Évitez de passer à côté de personnes talentueuses et de laisser passer à travers les mailles du filet les personnes incompétentes et malchanceuses.

Évitez de passer à côté de personnes talentueuses et de laisser passer à travers les mailles du filet des personnes incompétentes et malheureuses, puis de former des cliques et de former une équipe familiale...

Le Thanh Van, membre permanent de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, a exprimé son inquiétude quant à la gestion actuelle du personnel. D'après ses observations, cette gestion révèle de nombreux problèmes inquiétants, jamais observés auparavant.

Comment des fonctionnaires non qualifiés comme Trinh Xuan Thanh peuvent-ils franchir autant de paliers, malgré un processus de légalisation complexe ? Et comment la famille entière peut-elle occuper des postes, promouvoir et nommer sans objectivité ? Il faut absolument éviter tout cela.

« Si nous ne résistons pas jusqu'à la fin, le mécanisme politique du Parti et de l'État sera fortement impacté, menaçant la survie du régime », a-t-il partagé.

Le Thanh Van, délégué à l'Assemblée nationale. Photo : Hoang Anh

La réglementation comporte encore des lacunes.

Selon vous, quelles sont les raisons qui ont conduit à l’émergence de nombreux problèmes sans précédent dans le travail du personnel comme vous venez de le conclure ?

La cause profonde est le manque de conscience politique, de patriotisme et de responsabilité envers le bien commun au sein de chaque cadre. L'ego est encore trop important.

L'ego s'exprime par l'auto-exaltation de son rôle, la cupidité et la corruption dans le travail personnel. Il vise à obtenir, pour soi-même, sa famille et ses proches, d'abord des avantages politiques, puis des profits dans les arrangements personnels.

De toute évidence, la situation est très alarmante à un niveau élevé, donc prendre soin et consolider le travail politique et idéologique, construire le système politique et l’appareil d’État est probablement une préoccupation qui nécessite que l’ensemble du Parti et l’ensemble du peuple se concentrent sur la résolution.

La racine de tout travail, ce sont les cadres, la sécurité du pays, ce sont aussi les cadres.

Existe-t-il des lacunes dans la réglementation juridique qui ont conduit au phénomène important dans le travail du personnel l’année dernière ?

Les institutions et règlements du Parti, ainsi que les documents juridiques de l'État, décrivent de manière assez détaillée le travail organisationnel et le travail du personnel de l'appareil. Cependant, le manque de sincérité et de clairvoyance des responsables de ces règlements, conjugué à l'influence de nombreux intérêts, conduit à de nombreuses violations du travail du personnel.

Premièrement, les individus manquent de conscience et raisonnent de manière simpliste, ce qui conduit à des violations des réglementations. Il s'agit d'une erreur involontaire, qui reflète la qualité et les capacités insuffisantes du personnel.

Deuxièmement, les gens connaissent bien la réglementation, mais ils la contournent, la légalisent, et maintenant, ils deviennent un objet de moquerie de l'opinion publique, qui revient à « suivre la procédure ». Il s'agit d'une erreur subjective, d'une violation intentionnelle des règles.

Troisièmement, certaines réglementations du Parti et de l’État ne sont toujours pas suffisamment strictes et comportent des lacunes, ce qui fait qu’elles sont utilisées à mauvais escient.

Des violations se sont accumulées par le passé et d'autres se produisent. Si elles ne sont pas prévenues à temps, elles risquent d'avoir des conséquences imprévisibles sur le travail du personnel.

Par conséquent, en plus de l’institutionnalisation de la résolution 4 du 12e Comité central, il est nécessaire de promouvoir la rectification du travail d’organisation.

Les officiels talentueux doivent posséder 3 facteurs

Pour rectifier le travail d’organisation des cadres, quelles solutions et actions sont nécessaires ?

- Dans un avenir proche, il est nécessaire de revoir les documents du Parti et de l'État relatifs au processus de recherche, de sélection, d'organisation et d'utilisation des cadres. En particulier, le processus d'évaluation des cadres doit être public, équitable et impartial.

Pour disposer d’une base permettant d’évaluer avec précision le talent et la vertu des cadres, il est nécessaire d’élaborer un ensemble de critères sur les capacités, les qualifications et les qualités ; des critères sur le talent, l’engagement à accomplir les tâches et le dévouement à « l’impartialité » et à « l’état de droit ».

J'apprécie beaucoup la théorie des 3C (formule du talent) du professeur américain Dave Ulrich, de l'Université du Michigan. Elle est composée des mots suivants : compétence – capacité – contribution – dévouement – engagement – dévouement.

De toute évidence, un cadre compétent, et encore plus talentueux, doit posséder ces trois facteurs. Dans une certaine mesure, ces trois facteurs reflètent le processus de découverte, de sélection et de promotion des talents.

Si nous recommandons de manière générale, par le biais d'un vote collectif, mais que ce vote collectif n'est pas transparent, comment pouvons-nous choisir les bons talents ? La démocratie doit être objective et transparente, tandis que la démocratie fractionnelle est très dangereuse.

Au niveau local, si le comité permanent du Comité du Parti soumet un nouveau comité exécutif à l'élection du Congrès, il convient d'examiner s'il existe des conflits, des discordes ou des intérêts particuliers au sein de ce comité permanent. Il s'agit notamment du rôle du secrétaire provincial du Parti, responsable du personnel du Parti.

Les supérieurs hiérarchiques doivent disposer de nombreux moyens de contrôle et de surveillance de la transparence. Ils ne doivent pas se fier entièrement aux nominations du comité permanent ou du comité exécutif aux échelons inférieurs, surtout dans les endroits où des scandales ont été révélés par la presse et l'opinion publique.

Il faut particulièrement surveiller attentivement le personnel clé des provinces, sous la direction du Politburo et du Secrétariat, afin d'éviter de passer à côté de talents et de laisser passer des individus incompétents et malchanceux, qui pourraient alors former des clans, des équipes népotiques ou des groupes d'intérêt. C'est extrêmement dangereux.

Pour ce faire, nous devons écouter de manière impartiale l’opinion publique des responsables locaux, des membres du parti et de la population.

Selon VNN