La sélection et l’appel des citoyens à rejoindre l’armée doivent être stricts, démocratiques, publics et conformes aux règlements.

Le journaliste du journal Nghe An a eu une interview avec le colonel Dinh Bat Van - commandant adjoint, chef d'état-major du commandement militaire provincial à propos de ce contenu.

PV:Pourriez-vous nous parler des résultats du travail de sélection et d’appel des citoyens à rejoindre l’armée dans la province de Nghe An au cours des dernières années ?

Colonel Dinh Bat Van :Ces dernières années, le travail de sélection et d'appel des citoyens à rejoindre l'armée dans la province de Nghe An a été réalisé dans les conditions de sécurité politique stable, d'ordre et de sécurité sociale dans la région ; le développement socio-économique, la vie des gens s'est progressivement améliorée ; la province dispose d'une grande source de ressources humaines prêtes à rejoindre l'armée.

Cependant, au cours du processus de mise en œuvre, nous rencontrons encore certains impacts et influences qui affectent ce travail, tels que : la zone est vaste, la circulation dans les zones montagneuses et frontalières est toujours difficile et compliquée ; les niveaux culturels sont inégaux entre les régions ; la sensibilisation d'une partie de la population à la loi sur le service militaire est encore limitée ; la situation des citoyens qui travaillent loin sans enregistrer leur résidence permanente dans la localité augmente ; certains citoyens après avoir obtenu leur diplôme universitaire ou collégial ne retournent pas dans leur localité mais travaillent dans d'autres régions ou partent travailler à l'étranger.

Cependant, grâce à la direction et à la direction étroites des comités et des autorités du Parti à tous les niveaux, à l'initiative du commandement militaire provincial, à la coordination synchrone des départements, des branches, des organisations et au fonctionnement efficace des conseils de service militaire à tous les niveaux... le travail de recrutement militaire de la province de Nghe An a toujours atteint 100% des objectifs assignés ces dernières années.

Par exemple, en 2023, la province de Nghe An a été chargée par le gouvernement et le ministère de la Défense nationale de sélectionner et d'appeler 3 102 citoyens à rejoindre l'armée. Nghe An a mis en œuvre un recrutement militaire « complet », avec pour devise : toute personne recrutée est qualifiée. Ce recrutement s'est révélé véritablement innovant et efficace, garantissant publicité, équité, démocratie et respect de la loi.

La sélection et le recrutement des citoyens pour le service militaire dans la province de Nghe An ont toujours été hautement appréciés par le commandement de la 4e région militaire et le ministère de la Défense nationale. Dans l'exercice de leurs fonctions, tous les soldats ont perpétué la tradition héroïque de leur patrie ; ils ont toujours étudié, cultivé et entraîné activement ; ils ont développé une volonté politique ferme et forte, possédé des qualités morales et un mode de vie pur et sain ; ils ont accompli avec enthousiasme et s'efforcé d'accomplir toutes les tâches qui leur étaient assignées, contribuant ainsi à la construction d'une unité forte et complète… digne des qualités et des nobles traditions des « soldats de l'Oncle Ho » dans la nouvelle ère.

PV:Récemment, le Comité populaire de la province de Nghe An a publié le Plan n° 763/KH-UBND daté du 11 octobre 2023 sur la mise en œuvre de la sélection et de l'appel des citoyens à rejoindre l'armée et à accomplir le devoir de rejoindre la sécurité publique populaire en 2024. Pourriez-vous nous en dire plus sur le plan et les solutions pour accomplir la tâche ?

Colonel Dinh Bat Van :En 2024, le gouvernement et le ministère de la Défense nationale ont confié à la province de Nghe An la sélection et l'appel de 3 250 citoyens à l'armée. Afin d'atteindre ces objectifs et de mener à bien cette mission, le Comité populaire de la province a publié un plan de déploiement de la sélection et de l'appel des citoyens à l'armée et à la sécurité publique populaire en 2024. Ce plan vise à uniformiser le contenu, le calendrier et le processus de sélection et d'appel des citoyens à l'armée et à la sécurité publique populaire en 2024 afin de garantir la rigueur, la démocratie, la transparence, le respect des réglementations, la qualité et l'atteinte à 100 % des objectifs assignés.

