Culture d'entreprise

Mon entreprise a une culture unique et particulière, qui consiste à dénigrer son patron. Ne pensez pas que dénigrer son patron est une mauvaise chose, analysez-la et vous verrez que dénigrer son patron présente de nombreux avantages.

Tout d'abord, critiquer son patron est un moyen extrêmement efficace de se détendre. Il y a des jours où les délais sont si serrés que rien n'est plus stimulant et divertissant que de critiquer son patron. Qui nous impose des délais ? Le patron. Qui menace de nous déduire notre salaire si nous le dépassons ? Le patron. Alors, qui d'autre mérite plus notre colère que le patron ? Bien sûr, nous n'osons nous défouler que dans son dos, et qui serait assez fou pour le faire devant lui ? Un jour, alors que nous étions assis avec enthousiasme à blâmer le patron, il est soudainement apparu de nulle part avec un sourire doux, tel Chi Pheo en quête de gentillesse. Heureusement, le patron était récemment devenu patron et connaissait donc l'habitude de critiquer les employés qui sont en retard sur les délais. Ainsi, nous, le moine Tang et ses disciples, avons pu surmonter cette épreuve sans encombre. Fort de nombreuses années d'expérience dans la dénonciation de son patron, je tiens également à souligner qu'avant de le faire, il est essentiel de s'assurer que personne dans le groupe n'est un mouchard. Vous en comprendrez probablement les conséquences.

Outre son effet déstressant, critiquer son patron est aussi une activité collective qui contribue à renforcer la cohésion entre les employés. Qu'est-ce que tous les membres de l'entreprise pourraient avoir en commun, de l'agent de sécurité au concierge, en passant par le technicien ou le comptable, si ce n'est « détester » son patron ? Méconnaissance, absence de points communs au travail, dans la personnalité, dans les centres d'intérêt, absence de communication… critiquer son patron est un sujet qui plaît à tous et auquel chacun peut participer. Grâce à cela, la distance entre les employés se réduit et, qui sait, la conversation fera émerger des points communs que nous ignorions auparavant. Le team building est là, nul besoin d'aller bien loin.

Je plaisante, mais dénigrer son patron n'est pas forcément négatif. Parfois, les employés critiquent leur patron non pas parce qu'il est vraiment mauvais ou parce qu'ils le détestent. Parfois, dénigrer son patron témoigne d'une relation harmonieuse et étroite entre le patron et l'employé. Parce que le patron est aussi un être humain, et qu'en tant qu'être humain, il doit y avoir des avantages et des inconvénients, personne n'est parfait. Si le patron n'aime écouter que les flatteries et les compliments, c'est comme votre enfant à la maternelle, qui doit applaudir et l'encourager pour tout ce qu'il fait : Oh, chiot sait appeler maman pour aller faire pipi, c'est génial ! Chiot sait manger tout seul, c'est génial ! Chiot sait se laver les mains avant de manger, c'est génial ! Mais ce genre de compliments ne peut qu'attirer les enfants, car en grandissant, ils finiront par s'ennuyer.

Dénigrer son patron n'est qu'un des éléments qui composent la culture unique de votre entreprise : c'est à la fois un travail et un plaisir. Travailler ensemble, c'est s'amuser ensemble, c'est comme être ami. Ainsi, même si le salaire n'est pas très élevé, souvent pénalisé par des retenues salariales et peu de jours de congés, les employés hésitent à démissionner, même lorsqu'il existe des opportunités plus intéressantes dans d'autres entreprises. Cela montre l'importance de bâtir une culture d'entreprise, surtout lorsque l'on est chef d'entreprise et que l'on ne dispose pas des moyens financiers nécessaires pour fidéliser ses employés et leur offrir des avantages sociaux mesurables.