De la « graine rouge » à l’« erreur coûteuse »

Le Secrétariat a décidé de sanctionner M. Nguyen Ba Canh. (Photo : VNA)

Le fait que M. Nguyen Ba Canh, membre du Comité du Parti de la ville, chef adjoint du Comité permanent de la Commission de mobilisation de masse du Comité du Parti de la ville de Da Nang, ait été sanctionné une fois de plus montre que notre Parti est très déterminé à gérer les cadres, même s'ils sont des cadres jeunes et prometteurs, qui ont reçu une attention particulière pour la formation, le développement et la planification à long terme, mais en raison du manque de formation, de pratique et de satisfaction précoce, ils ont commis de graves violations, affectant négativement la réputation de l'organisation du Parti, de l'agence et d'eux-mêmes.

Le 14 mai, sur la base du règlement n° 102-QD/TW du 15 décembre 2017 du Politburo sur les mesures disciplinaires à prendre contre les membres du Parti contrevenants, compte tenu du contenu, de la nature, du niveau, des conséquences de la violation et du processus de travail de M. Nguyen Ba Canh, le Secrétariat a décidé de prendre des mesures disciplinaires en le démettant de tous ses postes au sein du Parti.

Auparavant, le 6 octobre 2017, le Comité central du Parti avait décidé de sanctionner M. Nguyen Xuan Anh en le démettant de ses fonctions de secrétaire du Comité du Parti de la ville de Da Nang pour le mandat 2015-2020 et en le démettant de ses fonctions de membre du 12e Comité central du Parti.

Français Ensuite, le 26 décembre 2018, lors de la 9e Conférence du 12e Comité central du Parti, il a été décidé de sanctionner M. Tat Thanh Cang en le démettant de ses fonctions de membre du 12e Comité central du Parti, de secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, de membre du Comité permanent du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville pour le mandat 2015-2020.

M. Nguyen Ba Canh, âgé de seulement 36 ans, occupait le poste de secrétaire de l'Union de la jeunesse de la ville de Da Nang, a été élu délégué du 9e Conseil populaire de la ville de Da Nang (mandat 2016-2021) et a été nommé chef adjoint du Comité permanent du Comité de mobilisation de masse du Comité du Parti de la ville de Da Nang en août 2017.

M. Canh a vécu en couple avec une autre personne et a eu un enfant alors qu'il était marié pendant son mariage légal, violant ainsi les qualités morales et le mode de vie ; violant la loi sur le mariage et la famille, le règlement n° 47-QD/TW du 1er novembre 2011 du Comité central du Parti sur les choses que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire, le règlement n° 101-QD/TW du 7 juin 2012 du Secrétariat et le règlement n° 5946-QD/TU du 13 septembre 2012 du Comité du Parti de la ville de Da Nang sur la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du parti, en particulier aux principaux dirigeants et chefs à tous les niveaux.

M. Nguyen Xuan Anh est devenu secrétaire de Da Nang en octobre 2015, à seulement 40 ans. Pendant deux années consécutives, il a été le plus jeune secrétaire (du Comité municipal du Parti et du Comité provincial du Parti) du pays. Dès sa prise de fonction, il a tenu des propos éloquents qui ont enthousiasmé la population de Da Nang.

Français Cependant, selon la conclusion du Comité central d'inspection, M. Anh doit porter la responsabilité principale des violations et des manquements du Comité permanent du Comité du Parti de la ville pour la période 2015-2020. Il a lui-même violé le principe du centralisme démocratique et les règlements du Parti et de l'État sur le travail du personnel ; présidé l'examen et la décision d'un certain nombre de personnel avec des signes d'imposition ; dirigé directement de nombreuses tâches spécifiques du gouvernement ; déclaré et utilisé des diplômes qui n'étaient pas conformes à la réglementation, était malhonnête, a violé les normes des membres du Comité du Parti et les règlements sur ce que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire ; n'a pas eu de comportement exemplaire dans la réception et l'utilisation de voitures données par les entreprises et a utilisé deux maisons d'entreprises, provoquant une mauvaise opinion publique dans la société.