Français Le plan indiquait clairement le contenu et le calendrier de mise en œuvre, en particulier : Le contenu du contrôle médical militaire préliminaire doit être achevé en novembre 2023. L'examen médical militaire doit être achevé avant le 27 décembre 2023 (organisation des examens de rattrapage et des examens supplémentaires jusqu'au 31 décembre 2023). La conférence provinciale sur la passation et l'accueil des militaires en 2024 doit être achevée avant le 22 décembre 2023. L'étude des dossiers et la finalisation des effectifs doivent être achevées avant le 20 janvier 2024. Le lancement de l'appel aux citoyens pour rejoindre l'armée doit être achevé avant le 5 février 2024. L'organisation de la cérémonie de passation et d'accueil des militaires est prévue du 25 au 28 février 2024.

Pour mettre en œuvre le plan, Nghe An a perfectionné le Conseil du service militaire et les Conseils d'examen de santé à tous les niveaux ; assuré un équipement adéquat et synchrone pour l'examen médical ; organisé la formation et fourni des conseils unifiés sur les procédures pour les officiers directement impliqués dans le recrutement militaire ; mis en œuvre correctement les procédures d'appel des citoyens à rejoindre l'armée, depuis la sélection préliminaire, l'examen médical, l'approbation du sursis temporaire, l'exemption et l'appel des citoyens à rejoindre l'armée en stricte conformité avec les dispositions de la loi.

Donner pour instruction aux localités de confier les responsabilités de recrutement militaire aux membres du Conseil du service militaire, en premier lieu au niveau des communes et des districts ; se concentrer sur le leadership et la direction des zones difficiles et compliquées ; assigner des cibles de recrutement militaire associées aux zones de mobilisation et créer une source de cadres de base pour les zones éloignées, frontalières et particulièrement difficiles ; organiser les cérémonies de remise et de réception militaires conformément aux règlements, de manière solennelle, sûre et économique.

Les unités militaires qui reçoivent les troupes coordonnent et coopèrent étroitement avec les localités d'affectation militaire à chaque étape de la réception et de l'étude des dossiers, de la finalisation du nombre de soldats, de la vérification, de l'évaluation et de la révision spécifique pour garantir qu'aucun citoyen non qualifié ne soit laissé pour compte dans l'unité, et en même temps, ne permettant pas aux citoyens de profiter de la situation pour échapper à leur service militaire.

PV:Pour continuer à améliorer la qualité du travail de recrutement militaire, répondre aux exigences et aux tâches de protection de la patrie dans la nouvelle situation, sur quelles solutions Nghe An devrait-il se concentrer dans les temps à venir ?

Colonel Dinh Bat Van :Pour continuer à améliorer la qualité du recrutement militaire, nous continuerons à renforcer la propagande et l'éducation pour sensibiliser à la défense nationale, aux tâches militaires et locales, aux droits et obligations des citoyens dans la protection de la patrie et à la mise en œuvre de la loi sur le service militaire.

Tout d'abord, le commandement militaire des communes, des arrondissements et des villes doit s'attacher à mener une action efficace de propagande et d'éducation afin de faire comprendre aux citoyens les points de vue, les orientations et les politiques du Parti et de l'État sur la construction de la défense nationale populaire et la guerre populaire pour la protection de la patrie dans le contexte actuel. D'autre part, afin d'améliorer l'efficacité de la propagande et de l'éducation sur la loi relative au service militaire, le commandement militaire des communes, des arrondissements et des villes doit combiner une propagande et une éducation régulières avec une propagande et une éducation ciblées et prioritaires, notamment avant et pendant chaque période de recrutement, à l'occasion des fêtes, des festivals et des événements politiques importants du pays et de la région.

Ensuite, il faut une coordination étroite entre l'armée, la police et les services, branches et organisations des localités où les jeunes sont prêts à être recrutés. Il faut s'attacher à bien infiltrer et sélectionner les citoyens aptes à rejoindre l'armée, en empêchant les jeunes ne répondant pas aux critères politiques de rejoindre l'Armée populaire et la Police populaire.

Renforcer la direction des comités du Parti, la gestion et l'administration des autorités à tous les échelons en matière de recrutement militaire. Ainsi, chaque année, avant le recrutement militaire, les comités du Parti à tous les échelons doivent adopter une résolution spécifique sur le recrutement militaire, avec des objectifs et des cibles précis, adaptés à la situation locale. Les autorités à tous les échelons, des communes et villes aux villages et hameaux, s'attachent à bien comprendre les résolutions des comités du Parti et à les mettre en œuvre de manière globale, synchrone et rigoureuse ; à lier la responsabilité des organisations, des cadres et des membres du Parti à la qualité et aux objectifs assignés ; et à remédier résolument à la situation des localités et des bases dépourvues d'objectifs de recrutement militaire.

