Doter les travailleurs des connaissances nécessaires pour se protéger

PV : Pourriez-vous nous parler des premiers résultats du Point de Conseil Juridique Gratuit pour les travailleurs et les ouvriers ?

M. Nguyen Chi Cong:Début 2019, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a piloté la création d'un point de conseil juridique gratuit pour les ouvriers et les travailleurs du parc industriel de Bac Vinh, situé au 340, rue Dang Thai Mai, à Vinh. En avril 2019, la Fédération provinciale du travail a poursuivi la création d'un point de conseil juridique et l'accueil des syndiqués et des ouvriers au 71A, rue Ho Tung Mau, à Vinh.

Dans un premier temps, le fonctionnement du Point d'assistance juridique gratuit rencontre encore de nombreuses difficultés. En juin 2019, la Fédération provinciale du travail procédera à une évaluation préliminaire de l'efficacité du fonctionnement des Points d'assistance juridique gratuits afin de trouver de meilleures solutions pour faciliter l'accès au droit aux travailleurs.

Un représentant de la Fédération provinciale du travail fait connaître le droit du travail à la société HaViNa Kim Lien Company Limited. Photo : Thu Thuy

Outre les conseils directs prodigués aux travailleurs, la Fédération provinciale du travail organise également des actions de propagande et des consultations juridiques par SMS et Facebook ; elle a également créé deux numéros d'assistance téléphonique pour recueillir les commentaires des travailleurs. Grâce à ces services, la Fédération provinciale du travail a directement soutenu et protégé les droits des travailleurs. En mars 2019, grâce aux retours téléphoniques des travailleurs, elle a directement protégé sept travailleuses, obligeant l'employeur à verser plus de 170 millions de VND en prestations sociales de maternité.

PV : Comment sont mises en œuvre les activités visant à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, monsieur ?

M. Nguyen Chi Cong:Outre la promotion de la propagande, de la diffusion, de la consultation et du dialogue juridique auprès des travailleurs sous diverses formes, afin qu'ils se connaissent et se protègent proactivement, la Fédération provinciale du travail a demandé aux syndicats de tous niveaux de se concentrer sur le suivi et la compréhension de la situation des salaires et des primes des travailleurs ; de coordonner avec les organismes compétents l'inspection et le contrôle du respect de la législation dans les entreprises ; d'apporter un soutien juridique aux travailleurs pour intenter des actions en justice en matière de droit du travail ; d'organiser des réunions avec les directeurs et présidents des syndicats des entreprises d'investissement direct étranger (IDE) et des entreprises employant un grand nombre de travailleurs de la région ; de participer à l'élaboration et à l'élaboration des lois.

La mise en œuvre du Règlement sur la démocratie et le dialogue sur le lieu de travail, conformément au décret 149/2018/ND-CP et à la résolution 01/NQ-DCT du Présidium de la Confédération générale du travail sur « l'innovation et l'amélioration de la qualité de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives de travail », a été réalisée à travers de nombreuses activités spécifiques. Le résultat moyen est que 77 % des entreprises ont des conventions collectives de travail.

Cependant, en général, la qualité des conventions collectives de travail est encore faible, il n'existe pas de convention collective de travail atteignant le type A ; le taux d'unités organisant des conférences de travail n'est pas élevé (seulement 56 %) ; le taux d'entreprises menant un dialogue sur le lieu de travail est limité ; la sensibilisation des travailleurs en général, et des employés en particulier, aux politiques et aux lois relatives à leurs droits et intérêts immédiats est encore insuffisante...

En 2018, la Fédération provinciale du travail a participé à la résolution d'une grève et de trois conflits collectifs du travail ; elle a apporté un soutien juridique à neuf salariés pour le dépôt de neuf plaintes en droit du travail auprès du Tribunal populaire. Des actions de propagande juridique, de dialogue et de conseil juridique ont continué d'être menées dans cinq entreprises, avec la participation de plus de 1 000 salariés.

PV : Alors, quelle est la solution de la Fédération provinciale du travail pour rapprocher les politiques juridiques des travailleurs et des ouvriers dans les temps à venir, monsieur ?

M. Nguyen Chi Cong:Afin d'aider les travailleurs des parcs industriels, où la majorité de la main-d'œuvre est jeune et a une connaissance limitée du droit, à accéder aux questions juridiques, et d'améliorer l'efficacité du Centre de conseils juridiques gratuits, la Fédération provinciale du travail innovera dans le contenu et la forme de sa propagande afin de leur apporter des connaissances juridiques complexes et difficiles à comprendre. Parmi les solutions que nous mettons actuellement en œuvre, on trouve la propagande juridique par SMS. Actuellement, nous collaborons avec Viettel Nghe An pour envoyer chaque mois 30 000 SMS à 15 000 travailleurs d'entreprises d'investissement direct étranger. Les nouveaux documents juridiques sont mis à jour sur la page Facebook de la Fédération provinciale du travail de Nghe An.

Des représentants du Centre de consultation juridique syndicale (Fédération provinciale du travail) conseillent les travailleurs. Photo : KL

Français En outre, conformément au plan 2019, la Fédération provinciale du travail créera un groupe pour aider les travailleurs à déposer des plaintes en matière de droit du travail devant les tribunaux ; Organiser la supervision de la mise en œuvre de la circulaire 25/2018/TT-BCT du ministère de l'Industrie et du Commerce sur la réduction des tarifs de l'électricité pour les travailleurs dans les dortoirs des travailleurs. Déployer le développement et la mise en œuvre du projet visant à améliorer la capacité de négociation des syndicats de base dans les entreprises dans l'esprit de la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme des politiques salariales pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les forces armées et les travailleurs dans les entreprises du Comité exécutif central (terme XII). Charger la Fédération du district des syndicats du travail et de l'industrie de revoir la durée et la qualité des conventions collectives de travail afin de guider les entreprises dans la négociation et la resignature, en s'efforçant de faire en sorte que 80 % des entreprises avec des syndicats signent des conventions collectives de travail, dont 45 % des conventions ont une qualité de grade B ou supérieur ; Mise en œuvre du modèle pilote : « Lignes directrices pour le dialogue sous forme écrite » dans certaines entreprises comptant un grand nombre de travailleurs.

La Fédération provinciale du travail organise des actions de communication sur le droit du travail et la prévention de la toxicomanie auprès des travailleurs du district de Ky Son. Photo : Phuoc Anh

Par ailleurs, la Fédération provinciale du travail organisera des formations mobiles de propagande juridique dans les entreprises et formera les principaux responsables syndicaux au conseil juridique, au règlement des conflits du travail, aux grèves et à la participation aux procédures judiciaires. Ainsi, les salariés seront mieux informés et pourront exercer leurs droits et obligations, les relations de travail seront stables, la production et l'efficacité des entreprises seront améliorées et la vie matérielle et spirituelle des salariés sera améliorée.

PV : Merci !