Mobiliser les travailleurs pour qu'ils rentrent chez eux à temps

(Baonghean) - Nghe An est l'une des provinces les plus touchées par le nombre de travailleurs dont le contrat a expiré et qui ne rentrent pas chez eux à temps, séjournant illégalement en Corée. Récemment, notre province a déployé de nombreux efforts pour inciter ces travailleurs à rentrer chez eux, afin de restaurer ce marché du travail à hauts revenus.

Nghe An a commencé à envoyer des travailleurs en Corée dans le cadre du programme EPS en 2005. Selon les statistiques, près de 5 500 travailleurs de la province sont actuellement en Corée. Entre 2007 et 2012, en moyenne, 500 à 700 travailleurs étaient sélectionnés et envoyés par des entreprises coréennes chaque année. En 2011 seulement, 2 307 personnes ont trouvé un emploi en Corée. Le salaire mensuel est compris entre 1 000 et 1 500 dollars américains par personne. Il s'agit d'une source de revenus importante pour les travailleurs et leurs familles, qui contribuent à améliorer leur quotidien, à couvrir leurs frais de subsistance, à contribuer à la création d'emplois, à l'éradication de la faim, à la réduction de la pauvreté, à l'enrichissement légitime et à l'augmentation des recettes en devises de la province.

Les travailleurs écoutent des conseils sur l'exportation de main-d'œuvre vers la Corée au centre de services pour l'emploi de Nghe An.

Cependant, depuis fin 2010, une situation s'est produite : des travailleurs vietnamiens, après l'expiration de leurs contrats, ne sont pas rentrés chez eux mais sont restés travailler et résider illégalement en Corée. Nghe An est l'une des cinq provinces du pays où le nombre de travailleurs dont les contrats ont expiré mais ne sont pas rentrés chez eux à temps mais sont restés illégalement en Corée, avec Nam Dinh, Bac Giang, Ha Tinh et Phu Tho, ce qui a conduit la partie coréenne à suspendre l'application de l'accord d'envoi de travailleurs vietnamiens en Corée d'août 2012 à décembre 2013. Cela porte non seulement atteinte à l'image des travailleurs vietnamiens, mais aussi aux activités de création d'emplois et d'exportation de main-d'œuvre de la province, portant atteinte aux droits de la population. En conséquence, 2 075 travailleurs ayant réussi le test de langue coréenne, dont plus de 200 travailleurs des districts pauvres conformément à la résolution 30a du gouvernement, doivent attendre de pouvoir quitter le pays.

Les travailleurs écoutent des informations sur la réglementation du travail en Corée au centre de services pour l'emploi de Nghe An.

Français Selon M. Dang Cao Thang, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la Corée est un marché du travail à hauts revenus, de sorte que de nombreux travailleurs ne veulent pas rentrer chez eux après l'expiration de leur contrat et continuent de travailler illégalement. Ces travailleurs ne se soucient que de leurs intérêts personnels, au détriment des intérêts communs du pays et de la communauté. Face à cette situation, ces dernières années, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a conseillé au Comité populaire provincial de publier des documents d'orientation sur ce travail, exigeant que les localités se concentrent sur l'examen et le recensement des sujets qui sont tenus de rentrer chez eux et qui sont sur le point de rentrer ; en faisant activement de la propagande, de la mobilisation et de la coordination avec les familles des travailleurs pour appeler leurs enfants à rentrer chez eux à temps ; Français déterminé à signer un engagement visant à déterminer les responsabilités des familles des travailleurs partant travailler en Corée... Grâce à cela, le taux de résidence illégale des travailleurs de Nghe An a diminué de 74 % en 2011 à 71,3 % en 2012 et à 45,68 % en 2013. Plus précisément, en 2012, 234 travailleurs sur 788 ont été mobilisés pour rentrer chez eux à temps (29,7 %) ; en 2013, 603 travailleurs ont été mobilisés pour rentrer chez eux à temps sur un total de 1 110 travailleurs qui ont dû rentrer chez eux (44,32 %). À la fin de 2013, le nombre de travailleurs dont les contrats avaient expiré mais ne sont pas rentrés chez eux, sont restés travailler et résidaient illégalement a diminué à seulement 507 travailleurs sur 1 110 travailleurs (45,68 %)".

Nghi Loc est l'un des districts qui compte un grand nombre de travailleurs dont les contrats ont expiré et qui restent en Corée. M. Tran Huu Lam, vice-président du Comité populaire du district, a déclaré : « En deux ans (2012-2013), le district a accueilli plus de 2 600 personnes partant travailler à l'étranger, dont près de 300 sur le marché coréen. En 2013, 82 travailleurs sur 147 étaient encore en séjour irrégulier en Corée après l'expiration de leur contrat de travail, soit 55,8 %. Afin de réduire ce nombre, le district a récemment mis en œuvre de nombreuses mesures synchrones, notamment la promotion de la propagande et la diffusion des politiques coréennes et vietnamiennes à l'intention des travailleurs dont le contrat a expiré et qui retournent volontairement chez eux ; l'organisation de la signature d'engagements de responsabilité, la coordination avec les familles des travailleurs pour mobiliser et appeler leurs enfants à rentrer chez eux ; l'affichage régulier de la liste des travailleurs illégaux et des travailleurs dont le contrat arrive à expiration en Corée dans les maisons de la culture des quartiers résidentiels et sa diffusion sur le réseau. La diffusion de cette liste est assurée du district à la commune ; elle est incluse dans les critères de classification des familles culturelles et autres. titres d'émulation".

