Les taux de chômage parmi les jeunes travailleurs et les adultes ont tendance à augmenter.

M. Hoang Linh (25 ans, Hoang Mai, Hanoï) vient de voir son contrat de travail rompu par l'entreprise pharmaceutique le 1er juin, après six mois de travail. La réduction des effectifs est due au renforcement des contrôles des autorités sur le lait, les médicaments et les cosmétiques contrefaits.

Mme Thu Hanh (27 ans, Ha Dong, Hanoi) a également mis fin à son contrat avec l'entreprise textile après plus d'un mois parce qu'elle ne supportait pas les horaires de travail et souhaitait passer à un environnement plus flexible.

Selon le Centre de services pour l'emploi de Hanoi, le taux de chômage est élevé chez les travailleurs âgés de 25 à 34 ans. En avril, ce groupe représentait 44,6 %, contre 42,8 % en mars, et continue d'augmenter depuis le début de l'année.

Les principales raisons invoquées par le centre sont l'expiration du contrat de travail, la rupture convenue entre les parties ou la résiliation unilatérale du contrat. À cela s'ajoutent les réductions d'effectifs, les dissolutions d'entreprise et les sanctions disciplinaires ou le licenciement. D'autres motifs, tels que la conversion et les raisons personnelles, bien que légèrement en baisse, restent fréquents, témoignant de fluctuations et de la diversité des motifs de départ.

Le nombre de personnes ayant décidé de percevoir des allocations chômage a considérablement augmenté en avril, reflétant la difficulté de trouver et de conserver un emploi. Le Centre de services pour l'emploi de Hanoi a reçu 7 297 demandes d'assurance chômage en avril, soit une augmentation de 2 300 par rapport à mars et de 816 par rapport à la même période en 2024.

Les employeurs affirment que la plupart des jeunes travailleurs manquent d'expérience et de compétences pratiques. Ils sont en concurrence avec des travailleurs de longue date, expérimentés et dotés de compétences pointues. Les entreprises exigent de plus en plus de diplômes et de certificats élevés, ce qui crée des obstacles à l'insertion professionnelle des jeunes.

En outre, l’automatisation et la transformation numérique peuvent éliminer un segment de la main-d’œuvre qui ne possède pas les qualifications et les compétences appropriées.