Les taux de chômage chez les jeunes travailleurs et les adultes ont tendance à augmenter.

M. Hoang Linh (25 ans, Hoang Mai, Hanoï) a vu son contrat rompu par la société pharmaceutique le 1er juin, après six mois de travail. Cette décision fait suite au renforcement des contrôles des autorités concernant le lait, les médicaments et les cosmétiques contrefaits.

Mme Thu Hanh (27 ans, Ha Dong, Hanoi) a également résilié son contrat avec l'entreprise textile après plus d'un mois car elle ne supportait plus les horaires de travail et souhaitait passer à un environnement plus flexible.

Selon le Centre de services de l'emploi de Hanoï, le taux de chômage est élevé chez les travailleurs âgés de 25 à 34 ans. En avril, ce groupe représentait 44,6 %, contre 42,8 % en mars, et ce taux n'a cessé d'augmenter depuis le début de l'année.

Les principales raisons invoquées par le centre sont l'expiration du contrat de travail, la résiliation à l'amiable ou la rupture unilatérale du contrat par le salarié. Sont également pris en compte la restructuration, la dissolution de l'entreprise, les mesures disciplinaires et le licenciement. D'autres motifs, tels que la reconversion professionnelle et les raisons personnelles, bien que légèrement en baisse, restent fréquents, témoignant de la diversité des raisons de quitter son emploi.

Le nombre de personnes ayant demandé des allocations chômage a fortement augmenté en avril, témoignant des difficultés rencontrées pour trouver et conserver un emploi. Le Centre pour l'emploi de Hanoï a enregistré 7 297 demandes d'assurance chômage en avril, soit une hausse de 2 300 par rapport à mars et de 816 par rapport à la même période en 2024.

Les employeurs affirment que la plupart des jeunes travailleurs manquent d'expérience et de compétences pratiques. Ils doivent faire face à la concurrence de travailleurs expérimentés et qualifiés. Les entreprises exigent de plus en plus de diplômes et de certifications, ce qui constitue un obstacle à l'emploi pour les jeunes.

De plus, l'automatisation et la transformation numérique peuvent éliminer une partie de la main-d'œuvre qui ne possède pas les qualifications et les compétences appropriées.