Le Vietnam se classe 76/108 en termes de pourcentage de femmes dans la gestion d'entreprise.

Une nouvelle étude de l'Organisation internationale du Travail (OIT) révèle que le Vietnam se classe au 76e rang sur 108 pays en termes de participation des femmes aux postes de direction, avec 23 %. L'étude met également en évidence une corrélation positive entre le leadership féminin et la performance des entreprises et appelle à accroître la proportion de femmes occupant des postes de direction (actuellement seulement 5 % dans le monde).

C’est ce qu’indique le rapport de recherche « Les femmes dans les affaires et la gestion » publié par l’OIT le 13 janvier.

Le président Truong Tan Sang a rencontré des femmes d'affaires vietnamiennes exceptionnelles qui ont remporté la Coupe de la Rose d'Or en 2013, en février 2014. Photo : VNA

Il y a de plus en plus de femmes chefs d’entreprise.

Selon le rapport, bien que les femmes restent sous-représentées aux postes de direction, leur nombre aux postes de cadres supérieurs et intermédiaires a augmenté au cours des 20 dernières années. La proportion de femmes occupant tous les postes de direction par pays est la plus faible (2,1 %) au Yémen et la plus élevée (59,3 %) en Jamaïque (sur 108 pays).

Les Philippines se classent au premier rang en Asie et au quatrième rang mondial (47,6 %), suivies de la Mongolie avec 41,9 % et au 17e rang mondial. Le Vietnam se classe au 76e rang avec 23 % de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises.

La proportion de femmes occupant des postes de direction a augmenté au fil des ans dans la plupart des pays pour lesquels des données de l'OIT sont disponibles, et le Vietnam a également connu une légère amélioration. Selon l'Enquête sur la population active, la proportion de femmes occupant des postes de direction, de gestion et d'administration a augmenté de 0,5 point de pourcentage pour atteindre 24,4 % en 2013 par rapport à 2012, et de 0,6 point de pourcentage entre 2011 et 2012.

« Nos recherches montrent que la participation croissante des femmes au marché du travail est le principal moteur de la croissance et de la compétitivité mondiale. De nombreuses études montrent également une corrélation positive entre la participation des femmes aux instances décisionnelles de haut niveau et la performance des entreprises. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable égalité des sexes sur le lieu de travail, notamment aux postes de direction », a déclaré Déborah France-Massin, directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l'OIT.

Le rapport de l'OIT révèle que moins de 5 % des PDG des grandes entreprises dans le monde sont des femmes. Plus l'entreprise est grande, moins il est probable qu'elle soit dirigée par une femme.

Dans le cas du Vietnam, les données du Global Female CEO Project d’une organisation basée en France (Intelligence Financial Research and Consulting) montrent que seulement 7 % des PDG de plus de 600 entreprises interrogées sont des femmes et que 14 % des membres des conseils d’administration sont des femmes.

« L'accès des femmes à des postes de direction dans des domaines stratégiques est particulièrement important pour constituer un vivier de candidates potentielles à des postes de direction tels que PDG ou président », a déclaré France-Massin. « Cependant, des barrières existent encore qui limitent l'accès des femmes à certains postes de direction, comme les RH, la communication et l'administration. »

Le management féminin est bon pour les affaires

Aujourd'hui, les femmes possèdent et dirigent plus de 30 % des entreprises mondiales, mais la majorité sont des micro et petites entreprises. Rien qu'au Vietnam, l'Enquête sur la population active de 2013 a révélé que 29,5 % des employeurs sont des femmes. Le rapport montre qu'un plus grand nombre de femmes créent et développent des entreprises, ce qui est non seulement important pour l'égalité des sexes, mais a également des répercussions positives sur le développement national.

Les auteurs de l'étude soulignent également que les femmes et les filles bénéficient d'environ la moitié des ressources éducatives mondiales et représentent donc une part importante des talents. Le Vietnam ne fait pas exception. Les données de l'UNESCO montrent que le nombre de femmes étudiant à l'université ou au-delà a toujours été supérieur à celui des hommes entre 2007 et 2011.

Des études ont démontré les avantages de l'emploi de talents féminins pour les entreprises, notamment pour s'adapter à un marché de consommation de plus en plus dominé par les femmes. Étant souvent responsables du budget des ménages, des décisions financières et disposant d'un pouvoir d'achat croissant, les femmes sont des clientes et consommatrices importantes de produits et services. Par conséquent, la prise de décision en entreprise doit impliquer à la fois les femmes et les hommes.

« Soutenir les femmes dans leur progression professionnelle n'est pas seulement une question d'égalité des sexes, c'est aussi important pour les entreprises. Promouvoir la diversité dans le management en plaçant davantage de femmes à des postes de direction est essentiel pour accroître la productivité et la compétitivité et ainsi tirer parti des avantages économiques et sociaux d'une intégration plus poussée dans le pays », a déclaré Gyorgy Sziraczki, directeur de l'OIT au Vietnam.

Selon Vietnam+