Extrait de la résolution sur la construction d'une organisation syndicale forte

C'est pourquoi, récemment, le Secrétaire Général Nguyen Phu Trong a signé et publié la Résolution N° 02-NQ/TW du Politburo sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du Syndicat Vietnamien dans la nouvelle situation.

L'INNOVATION EST NÉCESSAIRE

Après plus de 90 ans de formation et de développement, après 35 ans de rénovation nationale, le Syndicat du Vietnam a mûri dans tous les aspects, a apporté des contributions dignes à la grande victoire de la révolution et a contribué à la construction d'une classe ouvrière vietnamienne de plus en plus forte.

Au fil des ans, le syndicat est devenu un soutien solide pour les syndiqués et les travailleurs. Photo : LĐLĐ

Cependant, l'organisation et le fonctionnement du syndicat présentent encore des limites et des faiblesses, ne répondant pas aux exigences de la nouvelle situation. Généralement, le travail de développement des adhérents et des syndicats de base n'est pas proportionnel au rythme de développement des entreprises et des travailleurs ; la qualité des adhérents est faible et l'efficacité des syndicats de base est limitée ; le modèle organisationnel et les méthodes de rassemblement des adhérents et des travailleurs tardent à être innovants ; le travail de constructionpersonnel syndicalDes lacunes subsistent : de nombreux endroits manquent de personnel spécialisé et certains ont des capacités limitées. Dans certains secteurs et localités, les activités syndicales ne sont pas adaptées aux caractéristiques, aux besoins et aux aspirations légitimes des syndiqués et des travailleurs, ni à la situation des relations de travail. L’efficacité de la propagande, de la mobilisation et de la formation des syndiqués et des travailleurs est faible.

Les lacunes mentionnées ci-dessus conduisent à un rôle limité de représentation, de protection des droits et intérêts légitimes et légaux et de promotion de la maîtrise des travailleurs et des ouvriers ; la situation des conflits du travail et des arrêts de travail collectifs reste compliquée, provoquant potentiellement une instabilité en matière de sécurité et d’ordre.

Le président de la Fédération provinciale du travail, Kha Van Tam, a décerné la médaille « Pour la cause de la construction de l'organisation syndicale » à quatre personnalités exceptionnelles. Photo : DT

La résolution n° 02-NQ/TW a souligné de nombreuses raisons conduisant à la situation ci-dessus, principalement : la sensibilisation et la responsabilité de certains comités et autorités du Parti sur la position et le rôle des organisations syndicales ne sont pas adéquates ; le contenu et les méthodes de propagande, de mobilisation et de rassemblement, en particulier dans les syndicats de base, ne sont pas adaptés ; la consultation et la coordination pour résoudre les problèmes liés aux travailleurs et aux syndicats sont encore limitées ; la qualité des responsables syndicaux et des travailleurs n'a pas répondu aux exigences du processus de développement de l'économie de marché, aux opportunités et aux défis de la révolution industrielle 4.0...

Dans les années à venir, le nombre de travailleurs et d'ouvriers augmentera, l'économie de marché se développera de plus en plus et la quatrième révolution industrielle s'accompagnera d'une intégration internationale de plus en plus profonde. Permettre la création d'organisations syndicales dans les entreprises aura un impact profond sur l'emploi, la qualité des ressources humaines et l'attractivité des travailleurs. Ce contexte impose un besoin urgent d'innover fortement et substantiellement dans l'organisation et les activités du syndicat vietnamien.

Des représentants syndicaux rendent visite aux travailleurs de la pension. Photo : Syndicat

La résolution n° 02-NQ/TW a fixé l'objectif de construire un syndicat vietnamien fort et global, capable de s'adapter et de résoudre les problèmes, de bien remplir ses fonctions et ses tâches dans la nouvelle situation ; d'être une base politique et sociale solide du Parti et de l'État ; de jouer un bon rôle de pont, de maintenir des liens étroits entre le Parti et l'État et la classe ouvrière et les travailleurs ; digne d'être la plus grande organisation représentative, le centre de rassemblement et d'unification de la classe ouvrière et des travailleurs à l'échelle nationale ; de contribuer à la construction d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, une force pionnière dans la réalisation de la tâche de développement rapide et durable du pays.

Français L'objectif ci-dessus est spécifié par des chiffres tels que : D'ici 2023, s'efforcer d'avoir 12 millions de membres de syndicats, plus de 70 % des entreprises signant des conventions collectives de travail (CLA) ; D'ici 2025, s'efforcer d'avoir 13,5 millions de membres de syndicats, plus de 80 % des entreprises signant des CLA ; D'ici 2030, s'efforcer d'avoir 16,5 millions de membres de syndicats, plus de 85 % des entreprises signant des CLA ; D'ici 2045, la plupart des travailleurs à la base sont membres de la Confédération générale du travail du Vietnam et 99 % des entreprises et unités avec des syndicats signent des CLA.

DES SOLUTIONS SUR TOUS LES ASPECTS

Pour faire de cet objectif une réalité, le Politburo a proposé six tâches et solutions urgentes, touchant tous les aspects de l’organisation syndicale.

