Mise en œuvre de la conclusion du Politburo sur l'innovation dans le travail du personnel
Le 20 août, la conférence nationale des cadres, destinée à diffuser et à mettre en œuvre les conclusions du Bureau politique sur la réforme du travail des cadres, s'est ouverte à Hô-Chi-Minh-Ville. Le secrétaire général Nguyen Phu Trong y a assisté et a prononcé un discours d'orientation.
Le secrétaire général Nguyen Phu Trong et les délégués participant à la conférence.
S'exprimant à l'ouverture de la conférence, le camarade To Huy Rua, membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef de la Commission d'organisation du Comité central du Parti, a déclaré : La conférence nationale des cadres pour comprendre et mettre en œuvre en profondeur la conclusion du Politburo sur l'innovation dans le travail des cadres est également une conférence pour discuter des tâches immédiates de construction du Parti, contribuant à la mise en œuvre rapide de la résolution 4 du Comité central du Parti (11e mandat).
Français Le camarade To Huy Rua a parfaitement saisi les politiques et les orientations sur l'innovation dans le travail du personnel dans l'esprit de la Conclusion n° 24 du Politburo et de la Résolution de la 4ème Conférence Centrale (11ème mandat) du Parti ; a résumé les résultats obtenus, a souligné les lacunes et les faiblesses dans le travail de planification et de rotation des cadres ; a clairement analysé les causes et 6 groupes importants de solutions pour promouvoir le travail de planification et de rotation des cadres en parallèle avec l'innovation synchrone des autres étapes du travail du personnel, y compris de nombreuses solutions pour se concentrer sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du travail d'évaluation des cadres.
Le camarade To Huy Rua a suggéré que la Conférence se concentre sur la discussion approfondie des solutions pour mettre en œuvre les politiques et les orientations sur le travail du personnel énoncées dans la Résolution du Comité central et la Conclusion du Politburo ; qu'elle donne des avis sur les projets visant à compléter et à amender les règlements et les directives sur la planification et la rotation du personnel et d'autres propositions importantes.
S'exprimant lors de la Conférence, le Secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné et affirmé l'importance de la planification des cadres, en particulier des dirigeants et des managers. Cependant, selon l'évaluation présentée dans le rapport, cette planification présente encore de nombreuses limites et lacunes, qui doivent être complétées et ajustées pour améliorer encore davantage cette tâche essentielle.
Selon le programme, cette conférence a permis de discuter et d'apporter des avis sur de nombreuses questions importantes, dont beaucoup étaient nouvelles et manquaient d'expérience, telles que : les critères d'évaluation des cadres ; la prise d'un vote de confiance ; les réglementations sur les responsabilités des dirigeants... Au cours de la discussion de ces questions, le Secrétaire général a suggéré que les délégués doivent saisir en profondeur les points de vue communs et les réflexions directrices sur le travail des cadres pour voir clairement l'exhaustivité, la dialectique, les difficultés, les complexités, mais aussi la nature extrêmement importante du travail des cadres.
Le Secrétaire général a déclaré : « Le travail des cadres est une étape clé dans la construction du Parti, un aspect important de toutes les activités de notre Parti et un facteur décisif pour le succès de la révolution. Parallèlement à l'élaboration des orientations politiques et des stratégies de développement socio-économique, il est nécessaire d'élaborer des stratégies et une planification des cadres. »
Il est nécessaire de bien comprendre la perspective de classe dans le travail du personnel et, sur cette base, de mettre en œuvre une politique de solidarité, de large rassemblement de cadres, de valorisation de tous les talents, de développement des relations internationales et d'intégration internationale. Le travail du personnel est mené selon le principe du centralisme démocratique, valorisant le rôle des dirigeants individuels, mais en lien avec la collectivité, garantissant la démocratie et évitant l'arbitraire.
Le Secrétaire général a affirmé : Le Parti unifie la direction du travail du personnel, gère directement le contingent de cadres et promeut en même temps le rôle des organisations dans le système politique ; dans le processus de mise en œuvre, il doit y avoir une décentralisation, une affectation et une coordination étroite entre les agences du Parti et les autres agences du système politique, en promouvant le rôle des agences d'État, des organisations sociopolitiques, etc. ; il doit y avoir une supervision et une inspection du travail du personnel et de la gestion des cadres.
Français Au cours des 2 jours ouvrables (20-21 août), la Conférence s'est concentrée sur la discussion et la contribution d'opinions sur les questions suivantes : élaboration de normes pour les titres de cadres et critères d'évaluation des cadres selon les normes de titre, l'efficacité du travail et la confiance des cadres, des membres du parti et du peuple ; réglementations sur la formulation d'avis et la prise de votes de confiance annuels pour les postes de direction au sein du Parti, de l'État, du Front de la Patrie et des organisations de masse ; réglementations sur l'autorité et la responsabilité des dirigeants dans l'évaluation, la planification, la rotation, la nomination et la présentation des candidats ; complément et modification des réglementations sur la décentralisation de la gestion des cadres et des réglementations sur la nomination et la présentation des candidats ; complément et modification des instructions sur la planification des cadres de direction et de gestion...
Selon (Chinhphu.vn) - LT