M. Tat Thanh Cang était autrefois considéré comme un jeune cadre compétent, bien formé et ayant mûri à travers de nombreux postes dans le système politique, des agences de gestion de l'État aux agences du parti au sein du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville.

Lors du 11e Congrès du Parti, il fut élu membre suppléant du Comité exécutif central à seulement 40 ans. Cinq ans plus tard, il fut réélu au 12e Comité exécutif central du Parti. Cependant, selon les conclusions du Comité central d'inspection, M. Cang s'est montré irresponsable et laxiste en matière de direction, d'orientation, d'inspection et de supervision, laissant commettre de nombreuses violations de la loi dans les zones qui lui étaient assignées, causant ainsi de graves dommages à la ville.

Cependant, en réalité, de nombreux jeunes dirigeants, bien que formés, encadrés et bénéficiant de l'opportunité de contribuer et de progresser au sein du Parti et de l'État, manquent de courage, de formation et de pratique pour commettre de graves erreurs une fois au pouvoir. Et les sanctions disciplinaires contre MM. Nguyen Xuan Anh, Tat Thanh Cang et Nguyen Ba Canh… sont des leçons « coûteuses ».

Alors, comment les jeunes cadres – les « graines » du processus d’incubation – peuvent-ils éviter de commettre les mêmes erreurs et les mêmes regrettables erreurs que dans les cas mentionnés ci-dessus ?

Français Dans son discours de clôture de la 9e Conférence centrale du 12e mandat, l'après-midi du 26 décembre 2018, le secrétaire général et président Nguyen Phu Trong a demandé que chaque membre du Comité central et tous les cadres et membres du parti, y compris les jeunes cadres et membres du parti, « doivent régulièrement cultiver, pratiquer, régulièrement réfléchir et s'autocorriger pour éviter de commettre les mêmes erreurs, causant des conséquences et des pertes inutiles au Parti, au pays et au peuple, laissant de la douleur aux proches, à la famille, aux camarades et aux amis ».

En outre, il est nécessaire de promouvoir le rôle et la responsabilité des comités du Parti, des cellules, des agences et des unités du Parti dans la détection et la prévention des méfaits des cadres et des membres du Parti, en particulier des jeunes cadres ; de renforcer la critique et l'autocritique, d'inspecter et de superviser régulièrement pour détecter rapidement, de donner des commentaires sincères et de corriger les manifestations déviantes, de les aider à prendre conscience de leurs erreurs pour les corriger et continuer à pratiquer.

Il est également important de disposer d’un mécanisme efficace pour contrôler le pouvoir, en particulier pour les jeunes dirigeants qui ont peu d’exposition à la réalité et ne sont pas encore suffisamment résistants pour être immunisés contre les tentations de la célébrité, du pouvoir et des biens matériels.

Lors de la 7e Conférence (7-12 mai 2018), le 12e Comité central du Parti a adopté la résolution n° 26-NQ/TW du 19 mai 2018, visant à mettre l'accent sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires à la réalisation de cette mission. La résolution identifie cinq points de vue et sept grands groupes de tâches et de solutions pour la constitution d'un contingent de cadres, l'accent étant mis sur le « contrôle strict du pouvoir dans le travail des cadres ».

Pour que les « graines rouges » continuent de fleurir, de s'épanouir et de porter leurs fruits, et pour que les jeunes dirigeants puissent continuellement se former, contribuer et mûrir, il est essentiel d'intégrer et de mettre en œuvre les cinq points de vue directeurs sur le travail du personnel énoncés dans la résolution n° 26-NQ/TW. Elle met notamment l'accent sur la gestion harmonieuse et rationnelle des relations entre les normes et les structures, où les normes sont primordiales ; entre la construction et le combat, où la construction est une tâche stratégique, fondamentale et à long terme, le combat étant une tâche importante et régulière ; entre la vertu et le talent, où la vertu est la racine ; entre l'universalité et la spécificité ; entre l'héritage, l'innovation et la stabilité, le développement ; et entre l'autorité et la responsabilité individuelles et collectives.