Mise en œuvre des conclusions du Politburo sur la réforme du travail du personnel.
Le 20 août, la conférence nationale des cadres, visant à approfondir la compréhension et la mise en œuvre des conclusions du Politburo sur la réforme du travail des cadres, s'est ouverte à Hô Chi Minh-Ville. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong y a participé et a prononcé un discours d'ouverture.
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong et d'autres délégués assistent à la conférence.
Dans son discours d'ouverture à la conférence, le camarade To Huy Rua, membre du Bureau politique, secrétaire du Comité central du Parti et chef du Département central de l'organisation, a déclaré : La conférence nationale des cadres visant à comprendre et à mettre en œuvre en profondeur la conclusion du Bureau politique sur la réforme du travail des cadres est également une conférence pour discuter des tâches immédiates nécessaires à la construction du Parti, contribuant à la mise en œuvre rapide de la résolution centrale n° 4 du Parti (11e Congrès).
Le camarade To Huy Rua a exposé en détail les politiques et orientations relatives à la réforme du travail du personnel, conformément à l'esprit de la conclusion n° 24 du Politburo et à la résolution de la 4e session du Comité central (11e législature) du Parti ; il a résumé les réalisations, souligné les lacunes et les faiblesses de la planification et de la rotation du personnel ; il a analysé clairement les causes et six grands groupes de solutions pour promouvoir la planification et la rotation du personnel parallèlement à la réforme globale des autres aspects du travail du personnel, y compris de nombreuses solutions visant à réformer et à améliorer la qualité de l'évaluation du personnel.
Le camarade To Huy Rua a proposé que la Conférence se concentre sur l'examen approfondi des solutions pour la mise en œuvre des politiques et orientations relatives au travail du personnel décrites dans la résolution du Comité central et la conclusion du Politburo ; sur la formulation d'observations sur les projets d'amendements et de révisions des règlements et directives relatifs à la planification et à la rotation du personnel, ainsi que sur d'autres propositions importantes.
Dans son discours à la Conférence, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné et réaffirmé avec force la nécessité absolue de la planification du personnel, notamment pour les cadres dirigeants et gestionnaires. Cependant, selon l'évaluation contenue dans le Rapport, la planification du personnel présente encore de nombreuses limites et lacunes qui nécessitent d'être complétées et ajustées afin d'améliorer cette tâche essentielle.
Conformément au programme, cette conférence abordera et apportera des contributions sur de nombreuses questions importantes, dont certaines nouvelles pour lesquelles l'expérience est insuffisante, telles que : les critères d'évaluation des cadres ; les votes de confiance ; la réglementation relative aux responsabilités des chefs de département… Au cours des discussions sur ces questions, le Secrétaire général a demandé aux délégués de bien comprendre les points de vue communs et les principes directeurs relatifs au travail des cadres afin de saisir pleinement la nature globale, dialectique, difficile, complexe, mais extrêmement importante de ce travail.
Le secrétaire général a déclaré sans ambages : la gestion du personnel est un maillon essentiel de la construction du Parti, un aspect crucial de toutes ses activités et un facteur déterminant du succès de la révolution. Parallèlement à l’élaboration des orientations politiques et des stratégies de développement socio-économique, nous devons préparer une stratégie et des plans de gestion du personnel.
Il est indispensable de bien comprendre la dimension de classe dans la gestion du personnel et, sur cette base, de mettre en œuvre une politique de rassemblement et de fédération des cadres, valorisant tous les talents, développant les relations internationales et favorisant l'intégration au sein de la communauté internationale. La gestion du personnel doit être menée selon le principe du centralisme démocratique, soulignant le rôle du dirigeant individuel dans son rapport au collectif, garantissant ainsi la démocratie et prévenant tout autoritarisme.
Le secrétaire général a affirmé : Le Parti unifie la direction en matière de gestion du personnel, gère directement l’équipe des cadres et, dans le même temps, promeut le rôle des organisations au sein du système politique ; ce processus doit impliquer une décentralisation, une attribution des responsabilités, une coordination étroite entre les organes du Parti et les autres agences du système politique, ainsi que la promotion du rôle des agences étatiques et des organisations sociopolitiques… ; il doit y avoir une supervision et un contrôle du travail du personnel et de la gestion des cadres.
Durant les deux jours ouvrables (20 et 21 août), la conférence a porté sur l'examen et la contribution d'idées concernant les questions suivantes : l'élaboration de normes pour les postes officiels et de critères d'évaluation des fonctionnaires fondés sur ces normes, l'efficacité du travail et la confiance des fonctionnaires, des membres du Parti et du peuple ; les modalités de retour d'information et d'organisation des votes de confiance annuels pour les postes de direction au sein du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations de masse ; les pouvoirs et responsabilités des chefs d'agences en matière d'évaluation, de planification, de rotation, de nomination et de désignation des candidats aux postes officiels ; le complément et la modification des dispositions relatives à la décentralisation de la gestion du personnel et à la nomination et à la désignation des candidats ; le complément et la modification des directives relatives à la planification du personnel de direction et d'encadrement…
Selon (Chinhphu.vn) - LT