La première solution mentionnée estinnovation et améliorationRassembler et mobiliser efficacement les syndicalistes et les travailleurs ; se concentrer sur le développement des syndicats et des syndicats de base. Par conséquent, les organisations syndicales doivent rechercher et déployer des méthodes et des modèles de rassemblement des syndicalistes et des travailleurs pour s'adapter à la nouvelle situation ; innover dans le contenu et les méthodes de propagande et de mobilisation pour attirer, rassembler et orienter les travailleurs ; renforcer la mobilisation et la persuasion des travailleurs et des employeurs ; innover dans les processus et les procédures d'adhésion des syndiqués et de création de syndicats de base de manière flexible, proactive, opportune et concrète ; se concentrer sur la création de syndicats de base, en particulier dans les entreprises non étatiques, où les travailleurs sont nombreux et où les relations de travail peuvent être source de complications.

La vice-présidente de la Fédération provinciale du travail, Nguyen Thi Thu Nhi, a présenté le contenu de la résolution n° 02-NQ/TW aux présidents des syndicats de base. Photo : DT

Le syndicat vietnamien doit continuer à organiser et à perfectionner le modèle organisationnel dans une nouvelle direction, améliorer l'efficacité du modèle d'organisation syndicale à 4 niveaux, se concentrer sur l'amélioration de la qualité des syndicats de base et avoir un modèle approprié pour attirer, rassembler et protéger les travailleurs du secteur informel... Pour ce faire, le syndicat vietnamien doit construirepersonnel syndicalLes organisations syndicales doivent également rechercher et mettre en place des politiques appropriées pour recruter des responsables syndicaux issus de la base, issus du mouvement ouvrier, et proposer un mécanisme raisonnable d'attribution des salaires au syndicat.

Français En ce qui concerne le contenu et les méthodes de fonctionnement, les syndicats à tous les niveaux doivent se baser sur les besoins, les aspirations légitimes et la représentation, le soin et la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs pour déterminer ; Renforcer la formation, la pratique, améliorer la sensibilisation et la capacité politique, le style industriel, la compréhension juridique, la discipline du travail... pour les membres du syndicat et les travailleurs ; Développer et améliorer activement l'efficacité des activités des affaires étrangères pour apprendre de l'expérience, mobiliser des ressources, promouvoir l'innovation et renforcer la position des syndicats vietnamiens sur la scène internationale ; Promouvoir la réforme administrative et l'application des technologies de l'information ; Renforcer l'auto-inspection et la supervision internes, faire un bon travail de prévision et gérer rapidement les situations et les problèmes qui surviennent.

Les membres du syndicat Nghe An font des dons pour soutenir les populations des zones touchées par l'épidémie et accompagner la population nationale dans la lutte contre la Covid-19. Photo : PV

Afin de constituer une ressource financière suffisamment solide pour bien remplir les fonctions et les tâches de l'organisation syndicale, la résolution n° 02-NQ/TW stipule clairement que l'organisation syndicale doit rapidement revoir et modifier les réglementations sur la gestion et l'utilisation des fonds et des actifs syndicaux, maintenir les ressources existantes et encourager la socialisation des ressources afin que le syndicat puisse bien remplir les tâches qui lui sont assignées ; Utiliser les finances et les actifs du syndicat de manière économique et efficace, prioriser les ressources pour accomplir la tâche de prendre soin, de représenter et de protéger les droits des travailleurs ; Renforcer l'inspection, l'examen et la supervision des finances et des actifs du syndicat, améliorer l'efficacité opérationnelle et l'autonomie des entreprises et des unités économiques du syndicat, contribuant à la création de ressources pour les activités syndicales.

Dans le processus d'innovation, il est nécessaire de renforcer le leadership du Parti sur les organisations et activités syndicales ; de diffuser ces informations auprès des comités du Parti, des organisations du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques afin de comprendre pleinement et en profondeur la position, le rôle, les fonctions, les missions, les opportunités, les défis et les nouveaux enjeux auxquels sont confrontés les syndicats vietnamiens dans le contexte de l'intégration internationale profonde de notre pays. Les syndicats à tous les niveaux doivent prêter attention au travail de développement, améliorer l'efficacité opérationnelle des organisations du Parti et des syndicats dans les entreprises non étatiques, et créer des organisations syndicales pour créer des locaux.créer une organisation de parti, d'autres organisations.

Les syndicats doivent privilégier la création de syndicats de base, notamment dans les entreprises privées, où les travailleurs sont nombreux et où les relations de travail peuvent être complexes. Photo : DT

Pour innover dans leurs activités, les syndicats ne peuvent se passer d'une coordination efficace avec les organismes publics, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques, économiques et sociales. Il est nécessaire de poursuivre la révision, le perfectionnement, l'inspection et la supervision de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au travail et aux syndicats ; et d'étudier, de modifier et de compléter la loi sur les syndicats de 2012. Le gouvernement, les ministères, les secteurs et les autorités concernés à tous les niveaux doivent élaborer des programmes, des réglementations de coordination et des plans d'action pour protéger et garantir les droits des travailleurs, soutenir et créer les conditions permettant aux syndicats de fonctionner conformément à leurs principes et objectifs, de manière concrète et efficace.

Dans le même temps, l’État et les autorités à tous les niveaux doivent disposer de mécanismes permettant de mobiliser et d’allouer des ressources financières adéquates pour améliorer le bien-être social, prendre en charge et résoudre les difficultés et les problèmes urgents des travailleurs.en particulier le logement, écoles, hôpitaux, lieux de divertissement, gestion des situations imprévues qui affectent l’emploi et les revenus.