Le paiement du salaire est retardé de plus de 15 jours et une somme supplémentaire doit être versée.

Le salaire pour le travail le plus simple dans des conditions et des horaires de travail normaux ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional prescrit par le gouvernement ; si le paiement est retardé de 15 jours ou plus, un montant supplémentaire doit être versé...

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Ci-dessus se trouvent quelques contenus stipulés dans le décret détaillant et guidant la mise en œuvre de certains contenus du Code du travail récemment publié par le gouvernement.

En ce qui concerne spécifiquement les salaires, le décret stipule que les salaires versés aux employés sont basés sur les salaires indiqués dans le contrat de travail, la productivité du travail et le volume et la qualité du travail effectué par l'employé.

Le salaire indiqué dans le contrat de travail est convenu entre le salarié et l'employeur pour l'exercice d'un emploi. Il comprend le salaire lié à l'emploi ou au poste, les indemnités et autres compléments. Dans ce cas, le salaire lié à l'emploi ou au poste correspond au salaire de l'échelle salariale, grille salariale établie par l'employeur conformément aux dispositions de l'article 93 du Code du travail. Le salaire pour l'emploi le plus simple, dans des conditions et horaires de travail normaux (hors majorations en cas d'heures supplémentaires ou de travail de nuit), ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional fixé par le gouvernement.

Le décret stipule clairement que la date de versement du salaire est convenue entre les deux parties et fixée à une date fixe du mois. Les employés sont payés directement, intégralement et ponctuellement.

L'employeur doit verser au salarié un supplément pour retard de paiement du salaire comme suit : Si le délai de retard de paiement est inférieur à 15 jours, aucun paiement supplémentaire n'est requis.

En cas de retard de paiement de 15 jours ou plus, un montant supplémentaire doit être versé, au moins égal au montant du retard multiplié par le taux d'intérêt plafond pour les dépôts à terme d'un mois annoncé par la Banque d'État du Vietnam au moment du versement du salaire. Si la Banque d'État du Vietnam ne fixe pas de taux d'intérêt plafond, le taux d'intérêt pour les dépôts à terme d'un mois de la banque commerciale où l'entreprise ou l'organisme ouvre un compte de transaction, tel qu'annoncé au moment du versement du salaire, sera calculé.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, le décret stipule que les heures supplémentaires sont calculées en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire réel payé pour le travail effectué ; notamment, les jours réguliers, au moins 150 % ; les jours de repos hebdomadaires, au moins 200 % ; les jours fériés, Tet et jours de congés payés, au moins 300 %, sans compter les salaires des jours fériés, Tet et jours de congés payés conformément aux dispositions du Code du travail pour les salariés recevant un salaire journalier.

Indemnité de congés annuels

Le décret stipule également que le salaire constitue la base de rémunération des salariés pendant les arrêts de travail, les congés annuels, les jours fériés, les congés personnels payés, les avances sur salaire et les retenues sur salaire.

Concrètement, le salaire servant de base au paiement aux salariés des jours de congés annuels non pris ou des jours de congés annuels non pris en totalité à l'article 114 du Code du travail est stipulé comme suit :

Pour les salariés ayant travaillé six mois ou plus, il s'agit du salaire moyen indiqué dans le contrat de travail des six mois consécutifs précédant la démission ou la perte de leur emploi. Pour les salariés n'ayant pas pris de congés annuels ou n'ayant pas pris la totalité de leurs congés annuels pour d'autres raisons, il s'agit du salaire moyen indiqué dans le contrat de travail des six mois consécutifs précédant la date à laquelle l'employeur calcule le paiement en espèces des jours non pris annuellement.

- Pour les salariés ayant une durée de travail inférieure à 6 mois, il s'agit du salaire moyen indiqué dans le contrat de travail pour toute la durée de travail.

Le salaire calculé à verser aux salariés pour les jours de congé annuel non pris ou non utilisés est le salaire spécifié ci-dessus divisé par le nombre de jours de travail normaux tel que prescrit par l'employeur au cours du mois précédent immédiatement le moment où l'employeur calcule le paiement, multiplié par le nombre de jours de congé annuel non pris ou non utilisés.

Selon Chinhphu.vn