Chef du Comité central d'organisation : Il y a des camarades qui abusent du pouvoir et abusent de l'autorité.

Le matin du 10 octobre, le Comité central d'organisation a tenu une conférence pour donner son avis sur le projet de règlement du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention des abus de pouvoir et de position dans le travail du personnel.

Dans son discours d'ouverture, le membre du Politburo et chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a déclaré qu'il s'agissait d'un sujet très difficile car il n'avait jamais été traité de manière systématique, professionnelle et clairement réglementée.

« La difficulté réside dans le fait qu’il s’agit d’un nouveau problème, qui provoque une indignation sociale, un problème qui doit être traité mais qui n’a pas encore été résolu », a déclaré M. Chinh.

Selon le chef du Comité central d'organisation, grâce au travail de surveillance et d'inspection des questions liées au travail du personnel, des violations ont été constatées dans l'utilisation du pouvoir qui n'est pas systématique et non conforme à la réglementation.

« En d'autres termes, certains camarades ont été investis du pouvoir et en ont abusé, et nous ne disposons d'aucun mécanisme de contrôle. Ils ont abusé de leur pouvoir et de leur autorité, et il y a eu abus. L'abus de pouvoir peut facilement conduire à la recherche de positions et de pouvoir, et ces deux problèmes sont liés », a souligné le chef du Comité central d'organisation.

Le Comité central d'organisation a donc proposé de préciser l'un des contenus du Congrès national du Parti. La situation pratique exige la mise en place d'un mécanisme de contrôle du pouvoir et de prévention des abus de pouvoir et de position.

"Le Comité d'organisation demande des avis à soumettre aux autorités compétentes pour publier prochainement le Règlement en 2018, contribuant au contrôle du pouvoir, à la prévention des abus de pouvoir et de positions, un problème brûlant dans la société et même au sein du Parti", a déclaré M. Pham Minh Chinh.

Plus l’autorité est grande, plus la responsabilité est grande.

Le chef adjoint du Comité central d'organisation, Tran Van Tuy, a informé qu'en 35 ans d'innovation, 20 ans de mise en œuvre de la stratégie des cadres et un demi-mandat de mise en œuvre de la résolution 12 du Parti, le travail des cadres a réalisé de nombreuses réalisations importantes, mais il existe encore de nombreuses faiblesses, difficultés et défis.

« Les abus de pouvoir, les manipulations dans le travail du personnel, l'utilisation de pouvoirs conférés à des fins personnelles, la tolérance, la dissimulation et l'encouragement de la corruption et des comportements négatifs dans le travail du personnel tardent à être prévenus et combattus. La pratique consistant à briguer des postes et du pouvoir, ou à y contribuer, demeure complexe et se pratique de manière sophistiquée dans de nombreux endroits et à de nombreux niveaux », a déclaré M. Tuy.

La résolution 4 du 12e Comité central a souligné la nécessité de construire un mécanisme pour contrôler strictement le pouvoir par le biais des règlements du Parti et des lois de l'État, en garantissant la démocratie, la publicité, la transparence, en promouvant la responsabilité et en renforçant l'inspection et la supervision.

La résolution 7 du Comité central (12e mandat) fixe la tâche de contrôler strictement le pouvoir dans le travail du personnel et de lutter contre les abus de pouvoir et de position.

« Tout pouvoir doit être strictement contrôlé, l’autorité doit être liée à la responsabilité, l’autorité implique la responsabilité, plus l’autorité est élevée, plus la responsabilité est grande », a affirmé M. Tuy.

M. Tuy a informé que le projet comprend 4 chapitres et 16 articles, dont 8 mécanismes de contrôle du pouvoir dans le travail du personnel, identifiant 19 actes de candidature aux postes et au pouvoir (5 actes du candidat et 14 actes de la personne candidate, actes collectifs et individuels).

En outre, le projet prévoit également six moyens de détecter les actes de recherche de postes et de pouvoir : l’inspection, la conclusion et le traitement des actes de recherche de postes et de pouvoir...

Lors des commentaires sur le projet, de nombreux avis ont souligné la nécessité de ce règlement. Il s'agit d'une question urgente qui préoccupe la population et la société afin de contribuer à la lutte, à la prévention et à la répression des abus de pouvoir, des abus de pouvoir et des manipulations dans le travail du personnel.

En conclusion de la conférence, le président du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a souligné que le contrôle du pouvoir et la lutte contre les abus de pouvoir et de position constituent une préoccupation majeure pour le Parti, le peuple et la société. Des solutions appropriées et efficaces sont nécessaires pour contribuer à l'édification d'un Parti intègre et fort, et pour concrétiser la résolution du Comité central.

« Nous n'avons jamais fait cela auparavant, ce qui pose des difficultés et des questions sensibles, mais les avis recueillis témoignent d'un grand dévouement et d'une grande qualité. Nous recueillerons un maximum d'avis afin de peaufiner ce règlement et de le rendre plus proche de la réalité, facile à comprendre, à mettre en œuvre, à contrôler et à inspecter », a déclaré M. Chinh.