Réduire les effectifs, améliorer la qualité de la formation, recruter des fonctionnaires
(Baonghean.vn) –Comme indiqué, lors de la séance de questions-réponses de cet après-midi, le 26 mars, le ministre de l'Intérieur Nguyen Thanh Binh a répondu à des questions sur « le recrutement, la formation, l'encadrement et les régimes des fonctionnaires de l'État et des fonctionnaires ; les régimes et les politiques des fonctionnaires à temps partiel aux niveaux des communes et des villages ; les solutions pour améliorer la qualité de l'appareil gouvernemental de base ».
Au pont Nghe An, les délégués de l'Assemblée nationale et les départements provinciaux ont directement remis en question certaines lacunes du document conseillé par le ministère de l'Intérieur au gouvernement.
Français Le contenu des questions envoyées par les délégués au ministre de l'Intérieur Nguyen Thanh Binh portait sur les problèmes de faible qualité des examens et du recrutement des fonctionnaires, avec des inégalités ; des plans déraisonnables pour la nomination et le recrutement des cadres ; les politiques pour les fonctionnaires et les cadres à temps partiel aux niveaux des communes, des quartiers et des villes qui sont toujours confrontés à de nombreux désavantages ; Réforme du mécanisme de rémunération - le mécanisme de rémunération actuel n'encourage pas les cadres à se sentir en sécurité au service de l'appareil d'État ; l'appareil d'État est en expansion ; la loi sur les fonctionnaires et la loi sur les employés publics sont entrées en vigueur mais il n'y a pas d'instructions de mise en œuvre ; la qualité et l'efficacité de l'appareil du gouvernement local au niveau de la base sont encore limitées dans certains endroits ; l'efficacité pilote de ne pas organiser de conseils populaires aux niveaux des districts, des quartiers et des villes ; des solutions pour aider les provinces montagneuses et défavorisées à attirer des ressources humaines de haute qualité, des solutions pour résoudre le problème des diplômés au chômage ; des insuffisances dans la conversion entre fonctionnaires et employés publics ; Le mécanisme de promotion peu clair conduit à une situation rigide dans la structure du personnel, avec un surplus de fonctionnaires dans certains endroits et une pénurie dans d'autres ; les fonctionnaires de l'État manquent de dynamisme et de créativité et ne peuvent pas répondre aux exigences des tâches ; le modèle d'organisation des départements de santé au niveau du district, l'organisation du personnel pour effectuer le travail auprès de la population, de la famille et des enfants dans les communes, les quartiers et les villes est inefficace, etc.
Mme Le Thi Tam a interrogé le ministre Nguyen Thanh Binh.
Mme Le Thi Tam, de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Nghe An, a posé deux questions au ministre de l'Intérieur. Elle a évoqué le problème suivant : après la séparation et la fusion de certains établissements, la masse salariale n'a pas diminué, mais au contraire augmenté, et la qualité du projet de réforme administrative mené par le ministère de l'Intérieur n'a pas été optimale. Pourquoi le ministère de l'Intérieur n'a-t-il pas conseillé le gouvernement de décentraliser la mise en place d'organisations internes relevant du département et équivalentes au Comité populaire provincial, afin de répondre aux besoins et aux spécificités de chaque localité ? Concernant le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, afin de contribuer à combler les lacunes de la réglementation relative au recrutement des fonctionnaires, en particulier des fonctionnaires administratifs, le ministre a proposé cinq groupes de solutions pour y remédier. Cependant, seul le cinquième groupe est adapté à la pratique. Le ministre pourrait-il nous expliquer les fondements pratiques de ces solutions ?
En réponse à la question de la déléguée Le Thi Tam, le ministre de l'Intérieur Nguyen Thanh Binh a admis que la séparation et le transfert actuels des agences ont contribué à rationaliser et à améliorer la qualité du personnel des agences focales au niveau provincial, mais que la masse salariale de nombreuses agences locales n'a pas diminué. Pour remédier à cela, le ministère prendra note des commentaires afin de conseiller le gouvernement sur les modifications appropriées. Concernant la deuxième question de la déléguée Le Thi Tam, le ministre Nguyen Thanh Binh fera rapport et répondra ultérieurement par écrit.
Français Lors de la séance de questions-réponses de cet après-midi, 25 questions ont abordé deux groupes de préoccupations sociales, en particulier sur le travail d'organisation des cadres. Le camarade Uong Chu Luu, vice-président de l'Assemblée nationale, présidant la séance de questions-réponses cet après-midi, a hautement apprécié le contenu des questions et réponses, qui étaient franches, concises et claires ; elles ont clarifié les aspects qui ont été réalisés et ceux qui n'ont pas été réalisés en matière de formation, de recrutement, d'amélioration de la qualité des fonctionnaires ainsi que de réforme des salaires ; ont clairement identifié les lacunes et ont souligné les responsabilités des secteurs et des niveaux concernés ; les délégués ont eu de nombreuses propositions et mesures pour innover l'appareil de gestion de l'État, des réglementations qui ne sont plus adaptées et inadéquates, telles que la modification de la loi sur l'organisation des conseils populaires et des comités populaires, la construction de gouvernements populaires dans les zones rurales et urbaines, et des solutions pour attirer les étudiants ayant une bonne expertise pour travailler au niveau local.
Le camarade Uong Chu Luu a demandé au ministre de l'Intérieur de proposer rapidement des solutions aux tâches urgentes, de rechercher et de réviser les politiques importantes à soumettre au gouvernement pour approbation.
Thanh Chung