M. Nguyen Duc Thinh, du hameau 2 de la commune de Nghi Hop, père de M. Nguyen Thanh Nhon (né en 1984), qui travaille en Corée, a déclaré : « Dans quelques mois, le contrat de travail de mon fils en Corée expirera. Avec l'encouragement des organisations de masse et des responsables du hameau, et compte tenu des avantages et des difficultés qu'il rencontrera s'il continue à rester après l'expiration de son contrat, j'encouragerai mon fils à rentrer chez lui à temps. »

À Vinh, 1 014 travailleurs sont envoyés travailler à l'étranger, dont 209 en Corée du Sud. En 2013, 60 travailleurs séjournaient en Corée du Sud sur les 145 dont les contrats avaient expiré. En 2014, 20 ont dû rentrer chez eux. Afin de limiter la situation des travailleurs illégaux résidant dans le pays voisin, outre l'organisation de signatures d'engagements, de campagnes de propagande, de mobilisation et d'évaluations d'émulation, la ville a mis l'accent sur la mobilisation des polices des quartiers et des communes ; la gestion rigoureuse du personnel, l'enregistrement des ménages et le nombre de travailleurs exportés retournant dans la localité ; et la nécessité pour le personnel du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de collaborer étroitement avec les familles des travailleurs afin de mobiliser leurs enfants pour qu'ils puissent rentrer chez eux à temps. Ainsi, en 2013, Vinh a mobilisé 85 travailleurs pour rentrer chez eux, contre seulement deux au début de 2014.

De retour chez eux après plus de quatre ans de travail en Corée, deux ouvriers de Vinh City, Ho Van Sy (né en 1987) du hameau 13B de la commune de Nghi Kim et Nguyen Huu Dong (né en 1987) du bloc 8 du quartier de Trung Do, ont économisé près d'un milliard de dongs. Ils ont déclaré qu'avec leur métier de mécanicien, leur salaire mensuel moyen, toutes charges comprises, permettait à chacun d'économiser entre 800 et 1 000 dollars américains par mois. « À l'approche de la fin de mon contrat, la plupart de mes amis en Corée m'ont conseillé de rester, d'essayer encore quelques années, puis de rentrer au pays. J'ai dû lutter mentalement pendant longtemps avant de me décider à rentrer. L'argent est indispensable, mais enfreindre la loi porterait gravement atteinte à mon honneur et à celui de ma famille. Si nous rentrons, nous avons encore la possibilité de retourner travailler en Corée ; sinon, avec le capital accumulé, je pourrai ouvrir un atelier mécanique chez moi. Grâce à mon expérience professionnelle là-bas, si je travaille dur, cela me permettra également d'avoir un revenu stable », a déclaré Nguyen Huu Dong.

Grâce aux efforts déployés par la province et le pays tout entier pour réduire le nombre de travailleurs dont les contrats ont expiré et qui sont rentrés chez eux à temps, la Corée du Sud a signé, fin décembre 2013, un protocole d'accord spécial sur l'envoi et l'accueil de travailleurs vietnamiens en Corée dans le cadre du programme EPS, valable jusqu'en novembre 2014. Ainsi, 2 075 travailleurs de la province ayant réussi le test de compétence en coréen en 2011 et 2012, des travailleurs des districts défavorisés partis travailler dans les secteurs de l'agriculture et de la pêche, ainsi que des travailleurs rentrés chez eux à temps et ayant réussi le test de coréen, auront la possibilité d'être recrutés par la Corée du Sud. À ce jour, 1 702 travailleurs ont complété leur profil et 50 travailleurs de la province ont été sélectionnés par des entreprises coréennes. C'est un bon signe pour l'exportation de main-d'œuvre de la province en général et pour les travailleurs en particulier.

Français En 2014, 3 594 travailleurs vietnamiens dont les contrats de travail en Corée ont expiré ont dû rentrer chez eux, dont Nghe An à lui seul comptait 173 personnes, soit 4,8 % du pays. Les plus nombreux se trouvaient dans les districts : Quynh Luu, Vinh City (20 personnes), Hung Nguyen (16 personnes), Nam Dan, Nghi Loc, Cua Lo Town (15 personnes), Thanh Chuong (14 personnes), Dien Chau, Do Luong (12 personnes)... Afin de minimiser le taux de travailleurs dont les contrats de travail ont expiré mais ne sont pas rentrés chez eux, sont restés travailler et résident illégalement, dans les temps à venir, la province continuera de renforcer un vaste travail de propagande dans les médias de masse pour informer la population et les travailleurs sur les politiques du Parti et les lois de l'État sur les activités d'exportation de main-d'œuvre, en particulier pour les travailleurs allant travailler en Corée ; Traiter strictement les violations dans le domaine de l'envoi de travailleurs pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS ; Mettre sérieusement en œuvre la décision n° 1465/QD-TTg du 21 août 2013 du Premier ministre relative au dépôt pour les travailleurs travaillant en Corée dans le cadre du programme EPS.

En conséquence, avant d'aller travailler en Corée, les travailleurs doivent déposer un minimum de 100 millions de VND pour assurer l'exécution du contrat de travail ; la période de dépôt est de 5 ans et 4 mois ; Continuer à signer un engagement pour déterminer les responsabilités de la famille du travailleur allant travailler en Corée ; Inclure l'objectif de mobiliser les travailleurs pour qu'ils rentrent chez eux à temps dans le classement d'émulation des comités populaires des communes, des quartiers et des villes de la localité.

Espérons qu’avec ces solutions et la participation active de l’ensemble du système politique, la situation des travailleurs qui sont venus en Corée pour travailler et dont les contrats sont sur le point d’expirer et qui séjournent ensuite illégalement en Corée sera améliorée.

Article et photos :Minh Quan