Les taux de chômage chez les jeunes et les travailleurs adultes ont tendance à augmenter.
Le marché du travail à Hanoï connaît une tendance notable : le taux de chômage, tant chez les jeunes que chez les adultes, est en hausse.
Hoang Linh (25 ans, Hoang Mai, Hanoï) a vu son contrat de travail résilié par une entreprise pharmaceutique avec effet au 1er juin, après six mois d'ancienneté. Le motif invoqué est une réduction d'effectifs liée à l'intensification des contrôles des autorités concernant la contrefaçon de lait, de médicaments et de cosmétiques.
Mme Thu Hanh (27 ans, Ha Dong, Hanoi) a également résilié son contrat avec une entreprise textile après plus d'un mois car elle ne supportait plus le rythme de travail et souhaitait un environnement plus flexible.
D'après le Centre de services de l'emploi de Hanoï, le taux de chômage chez les jeunes actifs de 25 à 34 ans est élevé. En avril, ce groupe représentait 44,6 %, contre 42,8 % en mars, et ce taux ne cesse d'augmenter depuis le début de l'année.
Les principales raisons invoquées par le centre sont l'expiration des contrats de travail ou la rupture à l'amiable, ou encore la rupture unilatérale du contrat par le salarié. S'y ajoutent les restructurations, les dissolutions d'entreprises, les mesures disciplinaires et les licenciements. D'autres raisons, telles que les changements d'emploi et les motifs personnels, bien que moins fréquentes, demeurent importantes, témoignant de la variété et de la diversité des raisons de quitter son emploi.
Le nombre de demandes d'allocations chômage a fortement augmenté en avril, témoignant des difficultés rencontrées pour trouver et conserver un emploi. Le Centre pour l'emploi de Hanoï a reçu 7 297 demandes d'assurance chômage en avril, soit une hausse de 2 300 par rapport à mars et de 816 par rapport à la même période en 2024.
Les employeurs estiment que la plupart des jeunes travailleurs manquent d'expérience et de compétences pratiques. Ils doivent faire face à la concurrence de travailleurs expérimentés qui ont perfectionné leurs compétences. Les entreprises exigent de plus en plus de qualifications et de certifications, ce qui constitue un frein à l'emploi pour les jeunes.
De plus, l'automatisation et la transformation numérique pourraient éliminer une partie de la main-d'œuvre qui ne possède pas les qualifications et les compétences appropriées.
