Chef du comité d'organisation : Il n'existe pas d'« achat de positions » au niveau central

Dans l'après-midi du 19 novembre, dans son discours de clôture de la conférence nationale résumant le travail de construction et d'organisation du Parti en 2017 et déployant les tâches pour 2018, le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a déclaré qu'en plus des résultats obtenus,L’industrie est toujours en activité, il y a encore beaucoup à faire et à discuter.

Selon lui, dans le travail du personnel, s'il y a un manque d'attention de la part des dirigeants du Parti et d'information, la nomination peut être "procédure correcte, mais pas la bonne personne, le bon travail". Par conséquent, les deuxAu cours de l’année écoulée, parallèlement à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus, des normes et des critères de travail du personnel, le secteur de la construction et de l’organisation du Parti aConsultez régulièrement de nombreux autres canaux d’information pour évaluer le niveau de consensus parmi le personnel concerné, en particulier dans les postes sensibles et clés.

Le chef du Comité central d'organisation a déclaré qu'en 2017, le secteur d'organisation de la construction du Parti au niveau central a mené le processus d'élection, de nomination, de transfert et de rotation de 424 personnes, dont 5 membres du Politburo et du Secrétariat, 3 ministres et équivalents, 6 chefs d'agences centrales du Parti et d'organisations de masse, 8 secrétaires de provinces, de villes et de comités du Parti directement sous l'autorité du gouvernement central.

La réorganisation des membres du Politburo et du Comité central du Parti doit se faire par le biais de multiples canaux. Cette façon de procéder, combinée à l'ouverture et à la démocratie, ne laisse aucune place au lobbying. Le Comité central d'organisation a également donné son avis sur la promulgation de la décision.Le processus de recrutement du personnel se déroule en cinq étapes, plus strict que les trois précédentes. Je pense que, depuis le début du mandat jusqu'à présent, la répartition des cadres au niveau central n'a posé aucun problème.courir« Les résultats de l’arrangement du personnel le prouvent », a déclaré M. Chinh.

M. Pham Minh Chinh a déclaré :Récemment, « indépendamment de la qualité du travail de construction du Parti », le Comité central d'organisation a envoyé ses dirigeants rencontrer chaque membre du Comité permanent des comités provinciaux et municipaux du Parti afin d'obtenir un retour d'information honnête, objectif et précis. « Nous synthétisons ensuite les informations, mais nous ne divulguons pas leur source », a déclaré M. Chinh.

Concernant la décentralisation de la gestion du personnel, M. Chinh a clairement énoncé l’esprit du Comité central.Travailler uniquement au niveau central, puis au niveau du district, et enfin au niveau local. Cette approche est « décentralisée, avec une définition claire des responsabilités et une proximité avec la réalité ».

Les dirigeants du Comité central d'organisation ont également souligné que l'ensemble de l'industrie doit régulièrement prendre soin de l'esprit et du matériel des cadres, des fonctionnaires et des travailleurs, et prêter attention à l'environnement de travail.

« De nombreux comités de partis sont étouffés par des environnements de travail injustes.La standardisation et le renforcement de la discipline doivent aller de pair avec la libération des ressources, la promotion de l’intelligence, de la créativité et de la proactivité de chacun, à tout moment.« Nous avons toujours du mal à utiliser la discipline, la discipline bloque tout, créant un « cercle d’or » sans espace pour le développement », a-t-il déclaré.

Besoins en personnelBilan de santé tous les 6 mois

Selon le chef du Comité central d'organisation, la devise du secteur de l'organisation de la construction du Parti en 2018 est « actif, proactif, proche de la réalité, innovant, créatif et axé sur l'efficacité ».

« L'objectif du travail de personnel à venir est de constituer une équipe de dirigeants clés à tous les niveaux, en particulier des dirigeants dignes », a-t-il souligné, ajoutant que l'ensemble du secteur doit continuer à effectuer ce travail.Construction et rectification du Parti conformément à la Résolution Centrale 4, Session XII.

Concernant le mécanisme de contrôle du pouvoir, M. Chinh a déclaré que récemment, « les outils de contrôle étaient insuffisants, ce qui a entraîné des abus et de la corruption. De nombreux responsables ont détourné le pouvoir confié par le Parti, l'État et le peuple pour le leur donner et le leur demander. » Par conséquent, l'organisation et le secteur de la construction du Parti doivent désormais conseiller sur l'élaboration des règlements et des règles du Parti, puis les légaliser et les appliquer de manière transparente.

Également selonLe président du Comité central d'organisation, considérant qu'une maladie est soudaine et indésirable, a récemment élaboré un règlement sur les examens médicaux pour les officiels. « Actuellement, beaucoup de personnes hésitent à consulter un médecin ou, subjectivement, ne se soumettent pas à un examen médical. Mais, prochainement, les officiels devront subir un bilan de santé tous les six mois », a-t-il déclaré.

Faisant référence au travail des cadres tournants, M. Chinh a déclaréLa raison pour laquelle il était possible de « courir » avant était qu'il n'y avait pas de réglementation publique, mais maintenant il y a des réglementations plus strictes donc il est impossible de « courir ».De plus, l'esprit du Politburo n'est pas de faire tourner les cadres par lots mais en fonction de la personne et du travail spécifique ; la rotation peut être régulière, car si elle est divisée en lots, il y aura du « running ».

Une autre tâche du secteur de l’organisation de la construction du Parti en 2018 est de participer àEn prévision du 13e Congrès du Parti, par exemple, la Charte du Parti sera-t-elle modifiée ? Si elle l'est, une proposition devra être préparée en 2018 pour discussion en 2019.

Convaincu que l'éducation, la formation et le développement du personnel sont très importants, M. Chinh a déclaré : « Avec des projetsConstruire des ponts et des parcs nécessite d’investir des centaines de millions de dollars très rapidement, mais personne n’ose penser à 100 millions de dollars pour former les ressources humaines d’une province.

« Nous devons changer d'état d'esprit. Les routes, les ponts et les infrastructures sont indispensables, mais les infrastructures immatérielles, notamment les personnes et les mécanismes politiques, sont essentielles à l'heure actuelle », a-t-il déclaré.