La sélection et la convocation des citoyens pour rejoindre l'armée doivent être strictes, démocratiques, publiques et conformes à la réglementation.

Un journaliste du journal Nghe An a interviewé le colonel Dinh Bat Van, commandant adjoint et chef d'état-major du commandement militaire provincial, à propos de ce contenu.

PV :Pourriez-vous nous faire part des résultats obtenus ces dernières années dans le cadre du travail de sélection et de convocation des citoyens pour rejoindre l'armée dans la province de Nghe An ?

Colonel Dinh Bat Van :Ces dernières années, le travail de sélection et de convocation des citoyens pour rejoindre l'armée dans la province de Nghệ An s'est déroulé dans un contexte de stabilité politique, de sécurité, d'ordre et de sécurité sociale ; le développement socio-économique et l'amélioration progressive des conditions de vie de la population ont permis à la province de disposer d'une importante ressource humaine prête à s'enrôler dans l'armée.

Toutefois, lors de la mise en œuvre, nous rencontrons encore certains impacts et influences qui affectent ce travail, tels que : l'étendue de la zone, la difficulté et la complexité de la circulation dans les zones montagneuses et frontalières ; les disparités culturelles entre les régions ; la connaissance encore limitée de la loi sur le service militaire par une partie de la population ; l'augmentation du nombre de citoyens travaillant loin de leur domicile habituel sans y avoir enregistré leur résidence permanente ; et le fait que certains citoyens, après avoir obtenu leur diplôme universitaire ou collégial, ne retournent pas dans leur localité d'origine mais travaillent ailleurs ou à l'étranger.

Toutefois, grâce à l'encadrement et à la direction étroite des comités et autorités du Parti à tous les niveaux ; à l'initiative du commandement militaire provincial ; à la coordination synchrone des départements, des branches et des organisations, ainsi qu'au fonctionnement efficace des conseils du service militaire à tous les niveaux... le travail de recrutement militaire de la province de Nghệ An a toujours atteint 100 % des objectifs fixés ces dernières années.

Par exemple, en 2023, la province de Nghệ An a été chargée par le gouvernement et le ministère de la Défense nationale de sélectionner et d'appeler 3 102 citoyens à rejoindre l'armée. Nghệ An a mis en œuvre un processus de recrutement militaire « intégral », avec pour principe : garantir que toute personne recrutée soit qualifiée. Ce processus de recrutement s'est avéré véritablement novateur et efficace, tout en assurant transparence, équité, démocratie et respect de la loi.

La sélection et le recrutement des citoyens de la province de Nghệ An pour le service militaire ont toujours été hautement appréciés par le commandement de la 4e région militaire et le ministère de la Défense nationale. Dans l'exercice de leurs fonctions, tous les soldats ont perpétué la tradition héroïque de leur patrie ; ils ont toujours étudié, cultivé et entraîné activement ; ils ont développé une volonté politique inébranlable, des qualités morales et une vie saine et équilibrée ; ils se sont efforcés avec enthousiasme d'accomplir toutes les tâches qui leur étaient confiées, contribuant ainsi à la construction d'une unité forte et complète… digne des qualités et des nobles traditions des « soldats de l'Oncle Hô » dans cette nouvelle ère.

PV :Le Comité populaire de la province de Nghệ An a récemment publié le Plan n° 763/KH-UBND du 11 octobre 2023 relatif à la sélection et à l'appel des citoyens pour rejoindre l'armée et effectuer leur service au sein des Forces de sécurité publique en 2024. Pourriez-vous nous en dire plus sur ce plan et les solutions envisagées pour mener à bien cette tâche ?

Colonel Dinh Bat Van :En 2024, la province de Nghệ An a été chargée par le gouvernement et le ministère de la Défense nationale de sélectionner et d'appeler 3 250 citoyens à rejoindre l'armée. Afin d'atteindre les objectifs fixés, le Comité populaire de la province de Nghệ An a élaboré un plan de sélection et d'appel des citoyens pour l'année 2024, visant à garantir le respect des obligations de service militaire. Ce plan vise à harmoniser le contenu, le calendrier et les modalités de sélection et d'appel des citoyens, ainsi que l'accomplissement de ces obligations, afin d'assurer la rigueur, la démocratie, la transparence, le respect des réglementations, la qualité et la réalisation intégrale des objectifs fixés.

