000 $ par an.

Chez Meta (anciennement Facebook), les employés perçoivent généralement des salaires à six chiffres, les ingénieurs logiciels et les responsables techniques pouvant gagner jusqu'à 290 000 $ par an, tandis qu'un chef de produit peut gagner jusqu'à 280 000 $ par an.

Bien que Meta travaille à distance depuis plusieurs années, l'entreprise a récemment instauré une politique plus stricte concernant le retour au bureau, annonçant que les employés pourraient perdre leur emploi s'ils ne se rendent pas au bureau trois fois par semaine.

Les emplois les mieux rémunérés chez Microsoft comprennent ceux d'ingénieur logiciel, de responsable des ventes et de chercheur.

Microsoft est une multinationale américaine dont le siège social se trouve à Redmond, dans l'État de Washington ; spécialisée dans le développement, la production, la concession de licences et le support d'une large gamme de produits et services informatiques.

Les données d'analyse des visas de travailleurs étrangers actifs de Microsoft pour 2022 montrent que les emplois les mieux rémunérés chez Microsoft comprennent les postes de planificateur d'affaires, d'ingénieur logiciel, de directeur des ventes et de chercheur, le salaire le plus élevé pour un planificateur d'affaires étant de 310 000 $ par an.

Les responsables des systèmes informatiques et d'information chez DoorDash peuvent gagner 260 000 $ par an.

DoorDash, Inc., entreprise basée à San Francisco, exploite une plateforme de commande et de livraison de repas en ligne. Le service DoorDash est devenu incontournable dans de nombreux foyers américains. L'entreprise se développe rapidement sur le marché de la livraison de courses et à l'international, et investit massivement pour attirer les meilleurs talents afin d'accompagner sa croissance.

Les données salariales montrent qu'un ingénieur logiciel chez DoorDash peut gagner plus de 245 000 $ par an. Les responsables des systèmes informatiques peuvent quant à eux percevoir jusqu'à 260 000 $ par an. Ces salaires élevés, tant pour les postes techniques que commerciaux, témoignent de la nécessité pour l'entreprise d'attirer les talents face à la concurrence de ses rivaux plus importants.

Les directeurs techniques d'Intel peuvent gagner plus de 260 000 dollars par an.

Intel, l'un des plus grands fabricants de semi-conducteurs au monde en termes de chiffre d'affaires, est confronté à un ralentissement de la croissance de ses revenus, à une baisse de ses marges bénéficiaires et à une concurrence accrue de la part de grands fabricants de semi-conducteurs internationaux tels que TSMC (Taïwan), AMD (États-Unis), Nvidia (États-Unis),...

Pour surmonter ces difficultés, Intel doit s'appuyer sur des scientifiques, des chercheurs, des gestionnaires, des spécialistes du marketing ainsi que sur divers ingénieurs logiciels et matériels. Intel a attiré des ressources humaines de haut niveau grâce à une politique salariale attractive, qui prévoit notamment un salaire annuel de 263 952 USD pour les directeurs techniques.

Les ingénieurs logiciels chez Salesforce peuvent gagner plus de 300 000 $ par an.

Salesforce est une entreprise américaine de logiciels en nuage qui a intégré l'IA à sa plateforme de gestion de la relation client (CRM), permettant ainsi aux entreprises d'automatiser leurs processus de vente et de marketing. L'IA analyse les données clients pour prédire les prospects, optimiser les stratégies de vente et diffuser des campagnes marketing personnalisées.

Pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans des domaines connexes tels que l'ingénierie, l'analyse de données et la gestion de produits, et notamment des ingénieurs logiciels, Salesforce a versé à ses ingénieurs logiciels des salaires pouvant dépasser 300 000 USD par an.

Snap propose des salaires de base allant de 50 000 $ à 500 000 $ par an.

Snap Inc., la société américaine de plateforme de médias sociaux à l'origine de la populaire application Snapchat, nourrit des ambitions dans des domaines tels que l'intelligence artificielle (IA), la réalité augmentée (RA) et les vidéos courtes.

D'après les données salariales publiées par Business Insider (États-Unis), en 2021, Snap proposait un salaire annuel de base allant de 50 000 $ à 500 000 $ selon les différents postes.

Les responsables d'ingénierie de TikTok gagnent jusqu'à 438 000 dollars par an.

TikTok, une application de médias sociaux appartenant au géant technologique chinois ByteDance, a connu un essor considérable ces dernières années grâce à la popularité des vidéos courtes. Les données salariales annuelles montrent que les employés du secteur technologique sont généralement les mieux payés ; les responsables d'ingénierie de TikTok peuvent ainsi gagner jusqu'à 438 000 $ par an.

Les ingénieurs et les chercheurs d'OpenAI peuvent percevoir un salaire de base annuel compris entre 200 000 et 370 000 dollars.

Le secteur de l'intelligence artificielle et du big data est en plein essor, notamment grâce au lancement du chatbot ChatGPT par OpenAI, une entreprise américaine de renom spécialisée dans l'IA. Selon les données de PitchBook, principal outil mondial d'analyse des marchés financiers, le marché de l'IA générative atteindra 42,6 milliards de dollars en 2023 et 98 milliards de dollars en 2026. Ces investissements massifs devraient stimuler la création d'emplois dans les années à venir.

