Secrétaire général et président Nguyen Phu Trong : Bien préparer et organiser les congrès du Parti à tous les niveaux

A cette occasion, pour guider les comités du parti à tous les niveaux, le Secrétaire Général et Président a écrit un article important « Bien préparer et organiser les congrès du parti à tous les niveaux en vue du 13ème Congrès National du Parti ».

Nous vous présentons respectueusement le texte intégral de l'article du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong :

Secrétaire général et président Nguyen Phu Trong. Photo : Tri Dung/VNA

BIEN PRÉPARER ET ORGANISER LES CONGRÈS DU PARTI À TOUS LES NIVEAUX

VERS LE 13E CONGRÈS NATIONAL DU PARTI

Nguyen Phu Trong
Secrétaire général du Comité exécutif central du Parti communiste du Vietnam
Président de la République socialiste du Vietnam

Les congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2020-2025 menant au 13e Congrès national du Parti se tiendront en 2020 ; il s'agit d'une vaste activité politique au sein de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée.

Le Congrès se déroule dans le contexte où le pays a traversé 35 ans de rénovation, 30 ans de mise en œuvre de la Plateforme pour la construction nationale dans la période de transition vers le socialisme et 10 ans de mise en œuvre de la Stratégie de développement socio-économique 2011-2020 avec de fières réalisations.

Français La démocratie socialiste et la force d'une grande unité nationale ont été fortement promues ; l'État de droit socialiste a été progressivement perfectionné, son efficacité et son efficience ont été accrues ; l'industrialisation et la modernisation du pays ont obtenu de nombreux résultats importants ; la sécurité politique, l'ordre social et la sûreté ont été assurés, l'indépendance, la souveraineté et l'intégrité territoriale ont été préservées ; l'intégration internationale s'est approfondie ; le travail de construction et de rectification du Parti et la consolidation du système politique ont été encouragés ; la lutte contre la corruption a obtenu de nombreux résultats remarquables ; les liens étroits et la confiance du peuple envers le Parti ont été constamment consolidés et renforcés. Ces grandes réalisations historiques ont largement contribué à créer les fondements, la position et le prestige de notre pays aujourd'hui.

Outre les réalisations et les avantages mentionnés ci-dessus, nous sommes confrontés à de nombreuses difficultés et défis. Ces avantages s'accompagnent de nouvelles exigences, de nouvelles tâches, de nouveaux défis et de nouveaux conflits. Cela est tout à fait naturel, conformément à la loi objective du développement.

En jetant un regard rétrospectif sur ces dernières années, on constate que, malgré les progrès réalisés par notre pays en matière de développement socio-économique, celui-ci n'est pas véritablement stable, ne correspond pas à son potentiel et à ses atouts, et ne met pas pleinement en valeur les valeurs historiques et les traditions culturelles de la nation et du peuple vietnamiens. La situation politique et sécuritaire internationale évolue rapidement et de manière complexe, avec des facteurs imprévisibles et déstabilisateurs.

La construction du Parti et du système politique présente encore des faiblesses et des lacunes ; la capacité de leadership et la force de frappe de nombreuses organisations et de nombreux membres du Parti restent limitées. Parallèlement, saisir les opportunités et surmonter les défis de la quatrième révolution industrielle, ainsi que les impacts du changement climatique et de la pollution environnementale, constituent des défis majeurs pour notre pays.

Les forces hostiles et réactionnaires sabotent activement le Parti, l’État et la cause de la construction et de la défense de notre Patrie avec des complots et des ruses de plus en plus sophistiqués et sinistres, en particulier dans les domaines politique et idéologique.

Pour assurer le succès des congrès du parti à tous les niveaux, la préparation et l’organisation des congrès doivent comprendre en profondeur les points directeurs suivants :

(1) Défendre fermement l'objectif et l'idéal d'indépendance nationale associés au socialisme, fondés sur le marxisme-léninisme et la pensée de Hô Chi Minh. Défendre fermement les principes énoncés dans le programme, les statuts, les lignes directrices et les politiques du Parti ;

(2) Renforcer le rôle dirigeant du Parti, promouvoir la responsabilité des comités, des organisations et des membres du Parti, en particulier de ses dirigeants. Respecter les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, notamment le principe de centralisme démocratique, et suivre scrupuleusement les directives et instructions des supérieurs hiérarchiques ainsi que la situation réelle des localités, des services et des unités.

