Les réflexions du président Hô Chi Minh sur le travail du personnel conservent toute leur valeur au service de l'innovation.

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Les fonctionnaires doivent avoir de la vertu et du talent, mais la vertu est primordiale, la vertu passe avant tout.

La vertu et le talent sont les conditions nécessaires et suffisantes pour former un cadre. Le talent réside dans la vertu ; la vertu ne se concrétise, ne devient force morale, et ne se manifeste que par le talent. Sans profondeur, comment briller par son intelligence ? La vertu n’est pas seulement politique, mais aussi scientifique et culturelle. Le talent ne se résume pas aux diplômes, aux titres et aux honneurs, mais doit se traduire par des résultats concrets.

Le président Hô Chi Minh nous le rappelait souvent : « Les paroles doivent être suivies d’actes », « Parlez moins, agissez plus », « Si vous dites quelque chose, faites-le », « Ne vous contentez pas de parler »… illustrant ainsi la convergence de la vertu et du talent dans la personnalité et les actions d’un révolutionnaire. Il ne faut pas politiser cela au point de devenir étroit d’esprit et jaloux du talent. La révolution est création, et les cadres révolutionnaires doivent avoir du talent pour créer.

Le président Hô Chi Minh a insufflé une unité indissociable à la vertu et au talent. Plus nous considérons la vertu comme la racine, plus nous devons valoriser le talent. Car seuls ceux qui ne sont pas étroits d'esprit, ni prisonniers de leurs propres pensées, seront passionnés par leur travail, créatifs et talentueux. L'éthique se manifeste dans les actes. Un révolutionnaire doit être instruit, capable d'agir et courageux. De toute évidence, le talent est inhérent à la vertu ; une personne talentueuse, au sens positif du terme, est nécessairement vertueuse. Le talent s'exprime par l'intelligence, l'étendue des compétences, et est lié au cœur, unifié par la relation entre talent et vertu. La vertu est la racine, mais le talent est le nutriment qui rend cette racine morale vivante et porteuse de sens. La vertu, au service de l'action et de l'épanouissement, requiert un talent créatif. L'union de la vertu et du talent s'exprime par l'efficacité sociale, la promotion du développement et le service du peuple et de la patrie. Le but du talent est de faire ce qu'il faut, de servir qui : c'est cela la vertu. « Un arbre a besoin de racines… Un révolutionnaire sans moralité, aussi talentueux soit-il, ne peut diriger le peuple. » Par conséquent, la moralité est avant tout la racine.

Les cadres sont des serviteurs loyaux du peuple.

Les cadres révolutionnaires sont issus du peuple, bénéficient de la confiance du Parti et sont mandatés par le peuple. Ils doivent donc veiller à servir le peuple, lui être dévoués, et ne pas être égoïstes, corrompus, bureaucratiques ou arrogants, ni se placer au-dessus du peuple. Les cadres sont chargés de missions par le peuple ; il est donc naturel qu'ils veillent à le servir, se dévouent à lui et soient à son service. Mais dans les faits, une fois au pouvoir, nombre d'entre eux tournent le dos au peuple, s'enrichissent à ses dépens et le traitent comme un moins que rien. Oncle Hô l'a constaté très tôt et a vu ce phénomène se produire fréquemment. C'est pourquoi, presque partout et en toutes circonstances, il a exhorté les cadres à être au service du peuple, car le peuple est maître, et les cadres doivent lui être de véritables serviteurs loyaux.

En tant que cadre, vous devez être exemplaire.

Exemplaire dans ses actes, son travail, sa vie, et non pas en se contentant de vaines théories. Oncle Hô disait : « Un exemple vivant vaut mieux que cent discours de propagande. » Bien sûr, les cadres doivent savoir communiquer et persuader le peuple de comprendre les politiques mises en œuvre, mais cela ne suffit pas. Le peuple observe si les cadres joignent le geste à la parole. À ses débuts, le plus noble atout du Parti était l'exemple de sacrifice, les actions des communistes, des cadres et des membres du Parti, dont Oncle Hô était un exemple emblématique. Durant le processus révolutionnaire, face à de nombreuses épreuves et difficultés, les cadres révolutionnaires les ont surmontées, offrant un exemple éclatant pour rallier les masses. Aujourd'hui, avec la réforme du système, donner l'exemple est plus que jamais nécessaire. Dans le mécanisme du marché, face aux nombreuses tentations et à la négativité, le bon exemple d'un cadre, et plus particulièrement d'un dirigeant, a le pouvoir de convaincre et d'influencer le peuple, afin que celui-ci croie au Parti et au régime. La vie d'Oncle Hô est un exemple quotidien et familier pour tout notre Parti et pour tout notre peuple, un exemple à suivre et à emprunter sur la voie révolutionnaire qu'il a tracée. Pour les générations actuelles de cadres, la manière la plus concrète de suivre l'exemple de l'Oncle Hô et d'apprendre de lui est de se surpasser, de s'efforcer de se former et de se consacrer au peuple et au pays, en donnant un exemple éclatant conformément aux exigences du Parti.

