Secrétaire général et président Nguyen Phu Trong : Préparez et organisez correctement les congrès du Parti à tous les niveaux.

À cette occasion, afin de guider les comités du parti à tous les niveaux, le secrétaire général et président a rédigé un article important intitulé « Bien préparer et organiser les congrès du parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du parti ».

Nous vous présentons respectueusement le texte intégral de l'article du secrétaire général et président Nguyen Phu Trong :

Secrétaire général et président Nguyen Phu Trong. Photo : Tri Dung/VNA

PRÉPARER ET ORGANISER BIEN LES CONGRÈS DU PARTI À TOUS LES NIVEAUX

EN VUE DU 13E CONGRÈS NATIONAL DU PARTI

Nguyen Phu Trong
Secrétaire général du Comité exécutif central du Parti communiste vietnamien
Président de la République socialiste du Vietnam

Les congrès du parti à tous les niveaux pour le mandat 2020-2025, en amont du 13e Congrès national du parti, se tiendront en 2020 ; il s'agit d'une vaste activité politique pour l'ensemble du parti, du peuple et de l'armée.

Le Congrès se tient dans un contexte où le pays a traversé 35 années de rénovation, 30 années de mise en œuvre du Programme de construction nationale dans la période de transition vers le socialisme et 10 années de mise en œuvre de la Stratégie de développement socio-économique 2011-2020, avec des résultats remarquables.

La démocratie socialiste et la force de l'unité nationale ont été fortement encouragées ; l'État de droit socialiste a été perfectionné, son efficacité et son rendement renforcés ; l'industrialisation et la modernisation du pays ont obtenu des résultats importants ; la sécurité politique, l'ordre social et la sûreté ont été garantis ; l'indépendance, la souveraineté et l'intégrité territoriale ont été préservées ; l'intégration internationale s'est approfondie et étendue ; le travail de construction et de rectification du Parti, ainsi que la consolidation du système politique, ont été encouragés ; la lutte contre la corruption a obtenu des résultats remarquables ; les liens étroits et la confiance du peuple envers le Parti ont été constamment renforcés. Ces grandes réalisations historiques ont largement contribué à bâtir les fondements, la position et le prestige de notre pays aujourd'hui.

Malgré les réussites et les avantages mentionnés ci-dessus, nous sommes confrontés à de nombreuses difficultés et à de nombreux défis. Le développement s'accompagne de nouvelles exigences, de nouvelles tâches, de nouveaux défis et de nouveaux conflits. Cela est tout à fait naturel et conforme aux lois objectives du développement.

Au cours des dernières années, force est de constater que, malgré les progrès accomplis par notre pays en matière de développement socio-économique, celui-ci demeure instable et en deçà de son potentiel et de ses atouts. Il n'a pas non plus permis de valoriser pleinement l'histoire et les traditions culturelles du peuple et de la nation vietnamiens. La situation politique et sécuritaire internationale évolue rapidement et de manière complexe, marquée par des facteurs d'instabilité imprévisibles.

Le travail de construction du Parti et du système politique présente encore des faiblesses et des lacunes ; les capacités de direction et la force de combat de nombreuses organisations et de nombreux membres du Parti restent limitées. Parallèlement, saisir les opportunités et surmonter les défis de la quatrième révolution industrielle, ainsi que les conséquences du changement climatique et de la pollution environnementale, constituent des enjeux majeurs pour notre pays.

Des forces hostiles et réactionnaires sabotent activement notre Parti, notre État et la cause de la construction et de la défense de notre Patrie au moyen de complots et de manœuvres de plus en plus sophistiqués et sinistres, notamment dans les domaines politique et idéologique.

