Inquiétudes concernant la vie des travailleurs du parc industriel
La création et le développement de zones industrielles dans la province ont créé un potentiel considérable et un canal efficace pour attirer la main-d'œuvre, contribuant ainsi significativement à la création d'emplois pour les travailleurs locaux. Cependant, la main-d'œuvre des zones industrielles est laissée à l'abandon, ses revenus sont faibles et elle ne bénéficie pas des régimes prévus, ce qui entraîne des grèves et des manifestations.
La création et le développement de zones industrielles dans la province ont créé un potentiel considérable et un canal efficace pour attirer la main-d'œuvre, contribuant ainsi significativement à la création d'emplois pour les travailleurs locaux. Cependant, la main-d'œuvre des zones industrielles est laissée à l'abandon, ses revenus sont faibles et elle ne bénéficie pas des régimes prévus, ce qui entraîne des grèves et des manifestations.
Actuellement, la province compte 6 050 travailleurs répartis dans quatre parcs industriels : Bac Vinh, Nam Cam, Hoang Mai et Dong Hoi. Leur revenu mensuel moyen (salaire et primes compris) varie de 1,3 à 1,9 million de VND. Avec ce revenu, seuls les travailleurs locaux peuvent subvenir à leurs besoins vitaux, tandis que les travailleurs migrants rencontrent de nombreuses difficultés, car ils doivent couvrir de nombreuses autres dépenses telles que le loyer, l'électricité, l'eau, etc.
Selon un rapport de la Fédération provinciale du travail, plus de 90 % des travailleurs des parcs industriels de Nghe An doivent encore louer un logement, d'une superficie moyenne de 5 m² par personne. La qualité des logements locatifs, l'assainissement, l'eau et l'électricité ne répondent pas aux exigences. La vie culturelle et spirituelle reste limitée pour diverses raisons.
Travailleurs de l'entreprise de fabrication de briquets à gaz Trung Lai
garanti par la négociation collective
Mme Le Thi Huong, de Nghia Dan, ouvrière à la Matrix Teddy Bear Manufacturing Company (Parc industriel de Bac Vinh), a déclaré : « Sans diplôme et sans emploi dans ma ville natale, j'ai postulé pour travailler dans l'entreprise dans l'espoir d'avoir un emploi stable et d'économiser un peu pour fonder une famille. Mais avec mon revenu actuel (environ 1,2 million de VND par mois), moins le loyer, la nourriture, l'électricité et l'eau, c'est presque l'équilibre. Certains mois, je ne fais pas d'heures supplémentaires ; je dois retourner dans ma ville natale pour rapporter des légumes et du riz pour joindre les deux bouts… » Pour les célibataires comme Mme Huong, la situation est encore acceptable, mais pour les travailleurs avec famille, c'est encore plus difficile. Mari et femme sont tous deux salariés et leur revenu mensuel (heures supplémentaires comprises) est au maximum de 3 à 3,5 millions de VND, moins le loyer, la nourriture et les frais de subsistance. Ils doivent être très économes pour avoir assez d'argent pour acheter du lait à leurs enfants.
De nombreuses personnes, dont les revenus ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses, doivent renvoyer leurs enfants d'un an dans leur ville natale pour que leurs grands-parents s'en occupent... De plus, de nombreuses entreprises et commerces ne garantissent pas les droits de leurs travailleurs : ils n'ont pas de salaire, n'ont pas d'assurance sociale et les congés et indemnités de vacances ne sont pas équitables... ce qui a « déclenché » des grèves et des manifestations qui ont eu lieu ces derniers temps.
Face à cette situation, en 2007, le Comité populaire provincial a émis la décision 110/2007/QD-UBND sur « l'approbation du programme de développement du logement dans la province jusqu'en 2010 et l'orientation jusqu'en 2020 », y compris le contenu sur l'investissement dans la construction de logements pour les travailleurs.
Jusqu'à présent, la société d'investissement TECCO a investi dans la construction de quatre zones de logements pour les travailleurs, comprenant 140 appartements, disponibles à la location ou à l'achat. Dans le parc industriel de Bac Vinh, la société par actions Nghe An Construction Equipment and Materials a construit 12 appartements locatifs pour les travailleurs. Le parc industriel de Nam Cam compte quatre unités de logements pour les travailleurs (dont Con Heo Vang Company Limited, Asia Company Limited, Viet Trung Wood Processing Company Limited et Viglacera Company). Bien qu'elle n'ait pas encore satisfait tous les besoins en matière de logement des travailleurs, grâce aux efforts des entreprises, la politique de logement des travailleurs s'est quelque peu atténuée.
Afin de garantir les droits des travailleurs et d'appliquer efficacement la Directive n° 22/CT-TW du 5 juin 2008 du Secrétariat central du Parti visant à renforcer le leadership et l'orientation pour l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, de nombreuses entreprises de la province ont récemment signé des conventions collectives de travail. À ce jour, 336 entreprises de la province ont créé des syndicats et 209 d'entre elles ont signé des conventions collectives avec leurs employés, soit 62 %.
Mme Truong Thi Cam Thanh, présidente du syndicat de la société de fabrication de briquets à gaz Trung Lai (parc industriel de Bac Vinh) a déclaré : « À partir de 2011, la société a signé une convention collective de travail avec les travailleurs, selon laquelle tous les régimes, droits et obligations entre les parties concernées ont été convenus et signés, servant de base juridique au syndicat pour protéger les droits des travailleurs.
L'entreprise compte actuellement 700 employés, avec un revenu mensuel moyen de 2,4 à 3,2 millions de dollars par personne et par mois. Les travailleurs travaillent dans un environnement sain, garantissant sécurité et hygiène au travail. De plus, l'entreprise propose un système de rémunération raisonnable, encourageant les employés à accroître leur productivité et leur efficacité : prime d'assiduité ; prime standard ; indemnités pour heures supplémentaires, indemnités de logement ; indemnités de carburant ; indemnités de garde d'enfants…
Cependant, rares sont les entreprises qui prennent autant soin de la vie de leurs employés que Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Company Limited. La plupart des travailleurs des zones industrielles doivent faire face à de nombreux désavantages : faibles revenus, coût de la vie élevé, environnement de travail toxique, avantages sociaux insatisfaisants…
La main-d'œuvre joue un rôle important dans le processus d'industrialisation et de modernisation, contribuant à la restructuration économique des localités. Par conséquent, la province, les services et branches concernés, ainsi que les entrepreneurs, doivent y prêter toute l'attention nécessaire pour les aider à se sentir en sécurité dans leur emploi et à s'y maintenir durablement.
Thanh Phuc
