« Cas particulier » : le pays a besoin de dirigeants courageux, talentueux et prestigieux

Dans moins d'un mois, le 13e Congrès national du Parti débutera officiellement. Il s'agit d'un événement politique majeur pour le pays. La préparation du personnel avant le Congrès est jugée méthodique, rigoureuse et supérieure à celle de nombreux congrès précédents, notamment le 12e. Dans une interview accordée à VOV, le professeur associé, le Dr Dao Duy Quat, ancien chef adjoint du Département central de la propagande, s'est montré intéressé par la sélection de « cas particuliers » à présenter au Comité central et au Bureau politique du prochain mandat, et a également soutenu la liste publique et transparente des candidats prévue pour être soumise au Comité exécutif central afin que le Front puisse les suivre.

Professeur associé, Dr Dao Duy Quat, ancien directeur adjoint du Département central de la propagande. Photo : Thanh Ha

« Cas particulier » : Assez de courage, de talent, de prestige

À ma connaissance, entre la 13e et la 14e Conférence, le Comité central a voté l'introduction de personnel pour rejoindre les membres officiels du Comité central, les membres suppléants du Comité central et les membres de la Commission centrale d'inspection pour le 13e mandat. Sur la base du plan d'élaboration des plans de personnel pour le 13e Politburo et le Secrétariat, et sur la base des conclusions et recommandations du Comité exécutif central, le Politburo a examiné, discuté et voté pour approuver la planification du 13e Politburo et du Secrétariat. Cette planification est le fruit de recherches et d'une synthèse du travail de préparation du personnel du Politburo et du Secrétariat au cours des derniers mandats, axée sur la recherche et la synthèse d'un certain nombre de questions concernant les normes, les conditions, l'âge, le nombre, les méthodes et les leçons tirées comme base pour l'élaboration des plans de personnel et des plans pour le 13e Politburo et le Secrétariat. Lors de la 14e Conférence centrale, le Comité exécutif central a débattu démocratiquement et de manière approfondie, et a voté avec un large consensus. Les cadres supérieurs participant au 13e Politburo et au Secrétariat, y compris le personnel réélu et personnel débutant.

L'ancien chef adjoint du Département central de la propagande, Dao Duy Quat, a déclaré : « Le Comité exécutif central a chargé le Bureau politique et le Sous-comité du personnel de poursuivre l'examen, le complément et le perfectionnement des plans de personnel proposés, afin de les soumettre au Comité exécutif central pour examen et décision lors de la prochaine 15e Conférence centrale. » En conséquence, le Comité central examinera et présentera des « cas particuliers », tels que la réélection de membres du Comité central (âgés de plus de 60 ans) au 13e Comité exécutif central et la participation de membres du Bureau politique (âgés de plus de 65 ans) à des postes clés de direction au cours du 13e mandat. »

14e Conférence centrale, 12e mandat.

Selon le professeur associé, Dr Dao Duy Quat, au cours du prochain mandat, les principaux dirigeants auront un rôle extrêmement important à jouer avec le Comité exécutif central pour saisir les opportunités, surmonter toutes les difficultés et tous les défis, renforcer le leadership, construire un Parti et un système politique propres et forts dans tous les aspects, améliorer la capacité de leadership, la capacité de gouvernance et la force de combat du Parti, consolider la confiance du peuple dans le Parti, l'État et le régime socialiste ; promouvoir la créativité, la volonté et l'aspiration au développement, la force de la nation entière, la démocratie socialiste, combiner la force de l'époque, promouvoir globalement la cause de l'innovation, de l'industrialisation et de la modernisation du pays ; se concentrer sur l'innovation, la créativité, le développement rapide et durable du pays, protéger fermement la patrie, maintenir un environnement pacifique et stable, s'efforcer de faire de notre pays un pays développé à orientation socialiste d'ici le milieu du 21e siècle.

Durant le 12e mandat, le Bureau politique et les principaux dirigeants, sous la conduite du Secrétaire général et Président Nguyen Phu Trong, ont apporté une contribution majeure à l'unité du Parti, du peuple et de l'armée, à la résolution des difficultés et aux défis majeurs, à la mise en œuvre réussie des objectifs et des tâches clés et à la réalisation de nombreuses réalisations majeures. Le pays poursuit son développement rapide et global. Son potentiel, sa position et son prestige se sont considérablement accrus, et son avenir s'annonce prometteur.

« Par conséquent, le courage, le talent, le prestige, l'expérience, le leadership et la direction de certains camarades clés du 12e mandat sont très nécessaires pour la direction du 13e mandat » - a affirmé M. Dao Duy Quat, en même temps qu'il a déclaré : Lors de la prochaine 15e Conférence centrale, le Comité central examinera attentivement les plans de personnel pour les « cas spéciaux » en tenant compte des intérêts du Parti, de la nation et du peuple, décidant de voter sur le nombre et le personnel des « cas spéciaux ».

M. Quat a cité : « Dans différents systèmes politiques du monde, avoir des dirigeants âgés est tout à fait normal. Ils ont également besoin de personnes dotées de compétences spécifiques pour gérer les questions stratégiques. »

En termes de procédures, la situation est la même que celle des mandats précédents, mais cette fois, à mon avis, le « cas particulier » réside dans le fait que le Comité central attache une grande importance à la vision stratégique et à la persévérance, et se doit d'être un véritable exemple moral. Cela découle de la récente lutte pour la construction et la rectification du Parti. Lors du 12e mandat, nous avons dû sanctionner trois membres du Politburo. Ce n'est pas simple du tout. Cela est entièrement dû aux manquements des mandats précédents. Ce qui préoccupe la population en général, et les cadres et les membres du Parti en particulier, c'est la raison pour laquelle de tels incidents se produisent. Il serait préférable que les cadres défaillants ne soient pas « divulgués » à l'appareil.