(3) Promouvoir une démocratie élargie, recueillir les renseignements de l’ensemble du Parti, de l’ensemble du peuple et de l’ensemble de l’armée, créer la solidarité et l’unité au sein du Parti et le consensus dans la société ; consolider et renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple dans le Parti ;

(4) Respecter les lois objectives, attacher de l’importance à la synthèse des pratiques, à la recherche de théories et à un bon travail de prévision pour déterminer des objectifs, des orientations, des tâches et des solutions appropriés et réalisables à court et à long terme ;

(5) Appliquer strictement le principe de direction unificatrice du Parti dans le travail du personnel et la gestion du personnel. Placer les intérêts du Parti, du pays et du peuple au-dessus de tout. Prendre les qualités politiques, l'éthique, le style de vie, le prestige et l'efficacité au travail comme base fondamentale pour l'évaluation, la sélection, l'affectation des cadres et l'innovation dans le travail du personnel.

(6) Lier la préparation et l'organisation du congrès à la promotion des mouvements d'émulation patriotique, mettre en œuvre avec succès et de manière globale les tâches politiques ; résoudre de manière proactive et efficace les problèmes complexes, urgents et de longue date ; traiter rapidement et efficacement les problèmes qui surgissent.

La préparation et l’organisation des congrès du parti à tous les niveaux comportent de nombreux contenus importants, exigeant des comités et des organisations du parti à tous les niveaux qu’ils promeuvent la responsabilité et se concentrent sur la conduite de la mise en œuvre des tâches suivantes :

Tout d’abord, chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti et chaque membre du Parti doit comprendre pleinement et profondément la signification, le rôle et l’importance du congrès afin de bien préparer et d’organiser avec succès les congrès du Parti à tous les niveaux.

Renforcer le rôle de direction globale et directe du Comité du Parti, depuis la préparation du contenu des documents et des plans de personnel jusqu'à la préparation des conditions du congrès ; depuis la résolution des problèmes internes jusqu'au rassemblement et à la promotion des forces vives du peuple. Tous les aspects du congrès doivent être soigneusement préparés, sans se focaliser sur un point au détriment d'un autre.

Par la préparation et l'organisation du congrès, il s'agit de rassembler et de promouvoir la force combinée de l'ensemble du système politique, de consolider et de renforcer la solidarité et l'unité, et d'améliorer la capacité de leadership et la force de combat du Comité du Parti.

Chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti et chaque membre du Parti doivent considérer le congrès comme une opportunité de rectifier les rangs, de renforcer la discipline, d'améliorer le courage, l'intelligence, l'esprit démocratique, la créativité et la responsabilité pour participer le plus efficacement possible aux décisions du congrès.

Relier chaque aspect des préparatifs du congrès à l'innovation de la direction du Parti et aux méthodes de gestion de l'État, promouvoir l'optimisme, la proactivité et le rôle d'avant-garde et d'exemple des membres du Parti. Renforcer le rôle collectif du Comité du Parti et la responsabilité personnelle du responsable du Comité et de l'organisation du Parti dans la résolution des problèmes qui préoccupent les cadres, les membres du Parti et la population.

Se concentrer sur la préparation du congrès est une tâche importante en ce moment, mais cela ne doit pas affecter les autres aspects du travail ; nous devons bien diriger la mise en œuvre des tâches politiques, promouvoir le mouvement d'émulation patriotique et réaliser des réalisations concrètes pour accueillir les congrès du parti à tous les niveaux et le 13e Congrès national du parti.

En fait, certains mandats récents montrent que certains comités de partis se concentrent uniquement sur la gestion des congrès et sont quelque peu laxistes dans la conduite de la mise en œuvre des tâches politiques, ne parvenant pas à atteindre les objectifs et les tâches fixés, provoquant même des effets négatifs pour le prochain mandat.

Au contraire, certains comités de parti accordent encore trop d'importance à l'exécution des tâches politiques courantes et négligent la préparation et l'organisation des congrès. Il convient donc d'éviter ces deux tendances en matière de direction et de direction.

Dans le contexte actuel, nous devons continuer à promouvoir la construction et la rectification du Parti, renforcer la discipline et lutter efficacement contre la corruption et la négativité ; en même temps, créer un environnement et des conditions favorables pour encourager l’innovation et la créativité, et protéger les cadres qui osent penser, oser agir et oser assumer la responsabilité du bien commun.