Les cadres doivent être diligents, économes, honnêtes, intègres, impartiaux et altruistes.

Voici le contenu essentiel, concis et complet destiné à tous les cadres, à tous les niveaux, dans tous les secteurs, partout et en tout temps, afin qu'ils puissent s'auto-évaluer et se corriger, afin de mesurer l'étendue de leur formation, de leur perfectionnement et de leur mise en œuvre, et de vérifier leur impartialité et leur équité. Nos cadres se sont-ils pleinement investis dans leur travail, ont-ils consacré toute leur énergie au peuple, ou sont-ils encore irresponsables ? Sont-ils véritablement épargnés, ou continuent-ils de gaspiller argent, temps, efforts et intelligence ? Sont-ils sincèrement honnêtes, ou se vantent-ils de leurs réussites, manquent-ils d'honnêteté et de transparence, mentent-ils dans leur travail et leur comportement, toujours avides d'argent, de pouvoir et de gloire… et commettent-ils des actes malhonnêtes ? Comme le disait l'Oncle Hô : « Il faut être honnête pour être un modèle pour le peuple. »

Oncle Hô avec des cadres du Sud. Archives photographiques

Les principes énoncés par le président Hô Chi Minh à l'intention des cadres se retrouvent constamment dans la vie quotidienne. Chaque cadre peut facilement s'en souvenir, les mettre en pratique et s'y efforcer. Le plus remarquable est qu'il n'évoquait pas les cadres à travers des théories abstraites ; partout où elles étaient appliquées avec créativité et sérieux, le succès était au rendez-vous. Dans le processus de développement de la révolution vietnamienne, la plus grande leçon léguée par l'oncle Hô est…leçon sur l'utilisation des gensAvant même que le Parti n'ait accédé au pouvoir, il choisissait de jeunes intellectuels patriotes, prêts à se sacrifier pour la cause révolutionnaire, afin de les former et d'en faire des cadres de base du Parti. Une fois au pouvoir, sous la bannière de l'indépendance, le président Hô Chi Minh rechercha et sélectionna des cadres vertueux et talentueux issus de tous les milieux pour participer au gouvernement ; il rassembla des personnes de talent, non seulement du pays, mais aussi de l'étranger, qui renoncèrent à toute gloire pour rentrer au pays et se joindre à la résistance et à la construction de la nation.

Lors de la construction du socialisme, il a déclaré : « Pour avoir du socialisme, il faut des socialistes », « Nous devons améliorer la morale révolutionnaire,anéantir l'individualismeIl accordait une grande importance à l'éducation et à la formation, développant l'enseignement et les sciences et technologies afin de former et d'encourager les talents. Même pendant la guerre, il préconisait l'envoi de jeunes gens brillants étudier à l'étranger et revenir ensuite pour contribuer à la reconstruction du pays. On peut affirmer que des générations de cadres, à travers les périodes révolutionnaires, se sont efforcées de se former selon les critères établis par le président Hô Chi Minh, assumant et accomplissant leurs missions et apportant une contribution décisive au succès de la révolution vietnamienne.

Dans le processus de développement révolutionnaire, notre Parti défend toujoursRéflexions d'Hô Chi Minh sur la rectification du Parti, notamment en appliquant de manière créative sa philosophie des cadres à l'évaluation, la planification, la formation, le développement et l'éducation d'une équipe de cadres dotés de suffisamment de cœur, de vertu, de capacité et de confiance, « véritablement compétents et prestigieux, à la hauteur de la tâche », pour assumer pleinement les importantes responsabilités confiées par le Parti et le Peuple.