L’autocritique et la critique doivent être sincères et franches.
(Baonghean) -L'autocritique et la critique figurent parmi les points importants de la résolution 4 du Comité central (11e mandat). À ce sujet, le journal Nghe An souhaite citer quelques opinions d'anciens membres retraités du Parti, anciens dirigeants du Comité provincial du Parti et du Comité populaire provincial.
Camarade Bach Hung Dao (ancien secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti) :Il est nécessaire de s’attacher à revoir et à clarifier les responsabilités du collectif et des individus.
En application de la résolution du 4e Comité central (11e mandat) « Quelques questions urgentes concernant la construction du Parti actuellement », le Bureau politique et le Secrétariat ont consacré 16 jours à l'examen collectif et individuel. Avec sérieux et franchise, ils ont encouragé une autocritique et une critique sincères. Pour obtenir de bons résultats en matière d'autocritique et de critique au niveau local, je pense que nous devons tirer les leçons de l'expérience du Bureau politique et du Secrétariat. Il s'agit de préparer soigneusement l'examen collectif du Comité permanent et l'examen de chaque camarade qui en fait partie. L'examen, tant collectif qu'individuel, doit être véritablement réceptif, en acceptant les opinions des organisations et des individus, les questions reflétées par l'opinion publique, sans pour autant la suivre ni la négliger. L'opinion publique doit être traitée avec prudence afin d'éviter toute suspicion au sein de la population.
L'autocritique doit faire preuve du courage d'un communiste, oser parler franchement de ses défauts, ne pas craindre la discipline ni la critique. Elle doit également être courageuse, ne pas craindre les préjugés ni la persécution. La critique ne consiste pas à « chercher une aiguille dans une botte de foin », mais à souligner sincèrement les avantages et les inconvénients, en énonçant clairement les causes objectives et subjectives. La critique doit être raisonnable et émotionnelle : la raison est le principe du Parti, et l'émotion est l'amour fraternel, l'amour humain.
Dans le processus de gestion et de suivi des membres du Parti, en tant que dirigeants, nous devons connaître les forces et les faiblesses de chacun, et à partir de là, suggérer aux cadres clés des secteurs et des districts de se préparer à une autocritique rigoureuse. Je n'ose pas espérer que cette évaluation résoudra tous les problèmes, mais elle doit au moins résoudre les problèmes fondamentaux d'éthique et de mode de vie des cadres et des membres du Parti. À mon avis, le Comité permanent du Comité provincial du Parti doit se concentrer sur l'examen des responsabilités des collectivités et des individus concernés sur un certain nombre de questions d'actualité, telles que : la gestion des ressources naturelles et de l'environnement ; la gestion des projets fonciers, l'indemnisation pour le déblaiement des sites et les questions de réinstallation. L'examen du travail des cadres. Les questions de planification, de formation, d'encadrement et d'utilisation des cadres, ainsi que la mise en œuvre du principe de centralisation démocratique dans le travail des cadres.
Camarade Tran Van Nghi(Ancien chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti, ancien président du conseil populaire provincial) :Une bonne autocritique engendre une bonne critique.
Je crois qu'il s'agit d'une vaste activité politique au sein du Parti visant à prévenir les manquements et les dérives des cadres et des membres. Je suis convaincu que les dirigeants provinciaux ont le courage de s'autocritiquer et de critiquer pour corriger leurs manquements. Les commentaires des cadres expérimentés et des organisations de base sont extrêmement importants, mais les dirigeants, tant collectifs qu'individuels, doivent faire preuve d'une réelle conscience et d'une ouverture d'esprit pour examiner et critiquer sérieusement, notamment en ce qui concerne les qualités morales des cadres. L'important est que l'autocritique soit bien menée. Seule une bonne autocritique permet une bonne critique. Car chaque individu doit exposer clairement et franchement ses forces et ses faiblesses, afin que les autres formulent des commentaires sincères et ouverts, fondés sur la camaraderie. L'autocritique et la critique sont étroitement liées, mais l'autocritique est le facteur décisif. Il est nécessaire de lutter contre l'individualisme, l'étroitesse d'esprit, l'opportunisme et l'utilisation de l'autocritique et de la critique pour se discréditer mutuellement.
Concernant le travail du personnel, à mon avis, pour bien le faire, les dirigeants doivent être à l'écoute de leurs collaborateurs et faire preuve d'une grande lucidité. Les agences de recrutement doivent être objectives et avoir leurs propres opinions. Les dirigeants doivent être impartiaux. La qualité des cadres est un facteur de cohésion interne.
Huu Nghia (écrit)