Dès la préparation du congrès, nous devons mener un travail idéologique actif et proactif, en créant l'unité au sein du Parti et un consensus social. La presse est un canal important reflétant la volonté et les aspirations du peuple envers le Parti. Nous devons innover pour assurer un travail d'information et de propagande efficace, promouvoir la participation intellectuelle et orienter l'opinion publique.

L’expérience montre que le processus de préparation du congrès est aussi le moment où des forces hostiles et réactionnaires, des éléments opportunistes et politiquement insatisfaits profitent pleinement de l’occasion pour inciter, déformer et saboter férocement les politiques et les directives, et surtout le travail du personnel.

La presse et les agences concernées doivent mobiliser une large force pour intensifier la lutte contre les arguments faux, déformés et hostiles, ainsi que contre les informations fausses, néfastes, toxiques, fabriquées et déformées sur les réseaux sociaux et sur Internet, en défendant fermement les fondements idéologiques, la plateforme et les lignes directrices du Parti. Parallèlement, s'attacher à diffuser et à mobiliser toutes les catégories de la population pour qu'elles participent à la construction du Parti et du système politique, et contribuent activement et efficacement au succès du congrès.

Pour que le congrès puisse prendre des décisions justes et sages, répondant aux souhaits et aux attentes du peuple, la préparation et l'organisation du congrès doivent être menées avec sérieux, méthode et réflexion ; des programmes et des plans spécifiques et scientifiques doivent être élaborés ; les responsabilités doivent être clairement attribuées à chaque organisation et à chaque individu et une inspection et une supervision régulières de la mise en œuvre doivent être effectuées.

L'organisation du congrès doit être pratique, sûre, économique, éviter l'ostentation, la formalité et le gaspillage, assurer la solennité et le sens, créer une bonne impression dans le cœur du peuple et des amis internationaux.

Deuxièmement, la préparation du rapport politique – le document central de chaque congrès – doit avant tout démontrer la vision, le courage, l’intelligence, la volonté et la solidarité du Comité du Parti, de l’organisation du Parti, des membres du Parti et des personnes de tous les horizons.

Le rapport politique du Congrès est la synthèse de la sagesse, de l'enthousiasme, de la responsabilité, de la créativité, de la vision et des aspirations du Comité du Parti, ainsi que de l'orientation du développement local, de l'agence et de l'unité. Son élaboration doit suivre de près le programme, les points de vue, les lignes directrices et les grandes orientations du Parti, notamment les six tâches clés et les trois avancées stratégiques définies dans la résolution du XIIe Congrès. Il doit également suivre de près l'orientation de la préparation des documents du XIIIe Congrès et la situation réelle afin d'évaluer et de déterminer les objectifs, les orientations, les tâches et les solutions pratiques, réalisables et efficaces à mettre en œuvre pour la période 2020-2025, dans une perspective à plus long terme.

Le rapport doit habilement combiner la théorie avec la pratique, combiner étroitement l'héritage et l'innovation ; se concentrer sur des évaluations objectives, complètes et spécifiques dans tous les domaines de la politique, de l'économie, de la culture, de la société, de la défense nationale, de la sécurité et des affaires étrangères, en particulier les limites, les faiblesses et les causes ; évaluer le leadership, la direction, l'innovation dans la pensée, la vision et les méthodes de mise en œuvre des comités et organisations du Parti.

En même temps, évaluer sérieusement la mise en œuvre des résolutions, directives et règlements du Comité central sur la construction et la rectification du Parti, la construction du système politique, la formation des cadres à tous les niveaux ; l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du mode de vie de Ho Chi Minh ; et la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti, en particulier aux dirigeants.

Une évaluation correcte est toujours difficile, nécessitant une forte volonté politique, des méthodes scientifiques, du sérieux, de la sincérité et de l’honnêteté de la part de chaque comité, organisation et dirigeant du Parti.

L'évaluation des résultats obtenus doit se concentrer sur la synthèse des nouveaux modèles et des bonnes pratiques, et sur l'exploitation de précieux enseignements pratiques ; encourager l'aspiration à l'excellence, l'exploration, l'innovation et la créativité au service du développement. L'évaluation des limites et des faiblesses doit être lucide, affronter la réalité avec courage, identifier clairement les causes, notamment subjectives, et tirer des enseignements pour trouver des solutions.

En particulier, il est nécessaire d'analyser en profondeur les problèmes émergents tels que : le manque d'harmonie entre le développement économique et le développement culturel, le développement humain, la résolution des problèmes sociaux et la protection des ressources et de l'environnement ; la mise en œuvre des politiques foncières, la garantie de la sécurité routière, la corruption, le gaspillage, la négativité, les maux sociaux ; les manifestations de l'individualisme, la rivalité de statut, le localisme, les « intérêts de groupe », la « pensée à terme »...

