Normes pour se rendre au Japon pour travailler en tant que travailleur spécialisé
Le salaire des travailleurs étrangers est au moins égal à celui des travailleurs japonais occupant le même poste et est clairement indiqué dans le contrat signé avec ce travailleur.
- Le 8 décembre 2018, l'Assemblée nationale japonaise a adopté la loi révisée sur le contrôle de l'immigration, qui comprend des dispositions sur un nouveau statut de résident pour les « compétences particulières ». Après l'adoption du projet de loi susmentionné, des informations spécifiques sur le nouveau mécanisme d'accueil devraient être disponibles vers janvier 2019 et sa mise en œuvre devrait commencer en avril 2019.
En tant que « compétences spéciales numéro 2 », les travailleurs peuvent rester et travailler à long terme et parrainer leurs familles pour venir vivre et travailler au Japon. - Concernant le mécanisme d’acceptation des ressources humaines étrangères ayant le statut de « compétences particulières », l’Assemblée nationale japonaise étudie actuellement l’orientation suivante :
Les personnes possédant les connaissances, les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux exigences du poste sont qualifiées de « compétences spéciales n° 1 » ; celles qui ont réussi l'examen et sont jugées hautement spécialisées et capables de répondre aux exigences du poste pour des compétences plus pointues reçoivent le statut de « compétences spéciales n° 2 ». En tant que « compétences spéciales n° 1 », la durée de travail est limitée à cinq ans et le parrainage familial n'est pas autorisé. En revanche, en tant que « compétences spéciales n° 2 », les travailleurs peuvent séjourner et travailler à long terme au Japon et parrainer leur famille pour qu'elle puisse vivre et travailler au Japon.
- Terrain de réception:Nous étudions actuellement les 14 secteurs suivants : construction, construction navale/industrie maritime, agriculture, soins infirmiers, hébergement, production d'aliments et de boissons, restauration, pêche, nettoyage de bâtiments, industrie de la forge, industrie électrique/électronique/de l'information, entretien/réparation d'automobiles et aviation.
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| Le salaire des travailleurs étrangers est au moins égal à celui des travailleurs japonais occupant le même poste et est clairement indiqué dans le contrat signé avec ce travailleur. |
- Destinataires :
+ 18 ans ou plus;
+ Normes de compétences : posséder les connaissances et l'expérience nécessaires pour pouvoir travailler immédiatement dans le domaine d'accueil, confirmées par un examen prescrit par le Ministère de tutelle ;
+ Normes de compétence en japonais : capable de communiquer normalement, avoir une maîtrise suffisante du japonais pour les activités quotidiennes, confirmée par un examen pour évaluer la compétence nécessaire pour chaque domaine d'études.
- Réaliser des tests d'évaluation des compétences et des compétences en langue japonaise :Le test est organisé par l'association professionnelle du secteur d'accueil et la Fondation japonaise (pour le test de japonais). Cependant, une réflexion est actuellement en cours pour déterminer si le test d'évaluation des compétences et aptitudes en japonais des travailleurs de chaque secteur d'accueil sera organisé au Japon ou dans le pays d'origine.
-Salaire:Le salaire des travailleurs étrangers est au moins égal à celui des travailleurs japonais occupant le même poste et est clairement indiqué dans le contrat signé avec ce travailleur.
-Changement d'emploi :Permet le transfert d'emploi dans le domaine mentionné lors de l'accomplissement des procédures d'immigration et de la demande de statut de résident (il est toutefois nécessaire de signaler et d'accomplir les procédures nécessaires lors d'un changement d'emploi)
-Normes des unités de réception:Outre les réglementations relatives au respect de la loi sur les relations de travail, l'assurance sociale et les mécanismes de soutien aux travailleurs étrangers, les agences d'accueil doivent respecter certaines normes pour garantir qu'il n'y ait pas trop de travailleurs qui s'enfuient, ne reçoivent pas de travailleurs étrangers dotés de compétences particulières par le biais de sociétés de répartition ou de sociétés de courtage qui ont collecté ou ont l'intention de collecter des dépôts auprès de travailleurs étrangers dotés de compétences particulières eux-mêmes ou auprès de leurs proches afin d'éliminer les sociétés de courtage contraires à l'éthique.