Pour garantir le succès des congrès du parti à tous les niveaux, leur préparation et leur organisation doivent impérativement intégrer les principes directeurs suivants :

(1) Défendre fermement le but et l'idéal d'indépendance nationale associés au socialisme sur la base du marxisme-léninisme et de la pensée de Hô Chi Minh. Défendre fermement les principes énoncés dans le Programme, les Statuts, les directives et les politiques du Parti ;

(2) Renforcer le rôle dirigeant du Parti, promouvoir la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti, des membres du Parti, en particulier des dirigeants. Respecter les principes d'organisation et de fonctionnement du Parti, en particulier le principe du centralisme démocratique, et suivre de près les directives et instructions des supérieurs et la situation réelle des localités, agences et unités ;

(3) Promouvoir une large démocratie, recueillir au mieux les renseignements de l’ensemble du Parti, de l’ensemble du peuple et de l’ensemble de l’armée, créer la solidarité et l’unité au sein du Parti et le consensus dans la société ; consolider et renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple dans le Parti ;

(4) Respectez les lois objectives, accordez de l’importance à la synthèse des pratiques, à la recherche de théories et à la bonne exécution des prévisions afin de déterminer des objectifs, des orientations, des tâches et des solutions appropriés et réalisables à court et à long terme ;

(5) Appliquer strictement le principe de l'unification de la direction du Parti en matière de gestion du personnel et d'encadrement des cadres. Placer les intérêts du Parti, du pays et du peuple au-dessus de tout. Prendre les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, le prestige et l'efficacité au travail comme base fondamentale pour évaluer, sélectionner, organiser les cadres et innover dans la gestion du personnel ;

(6) Lier la préparation et l'organisation du congrès à la promotion des mouvements d'émulation patriotique, à la réalisation réussie et complète des tâches politiques ; à la résolution proactive et efficace des problèmes complexes, urgents et de longue date ; au traitement rapide et efficace des nouveaux problèmes qui se posent.

La préparation et l'organisation des congrès du parti à tous les niveaux comportent de nombreux aspects importants, exigeant des comités et organisations du parti à tous les niveaux qu'ils promeuvent la responsabilité et s'attachent à bien diriger et mettre en œuvre les tâches suivantes :

Avant toute chose, chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti et chaque membre du Parti doit comprendre pleinement et profondément la signification, le rôle et l'importance du congrès afin de bien préparer et d'organiser avec succès les congrès du Parti à tous les niveaux.

Il convient de renforcer le rôle de direction global et direct du Comité du Parti, depuis l'élaboration du contenu des documents et des plans de personnel jusqu'à la préparation du congrès ; depuis le règlement des questions internes jusqu'à la mobilisation et la promotion des forces du peuple. L'ensemble du programme du congrès doit être préparé avec soin, sans privilégier un point au détriment des autres.

Par la préparation et l'organisation du congrès, rassembler et promouvoir la force combinée de l'ensemble du système politique ; consolider et renforcer la solidarité et l'unité, et améliorer la capacité de direction et la force de combat du Comité du Parti.

Chaque comité du Parti, chaque organisation du Parti et chaque membre du Parti doit considérer le congrès comme une opportunité de rectifier l'équipe, de renforcer la discipline, d'améliorer le courage, l'intelligence, l'esprit démocratique, la créativité et le sens des responsabilités afin de participer le plus efficacement possible aux décisions du congrès.

Lier chaque élément du travail préparatoire du congrès aux innovations en matière de direction du Parti et de méthodes de gestion de l'État, promouvoir le rôle positif, proactif et exemplaire des membres du Parti. Renforcer le rôle du Comité du Parti et la responsabilité personnelle de son dirigeant et de l'organisation du Parti dans la résolution des problèmes qui préoccupent les cadres, les membres du Parti et le peuple.

Se concentrer sur la préparation du congrès est une tâche importante en ce moment, mais cela ne doit pas affecter les autres aspects du travail ; nous devons bien mener à bien la mise en œuvre des tâches politiques, promouvoir le mouvement d'émulation patriotique et réaliser des progrès concrets pour accueillir les congrès du parti à tous les niveaux et le 13e Congrès national du parti.

