La rationalisation de la paie ne se concentre pas sur la qualité du travail et le poste.

Le matin du 30 octobre, le Secrétaire général de l'Assemblée nationale, Nguyen Hanh Phuc, a présenté à l'Assemblée nationale un rapport sur la vérification de la mise en œuvre des résolutions de l'Assemblée nationale sur la supervision thématique et l'interrogatoire du début du mandat à la fin de la 4e session de la 14e Assemblée nationale.

Le gouvernement a publié un programme d'action visant à perfectionner les politiques et les lois relatives à la réforme de l'administration publique. La publication de décrets et de décisions définissant les fonctions, les missions, les pouvoirs et les structures organisationnelles de plusieurs ministères et organismes gouvernementaux a produit de nombreux résultats positifs.

Le projet global de réorganisation des unités administratives des districts et des communes d'ici 2021 est en cours de mise en œuvre. Le guichet unique interconnecté a été mis en place efficacement. De nombreuses procédures administratives ont été simplifiées.

Les technologies de l'information sont fortement utilisées et l'investissement dans les infrastructures informatiques est privilégié. Un nouveau décret sur l'évaluation et la classification des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public est en cours d'élaboration. Les inspections, les examens et le traitement des infractions sont renforcés.

Cependant, le Secrétaire général de l'Assemblée nationale a déclaré que la rationalisation de la masse salariale ne portait que sur la quantité et non sur la qualité et les postes. Le nombre de points focaux n'a pas augmenté, mais n'a pas été rationalisé. Les critères de création des départements, divisions, bureaux, directions générales et équivalents au sein des ministères et des agences de niveau ministériel n'ont pas été publiés.

Certains éléments du rapport du Gouvernement n'ont pas clarifié ni évalué la mise en œuvre des contenus de la Résolution de l'Assemblée nationale tels que : la publication de documents sur les critères de classification et les conditions d'établissement des unités de service public sous la gestion des ministères et des branches ; la révision et le transfert de certaines tâches et services administratifs publics dans les secteurs de l'État qui ne doivent pas nécessairement être exécutés aux entreprises et aux organisations sociales ; la révision et la réorganisation des organisations de coordination intersectorielle, des conseils de gestion de projets.../.