Les réflexions du président Ho Chi Minh sur le travail du personnel conservent toute leur valeur dans la cause de l’innovation.

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Les fonctionnaires doivent avoir de la vertu et du talent, mais la vertu est la racine, la vertu vient en premier.

La vertu et le talent sont les conditions fondamentales nécessaires et suffisantes pour un cadre. Le talent réside dans la vertu ; seule la vertu devient réalité, force morale et se manifeste par le talent. Sans « profondeur », comment peut-on être « inspirant » ? La vertu n’est pas seulement politique, mais aussi scientifique et culturelle. Le talent n’est pas synonyme de diplômes, de titres et de distinctions, mais doit être à la hauteur des résultats concrets du travail.

Ce que le président Ho Chi Minh nous rappelait souvent, c'était : « Prêchez par l'exemple », « dites moins, faites plus », « si vous dites quelque chose, faites-le », « ne vous contentez pas de parler »… démontrant ainsi la convergence de la vertu et du talent dans la personnalité et l'action d'un révolutionnaire. Il ne faut pas politiser cela au point d'être borné et jaloux du talent. La révolution est création, et les cadres révolutionnaires doivent avoir le talent pour créer.

Le Président Ho Chi Minh a indissociablement lié la vertu au talent et le talent à la vertu. Plus nous considérons la vertu comme la racine, plus nous devons également valoriser le talent. Car seuls ceux qui ne sont pas bornés, ni enfermés dans des pensées personnelles, peuvent être passionnés par leur travail, créatifs et talentueux. L'éthique est en action dans la vie. Un révolutionnaire doit être instruit, capable d'agir et courageux. De toute évidence, le talent réside dans la vertu ; une personne talentueuse, au sens positif du terme, doit être vertueuse. Le talent s'exprime par l'intelligence, par l'ambition, associé au cœur, unifié dans la relation entre talent et vertu. La vertu est la racine, mais le talent est le nutriment qui rend la racine morale vitale et utile. La vertu pour agir, pour tendre la main, exige le talent pour être créatif. La vertu-talent s'exprime par l'efficacité sociale, par la promotion du développement, au service du peuple et de la patrie. Le talent est de faire quoi, de servir qui, voilà ce qu'est la vertu. « Un arbre doit avoir des racines… Un révolutionnaire sans moralité, aussi talentueux soit-il, ne peut diriger le peuple. » Par conséquent, la moralité est avant tout la racine.

Les cadres sont des serviteurs loyaux du peuple.

Les cadres révolutionnaires sont issus du peuple, jouissent de la confiance du Parti et de la confiance du peuple. Ils doivent donc se soucier de servir le peuple, lui être dévoués ; ne pas être égoïstes, corrompus, bureaucratiques et arrogants, et ne pas se placer au-dessus du peuple. Les cadres sont assignés par le peuple ; il est donc naturel de se soucier de servir le peuple, de se dévouer à lui et d'être ses serviteurs. Mais en réalité, lorsqu'ils sont au pouvoir, nombre d'entre eux tournent le dos au peuple, le dominent et le traitent comme un moins que rien. Oncle Ho l'a découvert très tôt et l'a constaté assez fréquemment dans la réalité. C'est pourquoi, presque partout et en tout temps, Oncle Ho a conseillé aux cadres d'être des « serviteurs du peuple », le peuple étant le maître, et les cadres devant être de « véritables serviteurs loyaux du peuple ».

En tant que cadre, vous devez être exemplaire.

Exemplaire dans l'action, au travail et dans la vie, et non pas une « théorie creuse ». Oncle Ho conseillait : « Un exemple vivant vaut mieux que cent discours de propagande. » Bien sûr, les cadres doivent savoir diffuser et convaincre les gens de comprendre les politiques, mais cela ne suffit pas ; on s'attend à ce que les cadres tiennent leurs propos. À sa création, le plus noble des atouts du Parti résidait dans l'exemple du sacrifice, l'action des communistes, des cadres et des membres du Parti, dont Oncle Ho était un exemple typique. Durant le processus révolutionnaire, confrontés à de nombreuses difficultés et défis, les cadres révolutionnaires les ont tous surmontés, donnant un exemple éclatant pour rallier les masses. Aujourd'hui, avec le processus de rénovation, donner l'exemple est encore plus nécessaire. Dans le système du marché, face aux nombreuses tentations et à la négativité, un bon cadre, en particulier un dirigeant, a le pouvoir de persuader et d'influencer le peuple, afin que celui-ci croie au Parti et au régime. La vie d'Oncle Ho est un exemple quotidien et familier pour tout notre Parti et notre peuple, à suivre et à s'inspirer de la voie révolutionnaire qu'il a tracée. Les générations de cadres d'aujourd'hui suivent l'Oncle Ho et apprennent de lui de la manière la plus pratique, en se surpassant, en s'efforçant de cultiver et de former, en se consacrant au peuple et au pays, en donnant un exemple brillant comme l'exige le Parti.