En réalité, les mandats récents montrent que certains comités de parti se concentrent uniquement sur l'organisation des congrès et font preuve d'un certain laxisme dans la mise en œuvre des tâches politiques, ne parvenant pas à atteindre les objectifs et les objectifs fixés, ce qui peut même avoir des conséquences négatives pour le mandat suivant.

Au contraire, certains comités de parti privilégient encore l'exécution des tâches politiques courantes au détriment de la préparation et de l'organisation des congrès. Il convient donc d'éviter ces deux tendances en matière de direction et d'orientation.

Dans le contexte actuel, nous devons continuer à promouvoir la construction et la rectification du Parti, renforcer la discipline et lutter efficacement contre la corruption et la négativité ; dans le même temps, créer un environnement et des conditions favorables pour encourager l'innovation, protéger les cadres qui osent penser, agir et assumer la responsabilité du bien commun.

Dès la préparation du congrès, nous devons mener un travail idéologique de qualité, proactif et actif, afin de renforcer l'unité au sein du Parti et de dégager un consensus dans la société. La presse est un vecteur essentiel pour refléter la volonté et les aspirations du peuple envers le Parti ; nous devons donc innover pour mener une communication et une propagande efficaces, promouvoir la participation intellectuelle et orienter l'opinion publique.

L'expérience montre que la période de préparation du congrès est aussi celle où les forces hostiles et réactionnaires, ainsi que les éléments opportunistes et politiquement insatisfaits, en profitent pleinement pour inciter à la haine, déformer les orientations et s'opposer farouchement aux politiques et, en particulier, au travail relatif au personnel.

La presse et les organismes compétents doivent mobiliser un large éventail de forces pour intensifier la lutte contre les arguments faux, déformés et hostiles, ainsi que contre la désinformation, la médisance, la toxicité et la manipulation de l'information sur les réseaux sociaux et Internet, afin de protéger fermement les fondements idéologiques, le programme et les directives du Parti. Parallèlement, il convient de privilégier la propagande et la mobilisation de toutes les couches de la population pour participer à la construction du Parti et du système politique, et contribuer activement et efficacement au succès du congrès.

Pour que le congrès puisse prendre des décisions justes et judicieuses, répondant aux souhaits et aux attentes du peuple, sa préparation et son organisation doivent être menées avec sérieux, méthode et réflexion ; des programmes et des plans précis et scientifiques doivent être élaborés ; les responsabilités doivent être clairement attribuées à chaque organisation et à chaque individu ; et un contrôle et une supervision réguliers de la mise en œuvre doivent être effectués.

L'organisation du congrès doit être pratique, sûre et économique, en évitant l'ostentation, le formalisme et le gaspillage, en assurant solennité et signification, et en créant une bonne impression dans le cœur du public et des amis internationaux.

Deuxièmement, l’élaboration du rapport politique – document central de chaque congrès – doit avant tout témoigner de la vision, du courage, de l’intelligence, de la volonté et de la solidarité du Comité du Parti, de l’organisation du Parti, des membres du Parti et des personnes de tous horizons.

Le rapport politique du congrès est la concrétisation de la sagesse, de l'enthousiasme, du sens des responsabilités, de la créativité, de la vision et des aspirations du Comité du Parti, ainsi que de l'orientation de développement de la section locale, de l'agence et de l'unité. Son élaboration doit se conformer strictement à la Plateforme, aux points de vue, aux directives et aux grandes orientations du Parti, notamment aux six tâches clés et aux trois axes stratégiques prioritaires définis dans la résolution du XIIe Congrès. Elle doit également s'appuyer sur les orientations prises lors de la préparation des documents du XIIIe Congrès du Parti et tenir compte de la situation actuelle afin d'évaluer et de déterminer les objectifs, les orientations, les tâches et les solutions pratiques, réalisables et efficaces à mettre en œuvre pour la période 2020-2025 et dans une perspective à plus long terme.