La détermination de la direction, des objectifs, des tâches et des solutions pour le mandat à venir doit suivre de près les points de vue et les idées novatrices du Parti et la situation réelle de la localité dans le contexte de la région, de l'interrégion et de l'ensemble du pays ; en même temps, faire un bon travail de prévision, saisir les opportunités, maximiser le potentiel et les avantages pour un développement rapide et durable, améliorer constamment la vie matérielle et spirituelle du peuple.

Pour ce faire, nous devons promouvoir la démocratie, rassembler la sagesse des comités du Parti et des organisations subordonnées du Parti, accepter respectueusement les opinions valables et responsables de toutes les classes de la population et créer l'unité entre la volonté du Parti et le cœur du peuple.

Troisièmement, le rapport d'examen du Comité du Parti doit regarder droit vers la vérité, énoncer clairement la vérité, évaluer correctement la vérité, souligner les avantages, les inconvénients et les causes, promouvoir l'autocritique et la critique, et ne pas être indulgent ou évasif.

Le rapport d'évaluation de la direction et de l'orientation du Comité du Parti reflète les capacités et les qualités, la volonté et les actions, la pensée et le style de travail du Comité du Parti tout au long de son mandat. Il est donc nécessaire d'adopter une attitude sérieuse et objective, d'évaluer correctement les points forts et de faire preuve de rigueur face aux lacunes à combler et à corriger.

L'examen du Comité du Parti doit suivre de près le règlement intérieur, les résultats de la direction et la mise en œuvre des résolutions du Comité du Parti, les directives du Comité du Parti de niveau supérieur et la situation spécifique de la localité, de l'organisme et de l'unité. L'examen doit promouvoir l'autocritique et la critique, sans complaisance ni évasivité, comme le conseillait Oncle Ho : « Un Parti qui dissimule ses défauts est un Parti corrompu. Un Parti qui a le courage d'admettre ses défauts, de les souligner clairement, d'examiner clairement les circonstances qui les ont engendrés, puis de chercher par tous les moyens à les corriger est un Parti progressiste, audacieux, constant et authentique. »

En fait, ces derniers temps, de nombreux comités du Parti ont fait preuve d'un esprit résolu, osant réfléchir, agir et assumer leurs responsabilités, innovant activement, créant des changements tangibles dans de nombreux domaines et améliorant la vie matérielle et spirituelle de la population. De plus, certains comités du Parti n'ont pas encore affirmé leur responsabilité et leur capacité de leadership, restent passifs, dans l'attente, confiants et indifférents aux difficultés et aux frustrations de la population ; on observe des signes de « chaud en haut, froid en bas », de « politiques en haut, contre-mesures en bas » ; malgré des conditions et des circonstances favorables, ils n'ont pas exploité ni promu le potentiel et les avantages du développement socio-économique, et ont même laissé se produire des comportements négatifs et des violations de la loi.

Le rapport d'évaluation collective doit être lié aux responsabilités individuelles dans les domaines et domaines assignés. Il constitue la base de l'évaluation des membres du Comité du Parti pendant le mandat et contribue significativement à la préparation du personnel pour le nouveau mandat. L'évaluation doit préciser dans quelle mesure les lacunes et faiblesses signalées ont été surmontées et corrigées, en particulier les points suggérés ou conclus par l'autorité compétente.

Sur la base du rapport d'évaluation du Comité du Parti, chaque camarade a soigneusement évalué l'accomplissement de ses tâches et responsabilités, s'est auto-examiné et corrigé, a développé ses points forts, a surmonté ses limites et ses défauts, s'est efforcé de se perfectionner, de se former et d'accomplir avec succès les tâches qui lui ont été confiées. C'est également une excellente occasion pour chaque Comité du Parti et pour chaque individu de se perfectionner, de renforcer la solidarité et l'unité, et d'améliorer les capacités de leadership et la combativité du Comité du Parti et de chaque membre du Comité.

Quatrièmement, bien organiser les discussions et apporter des opinions aux projets de documents des congrès aux niveaux supérieurs et du 13e Congrès national du Parti, en créant une activité politique large et efficace, en promouvant l'intelligence de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée.