Les fonctionnaires doivent être diligents, économes, honnêtes, intègres, impartiaux et altruistes.

Voici le contenu essentiel, concis et complet destiné à tous les cadres, à tous les niveaux, dans tous les secteurs, partout et à tout moment. Il leur permet de s'auto-évaluer et de s'autocorriger pour évaluer leur niveau de formation, de formation et de mise en œuvre, ainsi que leur équité et leur impartialité. Voyons si nos cadres se sont consacrés pleinement à leur travail, ont consacré tout leur cœur et leur esprit au peuple, ou s'ils sont encore irresponsables. Voyons s'ils ont réellement fait des économies, ou gaspillent-ils encore de l'argent, du temps, des efforts et des ressources intellectuelles… Voyons si nos cadres sont vraiment honnêtes, ou s'ils continuent à vanter leurs réalisations, manquent d'honnêteté, de transparence, mentent dans l'exécution de leur travail, dans leur comportement, sont toujours « avides d'argent, de position sociale, de gloire… commettant des actes malhonnêtes ». Oncle Ho conseillait : « Nous devons être honnêtes pour être un modèle pour le peuple. »

Oncle Ho avec des cadres sudistes. Archives photographiques

Les objectifs fixés par le président Ho Chi Minh pour les cadres sont toujours présents dans la vie quotidienne. Chaque cadre est facile à retenir, à mettre en œuvre et à s'efforcer. Le plus remarquable est qu'il n'a pas évoqué les cadres dans des théories ambitieuses : partout où l'on peut faire preuve de créativité, le succès est garanti. Dans le processus de développement de la révolution vietnamienne, la plus grande leçon laissée par l'oncle Ho est la suivante :leçon sur l'utilisation des gensAvant l'accession au pouvoir du Parti, il sélectionna de jeunes intellectuels patriotes, prêts à se sacrifier pour la cause révolutionnaire, afin de les former et de les faire évoluer vers des cadres clés du Parti. Une fois arrivé au pouvoir, sous le signe de l'indépendance, le Président Ho Chi Minh favorisa et sélectionna des cadres vertueux et talentueux de tous horizons pour participer au gouvernement ; il rassembla des personnes talentueuses, tant au pays qu'à l'étranger, qui abandonnèrent toute gloire pour rentrer au pays et s'unir à la résistance et à la construction nationale.

Lors de la construction du socialisme, il a déclaré : « Pour avoir le socialisme, il faut des gens socialistes », « Nous devons améliorer la moralité révolutionnaire »,éliminer l'individualismeIl accorda une grande importance à l'éducation et à la formation, développant l'éducation et les sciences et technologies pour former et encourager les talents ; même pendant la guerre, il prônait l'envoi de jeunes talents à l'étranger pour étudier et revenir construire le pays. On peut dire que des générations de cadres, tout au long des périodes révolutionnaires, se sont efforcées de se former selon les critères fixés par le président Ho Chi Minh, assumant et accomplissant leurs missions, contribuant ainsi de manière décisive au succès de la révolution vietnamienne.

Dans le processus de développement révolutionnaire, notre Parti maintient toujoursLes réflexions de Ho Chi Minh sur la rectification du Parti, en appliquant de manière particulièrement créative sa philosophie de cadre à l'évaluation, la planification, la formation, l'encouragement et l'éducation d'une équipe de cadres dotés de suffisamment de cœur, de vertu, de capacité et de confiance « véritablement capables et prestigieux pour s'acquitter de la tâche » afin de bien assumer les importantes responsabilités assignées par le Parti et le Peuple.