Le rapport doit habilement allier théorie et pratique, conjuguer étroitement héritage et innovation ; se concentrer sur des évaluations objectives, complètes et spécifiques dans tous les domaines de la politique, de l'économie, de la culture, de la société, de la défense nationale, de la sécurité et des affaires étrangères, en particulier les limites, les faiblesses et les causes ; évaluer le leadership, l'orientation, l'innovation dans la pensée, la vision et les méthodes de mise en œuvre des comités et organisations du Parti.

Dans le même temps, il convient d'évaluer sérieusement la mise en œuvre des résolutions, directives et règlements du Comité central concernant la construction et la rectification du Parti, l'édification du système politique, la formation des cadres à tous les niveaux ; l'étude et le respect de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh ; et la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti, en particulier des dirigeants.

Une évaluation correcte est toujours difficile et exige une forte volonté politique, des méthodes scientifiques, du sérieux, de la sincérité et de l'honnêteté de la part de chaque comité, organisation et dirigeant du Parti.

L'évaluation des résultats obtenus doit s'attacher à synthétiser les nouveaux modèles et les bonnes pratiques, à en tirer des enseignements pratiques précieux, et à encourager l'ambition, l'exploration, l'innovation et la créativité au service du développement. L'évaluation des limites et des faiblesses doit être franche, affronter la réalité avec courage, identifier clairement les causes, notamment subjectives, et en tirer des leçons pour trouver des solutions permettant de les surmonter.

Il est notamment nécessaire d'analyser en profondeur les problèmes émergents tels que : le manque d'harmonie entre développement économique et culturel, développement humain, résolution des problèmes sociaux et protection des ressources et de l'environnement ; la mise en œuvre des politiques foncières, la sécurité routière, la corruption, le gaspillage, la négativité, les fléaux sociaux ; les manifestations d'individualisme, de compétition pour le statut social, de régionalisme, de « défense des intérêts de groupe », de « pensée à long terme »…

La définition de l'orientation, des objectifs, des tâches et des solutions pour le mandat à venir doit suivre de près les points de vue et les idées novateurs du Parti et la situation réelle de la localité dans le contexte de la région, de l'interrégion et de l'ensemble du pays ; parallèlement, il convient de bien prévoir, de saisir les opportunités, de maximiser le potentiel et les avantages pour un développement rapide et durable, et d'améliorer constamment la vie matérielle et spirituelle de la population.

Pour ce faire, il est nécessaire de promouvoir la démocratie, de rassembler la sagesse des comités du Parti et des organisations subordonnées du Parti ; d'accepter respectueusement les opinions valables et responsables de toutes les classes de la population et de créer une unité entre la volonté du Parti et le cœur du peuple.

Troisièmement, le rapport d'examen du Comité du Parti doit regarder la vérité en face, l'énoncer clairement, l'évaluer correctement, souligner les avantages, les inconvénients et les causes, promouvoir l'autocritique et la critique, et ne pas être indulgent ni évasif.

Le rapport d'évaluation de la direction et de l'action du Comité du Parti reflète fidèlement les capacités, les qualités, la volonté, les actions, la pensée et le style de travail de ce Comité durant son mandat. Il est donc essentiel d'adopter une attitude sérieuse et objective, d'évaluer correctement les atouts pour promouvoir les membres et d'être rigoureux face aux lacunes afin de les corriger.

L’examen du Comité du Parti doit se fonder rigoureusement sur le règlement intérieur, les résultats de la mise en œuvre des résolutions du Comité, les directives des instances supérieures et la situation spécifique de la localité, de l’agence et de l’unité. Cet examen doit encourager l’autocritique et la critique constructive, sans complaisance ni esquive, comme le conseillait l’Oncle Hô : « Un parti qui dissimule ses faiblesses est un parti pourri. Un parti qui a le courage de reconnaître ses faiblesses, de les exposer clairement, d’en identifier les causes, d’examiner en détail les circonstances qui les ont engendrées et de tout mettre en œuvre pour les corriger, voilà un parti progressiste, audacieux, inébranlable et authentique. »

