Lorsque la femme accouche, le mari a jusqu'à 14 jours de congé

La loi révisée sur l'assurance sociale, entrée en vigueur le 1er janvier 2016, stipule que les travailleurs masculins ont droit à un maximum de 14 jours de congé au cas où leur femme donnerait naissance à des jumeaux et devrait subir une intervention chirurgicale.

S'adressant à la presse le matin du 26 janvier, Mme Tran Thi Thuy Nga, directrice du département de l'assurance sociale du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré que la loi révisée sur l'assurance sociale comporte de nombreux nouveaux points concernant les prestations de maternité, notamment la disposition selon laquelle les travailleurs masculins sont autorisés à prendre un congé lorsque leur femme accouche.

Plus précisément, le mari a droit à 5 jours de congés si sa femme accouche naturellement, à 7 jours si elle a recours à une césarienne ou si elle accouche avant 32 semaines. Si sa femme donne naissance à des jumeaux, le mari a droit à 10 jours de congés ; à partir de triplés, chaque enfant supplémentaire a droit à 3 jours de congés. Si sa femme donne naissance à des jumeaux ou plus et doit avoir recours à une césarienne, le mari a droit à 14 jours de congés.

« Cela créera des conditions favorables pour les jeunes couples vivant loin de leur famille, notamment les couples de travailleurs des zones industrielles. Cette nouvelle réglementation est très appréciée par les organisations internationales du travail », a déclaré Mme Nga.

Mme Tran Thi Thuy Nga, directrice du département de l'assurance sociale, a déclaré : « Les nouvelles réglementations sur les prestations de maternité et de retraite sont très appréciées par les organisations internationales du travail. » Photo : Hoang Phuong.

En outre, la loi modifiée complète également les prestations de maternité pour les travailleuses qui sont mères porteuses et les mères qui demandent une maternité de substitution à des fins humanitaires afin de se conformer à la loi sur le mariage et la famille du 1er janvier 2015, qui permet aux travailleuses d'être mères porteuses à des fins humanitaires.

« Nous souhaitons fixer à 4 mois maximum le congé de maternité pour les travailleuses engagées comme mères porteuses. La loi du travail de 2012 autorise les travailleuses à prendre au moins deux mois de congé avant et deux mois après l'accouchement pour se rétablir. Le congé de maternité de la personne engagée comme mère porteuse dépendra du nombre de mois de grossesse auxquels la mère porteuse transfère l'enfant. Si l'enfant est transféré après six mois, la mère n'aura aucun droit au congé de maternité. Si l'enfant a moins de six mois, la mère légitime y aura droit jusqu'à ce que l'enfant atteigne six mois », a déclaré Mme Nga.

En réponse à la question de savoir si le fonds d'assurance sociale devra être élargi lorsque la mère porteuse et la travailleuse porteuse auront toutes deux droit aux prestations de maternité et à l'assurance sociale, Mme Nga a indiqué : « Nous avons pris en compte le facteur fonds avant d'inclure ce point. En attendant que la loi sur le mariage et la famille contienne des instructions spécifiques sur la maternité de substitution, la loi sur l'assurance sociale contiendra également des instructions spécifiques sur ce contenu. »

La réglementation sur le congé de maternité prévoit également des dispositions concernant les conditions d'octroi du congé de maternité dans le cas où une salariée doit s'absenter du travail pour se reposer pendant sa grossesse. Dans ce cas, la salariée ne doit cotiser à la sécurité sociale que pendant au moins trois mois au cours des douze mois précédant l'accouchement, au lieu de six mois auparavant.

Concernant la retraite, la loi révisée stipule que les travailleuses à temps plein ou à temps partiel, au niveau de la commune, du quartier ou de la ville, affiliées à l'assurance sociale, ayant travaillé au moins 15 ans et âgées de 55 ans, ont droit à une pension. La nouvelle loi prévoit également une augmentation du montant des prestations de soins de santé et de convalescence après maladie, porté à 30 % du salaire de base, contre 25 % auparavant.

En plus d'ajouter des prestations de maternité, de nouvelles méthodes de calcul des pensions et des méthodes de paiement des pensions, la loi révisée ajoute également trois groupes de sujets tenus de participer à l'assurance sociale obligatoire, à savoir les travailleurs contractuels de 1 à moins de 3 mois, les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du quartier et de la ville, et les citoyens étrangers travaillant au Vietnam.

Les droits des salariés en matière de sécurité sociale sont renforcés grâce à la possibilité de gérer eux-mêmes leurs comptes de sécurité sociale. L'entreprise fournira également tous les six mois des informations sur l'état de leurs cotisations. D'ici 2020, le carnet de sécurité sociale sera remplacé par une carte d'assurance sociale électronique. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a également proposé de compléter le Code pénal en y ajoutant l'infraction de soustraction et de détournement de cotisations de sécurité sociale.

Selon Vnexpress