Évitez de passer à côté de personnes talentueuses et de laisser passer à travers les mailles du filet les personnes incompétentes et malchanceuses.

Évitez de passer à côté de personnes talentueuses et de laisser passer à travers les mailles du filet des personnes incompétentes et malheureuses, puis de former des cliques et des factions, de créer une équipe familiale...

Le Thanh Van, membre permanent de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, s'est dit préoccupé par la gestion actuelle du personnel. Ses observations révèlent de nombreux problèmes inquiétants, jamais survenus auparavant.

Comment se fait-il que des fonctionnaires incompétents comme Trinh Xuan Thanh puissent franchir autant de paliers, avec tout un processus de légitimation ? Et puis, il faut éviter que des membres de la famille occupent des postes, promeuvent et nomment sans objectivité… autant de phénomènes qui doivent être évités.

« Si nous ne réagissons pas jusqu'à la fin, le mécanisme politique du Parti et de l'État sera fortement impacté, menaçant la survie du régime », a-t-il partagé.

Le Thanh Van, délégué à l'Assemblée nationale. Photo : Hoang Anh

La réglementation comporte encore des lacunes.

Selon vous, quelles sont les raisons qui ont conduit à l’émergence de nombreux problèmes sans précédent dans le travail du personnel comme vous venez de le conclure ?

La cause sous-jacente est le manque de conscience politique, de patriotisme et de responsabilité envers le bien commun au sein de chaque cadre. L'ego est encore trop important.

L'égo s'exprime par l'autoglorification, la cupidité et la corruption dans le travail personnel. Il vise à obtenir, pour soi-même, sa famille et ses proches, d'abord des avantages politiques, puis des profits dans les arrangements personnels.

De toute évidence, la situation est très alarmante à un niveau élevé, donc prendre soin et consolider le travail politique et idéologique, construire le système politique et l'appareil d'État est probablement une préoccupation qui nécessite que l'ensemble du Parti et du peuple se concentre sur sa résolution.

La racine de tout travail, ce sont les cadres, la sécurité de la nation, ce sont aussi les cadres.

Existe-t-il des lacunes dans la réglementation juridique qui ont conduit au phénomène important dans le travail du personnel l’année dernière ?

Les institutions et règlements du Parti, ainsi que les documents juridiques de l'État, décrivent en détail le travail organisationnel et le travail du personnel de l'appareil. Cependant, le manque de sincérité et d'intelligence des personnes chargées de les appliquer, combiné à l'influence de multiples intérêts, conduit à de nombreuses violations du travail du personnel.

Premièrement, le manque de conscience et la simplification de la pensée des individus conduisent à des violations des réglementations. Il s'agit d'une erreur involontaire, qui reflète la qualité et les compétences insuffisantes du personnel.

Deuxièmement, les gens connaissent bien la réglementation, mais ils la contournent, la légalisent, et deviennent désormais un sujet de moquerie de l'opinion publique, une forme de « suivi de la procédure ». Il s'agit d'une erreur subjective, d'une violation intentionnelle des règles.

Troisièmement, certaines réglementations du Parti et de l’État ne sont toujours pas strictes et comportent des lacunes, ce qui fait qu’elles sont utilisées à mauvais escient.

Des violations se sont accumulées par le passé et d'autres se produisent. Si elles ne sont pas prévenues à temps, elles risquent d'avoir des conséquences imprévisibles sur le travail du personnel.

Par conséquent, en plus de l’institutionnalisation de la Résolution 4 du 12e Comité central, il est nécessaire de promouvoir la rectification du travail d’organisation.

Les fonctionnaires talentueux doivent posséder trois facteurs.

Pour rectifier le travail d’organisation des cadres, quelles solutions et actions sont nécessaires ?

Dans un avenir proche, il est nécessaire de revoir les documents du Parti et de l'État relatifs au processus de détection, de sélection, d'organisation et d'utilisation des cadres. En particulier, le processus d'évaluation des cadres doit être public, équitable et impartial.

Pour disposer d’une base permettant d’évaluer avec précision le talent et les vertus des cadres, il est nécessaire d’élaborer un ensemble de critères sur les capacités, les qualifications et les qualités ; des critères sur le talent, l’engagement à accomplir les tâches et le dévouement à « l’impartialité » et à « l’état de droit ».

J'apprécie beaucoup la théorie des 3C (formule du talent) du professeur américain Dave Ulrich, de l'Université du Michigan. Elle est composée de : compétence – capacité, contribution – dévouement et engagement – engagement.

De toute évidence, un cadre compétent, et encore plus talentueux, doit posséder ces trois éléments. Dans une certaine mesure, ces trois éléments reflètent le processus de découverte, de sélection et d'utilisation des talents.

Si nous recommandons de manière générale, par le biais de votes collectifs, mais que ces votes collectifs manquent de transparence, comment pouvons-nous choisir les bons talents ? La démocratie doit être objective et transparente, tandis que la démocratie fractionnelle est très dangereuse.

Au niveau local, si le comité permanent du Comité du Parti soumet un nouveau comité exécutif à l'élection du Congrès, il convient d'examiner s'il existe des conflits, des discordes ou des intérêts particuliers au sein de ce comité permanent. Il s'agit notamment du rôle du secrétaire provincial du Parti, responsable du personnel du Parti.

Les supérieurs hiérarchiques doivent disposer de nombreux moyens de contrôle et de surveillance de la transparence. Ils ne doivent pas se fier entièrement aux nominations du comité permanent ou du comité exécutif aux échelons inférieurs, surtout dans les endroits où des scandales ont été révélés par la presse et l'opinion publique.

Il faut particulièrement surveiller attentivement le personnel clé des provinces, sous la direction du Politburo et du Secrétariat, afin d'éviter de passer à côté de talents et de laisser passer des individus incompétents et malchanceux, qui pourraient alors former des clans, des équipes familiales ou des groupes d'intérêt. C'est extrêmement dangereux.

Pour ce faire, nous devons écouter de manière impartiale l’opinion publique des responsables locaux, des membres du parti et de la population.

Selon VNN