En réalité, ces derniers temps, de nombreux comités du Parti ont fait preuve d'une grande détermination, osant penser, agir et assumer leurs responsabilités, innovant activement et instaurant des changements significatifs dans de nombreux domaines, améliorant ainsi les conditions de vie matérielles et spirituelles de la population. Cependant, certains comités du Parti n'ont pas encore affirmé leur responsabilité ni leur capacité de leadership, restant passifs, attentistes et indifférents aux difficultés et aux frustrations du peuple ; on observe des signes d'incohérence, où les dirigeants élaborent des politiques tandis que les citoyens se contentent de contrer les actions des autres ; malgré des conditions et des circonstances favorables, ils n'ont pas su exploiter ni promouvoir le potentiel et les atouts du développement socio-économique, et ont même laissé se produire des actes négatifs et des violations de la loi.

Le rapport d'évaluation collective doit être lié aux responsabilités individuelles dans les domaines et secteurs attribués. Il sert de base à l'évaluation des membres du Comité du Parti durant leur mandat et contribue de manière significative à la préparation du personnel pour le mandat suivant. L'évaluation doit préciser dans quelle mesure les lacunes et faiblesses relevées ont été surmontées et corrigées, notamment les points que l'autorité compétente a suggérés d'examiner ou sur lesquels elle a conclu.

Sur la base du rapport d'évaluation du Comité du Parti, chaque camarade a examiné avec sérieux l'exercice de ses fonctions et responsabilités, s'est auto-évalué et a procédé à des ajustements, a valorisé ses points forts, a surmonté ses faiblesses et ses lacunes, et s'est efforcé de se perfectionner, de se former et de mener à bien les tâches qui lui ont été confiées. C'est également une excellente occasion pour chaque Comité du Parti et chaque membre de s'améliorer, de renforcer la solidarité et l'unité, et de développer la capacité de direction et la combativité du Comité du Parti ainsi que de chacun de ses membres.

Quatrièmement, bien organiser les discussions et contribuer aux documents de rédaction des congrès de haut niveau et du 13e Congrès national du Parti, créant ainsi un mouvement politique large et efficace, promouvant l'intelligence de l'ensemble du Parti, du peuple et de l'armée.

Le Comité central travaille activement à l'élaboration des documents du XIIIe Congrès national du Parti et organisera une large consultation auprès de l'ensemble du Parti, du peuple et des forces armées. Les avis exprimés lors des congrès du Parti, à tous les niveaux et de tous les horizons, sont d'une importance capitale ; ils reflètent la volonté du Parti et celle du peuple et constituent une contribution précieuse et concrète pour le Comité central, qui pourra ainsi étudier, assimiler et perfectionner les documents de travail.

Au contraire, grâce aux discussions et aux contributions d'opinions, les comités du Parti de niveau inférieur disposent de davantage de suggestions et d'orientations pour compléter et perfectionner leurs projets de documents. Les opinions réfléchies, justes, raisonnables et constructives doivent être étudiées avec respect, analysées et prises en compte sérieusement.

De plus, face à des sujets suscitant de nombreuses opinions divergentes, il est nécessaire de promouvoir la responsabilité et l'intelligence collectives et individuelles, de consacrer le temps nécessaire à la discussion et au débat afin de trouver la solution optimale et de parvenir à un consensus. On peut affirmer qu'il s'agit d'une vaste activité politique impliquant l'ensemble du Parti, l'ensemble du peuple et l'ensemble des forces armées.

L'organisation de la consultation doit être pratique, efficace et éviter toute formalité. En fonction de la situation spécifique du Comité du Parti, il convient de choisir la méthode de consultation la plus appropriée afin de recueillir un maximum d'avis de qualité. Il est nécessaire d'orienter et de proposer les sujets importants, les nouvelles questions et les problèmes susceptibles d'apporter plusieurs solutions, tout en prévoyant un temps suffisant pour leur discussion lors du congrès.