Le plan précisait clairement son contenu et son calendrier de mise en œuvre, et notamment : le dépistage médical militaire préliminaire devait être achevé en novembre 2023 ; l’examen médical militaire devait être terminé avant le 27 décembre 2023 (des examens de rattrapage et des examens complémentaires devaient être organisés jusqu’au 31 décembre 2023) ; la conférence provinciale sur la passation de commandement et l’accueil des militaires en 2024 devait être terminée avant le 22 décembre 2023 ; l’étude des dossiers et la finalisation des effectifs devaient être terminées avant le 20 janvier 2024 ; l’appel aux volontaires devait être lancé avant le 5 février 2024 ; et l’organisation de la cérémonie de passation de commandement et d’accueil des militaires devait se dérouler du 25 au 28 février 2024.

Pour mettre en œuvre ce plan, Nghe An a perfectionné le Conseil du service militaire et les Conseils d'examens médicaux à tous les niveaux ; a veillé à ce que les équipements nécessaires aux examens médicaux soient adéquats et synchronisés ; a organisé des formations et a fourni des directives unifiées sur les procédures destinées aux officiers directement impliqués dans le recrutement militaire ; a mis en œuvre avec rigueur les procédures d'appel des citoyens à rejoindre l'armée, depuis la sélection préliminaire, l'examen médical, l'approbation du report temporaire, l'exemption et l'appel des citoyens à rejoindre l'armée, en stricte conformité avec les dispositions légales.

Enjoindre les collectivités locales à confier les responsabilités du recrutement militaire aux membres du Conseil du service militaire, en priorité aux niveaux communal et de district ; mettre l’accent sur le leadership et la direction dans les zones difficiles et complexes ; fixer des objectifs de recrutement militaire liés aux zones de mobilisation et créer un vivier de cadres de base pour les zones reculées, frontalières et particulièrement difficiles ; organiser les cérémonies de passation de commandement et de réception des militaires conformément à la réglementation, de manière solennelle, sûre et économique.

Les unités militaires qui reçoivent les troupes coordonnent et coopèrent étroitement avec les localités d'affectation militaire à chaque étape de la réception et de l'étude des dossiers, de la finalisation du nombre de soldats ; de la vérification, de l'évaluation et de l'examen spécifique pour s'assurer qu'aucun citoyen non qualifié ne soit laissé dans l'unité, et en même temps, pour empêcher les citoyens de profiter de la situation pour se soustraire à leur service militaire.

PVPour continuer à améliorer la qualité du travail de recrutement militaire, répondant aux exigences et aux tâches de protection de la Patrie dans la nouvelle situation, sur quelles solutions Nghe An devrait-il se concentrer dans les prochains mois ?

Colonel Dinh Bat Van :Afin de continuer à améliorer la qualité du recrutement militaire, nous poursuivrons nos efforts de propagande et d'éducation pour sensibiliser la population aux missions de défense nationale, aux tâches militaires et locales, ainsi qu'aux droits et devoirs des citoyens en matière de protection de la patrie et d'application de la loi sur le service militaire.

En premier lieu, le commandement militaire des communes, des quartiers et des villes doit s'attacher à mener un travail efficace de propagande et d'éducation afin que la population comprenne les points de vue, les directives et les politiques du Parti et de l'État concernant la construction de la défense nationale et de la guerre populaire pour la protection de la Patrie dans le contexte actuel. Par ailleurs, afin d'améliorer l'efficacité de la propagande et de l'éducation relatives à la loi sur le service militaire, le commandement militaire des communes, des quartiers et des villes doit combiner une propagande et une éducation régulières avec des actions ciblées et stratégiques, notamment avant et pendant chaque période de recrutement, ainsi qu'à l'occasion des fêtes, des festivals et des événements politiques importants au niveau national et local.

Il est ensuite essentiel d'assurer une coordination étroite entre l'armée, la police et les services, antennes et organisations locales où les jeunes sont prêts à s'engager. Il convient de veiller à infiltrer et sélectionner efficacement les citoyens destinés à rejoindre l'armée, et d'empêcher les jeunes ne répondant pas aux critères politiques d'intégrer l'Armée populaire et la Police populaire.

