Pourquoi le Secrétariat a-t-il émis une conclusion sur le traitement des violations lors du recrutement des fonctionnaires ?

Dans la conclusion n° 71-KL/TW sur le traitement des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Secrétariat a demandé aux comités du Parti, aux organisations du Parti et aux dirigeants des agences et unités concernées de renforcer le leadership, la direction, l'inspection, la supervision et la prévention de la négativité dans le travail du personnel en général et dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics en particulier.

Détecter, rectifier et traiter en temps opportun, conformément à l'autorité, les organisations du parti, les agences et les unités affiliées qui n'ont pas correctement appliqué les règlements sur le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

Le Secrétariat a également demandé la révocation des décisions de recrutement dans les cas où il existe des conclusions de violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics par les agences compétentes ; en même temps, réviser, clarifier les responsabilités et traiter strictement selon les règlements du Parti et les lois de l'État pour les comités du Parti, les organisations du Parti, les agences, les unités, les dirigeants collectifs et les personnes concernées.

Dans les cas de recrutement de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics après le 28 décembre 2017 qui ne garantissent pas les normes, les conditions, les processus et les procédures, la décision de recrutement sera révoquée.

M. Hoang Trong Hung – Chef du Bureau du Comité Central d’Organisation.

S'adressant aux journalistes, M. Hoang Trong Hung, chef du bureau du Comité central d'organisation, a souligné que la conclusion du Secrétariat aide le personnel à travailler de manière ordonnée, stricte et conforme aux règlements et procédures.

La conclusion 71 est mise en œuvre conformément à l'avis de conclusion n° 43 du Politburo du 28 décembre 2017. En effet, ces derniers temps, pour diverses raisons, des erreurs et des lacunes subsistent dans le travail du personnel concernant les conditions, les normes, les processus et les procédures. Ces erreurs doivent donc être soumises aux autorités compétentes pour examen et traitement.

En particulier, il existe encore des difficultés, des insuffisances et des désaccords dans le traitement des violations liées au recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, y compris les cas de personnes nommées à des postes de direction et de gestion ou de personnel appelé à participer au Comité du Parti pour la période 2020-2025.

Par conséquent, pour assurer la cohérence et l’unité dans le traitement des violations dans le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Secrétariat a publié la Conclusion 71 demandant aux comités du Parti, aux organisations du Parti et aux dirigeants des agences et unités concernées d’effectuer un certain nombre de tâches, en se concentrant sur le traitement approfondi des cas de violations qui ont été découverts.

« La Conclusion 71, ainsi que de nombreux autres documents relatifs au personnel, vise à limiter, surmonter et gérer les erreurs, garantissant ainsi un travail du personnel public et démocratique, conforme aux normes, conditions, processus et procédures. Ces dernières années, le Comité central d'organisation a notamment conseillé le Bureau politique et le Secrétariat sur de nombreux documents relatifs au personnel, dont la Conclusion 71, afin de gérer les cas d'erreurs et de lacunes. Si cette Conclusion est correctement mise en œuvre, le travail du personnel sera certainement amélioré et répondra aux exigences, notamment à partir de la période 2020-2025. Il ne comportera plus d'erreurs et les présentations de personnel seront garanties », a déclaré M. Hoang Trong Hung.

À ce propos, M. Thang Van Phuc, ancien vice-ministre de l'Intérieur, a souligné que le travail du personnel est une étape clé dans la construction du Parti et un facteur décisif pour le succès de la révolution. La sélection des cadres adéquats et qualifiés nécessite de nombreuses étapes interdépendantes et continues, notamment le recrutement, l'organisation, l'utilisation, l'évaluation, la planification, la formation, l'encadrement, la mobilisation, la rotation et la nomination des cadres.

Cependant, en réalité, il y a eu de nombreuses histoires tristes comme le cas d'une coiffeuse utilisant le diplôme d'études secondaires de sa sœur pour être promue au poste de chef de département à Dak Lak, ou le chef du département de la police économique d'une province utilisant un faux diplôme d'études secondaires ; signant la décision de nomination d'un parent même s'il ne remplissait pas les conditions et les normes... et de nombreux autres cas ont été révélés montrant que dans le travail des cadres, il existe encore des lacunes et des problèmes qui doivent être éliminés.

M. Thang Van Phuc - ancien vice-ministre de l'Intérieur.

Les cas susmentionnés montrent que le processus de supervision et d'inspection des comités du Parti à tous les échelons et le rôle des agences manquent de rigueur, ce qui permet à des cadres dépourvus de capacités, de qualités et de qualifications de s'infiltrer dans l'appareil. Parfois et dans certains lieux, le principe du centralisme démocratique n'a pas été scrupuleusement respecté et, dans certains cas, il a été instrumentalisé pour légitimer des intentions et des objectifs personnels.

Il arrive même que lorsqu'un cadre commet une erreur, reçoit une plainte, voire enfreigne la loi, seul le Comité du Parti qui le gère soit mis au courant. Face à cette douloureuse réalité, il est nécessaire de trouver des solutions pour prévenir, combattre et gérer les cas où des cadres sont recrutés et nommés sans respecter les normes ou enfreignent les règles de nomination des cadres à tous les niveaux.

Selon M. Thang Van Phuc, depuis la signature du Secrétariat et d'autres règlements, les localités, agences et unités disposent des conditions nécessaires pour évaluer la qualité du personnel, des fonctionnaires, des employés publics ainsi que du personnel recruté pour rejoindre les comités du Parti à tous les niveaux. Cela contribue à préparer le personnel à tous les niveaux pour le nouveau mandat à répondre aux exigences de capacité, de qualité et de qualification fixées.

« C'est également l'occasion d'évaluer la qualité des cadres recommandés pour intégrer les comités du Parti à tous les niveaux. En prévision des congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national, outre le rapport politique, il est important de disposer d'une équipe de direction des comités du Parti qui garantisse les normes de qualité et les exigences de la nouvelle période », a expliqué M. Thang Van Phuc.