Faire connaître la liste de planification au Comité central : Le Front représente le peuple pour superviser

Actuellement, le processus de sélection des cadres est assez strict, mais selon M. Dao Duy Quat, pour éviter que des cadres ne passent entre les mailles du filet, la meilleure solution est d'être ouvert, transparent et démocratique, et de s'appuyer sur le peuple pour construire le Parti et l'État. Il faut rendre publics les critères et les procédures, ainsi que la liste des candidats au Comité central. Cette publication permet au Front de la Patrie, à tous les niveaux, d'exprimer son opinion, de superviser et de critiquer, permettant ainsi à l'instance dirigeante de disposer d'une évaluation plus complète et plus précise. Le traitement des violations de plus de 110 cadres sous la direction du Bureau politique et du Secrétariat au cours du 12e mandat montre que la plupart de ces violations ont eu lieu au cours des 10e et 11e mandats. Cette réalité nous met en lumière un problème : le processus et les étapes de sélection du personnel pour les congrès du Parti à tous les niveaux, jusqu'au 12e Congrès, présentent encore des failles qui permettent à de nombreux cadres et membres du Parti ayant commis de graves violations de passer entre les mailles du filet.

« Publicité et transparence sont les solutions les plus complètes et les plus rigoureuses pour construire le Parti et l'État, rendant les orientations du Parti plus complètes et plus justes. Concernant le travail du personnel, une plus grande transparence est également nécessaire, car c'est la clé. Le Front est une organisation qui représente le peuple, défendant son droit à la maîtrise. L'existence d'une réglementation pour critiquer et superviser le travail du personnel serait une excellente chose. Quelle étape faut-il superviser ? Il se peut que ce ne soit que la phase d'introduction, mais je pense que l'instance supérieure du Parti assurera la meilleure préparation du personnel avant de présenter le dossier au Comité central », a déclaré l'ancien chef adjoint du Département central de la propagande.

M. Dao Duy Quat a déclaré que la mission de confier au Front de la Patrie la supervision du travail du personnel dans les comités du Parti à tous les niveaux était bien fondée.

La Charte du Parti, dans la section « Le Parti et les questions fondamentales relatives à sa construction », stipule : « Le Parti communiste du Vietnam est le parti au pouvoir, respecte et promeut le droit du peuple à la maîtrise, est soumis à la supervision du peuple et s'appuie sur le peuple pour construire le Parti. Il unit et dirige le peuple pour mener à bien la cause révolutionnaire. Le Parti dirige le système politique et en fait partie intégrante. Le Parti dirige, respecte et promeut le rôle de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques. » Dans la Plateforme « Complément et développement en 2011 », de la riche expérience de la révolution, notre Parti a tiré cinq grandes leçons, dont celle-ci : la cause révolutionnaire est du peuple, par le peuple et pour le peuple. C'est le peuple qui remporte les victoires historiques. Toutes les activités du Parti doivent découler des intérêts et des aspirations légitimes du peuple.

La force du Parti réside dans son lien étroit avec le peuple. La bureaucratie, la corruption et l'éloignement du peuple entraîneront des pertes incommensurables pour le destin du pays, du régime socialiste et du Parti.

Fort de ces points de vue idéologiques, notre Parti a innové, dans un souci d'innovation, en repensant ses méthodes de direction, le Front de la Patrie et les organisations populaires, et en promouvant le rôle du Front de la Patrie dans la réalisation de la tâche essentielle qu'est l'édification du Parti, tant sur le plan politique, idéologique, organisationnel que éthique. La résolution 4 du XIIe Comité central sur le renforcement de l'édification et de la rectification du Parti a également mis l'accent sur la promotion du rôle du peuple, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. La résolution 4 du Comité central stipule clairement : « Les comités et les autorités du Parti à tous les échelons doivent maîtriser et appliquer scrupuleusement la Décision n° 217 - QD/TW et les règlements relatifs à la supervision et à la critique sociale du Front de la Patrie, des organisations sociopolitiques et des personnes participant à l'édification du Parti et à la construction du gouvernement. » Appliquer avec sérieux et efficacité la devise : « Le peuple sait, le peuple discute, le peuple agit, le peuple contrôle » dans la participation à l'édification et à la rectification du Parti.

Concernant le travail de construction et de rectification du Parti au cours du 12e mandat, le professeur associé, Dr Dao Duy Quat, a déclaré : « La résolution 4 du 12e Comité central est un grand pas en avant, un phare pour la mise en œuvre synchronisée de quatre solutions visant à rendre le Parti plus mature et plus fort. Plus nous promouvons la lutte contre la corruption, la bureaucratie et le gaspillage, plus le pays se développera. Nous luttons pour éliminer les facteurs négatifs, rendant le Parti et le pays plus forts, dignes de confiance et soutenus par le peuple. La récente lutte contre la Covid-19 est une preuve éclatante de la force du peuple. Nous nous unissons pour lutter contre l'épidémie, puis pour atteindre l'objectif de croissance et devenir un pôle d'excellence dans le monde. »