Actuellement, le Comité central dirige activement la rédaction des documents pour le XIIIe Congrès national du Parti et organisera une large consultation de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée. Les opinions exprimées lors des congrès du Parti, à tous les niveaux et dans tous les milieux, sont extrêmement importantes : elles reflètent la volonté du Parti et celle du peuple, et sont d'une grande valeur pratique pour le Comité central, qui peut ainsi les étudier, les assimiler et les peaufiner.

Au contraire, grâce aux discussions et aux contributions d'opinions, les comités du Parti de niveau inférieur disposent de davantage de suggestions et d'orientations pour compléter et perfectionner leurs projets de documents. Les opinions sincères, précises, raisonnables et constructives doivent être étudiées avec respect, filtrées et prises au sérieux.

De plus, face à des questions aux opinions divergentes, il est nécessaire de promouvoir la responsabilité et l'intelligence collectives et individuelles, et de consacrer suffisamment de temps à la discussion et au débat afin de trouver la solution optimale et de parvenir à un consensus. Il s'agit là d'une vaste activité politique de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée.

L'organisation de la collecte d'opinions doit être pratique, efficace et éviter toute formalité. En fonction de la situation spécifique du Comité du Parti, il convient de choisir la méthode appropriée pour recueillir les avis et recueillir des avis nombreux et de qualité. Il est nécessaire d'orienter et de proposer des contenus importants, des sujets nouveaux et des sujets offrant de nombreuses options, tout en prévoyant un temps suffisant pour les discussions lors du congrès.

Il faut veiller à recueillir les opinions à travers des conférences, des séminaires, des médias de masse et d’autres forums adaptés à chaque public, en particulier les opinions des scientifiques, des experts, des hauts fonctionnaires, des dignitaires et des intellectuels.

Promouvoir la démocratie, être ouvert d’esprit, écouter, encourager l’exploration et la créativité, et être sans préjugés contre les opinions opposées qui diffèrent de la majorité, mais être ferme sur les questions de principe, sans ambiguïté ni hésitation, et toujours être vigilant et vigilant contre tout complot visant à profiter de l’opinion pour déformer et saboter.

Cinquièmement, il faut améliorer le travail du personnel et préparer activement et proactivement le personnel des comités du Parti pour assurer le succès des congrès du Parti à tous les niveaux.

Profondément imprégnés des enseignements de l'Oncle Ho selon lesquels « les cadres sont la base de tout travail » et « la réussite ou l'échec de tout travail dépend de la qualité ou de la faiblesse des cadres », depuis le début du mandat, le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat et les comités du Parti à tous les échelons ont accordé une attention particulière au travail des cadres, le considérant comme un élément clé de leur mission. Sur la base des résolutions, directives, règlements et statuts du Comité central, les comités du Parti à tous les échelons doivent activement préciser et perfectionner les documents relatifs au travail des cadres et à leur personnel, afin de les adapter à leurs conditions et spécificités.

Revoir, compléter, compléter et améliorer la qualité de la planification des comités du Parti afin d'élaborer des plans de personnel adaptés aux exigences et aux missions politiques du nouveau contexte. Continuer à promouvoir la formation, le développement et la mise à jour de nouvelles connaissances adaptées à chaque groupe cible afin d'améliorer la théorie politique, les qualités morales, les capacités pratiques, les compétences en leadership et en gestion et de gérer efficacement les questions pratiques.

Il est nécessaire de renforcer la responsabilité, la proactivité, la positivité, l’objectivité et l’impartialité des organismes compétents dans l’évaluation des cadres ; d’innover fortement le travail d’évaluation des cadres de manière cohérente, continue et multidimensionnelle, selon des critères spécifiques, par des produits, par des enquêtes et en publiant les résultats ; de lier l’évaluation individuelle aux résultats collectifs et de performance des tâches des localités, des organismes et des unités.

Pour planifier de manière proactive les ressources humaines, il est nécessaire de combiner harmonieusement la préparation du personnel sur place avec la mobilisation, la rotation et l'organisation du personnel, en veillant à ce que le personnel ait les qualités et les capacités suffisantes pour accomplir les tâches et dispose de suffisamment de temps pour se former et se tester par la pratique.

La préparation du personnel des comités du Parti doit s'appuyer sur la planification, les normes, les conditions, les exigences, les missions politiques et la capacité des cadres à les remplir. Parallèlement, il est nécessaire de se concentrer sur la découverte et l'introduction de nouveaux éléments porteurs de vertu, de talent, de prestige et d'avenir.

