Pourquoi les employés de Viet Glory Company Limited n’ont-ils pas accepté de retourner au travail ?

Le journal Nghe An a travaillé avec de nombreux travailleurs de l'entreprise pour avoir la vision la plus complète et la plus objective des causes profondes de ces tensions.

Réprimer beaucoup de colère

S'adressant aux journalistes, Mme BTT a déclaré : « Nous avons demandé une augmentation de salaire et une augmentation des indemnités avant de commencer à travailler, mais l'incident qui a conduit à aujourd'hui ne s'explique pas uniquement par ces deux raisons. Je trouve le système de paie de l'entreprise très confus, qui déduit les indemnités de manière déraisonnable. Prendre un jour de congé correctement est déduit, prendre une demi-journée de congé supplémentaire est déduit de toutes les indemnités de présence et d'essence... L'environnement de travail est exposé à des produits chimiques toxiques, avec une forte pression de production. »

Ce matin (11 février), malgré le froid et la pluie, les ouvriers de l'entreprise Viet Glory ont continué de cesser le travail. C'est le cinquième jour d'arrêt de travail collectif ici. Photo : Duy Tu

Mme NTT a expliqué : « J'ai moi-même reçu un avertissement pour une erreur de prise d'empreintes digitales, alors que j'étais au travail régulièrement et à l'heure. Mais le plus frustrant, c'était la façon dont le personnel étranger criait sur les travailleurs. Tout le monde répétait que c'était parce qu'ils parlaient fort et que nous ne comprenions pas la langue, ce qui créait des malentendus. Si nous avions commis une erreur, nous aurions pu simplement leur faire un petit rappel et ils la corrigeraient. Personne ne respecte les travailleurs en les jetant, en les balançant ou en les pointant du doigt de cette façon. »

Ne participant pas directement au dialogue, se tenant même loin du portail de l'entreprise, Mme LTM a déclaré : « Il est vrai qu'il y a des travailleurs qui ne comprennent pas la loi, qui s'agitent et font des recommandations déraisonnables, mais j'affirme également que les responsables de l'entreprise se sont comportés de manière inappropriée et que les politiques ne sont pas garanties. Je ne veux pasarrêt de travail prolongéJ'aime ça mais j'ai moi-même quelques frustrations et je veux que l'entreprise les résolve une fois pour toutes".

L'intérieur désert de la société Viet Glory Company Limited ces derniers jours. Photo : DT

« Personnellement, je ne souhaite pas arrêter de travailler ainsi, car perdre mon emploi et mon salaire aurait de graves conséquences sur ma vie et aggraverait encore la situation financière de ma famille. Cependant, j'espère que l'entreprise réglera clairement et précisément la question des droits des travailleurs de la manière la plus raisonnable », a déclaré un travailleur.

Manque de confiance

Il y a exactement un an, Viet Glory Company Limited a également eu un incident.arrête de faire la même choseavec 12 recommandations, y compris : Proposer d'augmenter le salaire annuel, ajouter une indemnité de carburant, une indemnité d'ancienneté, une indemnité pour enfant, augmenter l'indemnité de repas à 20 000 VND, avoir une rémunération des heures supplémentaires et augmenter la rémunération des heures supplémentaires effectuées pendant les jours fériés, un tableau des salaires indiquant clairement les éléments, les gestionnaires étrangers doivent respecter et ne pas maudire ou crier sur les travailleurs, doivent avoir une indemnité d'ancienneté, ne pas forcer les travailleurs à faire des heures supplémentaires, avoir une prime de production.

Document sur le contenu que les dirigeants de Viet Glory Company Limited ont promis de modifier après la grève de début 2021. Photo : Document

On peut constater que les 11 recommandations de cette année présentent de nombreux chevauchements avec les 12 recommandations de 2021. Cela montre que les dirigeants de Viet Glory Company Limited n'ont pas encore résolu et surmonté complètement bon nombre de leurs lacunes et limites.

Lors d'entretiens avec des journalistes, de nombreux travailleurs ont confié ne pas croire aux promesses de changement de la direction de l'entreprise et souhaiteraient que les conditions soient fixées dans un document plus précis et plus complet. « L'année dernière, lors de la grève, ils avaient également promis des changements, mais ils n'ont pas beaucoup changé. Les salaires n'ont toujours pas augmenté, les salaires n'ont toujours pas changé… », a expliqué une travailleuse.

Manque de professionnalisme et d'expérience

M. Ho Trong Luu - Assistant et interprète du directeur adjoint de l'entreprise a admis : « L'entreprise n'est en activité que depuis 1 an, confrontée à de nombreuses difficultés en raison de l'épidémie, l'équipe de direction ainsi que les responsables syndicaux sont jeunes et inexpérimentés, donc cet incident s'est produit... ».

