Chef du comité d'organisation : « Il n'existe pas d'achat de postes au niveau central »

Dans l'après-midi du 19 novembre, dans son discours de clôture de la conférence nationale résumant le travail de construction et d'organisation du Parti en 2017 et déployant les tâches pour 2018, le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a déclaré qu'en plus des résultats obtenus,L’industrie est toujours très active, il y a encore beaucoup à faire et à discuter.

Selon lui, dans le travail du personnel, s'il y a un manque d'attention de la part des dirigeants du Parti et d'information, la nomination peut être "procédure correcte, mais pas la bonne personne pour le bon travail". Par conséquent, les deuxAu cours de l’année écoulée, parallèlement à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus, des normes et des critères relatifs au travail du personnel, le secteur de l’organisation de la construction du Parti aConsultez régulièrement les avis de nombreux autres canaux d’information, évaluant ainsi le niveau de consensus parmi les personnels concernés, en particulier les postes sensibles et clés.

Le chef du Comité central d'organisation a déclaré qu'en 2017, le secteur d'organisation de la construction du Parti au niveau central a mené le processus d'élection, de nomination, de transfert et de rotation de 424 personnels, dont 5 membres du Politburo et du Secrétariat, 3 ministres et équivalents, 6 chefs d'agences centrales du Parti et d'organisations de masse, 8 secrétaires de provinces, de villes et de comités du Parti affiliés au niveau central.

La réorganisation des membres du Politburo et du Comité central du Parti doit se faire par le biais de multiples consultations. Cette approche, alliée à l'ouverture et à la démocratie, ne laisse aucune place au lobbying. Le Comité central d'organisation a également donné son avis sur la publication de cette décision.Le processus de recrutement en cinq étapes est plus strict que les trois précédentes. Je pense que, depuis le début du mandat jusqu'à présent, il n'y a eu aucun problème concernant la répartition des cadres au niveau central.courir« Les résultats de l'organisation du personnel le prouvent », a déclaré M. Chinh.

M. Pham Minh Chinh a déclaré :Récemment, « indépendamment de la qualité du travail de construction du Parti », le Comité central d'organisation a envoyé ses dirigeants rencontrer chaque membre du Comité permanent des comités provinciaux et municipaux du Parti afin d'obtenir un retour d'information honnête, objectif et précis. « Nous avons ensuite synthétisé les informations, sans en divulguer la source », a déclaré M. Chinh.

Concernant la décentralisation de la gestion des cadres, M. Chinh a clairement énoncé l’esprit central.Travailler uniquement au niveau central, puis au niveau du district, et enfin au niveau local. Cette approche est « décentralisée, avec une définition claire des responsabilités et une proximité avec la réalité ».

Les dirigeants du Comité central d'organisation ont également souligné que l'ensemble de l'industrie doit régulièrement prendre soin de l'esprit et du matériel des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs, et prêter attention à l'environnement de travail.

« De nombreux comités de partis sont étouffés par des environnements de travail injustes.La standardisation et le renforcement de la discipline doivent aller de pair avec la libération des ressources, la promotion de l’intelligence, de la créativité et de la proactivité de chacun, à tout moment.« On utilise toujours la discipline et l’ordre pour tout lier, créant un « cercle d’or » qui ne laisse aucune place au développement », a-t-il déclaré.

Besoins en personnelBilan de santé tous les 6 mois

Selon le chef du Comité central d'organisation, la devise du secteur de l'organisation de la construction du Parti en 2018 est « actif, proactif, proche de la réalité, innovant, créatif et axé sur l'efficacité ».

« L'objectif du travail de personnel à venir est de constituer une équipe de dirigeants clés à tous les niveaux, en particulier des dirigeants dignes », a-t-il souligné, ajoutant que l'ensemble du secteur doit continuer à effectuer ce travail.Construction et rectification du Parti conformément à la Résolution 4 du 12e Comité central.

Concernant le mécanisme de contrôle du pouvoir, M. Chinh a déclaré que récemment, « les outils de contrôle étaient insuffisants, ce qui a entraîné des abus et de la corruption ; de nombreux fonctionnaires ont détourné le pouvoir confié par le Parti, l'État et le peuple pour l'exploiter. » Par conséquent, le secteur de l'organisation de la construction du Parti doit désormais conseiller sur l'élaboration des règlements et des règles du Parti, puis les légaliser et les appliquer de manière transparente.

Également selonLe président du Comité central d'organisation a déclaré que la maladie est une maladie soudaine et indésirable. Le Comité a donc récemment élaboré un règlement sur les examens médicaux pour les officiels. « Actuellement, beaucoup hésitent à consulter un médecin ou, par pure intuition, s'abstiennent de se soumettre à un examen médical. Mais, prochainement, les officiels devront subir un bilan de santé tous les six mois », a-t-il déclaré.

Faisant référence au travail des cadres tournants, M. Chinh a déclaréLa raison pour laquelle il était possible de « courir » avant était qu'il n'y avait pas de réglementation publique, mais maintenant il y a des réglementations plus strictes donc il est impossible de « courir ».De plus, l'esprit du Politburo n'est pas de faire tourner les cadres par lots mais en fonction de la personne et du travail spécifique ; la rotation peut être régulière, car si elle est divisée en lots, il y aura du « running ».

Une autre tâche du secteur de l’organisation de la construction du Parti en 2018 est de participer àEn prévision du 13e Congrès du Parti, par exemple, la Charte du Parti sera-t-elle modifiée ? Si elle l'est, une proposition devra être préparée en 2018 pour discussion en 2019.

Considérant que l'éducation, la formation et le développement du personnel sont très importants, M. Chinh a déclaré : « avec des projetsConstruire des ponts et des parcs nécessite d’investir des centaines de millions de dollars très rapidement, mais personne n’ose penser à 100 millions de dollars pour former les ressources humaines d’une province.

« Nous devons changer de mentalité. Les routes, les ponts et les infrastructures sont indispensables, mais les infrastructures immatérielles, notamment les personnes et les mécanismes politiques, sont cruciales dans la période actuelle », a-t-il déclaré.