Vinh City : rajeunissement du personnel clé
(Baonghean) - Le directeur adjoint du Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh, Tran Van Dung, a déclaré : « Afin d'approfondir le programme de planification à long terme des cadres, le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville a sensibilisé et guidé les comités locaux du Parti afin de découvrir et d'introduire les jeunes cadres et fonctionnaires dotés d'un historique d'efforts et de bonnes tendances de développement à la source de la planification et de recruter d'excellents diplômés. En 2011, la ville a reçu plus de 100 candidatures pour des contrats visant à attirer des cadres de haut niveau, dont 25 titulaires d'un master, 5 candidats titulaires d'un diplôme d'études supérieures en théorie politique, les autres étant tous diplômés d'universités classiques avec de bonnes ou d'excellentes notes. À l'issue des tours préliminaires (examens oraux et QCM), 5 personnes ont été sélectionnées pour siéger au Comité du Parti de la ville et 10 pour siéger au Comité populaire de la ville. »
Le point fort du travail de la ville de Vinh en matière de personnel ces derniers temps est le programme de formation visant à améliorer les qualifications des cadres. À cet effet, le Comité permanent du Comité municipal du Parti a publié la décision n° 218/2011 relative aux « politiques et régimes applicables aux cadres envoyés en formation et développement ». Outre la réglementation générale de l'État, ces cadres bénéficient d'un soutien financier supplémentaire de 500 000 VND par mois. Après la formation, le Comité municipal du Parti collabore avec le Département des Affaires intérieures, les services, antennes et secteurs de la ville, les autorités locales des arrondissements et des communes, ainsi que les unités nécessitant des cadres, afin d'envisager leur placement. À ce jour, sur les 819 cadres de la ville, des arrondissements et des communes, près de 71 % sont titulaires d'un diplôme universitaire, 35 d'un diplôme de troisième cycle et 63 % ont suivi une formation politique de niveau intermédiaire ou supérieur.
Afin de préparer progressivement une équipe de cadres successeurs pour garantir la qualité et la quantité de la structure de direction et de gestion à tous les niveaux, la ville a publié un document spécifique sur les critères permettant aux quartiers et aux communes de détecter, sélectionner et intégrer les jeunes cadres prometteurs à la planification. À ce jour, la planification A3 de la ville compte 103 camarades de moins de 30 ans, soit 18,1 % ; 231 camarades âgés de 31 à 45 ans, soit près de 42,3 %. Au cours de la période 2010-2015, sur un total de 392 nouveaux membres du Comité du Parti au sein des comités de base, 53 camarades de moins de 30 ans étaient âgés de 27,6 %. Il convient de noter que 19 camarades de moins de 35 ans ont été élus à des postes clés tels que secrétaire, secrétaire adjoint, président et vice-président du Comité populaire et du Conseil populaire.
Le Comité du Parti de l'arrondissement de Ha Huy Tap a estimé que le renouvellement du personnel était essentiel pour maintenir et promouvoir les locaux et les atouts de cet arrondissement clé. Dès le mandat 2005-2010, les dirigeants, les membres du Parti et la population de l'arrondissement ont adopté une politique unanime visant à créer les conditions propices à la formation et au développement des jeunes cadres. Le camarade Nguyen Quang Vinh (né en 1979), secrétaire du Parti de l'arrondissement, ancien spécialiste du Département de la propagande du Comité municipal du Parti, a été muté au poste de secrétaire du Parti de l'arrondissement et prépare actuellement un master. La camarade Nguyen Thi Nga Son, présidente de l'Union des femmes de l'arrondissement, née en 1981, est une jeune équipe prometteuse.
Au cours des deux dernières années, le district de Truong Thi a également investi avec audace de jeunes cadres à des postes importants. Le Comité exécutif du Parti compte 15 membres, dont la moyenne d'âge est de 42,3 ans, contre 47,5 ans lors du mandat précédent. Parmi eux, six ont moins de 35 ans, soit 40 %. Tous les cadres et fonctionnaires sont titulaires d'un diplôme universitaire.
Chaque année, le Comité d'organisation du Comité du Parti de la ville de Vinh élabore un plan de rotation et de renforcement des cadres municipaux pour qu'ils œuvrent au niveau local. Ces cadres aident les jeunes cadres à appréhender et à maîtriser le travail, à acquérir une expérience pratique, à se rapprocher de la population et à contribuer à l'amélioration de la qualité des cadres clés des arrondissements et des communes, créant ainsi une réserve de cadres municipaux. La rotation des jeunes cadres au niveau local dure de 5 à 8 ans ; après avoir accompli leurs tâches avec brio, ils sont réintégrés dans leurs anciens services, conservant leurs anciens postes ou promus et nommés à de nouveaux postes. Le camarade Pham Minh Tuan, ancien secrétaire du comité du Parti de l'arrondissement de Truong Thi (qui vient d'être muté au poste de chef adjoint du département de la propagande du comité du Parti de la ville), a déclaré : « La politique de la ville est de former les jeunes cadres à la base. Ils doivent donc redoubler d'efforts, se rapprocher de la population et s'investir pleinement dans leur milieu. Après plus de deux ans de rotation au poste de secrétaire du comité du Parti de l'arrondissement, confronté à de nombreuses situations concrètes au sein de la population, j'ai beaucoup mûri. » Il faut répartir les tâches avec audace, nommer des responsables et des gestionnaires, et promouvoir l'augmentation du bassin de jeunes cadres à la base et des méthodes de travail rationnelles et efficaces de la ville, contribuant ainsi au développement socio-économique croissant de la ville de Vinh.
Thanh Phuc
