Démission et licenciement

(Baonghean) -Actuellement, les comités du Parti à tous les niveaux, du niveau central à la base, mettent en œuvre la résolution 4 du Comité central du Parti : « Quelques questions urgentes concernant la construction du Parti aujourd'hui ». Cette résolution propose quatre groupes de solutions : l'autocritique et la critique, l'organisation des cadres et les activités du Parti, les mécanismes politiques et l'éducation politique et idéologique. À mon avis, pour que cette résolution soit efficace, les comités du Parti doivent combiner les solutions, en particulier l'autocritique et la critique, avec la mobilisation des cadres et des membres du Parti occupant des postes importants, des dirigeants et des cadres faibles, ainsi que de ceux ayant commis de nombreuses erreurs et manquements moraux, afin qu'ils démissionnent ou votent collectivement la confiance pour les destituer.

Nous comprenons tous que la démission se produit lorsqu'un cadre ou un membre du Parti, occupant un poste ou un poste de pouvoir, examine sa propre gestion et son leadership, commet de nombreuses erreurs morales, se montre strict envers lui-même et demande sa démission. La révocation se produit lorsqu'un cadre ou un membre du Parti, occupant un poste ou un poste de pouvoir, dont la direction et le leadership sont faibles, dont les qualités morales et le mode de vie sont dégradés, refuse de reconnaître ses erreurs et ses manquements malgré le soutien de la collectivité. Les comités du Parti doivent organiser un vote de confiance et les destituer. Si la démission et la révocation sont bien menées, ceux dont les capacités de leadership et de gestion sont faibles et dont les qualités morales sont dégradées seront progressivement éliminés. Parallèlement, il est essentiel de former et de compléter le Parti et l'État avec d'excellents cadres et membres, de bons dirigeants et gestionnaires, dotés de qualités morales pures, servant avec enthousiasme les idéaux du Parti et le bonheur du peuple.

Dans le monde, les démissions et les licenciements au sein des organisations du parti et des agences gouvernementales sont monnaie courante. Au Japon, un ministre a fait une déclaration imprudente, révélée par la presse, et a démissionné volontairement. Les Premiers ministres d'Italie et de Grèce… ont dirigé des pays en récession économique et sociale, avec une dette publique importante, un chômage croissant et une qualité de vie déclinante, et le Parlement a voté leur destitution.

Dans notre pays, la démission et le licenciement de membres du Parti occupant des postes et des fonctions importantes existent depuis longtemps. En 1954, appliquant la plate-forme du Parti « De la terre aux paysans », notre Parti et notre État ont mené une réforme agraire, réquisitionnant, confisquant et saisissant les terres des propriétaires fonciers pour les distribuer aux paysans pauvres. Cette politique de réforme agraire était parfaitement juste, mais la direction et la mise en œuvre ont commis de nombreuses erreurs et lacunes. La plus grave a été la rectification de l'organisation : de nombreux membres du Parti ont été injustement sanctionnés, certains étant classés comme membres de la classe à tort. Conscient de ces erreurs et lacunes, le camarade Truong Chinh, alors secrétaire général du Parti, a présenté sa démission. Le camarade Ho Viet Thang, chef du comité directement chargé de la réforme agraire, était bureaucratique, manquait de supervision et d'inspection et laissait ses subordonnés commettre de nombreuses infractions aux directives du Parti. Il a été sanctionné par son exclusion du Comité central du Parti et démis de ses fonctions de chef du comité directeur de la réforme agraire.

Ces dernières années, plusieurs secrétaires provinciaux du Parti, présidents de comités populaires provinciaux et ministres ont constaté une faiblesse de leurs capacités de direction et de gestion, n'ont pas résolu les problèmes rencontrés dans les agences et unités locales et ont violé les normes éthiques et de vie, et ont démissionné volontairement ou voté collectivement leur révocation. Cependant, les démissions et les révocations au sein de notre Parti et de notre État restent fréquentes.

Mobiliser les cadres et les membres du Parti, dotés de postes, de pouvoirs, de faibles capacités et dont les valeurs morales et le mode de vie sont dégradés, pour qu'ils démissionnent volontairement garantit non seulement l'harmonie et la solidarité internes, mais aussi une « culture de la démission » au sein de notre Parti et de l'État. Voter pour la révocation des cadres faibles qui portent gravement atteinte à leurs valeurs morales et à leur mode de vie, et qui, malgré le soutien de la collectivité, refusent délibérément cette révocation, non seulement garantit la discipline du Parti et de l'État, mais instruit également et dissuade les cadres et membres en poste de s'acquitter de leurs fonctions.

Nos membres, cadres, soldats et citoyens du Parti sont convaincus que si le Comité du Parti, les secteurs et les échelons mènent une autocritique et une critique rigoureuses, combinées à la mobilisation des cadres et membres du Parti, dotés de postes, de pouvoirs, de faibles capacités et de faibles qualités morales, pour les inciter à démissionner ou à voter leur destitution, la résolution 4 du Parti sera un grand succès. Notre Parti sera véritablement intègre et fort, et guidera notre peuple vers la construction d'un Vietnam riche, d'un pays fort et d'une société juste, démocratique et civilisée.

Soleil rose