Les réflexions de Ho Chi Minh sur l'innovation dans les méthodes de travail

(Baonghean.vn) - Le président Ho Chi Minh a affirmé : « Tous les succès et les échecs sont dus aux bons ou aux mauvais cadres. C'est une vérité certaine. » Selon le point de vue de Ho Chi Minh, les cadres et les fonctionnaires n'ont d'autre devoir que de servir le peuple, d'agir pour lui et d'être responsables envers lui.

En octobre 1947, dans une petite cabane au cœur de la forêt d'ATK Dinh Hoa, sous le pseudonyme de XYZ, le président Ho Chi Minh écrivit l'ouvrage « Réformer le mode de travail ». Cet ouvrage majeur aborde de nombreuses questions majeures, tant sur le plan théorique que pratique. Ses enseignements sur le mode de travail, la personnalité et l'éthique des cadres et des membres du Parti, tels qu'ils furent enseignés il y a 70 ans, conservent toute leur valeur.

Photo : Document.

Fort de son expérience pratique dans la conduite de la révolution, le Président Ho Chi Minh a affirmé : « Tous les succès et tous les échecs sont dus aux bons ou aux mauvais cadres. C'est une vérité absolue. » Par conséquent, l'éducation, la formation et l'utilisation des cadres revêtent une importance particulière. Selon Oncle Ho, le Parti doit nourrir les cadres, tels des jardiniers cultivant des arbres précieux, respecter les talents, respecter les cadres, respecter chaque personne utile à l'œuvre commune, compléter les cadres, préserver les anciens cadres et former de nouveaux cadres, car la question des cadres est une question cruciale et urgente.

Devenir un bon cadre, selon Oncle Ho, n'est pas difficile, mais cela dépend avant tout de chaque cadre lui-même. Si, au fond de lui, chaque cadre sait uniquement œuvrer pour le Parti, la Patrie et le peuple, il progressera assurément vers l'impartialité et deviendra un homme empreint d'humanité, de justice, d'intelligence, de courage et d'intégrité. Telle est l'éthique révolutionnaire. Oncle Ho considérait l'éthique comme le fondement de tout succès dans la lutte révolutionnaire. Par conséquent, la formation à l'éthique révolutionnaire est un enjeu important dans la formation et l'éducation des cadres.

L'ouvrage « Réformer la manière de travailler » du président Ho Chi Minh, signé du pseudonyme XYZ, écrit en octobre 1947.

Outre la formation et le développement de l'éthique révolutionnaire, le président Ho Chi Minh a toujours encouragé l'apprentissage de chaque cadre. Dès la première partie de son ouvrage « Réformer le mode de travail », il écrit : « Nos cadres et membres du Parti, accaparés par leurs tâches administratives ou militaires, négligent leurs études. C'est une grave lacune. C'est comme un médecin qui ne soigne que les autres, mais oublie de soigner sa propre maladie grave. Désormais, nous devons étudier concrètement et corriger nos lacunes. Car seule l'élimination de nos lacunes permettra de progresser dans notre travail. »

Le Président Ho Chi Minh considérait les cadres comme la base de tout travail, et la formation et l'éducation des cadres comme l'œuvre fondamentale du Parti. Après avoir analysé spécifiquement les lacunes de la formation et de l'éducation des cadres, telles que : une formation inadaptée aux exigences pratiques (former des cadres dans des organismes administratifs sans aborder le travail administratif) ou des propos décousus et irréalistes (enseigner la politique est vaste, mais peu pratique et inapplicable), l'Oncle a présenté des méthodes efficaces pour former et éduquer les cadres.

Lors de la formation professionnelle, il est essentiel de mettre en pratique le principe : « Apprenez ce que vous faites ». Les cadres, quel que soit leur domaine, doivent maîtriser le métier. L'apprentissage repose sur l'investigation et la recherche en situation réelle, la transmission de l'expérience et, surtout, la combinaison de la théorie et de la pratique. En matière de formation politique, deux points essentiels doivent être abordés : l'actualité et les politiques. Cependant, selon chaque cadre, la formation doit être plus ou moins complète, sans être trop dispersée ni trop rhétorique.

L'oncle Ho a testé le transplanteur de riz amélioré à la ferme expérimentale de riziculture du département de l'agriculture et des forêts de Hanoi, en juillet 1960.

Le Président Ho Chi Minh accordait une importance particulière à la combinaison harmonieuse de la théorie et de la pratique. Si, dans ses études, on se contente d'appliquer une théorie aride et des slogans généraux, tout en appliquant l'expérience à la pratique sans précaution, on ne peut parler que de théorie creuse ou de pratique sans théorie ; on est comme borgne. Tout en étudiant la théorie, il faut apprendre la pratique et savoir appliquer habilement l'expérience aux situations concrètes. Selon l'Oncle Ho, c'est cela la théorie pratique, la théorie utile.

Dans le cadre de la formation des cadres, Oncle Ho a mentionné plusieurs points importants : « Comprendre les cadres. Utiliser les cadres avec compétence. Promouvoir les cadres. Aimer les cadres. Critiquer les cadres. » On peut dire que le contenu de l'ouvrage « Réformer les méthodes de travail » reflète sa vision de l'humanité, pour le progrès de chaque cadre et membre du Parti. « Les membres du Parti et les cadres sont aussi des êtres humains. Chacun a ses qualités et ses défauts. Cependant, ayant compris, s'étant porté volontaire pour rejoindre un Parti pour le peuple, pour le pays, étant un révolutionnaire, il faut s'efforcer de développer ses qualités et de corriger ses défauts. » Selon Oncle Ho, les cadres et les membres du Parti doivent s'autocritiquer et critiquer leurs camarades quotidiennement. Le but de la critique est de s'entraider, de progresser, essentiellement de corriger ses méthodes de travail pour les rendre meilleures, plus justes, et surtout pour renforcer l'unité et la solidarité internes.

Oncle Ho a rendu visite aux habitants de Pac Bo, Ha Quang (février 1961). Photo : TL

Pour sélectionner et utiliser efficacement les cadres, Oncle Ho a souligné que le Parti doit placer la bonne personne à la bonne place et savoir utiliser les individus en fonction de leurs talents, car « si une personne talentueuse n'est pas utilisée correctement, le travail ne sera pas fait ». Selon Oncle Ho, l'utilisation judicieuse des cadres vise à mettre pleinement en œuvre les politiques du Parti et de l'État, tout en prévenant des problèmes tels que : la tendance à privilégier la famille, les connaissances et les amis, en les considérant comme plus fiables que les étrangers ; la tendance à privilégier les personnes qui savent se flatter, tout en évitant les personnes honnêtes et dévouées. Par conséquent, dans le travail des cadres, il est nécessaire d'utiliser la bonne personne, au bon endroit et à la bonne fonction pour atteindre une efficacité élevée.

Publié il y a plus de 70 ans, l'ouvrage du Président Ho Chi Minh « Réformer le mode de travail » demeure l'un des documents majeurs de l'innovation actuelle. Imprégnés des enseignements de l'Oncle Ho, chaque cadre et membre du Parti comprend clairement ses responsabilités, se forme et s'efforce de devenir des cadres « diligents, économes, honnêtes, intègres, impartiaux et altruistes », dignes d'être des « loyaux serviteurs du peuple » comme il le souhaitait.

Paix

(Synthétique)