Inquiétudes concernant la vie des travailleurs du parc industriel
La création et le développement de zones industrielles dans la province ont créé un potentiel considérable et un canal efficace pour attirer la main-d'œuvre, contribuant ainsi significativement à la création d'emplois pour les travailleurs locaux. Cependant, la vie de la main-d'œuvre dans les zones industrielles est laissée à l'abandon, les revenus sont faibles et les conditions de travail sont difficiles, ce qui entraîne des grèves et des manifestations.
La création et le développement de zones industrielles dans la province ont créé un potentiel considérable et un canal efficace pour attirer la main-d'œuvre, contribuant ainsi significativement à la création d'emplois pour les travailleurs locaux. Cependant, la vie de la main-d'œuvre dans les zones industrielles est laissée à l'abandon, les revenus sont faibles et les conditions de travail sont difficiles, ce qui entraîne des grèves et des manifestations.
Actuellement, la province compte 6 050 travailleurs répartis dans quatre parcs industriels : Bac Vinh, Nam Cam, Hoang Mai et Dong Hoi. Leur revenu mensuel moyen (salaire et primes inclus) varie de 1,3 à 1,9 million de VND. Avec ce niveau de revenu, seuls les travailleurs locaux peuvent subvenir à leurs besoins vitaux, tandis que les travailleurs migrants rencontrent de nombreuses difficultés, car ils doivent couvrir de nombreuses autres dépenses telles que le loyer, l'électricité, l'eau, etc.
Selon un rapport de la Fédération provinciale du travail, plus de 90 % des travailleurs des zones industrielles de Nghe An doivent encore louer un logement, d'une superficie moyenne de 5 mètres carrés par personne. La qualité des logements locatifs, l'assainissement, l'eau et l'électricité ne sont pas conformes aux normes. La vie culturelle et spirituelle reste limitée pour diverses raisons.
Les ouvriers de l'entreprise de fabrication de briquets à gaz Trung Lai
garantie par les conventions collectives
Mme Le Thi Huong, de Nghia Dan, ouvrière chez Matrix Teddy Bear Manufacturing Company (parc industriel de Bac Vinh), a déclaré : « Sans diplôme, je n'avais rien à faire dans ma ville natale. J'ai donc postulé pour travailler dans l'entreprise dans l'espoir d'avoir un emploi stable et d'économiser un peu pour fonder une famille. Mais avec mon revenu actuel (environ 1,2 million de VND par mois), moins le loyer, la nourriture, l'électricité et l'eau, c'est tout juste suffisant. Certains mois, si je ne fais pas d'heures supplémentaires, je dois retourner dans ma ville natale pour acheter des légumes et du riz pour joindre les deux bouts… » Pour les célibataires comme Mme Huong, la situation est encore acceptable, mais pour les travailleurs ayant une famille, la situation est plus difficile. Mari et femme sont tous deux salariés et leur revenu mensuel (heures supplémentaires et rémunération) s'élève au maximum à 3-3,5 millions de VND, moins le loyer, la nourriture et les frais de subsistance. Ils doivent être très économes pour pouvoir acheter du lait à leurs enfants.
De nombreuses personnes, dont les revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses, doivent renvoyer leurs enfants d'un an dans leur ville natale pour qu'ils soient pris en charge par leurs grands-parents... De plus, de nombreuses entreprises et sociétés ne garantissent pas les droits de leurs travailleurs : ils n'ont pas de salaire, n'ont pas d'assurance sociale et les congés et indemnités de vacances ne sont pas équitables... ce qui a « alimenté » les grèves et les protestations qui ont eu lieu ces derniers temps.
Face à cette situation, le Comité populaire provincial a publié en 2007 la Décision 110/2007/QD-UBND sur « l'approbation du programme de développement du logement dans la province jusqu'en 2010 et l'orientation jusqu'en 2020 », qui comprend des éléments sur l'investissement dans la construction de logements pour les travailleurs.
Jusqu'à présent, la société d'investissement TECCO a investi dans la construction de quatre zones de logements pour les travailleurs, comprenant 140 appartements, disponibles à la location ou à l'achat. Dans le parc industriel de Bac Vinh, la société par actions Nghe An Construction Equipment and Materials a construit 12 appartements locatifs. Le parc industriel de Nam Cam compte quatre unités de logements pour les travailleurs (dont Golden Pig Company Limited, Asia Company Limited, Viet Trung Wood Processing Company Limited et Viglacera Company). Bien qu'elle n'ait pas encore satisfait tous les besoins en matière de logement des travailleurs, grâce aux efforts des entreprises, la politique de logement des travailleurs s'est quelque peu atténuée.
Afin de garantir les droits des travailleurs et d'appliquer efficacement la Directive n° 22/CT-TW du 5 juin 2008 du Secrétariat central du Parti visant à renforcer le leadership et l'orientation pour l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, de nombreuses entreprises de la province ont récemment signé des conventions collectives de travail. À ce jour, 336 entreprises de la province ont créé des syndicats et 209 d'entre elles ont signé des conventions collectives avec leurs employés, soit 62 %.
Mme Truong Thi Cam Thanh, présidente du syndicat de la société de fabrication de briquets à gaz Trung Lai (parc industriel de Bac Vinh) a déclaré : « À partir de 2011, la société a signé une convention collective de travail avec les travailleurs, selon laquelle tous les régimes, droits et obligations entre les parties concernées ont été convenus et signés, servant de base juridique au syndicat pour protéger les droits des travailleurs.
L'entreprise compte actuellement 700 employés, dont le revenu mensuel moyen est compris entre 2,4 et 3,2 millions de dollars par personne et par mois. Les travailleurs travaillent dans un environnement sain, garantissant sécurité et hygiène au travail. De plus, l'entreprise propose un système de rémunération équitable, encourageant les employés à accroître leur productivité et leur efficacité : prime d'assiduité ; prime standard ; indemnités pour heures supplémentaires, indemnités de logement ; indemnités de carburant ; indemnités de garde d'enfants…
Cependant, rares sont les entreprises qui prennent autant soin de la vie de leurs employés que Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Company Limited. La plupart des travailleurs des zones industrielles sont confrontés à de nombreux désavantages : faibles revenus, coût de la vie élevé, environnement de travail toxique, avantages sociaux insatisfaisants…
Les travailleurs constituent une main-d'œuvre essentielle au processus d'industrialisation et de modernisation, contribuant ainsi à la restructuration économique locale. Par conséquent, la province, les services et branches concernés, ainsi que les entrepreneurs, doivent y prêter une attention particulière afin de les aider à se sentir en sécurité dans leur travail et à s'y maintenir durablement.
Thanh Phuc