Dans le travail du personnel, il est nécessaire de gérer la relation entre les normes et la structure d'une manière harmonieuse et raisonnable, dans laquelle les normes sont la chose principale, sans abaisser les normes au nom de la structure ; d'attacher de l'importance à la vertu et au talent, dans lesquels la vertu est la racine ; de combiner étroitement et efficacement l'amélioration de la qualité des comités du Parti avec la garantie de la structure des trois groupes d'âge, de la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques.

Le travail du personnel doit être effectué étape par étape, tâche par tâche, avec fermeté, prudence et rigueur, en suivant les procédures appropriées, en garantissant la démocratie, l'objectivité, l'ouverture et la transparence, mais doit être confié à la personne adéquate pour chaque tâche. Il est nécessaire de renforcer le contrôle du travail du personnel et de sa préparation au niveau du Comité du Parti ; il est formellement interdit toute manifestation de violation du principe de centralisme démocratique, visant à promouvoir une personne et à rétrograder une autre, à susciter la suspicion et à provoquer la désunion interne.

Ne permettez pas résolument au nouveau Comité du Parti ceux qui sont ambitieux pour le pouvoir, qui recherchent des positions, du pouvoir, des votes, des structures, des factions, du localisme, des intérêts de groupe, qui ont dégradé l'idéologie politique, l'éthique, le style de vie, l'« auto-évolution », l'« auto-transformation », la bureaucratie, la corruption ; qui sont conservateurs, stagnants, inefficaces dans le travail, qui disent des choses qui ne correspondent pas à leurs actes ; qui eux-mêmes ou leurs conjoints, enfants ont un style de vie exemplaire, qui profitent de leurs positions pour des profits illégaux.

Examiner attentivement, compléter les informations et bien maîtriser les cadres ; les membres du Parti confrontés à des problèmes politiques doivent être examinés et examinés par les autorités compétentes avant d'être nommés au Comité du Parti. Le plan de recrutement du Comité du Parti doit être étroitement lié à la préparation du personnel des organismes d'État à tous les niveaux pour la période 2021-2026 et à la direction de la délégation provinciale et municipale de la 15e Assemblée nationale.

Le congrès est l'organe dirigeant, concentrant l'énergie et l'intelligence de l'ensemble du Parti. Par conséquent, la sélection et l'élection des délégués au congrès aux échelons supérieurs doivent être des camarades possédant les qualités, les compétences et le prestige nécessaires, et représentant l'intelligence du Parti. Parallèlement, une structure raisonnable, notamment celle des délégués entre les localités, les secteurs et les domaines d'activité, doit être assurée afin d'améliorer la qualité des discussions et des décisions sur les questions importantes du congrès.

Français Après le congrès, les comités du Parti à tous les niveaux doivent faire un bon travail d'attribution du travail aux membres du comité du Parti selon le plan du personnel, en veillant à ce qu'il soit adapté aux capacités et aux forces de chaque cadre ; élaborer de manière proactive des règlements de travail, des programmes et des plans de travail pour l'ensemble du mandat ; attacher de l'importance au travail idéologique, mettre en œuvre correctement et rapidement le régime et les politiques pour les camarades qui ne sont pas réélus conformément aux règlements ; avoir un plan pour déployer et organiser la mise en œuvre, et donner rapidement vie à la résolution du congrès.

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Le président Ho Chi Minh a enseigné : « Le Congrès du Parti est très important pour l'avenir révolutionnaire de notre Parti et de notre peuple. Il rendra notre Parti déjà uni encore plus uni, et nos pensées et nos actions encore plus unifiées. »

La préparation et l'organisation des congrès du Parti à tous les niveaux constituent l'une des tâches clés d'ici la fin du mandat et pour célébrer concrètement le 90e anniversaire de la fondation du Parti, le 75e anniversaire de la fondation du pays, le 45e anniversaire de la libération du Sud et de la réunification nationale, et le 130e anniversaire de la naissance du grand Président Ho Chi Minh et vers le 13e Congrès national du Parti.

La charge de travail est énorme et le temps presse. Les comités du Parti à tous les niveaux doivent donc renforcer davantage leur responsabilité envers le Parti et le peuple, en s'efforçant d'atteindre avec succès les objectifs fixés dans la résolution du 12e Congrès national et les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2015-2020.

L'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée doivent renforcer la solidarité, lutter, être unis de haut en bas, préparer activement et bien organiser les Congrès du Parti à tous les niveaux, apportant une contribution importante au succès du 13e Congrès national du Parti.