Une analyse des données de rémunération issues des offres d'emploi de l'entreprise et de Levels.fyi, une base de données ouverte où les ingénieurs peuvent soumettre leurs informations de rémunération, montre que les ingénieurs, les chercheurs et autres experts en big data et en apprentissage automatique chez OpenAI peuvent s'attendre à des salaires de base allant de 200 000 $ à 370 000 $ par an, selon le poste.

Les ingénieurs logiciels de Tesla peuvent gagner plus de 175 000 dollars par an.

Tesla est le leader de la fabrication de véhicules électriques aux États-Unis et dans le monde. Récemment, face à une concurrence accrue sur le marché des véhicules électriques, l'entreprise a baissé le prix de ses Model S et Model X. Elle s'est également lancée sur le segment des pick-ups électriques avec le Cybertruck.

D'après les données salariales, les ingénieurs en développement logiciel travaillant chez Tesla peuvent gagner plus de 175 000 dollars par an.

Les ingénieurs de l'entreprise technologique X gagnent plus de 300 000 $ de salaire de base.

X Corp. est une entreprise technologique fondée en 2023 par le magnat américain des affaires Elon Musk pour succéder à Twitter, Inc. X génère la majeure partie de ses revenus grâce à la publicité, mais de nombreux clients publicitaires sont partis depuis que Musk en a pris les rênes.

Musk souhaite repositionner X comme une application « tout-en-un », avec des fonctionnalités telles que les paiements et la vidéo longue. Cependant, elle reste confrontée à la concurrence d'entreprises comme Meta, qui a récemment lancé un concurrent direct appelé Threads.

Les données salariales de 2022 montrent que les ingénieurs de la société technologique X gagnent plus de 300 000 $ de salaire de base par an.

Les ingénieurs seniors chez Uber peuvent gagner un salaire de 345 000 $ par an.

Uber est une multinationale américaine qui propose des services de transport via une application mobile. Malgré plusieurs suppressions d'emplois ces dernières années, les salaires de nombreux postes à temps plein chez Uber restent compétitifs par rapport à ceux des plus grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley.

En conséquence, les ingénieurs seniors peuvent gagner un salaire de 345 000 $ par an, tandis que les data scientists et les chefs de produit seniors peuvent gagner plus de 170 000 $ par an, sans compter les actions ni les bonus.

La plupart des salaires des employés de Dell se situent dans la fourchette des six chiffres.

Dell Inc. est une entreprise technologique américaine. La forte hausse de la demande en matériel informatique pendant la pandémie a permis à des entreprises comme Dell d'enregistrer des bénéfices records, malgré les difficultés d'approvisionnement. Certains techniciens en génie logiciel ont gagné près de 200 000 dollars par an pour leur contribution à la croissance fulgurante de l'entreprise.

Bien que ce soit le salaire le plus élevé pour les employés, de nombreux autres postes, comme le personnel technique, analytique et commercial, permettent de gagner au moins six chiffres, à quelques exceptions près, comme certains analystes commerciaux et des ventes.

Les concepteurs de logiciels chez HPE gagnent jusqu'à 232 259 $ par an.

Hewlett Packard Enterprise (HPE) est une multinationale américaine qui fournit des produits et des solutions informatiques aux entreprises. L'entreprise investit actuellement massivement dans son personnel afin de poursuivre sa croissance ; par conséquent, les développeurs de logiciels qui y travaillent peuvent percevoir un salaire annuel compris entre 160 000 et 232 259 dollars américains.

Les responsables d'ingénierie chez Instacart peuvent gagner plus de 200 000 $ par an.

Instacart est une entreprise américaine de livraison qui propose un service de livraison et de retrait de courses aux États-Unis et au Canada. Instacart multiplie les partenariats avec les supermarchés pour offrir ses services de livraison.

Les données salariales de l'entreprise montrent qu'un directeur technique gagne 240 000 $ par an ; les ingénieurs logiciels seniors gagnent jusqu'à 190 000 $ par an, tandis qu'un représentant du service client gagne 160 000 $ par an.

Les employés d'IBM peuvent s'attendre à gagner un salaire de base allant jusqu'à 335 000 dollars par an.

IBM est une multinationale américaine spécialisée dans les technologies informatiques. Sous la direction de son PDG, Arvind Krishna, IBM cherche à se réinventer pour l'ère du cloud computing, jusqu'ici dominée par des géants technologiques tels qu'Amazon, Microsoft, Alibaba et Google.

L’acquisition de Red Hat, société de logiciels libres, par IBM en 2019 pour 34 milliards de dollars a marqué un tournant décisif, IBM misant massivement sur le cloud hybride et l’intelligence artificielle. Dans le cadre de sa transformation, IBM prévoit d’étoffer ses effectifs de 350 000 collaborateurs afin d’intégrer des talents techniques dans le cloud, le cloud hybride et l’IA, ainsi que dans des domaines tels que la stratégie, le conseil et l’analyse de données.

Selon les données salariales publiées par Business Insider (États-Unis), les employés les mieux payés d'IBM peuvent gagner jusqu'à 335 000 $ de salaire de base par an.

Les techniciens de Lyft gagnent entre 122 000 et 189 100 dollars par an.

Lyft est une entreprise américaine qui propose des services de transport via une application technologique, et dont le chiffre d'affaires n'est devancé que par celui d'Uber.

Les ingénieurs travaillant chez Lyft peuvent gagner, selon leur expertise, entre 122 000 et 189 100 dollars par an, tandis que les postes de responsable d'ingénierie offrent une rémunération allant jusqu'à 235 654 dollars par an.