Organisation d'un bilan préliminaire de 4 années de mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW à tous les niveaux des syndicats

Le Présidium de la Confédération générale du travail a publié un Plan résumant les 4 années de mise en œuvre de la Directive n° 05-CT/TW du 15 mai 2016 du Politburo sur « la promotion de l'étude et du respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh » et saluant les modèles avancés typiques dans l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh des syndicats à tous les niveaux.

Ce travail vise à évaluer et clarifier les résultats de 4 années de mise en œuvre de la Directive n° 05-CT/TW dans le système syndical ; proposer des tâches, des solutions et des formes appropriées pour continuer à mettre en œuvre le contenu de la Directive dans les temps à venir ; faire de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh une tâche régulière de chaque niveau syndical, associée à la responsabilité de donner l'exemple, d'étudier volontairement en premier et de faire en premier lieu des responsables syndicaux à tous les niveaux ; féliciter et récompenser les modèles avancés dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh des syndicats à tous les niveaux.

Les sujets recommandés, pour les collectifs, sont : les fédérations provinciales et municipales du travail, les syndicats centraux d'industrie et équivalents ; les syndicats directement au-dessus du niveau de base ; les syndicats de base. Pour les personnes qui sont responsables et membres de syndicats, la priorité est donnée aux membres du syndicat qui sont des ouvriers et des travailleurs qui travaillent directement, produisent et travaillent dans des entreprises extérieures au secteur public.

Les membres des syndicats qui sont des ouvriers et des travailleurs travaillant directement, produisant et travaillant dans des entreprises en dehors du secteur public sont des sujets prioritaires à recommander pour étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh.

Concernant les critères d'éloge des modèles avancés, le Présidium de la Confédération générale du travail exige que les collectifs élaborent leurs propres politiques et normes, avec des approches créatives et pratiques, qu'elles soient mises en œuvre périodiquement, qu'elles aient apporté des changements et des effets remarquables et qu'elles soient directement appliquées par la majorité des syndicats de niveau inférieur ; qu'ils félicitent et reproduisent périodiquement les modèles avancés qui étudient et suivent l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh. Les organisations et cellules du Parti doivent chaque année élaborer des normes éthiques conformes à l'idéologie, à la moralité et au style de Ho Chi Minh. De 2016 à aujourd'hui, au moins une année a été marquée par l'obtention d'un certificat de mérite pour l'étude et le respect de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh.

Français Pour les individus, étudier volontairement et suivre l'idéologie, la morale et le mode de vie de Ho Chi Minh tels qu'initiés par le syndicat ; être un exemple typique de la volonté de pratiquer, de s'efforcer et d'être un pionnier dans l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh dans les agences et les unités ; avoir des actions spécifiques, pratiques et efficaces dans la formation, le développement de la moralité et la pratique des normes de « Responsabilité, créativité, économie, coopération » parmi les travailleurs ; « Loyauté, responsabilité, intégrité, créativité » parmi les cadres et les fonctionnaires ; « Chaque enseignant est un exemple d'auto-apprentissage et de créativité » parmi les fonctionnaires du secteur de l'éducation ; « Améliorer l'éthique professionnelle, mettre en œuvre le code de conduite » parmi les fonctionnaires du secteur de la santé... De 2016 à aujourd'hui, il y a eu au moins 1 an de réception d'un certificat de mérite pour l'étude et le suivi de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Ho Chi Minh.

Quant aux responsables syndicaux, en plus des normes ci-dessus, ils doivent élaborer chaque année un plan personnel pour étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le mode de vie de Ho Chi Minh ; et doivent être reconnus comme un membre du parti qui a bien accompli ses tâches pendant au moins 2 années consécutives.

Le Présidium de la Confédération générale du travail a demandé d'organiser un bilan préliminaire des quatre années de mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW, sous des formes appropriées, pratiques et efficaces, dans le cadre des activités commémoratives du 130e anniversaire de la naissance du Président Hô Chi Minh. Il a également demandé d'identifier clairement les tâches, les solutions et les modalités permettant de poursuivre la mise en œuvre de la directive n° 05-CT/TW de manière créative et concrète à chaque niveau du syndicat. Les félicitations et les récompenses doivent être rigoureuses, objectives et sérieuses. Les collectifs et les individus félicités et récompensés doivent être véritablement exemplaires, reconnus et élus publiquement et démocratiquement par la base.

Parallèlement à cela, le séminaire « Le style de Ho Chi Minh - Contenus qui doivent être pratiqués par les cadres syndicaux dans la période actuelle » a été organisé, en se concentrant sur les 6 styles les plus importants, notamment : le style de pensée, le style de travail, le style de leadership, le style d'expression, le style comportemental et le style de vie.