Le Comité provincial du Parti de Nghe An publie de nouveaux règlements sur l'évaluation annuelle de la qualité et la classification des collectifs et des individus.

Ajouter 5 nouveaux principes d’évaluation et de classification, notamment :

- Pour les groupes et les individus, après avoir pris connaissance des résultats de l'évaluation de la qualité et de la classification, s'il y a des plaintes, des dénonciations, des signes de violation de la discipline du Parti, des lois de l'État, des désunions internes ou s'il y a des problèmes qui nécessitent de revoir les résultats de l'évaluation, alors les résultats de l'évaluation et de la classification seront vérifiés, vérifiés et évalués.

- Dans le cas où un collectif ou un individu a des manquements ou des violations survenus au cours de l'année ou de la période précédente mais n'est soumis qu'à une mesure disciplinaire de la part de l'autorité compétente au moment de l'évaluation et de la classification, ou si le collectif ou l'individu est soumis à une décision de l'autorité compétente d'augmenter la mesure disciplinaire au cours de l'année d'évaluation et de classification, l'autorité compétente doit se baser sur la mesure disciplinaire, le contenu, le motif, la nature, le niveau, les conséquences, la cause de la violation et les circonstances spécifiques pour envisager une réévaluation et une reclassification au moment des manquements ou des violations.

- Dans le cas où un individu a des manquements ou des violations qui se sont produits dans l'ancienne agence ou unité mais qui est discipliné et sanctionné dans la nouvelle agence ou unité, il sera comptabilisé dans les résultats d'évaluation et de classification de l'ancienne agence ou unité (sans attribuer de responsabilité à la nouvelle agence ou unité).

- Dans le cas où une personne a des manquements ou des violations se produisant à la fois dans l'ancienne agence ou unité et dans la nouvelle agence ou unité, et est sanctionnée et soumise à des mesures disciplinaires dans l'ancienne agence ou unité et dans la nouvelle agence ou unité, la mesure disciplinaire sera calculée dans les résultats de l'évaluation et de la classification en fonction du moment de la détermination de la violation dans chaque agence ou unité.

- Dans le cas où la violation n'a pas fait l'objet d'une décision disciplinaire par une autorité compétente mais a été utilisée comme base pour évaluer et classer la qualité comme n'ayant pas accompli la tâche au cours de l'année d'évaluation, la décision disciplinaire émise après l'année d'évaluation pour cette violation (le cas échéant) ne sera pas prise en compte pour l'évaluation et la classification de la qualité au cours de l'année de la décision disciplinaire.

De plus, 2 cas ne sont pas tenus de se conformer au principe : « La cote du chef ne doit pas être supérieure à la cote de l'organisation, de l'agence ou de l'unité » ; c'est-à-dire : (1) Le nouveau chef a été muté pendant moins de 6 mois et, pendant cette période, la nouvelle organisation, agence ou unité n'a subi aucune limitation, lacune ou violation liée aux responsabilités du chef. (2) Le chef a été muté dans une nouvelle organisation, agence ou unité où des limitations, lacune ou violation se sont produites avant d'assumer la nouvelle affectation.

Sujets complémentaires relevant de l'autorité d'évaluation et de classification du Comité permanent du parti provincial

- Pour les collectifs : Ajouter « Le Comité permanent du Comité de base du Parti se voit attribuer une autorité au niveau de la base ».

- Pour les particuliers : Ajouter « Camarades du Comité d'inspection du Comité provincial du Parti », « Secrétaire du Secrétariat provincial du Parti » et « Délégué à temps plein à l'Assemblée nationale de la province ».

L'ajout de ces postes vise à assurer la cohérence et la synchronisation avec la conclusion n° 35-KL/TW du 5 mai 2022 du Politburo et la décision n° 2102-QD/TU du 30 août 2023 du Comité permanent provincial du Parti sur la liste des postes de direction et des postes équivalents du système politique du niveau central au niveau local.

Réviser le cadre des critères d'évaluation et le cadre des critères de classification

Le contenu des critères d'évaluation et de classification est révisé et complété conformément aux cadres de critères du Règlement 124-QD/TW du 4 octobre 2023 du Politburo relatif à l'évaluation annuelle de la qualité, à l'évaluation et à la classification des collectifs et des individus dans le système politique. Dans ce règlement, les cadres de critères sont proposés selon deux axes distincts : l'évaluation et la classification générales et l'évaluation et la classification des dirigeants et des managers individuels.

Concernant la classification des collectifs et des individus, la classification est toujours mise en œuvre selon les quatre niveaux de classification précédemment prescrits : Excellente exécution des tâches, Bonne exécution des tâches, Tâches terminées et Tâches incomplètes. Cependant, pour chaque critère, de nombreux critères supplémentaires sont ajoutés pour l'évaluation et la classification, notamment : les individus classés comme Excellente exécution des tâches doivent « accomplir 100 % des objectifs et des tâches conformément au plan établi ou au calendrier des travaux assignés, en garantissant qualité et efficacité ; au moins 50 % des objectifs et des tâches sont réalisés au-delà du niveau fixé ». Quant aux dirigeants et aux managers, pour être qualifiés d'excellents dans leurs tâches, « outre les normes générales, ils doivent être véritablement exemplaires en matière d'idéologie politique, d'éthique, de style de vie, de style et de méthodes de travail, ainsi que de sens de l'organisation et de la discipline. La localité, l'agence, l'unité, le département et le domaine dont ils sont directement responsables doivent atteindre tous les objectifs et toutes les tâches, et dépasser au moins 50 % des objectifs de base (tâches). 100 % des agences et unités placées sous leur direction directe doivent être classées comme ayant accompli leurs tâches ou mieux ; et parmi elles, au moins 70 % doivent être classées comme ayant accompli leurs tâches correctement ou mieux. »

Outre le contenu ci-dessus, ce règlement a été modifié et complété pour clarifier l'autorité et la responsabilité d'un certain nombre de groupes et d'individus concernés dans le travail d'évaluation et de classification ; modifié et complété les méthodes et processus d'évaluation et de classification pour assurer la conformité avec les directives de la Centrale et pour être cohérent avec la situation pratique dans le travail du personnel.

Ce règlement entre en vigueur à compter du 30 octobre 2023.