Il est nécessaire d'améliorer l'enregistrement, la gestion et la sélection des citoyens prêts à s'engager dans l'armée. Il est également nécessaire d'assurer la transparence, la démocratie et l'équité aux niveaux des quartiers, des hameaux, des communes et des villes. Il est également nécessaire de promouvoir le rôle et la responsabilité de l'équipe médicale et des médecins du Conseil d'examen dans le processus d'examen et de conclusion des examens de santé, afin de pouvoir ensuite émettre des ordres d'appel à l'armée.

Enfin, les agences militaires à tous les niveaux doivent s'attacher à conseiller efficacement les comités du Parti et les autorités sur la formulation des directives et des plans de recrutement militaire. La mise en œuvre nécessite l'élaboration proactive de plans adaptés aux conditions réelles, l'organisation de la formation et la répartition claire des responsabilités entre les officiers responsables de chaque zone afin de bien cerner la qualité des ressources provenant des villages, hameaux, agences, écoles, entreprises et sociétés. Il est également essentiel de promouvoir le rôle des membres du Conseil du service militaire et la participation de l'ensemble du système politique afin de garantir le succès du recrutement militaire.

PVPour que la sélection et l'appel des citoyens à l'armée se déroulent correctement, il est évident que l'armée doit assurer la sécurité de ses arrières. Pourriez-vous nous parler des activités passées et futures de soutien aux soldats engagés et démobilisés dans la province de Nghe An ?

Colonel Dinh Bat Van :Ces derniers temps, le travail de la politique arrière militaire a reçu l'attention des comités du Parti, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques, des secteurs et des niveaux, et a été mis en œuvre sous de nombreuses formes pratiques.

Dans le cadre du recrutement militaire, sous le slogan « Rencontre à domicile, départ à la commune, remise des soldats au district », les localités se sont étroitement coordonnées avec les unités militaires d'accueil pour organiser des cérémonies solennelles, sérieuses et significatives de remise des armes et d'acceptation. Cette démarche a un effet à la fois éducatif et sensibilisant, ainsi que responsabilisant, chez les jeunes partant pour le service militaire, créant ainsi une ambiance dynamique pour la journée d'enrôlement.

Lors de chaque engagement militaire, les départements, les branches et les localités ont coordonné activement les unités pour organiser des visites et offrir des cadeaux aux nouveaux soldats. De nombreuses localités ont notamment fait preuve d'efficacité dans la politique d'aide à l'arrière, en mettant en œuvre de nombreux modèles pour aider les familles de citoyens pauvres, voire quasi pauvres, en situation difficile, rejoignant l'armée. Cela a permis d'encourager les enfants à travailler sereinement et à accomplir leurs tâches avec succès.

Dans le cadre de l'accueil des soldats ayant terminé leur service militaire et retournés dans leurs localités, la province a chargé chaque année le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales, le Conseil d'Administration de la Zone Economique du Sud-Est et les entreprises d'organiser des conférences sur le conseil, l'orientation professionnelle et l'introduction à l'emploi pour les soldats démobilisés ; a chargé les districts, les villes et les villages d'organiser des séances de conseil de carrière, d'introduction à l'emploi... Grâce à ces festivals, de nombreux soldats démobilisés ont trouvé un emploi, acquis des compétences professionnelles dans des centres de formation, appris des langues et sont allés travailler à l'étranger.

Grâce à la possibilité de se développer, les soldats démobilisés stabilisent rapidement leur vie, participent activement au travail et à la production, enrichissent leur famille et la société et prennent la tête des mouvements de développement socio-économique et de construction de la patrie.

Dans les temps à venir, le commandement militaire provincial et les départements et branches concernés continueront de conseiller le Comité populaire provincial sur les politiques visant à soutenir les soldats démobilisés pour qu'ils soient acceptés pour travailler dans les entreprises locales afin de garantir une bonne vie, ainsi que pour garantir la source d'officiers de réserve et de ressources de formation de réserve.

PV:Merci, camarade !