Collège d'éducation de Nghe An : résiliation des contrats de 15 employés

(Baonghean.vn) - Après que des journaux en ligne ont rapporté que l'École normale supérieure de Nghe An avait recruté des travailleurs en violation de la réglementation, l'École normale supérieure de Nghe An a tenu une conférence de presse dans l'après-midi du 6 janvier 2014 pour informer sur le contrat de travail de l'école. Étaient présents à la conférence de presse des représentants du Comité d'inspection du Comité provincial du Parti et du Département de l'information et de la communication.

Conférence de presse organisée par le Collège d'éducation le 6 janvier 2015 après-midi

Selon M. Dang Khac Thang, directeur du Collège pédagogique Nghe An, pour l'année scolaire 2012-2013, le Comité populaire provincial a attribué 330 postes à l'école ; pour l'année scolaire 2013-2014, ce nombre était de 320. En octobre 2012, l'école employait 338 personnes ; en octobre 2014, il était de 319 personnes ; actuellement, elle compte 300 personnes.

De 2012 à 2014, face à l'urgence des travaux, l'école a signé des contrats avec 15 ouvriers. Le recrutement et les contrats de travail se sont déroulés dans le strict respect des procédures, avec des discussions ouvertes et démocratiques, et un consensus entre les responsables de l'établissement, sur la base des avis des services fonctionnels. Les cibles de recrutement étaient principalement les enfants des enseignants ayant apporté leur contribution et répondant à des besoins professionnels légitimes. Les ouvriers recrutés étaient tous assurés de bien occuper les postes qui leur étaient assignés, avec un salaire de 1,4 million de VND par personne et par mois.

Cependant, l'inspection du ministère de l'Intérieur a révélé que l'école présentait des lacunes en matière de recrutement et de contrats de travail. Elle n'avait pas finalisé la procédure de demande d'approbation auprès du ministère de l'Intérieur et du Comité populaire provincial, et n'avait pas correctement appliqué la décision n° 57/2012/QD-UBND et la directive n° 30/CT-UBND du Comité populaire provincial portant promulgation du règlement sur l'affectation et la décentralisation de la gestion des appareils organisationnels et des cadres, des fonctionnaires et des employés publics. Le 28 novembre 2014, le Comité populaire provincial a publié la lettre officielle n° 9039/UBND-TH demandant à l'école de résilier les contrats de travail de 15 personnes recrutées et d'organiser sérieusement un examen. Réceptive, l'école a organisé un examen des personnes et des groupes concernés. Le directeur de l'école, en tant que chef d'établissement, est le principal responsable des lacunes susmentionnées ; la responsabilité consultative directe incombe au chef et au chef adjoint du département de l'organisation et des affaires extérieures ; Le proviseur a soumis un rapport au Comité exécutif du Parti concernant la mutation du chef du département Organisation et Relations extérieures ; les proviseurs adjoints doivent également assumer conjointement cette responsabilité. De plus, le 9 décembre 2014, l'école a émis un avis de résiliation des contrats de 15 employés...

Lors de la conférence de presse, M. Dang Khac Thang a également déclaré qu'après la résiliation des contrats de 15 employés, certains services et départements de l'école manquaient cruellement de ressources humaines. Par conséquent, compte tenu des effectifs affectés, l'école étudie la situation actuelle afin de préparer une proposition au Comité populaire provincial pour examen et autorisation de recrutement.

Nhat Lan