Renforcer le leadership des comités du Parti, la gestion et l'administration des autorités à tous les niveaux en matière de recrutement militaire. Ainsi, chaque année, avant le recrutement militaire, les comités du Parti à tous les niveaux doivent adopter une résolution spécifique sur le recrutement militaire, assortie d'objectifs précis et adaptés au contexte local. Les autorités à tous les niveaux, des communes aux villages et hameaux, doivent veiller à la parfaite application des résolutions des comités du Parti, à leur mise en œuvre globale, coordonnée et rigoureuse, à l'implication des organisations, des cadres et des membres du Parti quant à la qualité et aux objectifs fixés, et à la résolution résolue de toute situation où des localités ou des bases n'ont pas d'objectifs de recrutement militaire.

Il est nécessaire d'améliorer l'inscription, la gestion et la sélection des citoyens aptes au service militaire. Il convient de garantir la transparence, la démocratie et l'équité au niveau des hameaux, communes et villes. Il faut également valoriser le rôle et la responsabilité de l'équipe médicale et des médecins du Conseil d'examen dans le processus d'évaluation et de certification de l'aptitude physique, qui sert de base à l'émission des ordres de convocation.

Enfin, les instances militaires à tous les niveaux doivent s'attacher à conseiller efficacement les comités du Parti et les autorités sur l'élaboration de directives et de plans de recrutement militaire. La mise en œuvre de ces plans doit s'appuyer sur une approche proactive, adaptée aux réalités du terrain ; organiser des formations ; et attribuer clairement les responsabilités aux officiers en charge de chaque zone afin d'évaluer précisément la qualité des ressources disponibles, depuis les villages et hameaux jusqu'aux agences, écoles, entreprises et autres collectivités locales. Il convient de renforcer le rôle des membres du Conseil du service militaire et d'encourager la participation de l'ensemble du système politique pour garantir le succès des opérations de recrutement militaire.

PVPour que la sélection et l'appel des citoyens pour rejoindre l'armée se déroulent correctement, il est clair que le travail de soutien aux militaires doit être pris en compte. Pourriez-vous nous parler des activités menées par le passé pour soutenir les soldats enrôlés et démobilisés dans la province de Nghệ An, ainsi que des orientations futures ?

Colonel Dinh Bat Van :Ces derniers temps, le travail relatif à la politique militaire à l'arrière a retenu l'attention des comités du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations socio-politiques ; de différents secteurs et niveaux ; et a été mis en œuvre sous de nombreuses formes pratiques.

Dans le cadre du recrutement militaire, sous la devise « Accueil à domicile, départ à la commune, remise des soldats au district », les collectivités locales ont étroitement collaboré avec les unités d'accueil des militaires pour organiser des cérémonies de passation de commandement solennelles et empreintes de sens. Cette démarche a une double vocation : elle sensibilise les jeunes partant au service militaire et les responsabilise, créant ainsi une ambiance festive pour cette journée si particulière.

Lors de chaque campagne d'enrôlement, les ministères, les administrations et les collectivités locales ont pris l'initiative de coordonner leurs actions avec les unités afin d'organiser des visites et d'offrir des cadeaux aux nouvelles recrues. De nombreuses collectivités locales ont notamment accompli un travail remarquable en matière de soutien aux familles, en mettant en œuvre divers dispositifs d'aide aux familles démunies ou à faibles revenus des citoyens qui s'engagent dans l'armée ; ces initiatives permettent aux enfants de travailler sereinement et de mener à bien leurs missions.

Dans le cadre des efforts déployés pour accueillir les soldats ayant terminé leur service militaire et étant rentrés chez eux, la province a chargé chaque année le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le Conseil d'administration de la Zone économique du Sud-Est et les entreprises d'organiser des conférences sur le conseil, l'orientation professionnelle et la présentation d'emplois à l'intention des soldats démobilisés ; elle a également chargé les districts, les villes et les villages d'organiser des séances d'orientation professionnelle et de présentation d'emplois… Grâce à ces événements, de nombreux soldats démobilisés ont trouvé un emploi, acquis des compétences professionnelles dans des centres de formation, appris des langues et sont partis travailler à l'étranger.

Grâce à la possibilité de se perfectionner, les soldats démobilisés stabilisent rapidement leur vie, participent activement au travail et à la production, enrichissent leur famille et la société, et prennent la tête des mouvements de développement socio-économique et de la construction de la patrie.

Dans les prochains mois, le commandement militaire provincial et les départements et services concernés continueront de conseiller le Comité populaire provincial sur les politiques visant à soutenir l'embauche des soldats démobilisés dans les entreprises locales afin de leur assurer une vie décente, ainsi qu'à garantir la disponibilité des officiers de réserve et des ressources pour la formation des réservistes.

PV :Merci, camarade !