Il convient de recueillir des avis par le biais de conférences, de séminaires, des médias et d'autres forums adaptés à chaque public, notamment ceux des scientifiques, des experts, des hauts fonctionnaires, des dignitaires et des intellectuels.

Promouvoir la démocratie, faire preuve d'ouverture d'esprit, écouter, encourager l'exploration et la créativité, et ne pas avoir de préjugés envers les opinions divergentes de celles de la majorité, mais être ferme sur les questions de principe, sans ambiguïté ni hésitation, et toujours être vigilant face à toute tentative d'instrumentaliser les commentaires pour les déformer et les saboter.

Cinquièmement, améliorer le travail en matière de personnel et préparer activement et de manière proactive le personnel des comités du Parti afin d'assurer le succès des congrès du Parti à tous les niveaux.

Profondément imprégnés des enseignements de l'Oncle Hô selon lesquels « les cadres sont à la base de toute action » et « le succès ou l'échec de toute action dépend de la qualité des cadres », le Comité exécutif central, le Bureau politique, le Secrétariat et les comités du Parti à tous les niveaux ont, dès le début de leur mandat, accordé une attention particulière au travail des cadres, le considérant comme l'élément essentiel de leur mission principale. Sur la base des résolutions, directives, règlements et statuts du Comité central, les comités du Parti à tous les niveaux doivent élaborer et perfectionner de manière proactive les documents relatifs au travail des cadres et au personnel des comités du Parti, afin de les adapter à leur contexte et à leur situation spécifiques.

Réaliser la révision, le complément, la finalisation et l'amélioration de la qualité de la planification des comités du Parti afin d'établir des plans de personnel adaptés aux exigences et aux objectifs politiques du nouveau contexte. Poursuivre la formation, le développement et l'actualisation des connaissances adaptées à chaque groupe cible afin d'améliorer la théorie politique, les qualités morales, les compétences pratiques, le leadership et les aptitudes de gestion, et de permettre une gestion efficace des problèmes concrets.

Il est nécessaire de renforcer la responsabilité, la proactivité, l'optimisme, l'objectivité et l'impartialité des autorités compétentes dans l'évaluation des cadres ; d'innover fortement dans le travail d'évaluation des cadres de manière cohérente, continue et multidimensionnelle, selon des critères spécifiques, par produits, au moyen d'enquêtes, et de publier les résultats ; de lier l'évaluation individuelle aux résultats collectifs et aux résultats des tâches des localités, des agences et des unités.

Pour planifier de manière proactive les ressources humaines, il est nécessaire de combiner harmonieusement la préparation du personnel sur site avec la mobilisation, la rotation et l'affectation du personnel, en veillant à ce que celui-ci possède les qualités et les capacités suffisantes pour accomplir ses tâches, et qu'il dispose de suffisamment de temps pour se former et se tester par la pratique.

La formation du personnel des comités du Parti doit reposer sur une planification, des normes, des conditions, des exigences, des missions politiques et la capacité des cadres à les remplir. Parallèlement, il est nécessaire de s'attacher à repérer et à intégrer de nouveaux éléments vertueux, talentueux, prestigieux et prometteurs.

En matière de gestion du personnel, il est nécessaire de traiter la relation entre les normes et la structure de manière harmonieuse et raisonnable, en privilégiant les normes et en ne les abaissant pas au profit de la structure ; en valorisant à la fois la vertu et le talent, la vertu étant à la base ; en combinant étroitement et efficacement l'amélioration de la qualité des comités du Parti avec la garantie d'une structure par âge, d'une proportion adéquate de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus des minorités ethniques.

La gestion du personnel doit être menée avec méthode, rigueur, prudence et diligence, en respectant les procédures établies et en garantissant la démocratie, l'objectivité, l'ouverture et la transparence. Elle doit impérativement être confiée à la personne la plus compétente pour chaque poste. Il est nécessaire de renforcer le contrôle de la gestion et de la formation du personnel au niveau des comités du Parti et d'interdire formellement toute violation du principe de centralisme démocratique, toute tentative de promotion au détriment d'une personne, toute manœuvre suscitant la suspicion et la discorde interne.