Les dirigeants de l'entreprise discutent avec les travailleurs le matin du 9 février. Photo : DT

Il est facile de reconnaître le manque d'expérience évoqué par M. Luu. Faute d'expérience, l'entreprise n'a pas efficacement promu les politiques et les régimes auprès des travailleurs, ce qui a conduit de nombreux travailleurs à penser, à tort, que l'aide financière liée à la Covid-19 avait été détournée par l'entreprise, alors même que ce montant était en attente d'approbation. Certains travailleurs ont déclaré qu'après avoir contracté la Covid-19, l'entreprise ne les avait plus acceptés, même si la direction n'avait pas émis cette consigne. De plus, la politique de l'entreprise n'oblige pas les travailleurs à arriver au travail avant l'heure prévue, comme on le dit souvent.

Les dirigeants de l'entreprise et le comité exécutif du syndicat ont discuté et travaillé avec la presse et les services concernés le matin du 10 février. Photo : DT

Créé en mars 2021, le syndicat de l'entreprise avec un jeune comité exécutif n'a pas bien joué son rôle.

Mme Vu Thi Thoa, vice-présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Malgré les conseils et les orientations très dévoués et responsables de la Fédération du travail du district de Dien Chau, nous avons laissé cet incident se produire, ce qui a eu de lourdes conséquences pour l'entreprise, les travailleurs et la localité. Honnêtement, avant l'arrêt de travail collectif, nous avions entendu de nombreux mécontentements de la part des travailleurs, principalement par le biais de rumeurs et du bouche-à-oreille, mais nous ignorions que tout le monde se mettrait en grève. Nous sommes nous-mêmes responsables syndicaux à temps partiel, nous disposons donc de peu de temps et ne pouvons pas tout gérer. L'entreprise est une entreprise de grande envergure, dotée d'un appareil administratif complexe et dépendante de l'ensemble du système. Il est donc très difficile de modifier la question des timbres salariaux, des politiques et des régimes. Concernant les autres points, nous avons besoin que les travailleurs envoient des pétitions et des documents clairs afin de pouvoir formuler des recommandations aux dirigeants de l'entreprise. »

Les raisons ci-dessus ont contribué à l’arrêt de travail collectifViet Glory Company Limited(Dien Chau) La tension persiste depuis plusieurs jours et n'a pas été complètement résolue.

Lors de la séance de dialogue du matin du 10 février, M. Pham Duc Cuong - Président de la Fédération du travail du district de Dien Chau a affirmé : « La pétition des travailleurs est tout à fait légitime, cependant, il est nécessaire de considérer la situation réelle et les réglementations légales pour avoir une solution raisonnable, harmonisant les intérêts des deux parties ».

M. Cuong a également déclaré que l'arrêt de travail s'était prolongé, causant des dommages aux deux parties, et que le rassemblement massif de personnes dans le contexte actuel présenterait de nombreux risques d'épidémie de Covid-19. À l'avenir, le syndicat continuera d'encourager les travailleurs à partager et à accompagner les entreprises et à négocier avec les dirigeants de Viet Glory Company Limited afin d'élaborer des politiques et des régimes adaptés à l'échelle générale dans tout le district.

Le 8 février à 18 heures, les dirigeants de Viet Glory Company Limited ont répondu par écrit à 11 demandes et recommandations des employés.

L'entreprise a répondu aux suggestions des travailleurs.

L'entreprise a répondu aux suggestions des travailleurs.

Comme indiqué, dans l'après-midi du 7 février 2022, un incident s'est produit à la société Viet Glory Company Limited.arrêt collectifavec la participation de près de 2 500 travailleurs avec le contenu de la demande d'avantages. Les départements et branches du district de Dien Chau, y compris le Comité populaire, la Fédération du travail, le Département du travail, des invalides et des affaires sociales, la police du district, le Comité populaire, la police de la commune de Dien Truong et le département économique de la police provinciale de Nghe An étaient présents pour participer à la résolution.

Dans l'après-midi du 8 février, Viet Glory Company Limited a répondu par écrit à 11 demandes et recommandations des employés.

Après le dialogue d'hier matin, 10 février, les dirigeants de Viet Glory Company Limited et les travailleurs n'ont pas encore trouvé de consensus. Tous les travailleurs sont en désaccord avec la solution proposée par l'entreprise et continuent de réclamer une augmentation des salaires et des primes d'ancienneté avant de reprendre le travail.