Le Comité populaire de la province de Nghệ An a approuvé le plan de réorganisation de l'Inspection provinciale.

Le Comité populaire de la province de Nghệ An vient de l'approuver.Le plan vise à rationaliser l'Inspection provinciale de Nghe An afin de la rendre plus efficiente et efficace.

En conséquence, la province de Nghệ An cessera les activités de 12 inspections provinciales et de 20 inspections de district afin de les regrouper sous l'égide de l'Inspection provinciale de Nghệ An. Après cette réorganisation et cette rationalisation, l'Inspection provinciale de Nghệ An ne comptera plus qu'une seule entité (l'Inspection provinciale), ce qui représente une réduction de 32 entités et un taux de réduction de 96,97 %.

La structure organisationnelle de l'Inspection provinciale de Nghệ An comprend un inspecteur en chef et au maximum quatre inspecteurs en chef adjoints, ainsi que huit départements spécialisés et unités équivalentes, notamment : le Bureau ; le Département d'inspection, de traitement des plaintes et de résolution des dénonciations dans la zone 1 (Département I) ; le Département d'inspection, de traitement des plaintes et de résolution des dénonciations dans la zone 2 (Département II) ; le Département d'inspection, de traitement des plaintes et de résolution des dénonciations dans la zone 3 (Département III) ; le Département de prévention et de lutte contre la corruption, le gaspillage et les pratiques déloyales (Département IV) ; le Département de suivi, de supervision, d'évaluation et de gestion post-inspection (Département V) ; le Département d'inspection et de résolution des plaintes dans les domaines de la construction, des finances, de l'industrie et du commerce (Département VI) ; le Département d'inspection et de résolution des plaintes dans les domaines de l'éducation, de la santé, de la culture, des sports, du tourisme, des sciences et technologies (Département VII). Département d'inspection et de résolution des plaintes dans les domaines de l'agriculture et de l'environnement, des affaires intérieures, de la justice, des minorités ethniques - religion et des affaires étrangères (Département VIII).

L'Inspection provinciale comptera un total de 155 fonctionnaires travaillant dans des domaines spécialisés après la réorganisation (maintien de la stabilité jusqu'à fin 2030) ; après la réorganisation, lorsque les conditions le permettent, le nombre de personnel peut être ajusté à la hausse pour répondre aux exigences de la tâche, mais sans augmenter le nombre total de personnel dans la province comme stipulé.

Conformément au plan d’organisation du personnel, le nombre actuel de fonctionnaires travaillant à l’Inspection provinciale sera maintenu (après la mise en œuvre des politiques et règlements relatifs aux fonctionnaires et employés dans le cadre de la réorganisation de la structure organisationnelle conformément au décret 178/2024/ND-CP du 31 décembre 2024 et au décret 67/2025/ND-CP du 15 mars 2025 du Gouvernement modifiant le décret 178/2024/ND-CP).

Les fonctionnaires restants à recruter parmi le personnel d'inspection actuel des ministères, des agences et des comités populaires de district qui souhaitent travailler à l'Inspection provinciale doivent s'inscrire pour demander leur affectation auprès de l'autorité compétente, à condition qu'ils répondent aux critères prescrits :

Ils doivent posséder une bonne moralité et une éthique irréprochable, de fortes convictions politiques, des compétences professionnelles répondant aux exigences, un dévouement à leur profession et ne pas faire actuellement l'objet d'une procédure disciplinaire.

Les candidats doivent posséder un diplôme universitaire ou supérieur pertinent aux fonctions et aux devoirs de l'Inspection provinciale ; avoir des connaissances en matière de gestion d'État et de droit ; et être en bonne santé pour exercer leurs fonctions.

Dans le cas où, au cours du processus de sélection des fonctionnaires postulant à l'Inspection provinciale, le nombre de candidats fluctue (en dessous de 155 personnes) en raison de changements de préférences personnelles ou de non-respect des qualifications, l'Inspection provinciale peut considérer et sélectionner des fonctionnaires qui n'effectuent pas directement de travail d'inspection mais qui ont le désir, possèdent les qualifications et les capacités professionnelles appropriées parmi les agences et unités du système politique de la province, en veillant à ce que le quota de personnel alloué soit atteint pour mener à bien les tâches.

Pour les fonctionnaires occupant actuellement les postes d'inspecteur en chef et d'inspecteur en chef adjoint d'unités qui sont transférés à l'Inspection provinciale, le Comité populaire provincial exige : que l'inspecteur en chef de la province examine le placement approprié en fonction de normes, de conditions et d'exigences professionnelles spécifiques ; et qu'en même temps, il mette en place et résolve les politiques et les avantages sociaux pour ceux qui n'occupent plus de postes de direction ou de gestion, conformément à la réglementation en vigueur.