Il convient de ne pas autoriser résolument au sein du nouveau Comité du Parti ceux qui sont ambitieux et avides de pouvoir, qui recherchent des postes, du pouvoir, des votes, des structures, des factions, le localisme, les intérêts de groupe, ceux qui ont une idéologie politique, une éthique, un mode de vie, une « auto-évolution », une « auto-transformation », la bureaucratie et la corruption dégradés ; ceux qui sont conservateurs, stagnants, travaillent de manière inefficace, disent des choses qui ne correspondent pas à leurs actions ; ceux qui, eux-mêmes, leurs conjoints et leurs enfants, mènent une vie exemplaire et qui profitent de leurs positions pour des gains illégaux.

Il convient d'examiner attentivement et de compléter les informations, et de contrôler fermement les cadres. Les membres du Parti rencontrant des difficultés politiques doivent faire l'objet d'un examen et d'une décision des autorités compétentes avant d'être proposés pour l'élection au Comité du Parti. Le plan de recrutement du Comité du Parti doit être étroitement lié à la préparation du personnel des agences d'État à tous les niveaux pour le mandat 2021-2026, ainsi qu'à la constitution des délégations provinciales et municipales de la 15e Assemblée nationale.

Le congrès est l'instance dirigeante, concentrant l'énergie et l'intelligence de l'ensemble du Parti. Par conséquent, la sélection et l'élection des délégués aux plus hauts niveaux du congrès doivent se faire parmi des camarades possédant véritablement les qualités, les compétences et le prestige requis, et qui représentent l'intelligence du Parti ; il convient également d'assurer une structure rationnelle, notamment en ce qui concerne la répartition des délégués entre les localités, les secteurs et les domaines d'activité, afin d'améliorer la qualité des débats et des décisions sur les questions importantes du congrès.

Après le congrès, les comités du Parti à tous les niveaux doivent veiller à bien répartir les tâches entre leurs membres conformément au plan de personnel, en s'assurant qu'elles correspondent aux capacités et aux forces de chaque cadre ; élaborer de manière proactive des règlements de travail, des programmes et des plans de travail pour toute la durée du mandat ; accorder une importance particulière au travail idéologique ; appliquer efficacement et rapidement le régime et les politiques aux camarades non réélus conformément aux règlements ; disposer d'un plan de déploiement et d'organisation de la mise en œuvre, et donner vie rapidement aux résolutions du congrès.

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Le président Hô Chi Minh a enseigné : « Le Congrès du Parti est d'une importance capitale pour l'avenir révolutionnaire de notre Parti et de notre peuple. Ce Congrès renforcera encore l'unité de notre Parti, déjà uni, et unifiera encore davantage nos pensées et nos actions. »

La préparation et l'organisation des congrès du parti à tous les niveaux constituent l'une des tâches clés d'ici la fin du mandat et permettent de célébrer concrètement le 90e anniversaire de la fondation du Parti, le 75e anniversaire de la fondation de la Nation, le 45e anniversaire de la libération du Sud et de la réunification nationale, le 130e anniversaire de la naissance du grand président Hô Chi Minh et de préparer le 13e Congrès national du Parti.

La charge de travail est immense et le temps presse. Les comités du Parti, à tous les niveaux, doivent renforcer leur responsabilité envers le Parti et le peuple, et s'efforcer d'atteindre les objectifs fixés dans la résolution du XIIe Congrès national et dans les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2015-2020.

L’ensemble du Parti, le peuple et l’armée doivent renforcer leur solidarité, s’efforcer, être unis dans leurs convictions, préparer activement et bien organiser les congrès du Parti à tous les niveaux, contribuant ainsi de manière significative au succès du 13e Congrès national du Parti.