Les employés de la société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An ont été choqués par la déduction de salaire pour les vacances

Dans leur plainte concernant la « société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An forçant ses employés à travailler illégalement », les employés de la société ont indiqué que, le jour de la commémoration du Roi Hung (14 avril 2019), ils devaient continuer à travailler sans avoir droit à un jour de congé. Ils ont également affirmé qu'ils ne bénéficieraient pas de congé le jour de la Victoire, le 30 avril, ni le 1er mai, la Fête internationale du Travail.

Le 12 avril 2019, le directeur général Hoang Van Hai a signé l'avis n° 365/QD-CTCN-TC concernant le congé commémoratif des Rois Hung pour les employés. Selon les explications du directeur général adjoint Le Dinh Hoan, il s'agit du plan salarial 2019. L'entreprise a inclus tous les régimes tels que les congés, le Têt, les repas de quart, le téléphone, les frais de déplacement et l'essence... Par conséquent, tous les dirigeants et employés doivent s'y conformer », a écrit un employé de la société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An.

Français Dans la pétition, l'employé de Nghe An Water Supply Joint Stock Company a cité l'article 115 de la section 2 sur les jours fériés et le Têt du Code du travail de 2012 pour prouver la faute de l'entreprise. Parce que le Code du travail stipule que les employés ont le droit de prendre des congés et de recevoir un salaire complet pendant les jours fériés et le Têt. Il s'agit du Jour de commémoration des rois Hung, du Jour de la Victoire du 30 avril, du 1er mai, de la Fête internationale du travail, du 2 septembre, de la Fête nationale, etc. Si un employé doit travailler un jour férié, il a droit à une rémunération des heures supplémentaires conformément à l'article 97 du Code du travail, qui stipule que la rémunération des heures supplémentaires est d'au moins 300 %, hors congés payés et congés payés pour les employés recevant un salaire journalier.

Société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An. Photo : Nhat Lan.

Le 12 avril 2019, la société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An a publié l'avis n° 365/QD-CTCN-TC. Cet avis stipulait : « En raison de l'ampleur du travail actuellement effectué par la société, celle-ci veillera à ce que tous ses employés travaillent le jour de la commémoration des rois Hung, le 10 mars du calendrier lunaire (soit le 14 avril 2019). Le salaire des employés travaillant les jours fériés est calculé conformément au plan de production et d'activité 2019 de la société. »

Toute personne refusant de travailler conformément aux modalités de l'entreprise doit adresser une lettre de démission au chef de service. Ce dernier doit la transmettre au service TC-HC avant 15 h le 13 avril 2019. Le service TC-HC doit rendre compte au directeur général avant 17 h le 13 avril 2019.

Interrogé sur le « plan de production commerciale 2019 de la Nghe An Water Supply Joint Stock Company », un employé de la Nghe An Water Supply Joint Stock Company a déclaré que « l'entreprise n'a pas encore organisé de réunion pour que les employés soient informés et se mettent d'accord sur ce contenu ».

Les travailleurs de la société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An se sont indignés : « Cette action de l'entreprise est une violation de la loi. Nous sommes contraints de travailler, sinon nos salaires seront déduits. Cependant, lorsque nous travaillons, nous n'avons pas droit aux heures supplémentaires payées les jours fériés, comme le prévoit la loi. Nous demandons à la presse et aux syndicats d'intervenir afin que les droits et intérêts légaux et légitimes des travailleurs de la société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An soient garantis… »

Un responsable de la Fédération provinciale du travail a confirmé au journaliste du journal Nghe An que la Fédération provinciale du travail avait reçu la pétition des travailleurs de la société par actions d'approvisionnement en eau de Nghe An. La Fédération provinciale du travail a transmis la pétition au Syndicat de l'industrie de la construction pour règlement, conformément à ses compétences.