Constituer des cadres « loyaux, créatifs, dévoués et exemplaires »

(Baonghean.vn) - Le matin du 22 décembre s'est tenu le 4e Congrès provincial des syndicats de fonctionnaires, mandat 2017 - 2022.

Le congrès du syndicat des fonctionnaires de Nghệ An est un événement politique majeur pour le personnel, les fonctionnaires et les employés du secteur public des 63 syndicats de base affiliés au syndicat provincial des fonctionnaires de Nghệ An. Photo : Duc Anh

Le congrès s'est déroulé sur deux jours, les 21 et 22 décembre. Il avait pour objectif de dresser un bilan et d'évaluer l'action des fonctionnaires, des employés du secteur public, des travailleurs et des syndicats au cours de la période écoulée, afin d'en tirer des enseignements pour définir les orientations et les objectifs des cinq prochaines années, de poursuivre l'innovation en matière de contenu et de méthodes, d'améliorer l'efficacité des activités syndicales et de construire une organisation syndicale toujours plus forte, contribuant ainsi à l'édification d'un Nghệ An riche et civilisé.

161 délégués représentant 4 010 fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres de syndicats. Photo : Duc Anh

Au cours des cinq dernières années, les syndicats de base ont œuvré pour renforcer le rôle de l'organisation au sein des conseils établis dans les agences et les unités. Ils ont régulièrement demandé à l'Inspection du peuple de veiller au bon déroulement des activités, de superviser la mise en œuvre des résolutions des conférences de la fonction publique et des assemblées d'employés, des règlements intérieurs des agences et des unités, ainsi que des régimes et politiques relatifs aux travailleurs.

Le camarade Che Ngoc Binh, président du syndicat des fonctionnaires de Nghệ An, a présenté le rapport du congrès. Photo : Duc Anh

Le syndicat des fonctionnaires de Nghệ An a enjoint aux unités de mettre en œuvre la campagne « Participation active des cadres, fonctionnaires et agents publics de la province de Nghệ An à la réforme des procédures administratives et à l’amélioration de la qualité des services aux citoyens, aux organisations et aux entreprises (2013-2015) ». Il leur a également été demandé d’appliquer la directive n° 17/CT-TU du 3 décembre 2013 du Comité permanent du Parti provincial de Nghệ An et la directive n° 26 du Premier ministre relative au renforcement de la discipline et de la rigueur administrative au sein des administrations et des services publics.

Les syndicats de base ont participé activement à la mise en œuvre des réformes administratives, en mobilisant les fonctionnaires et agents du secteur public conformément à la feuille de route nationale de réforme administrative 2011-2015 et 2016-2020, approuvée par le Comité populaire provincial. Ces réformes ont permis de revoir et de simplifier les procédures administratives, ainsi que d'en réduire les délais de traitement pour les particuliers, les organisations et les entreprises. Le projet « Poste de travail » a été développé et mis en œuvre au sein des administrations, des services publics et des organisations politiques et sociopolitiques, jetant ainsi les bases d'une réforme de l'appareil organisationnel, d'une rationalisation de la masse salariale et d'une amélioration de la qualité des fonctionnaires et agents du secteur public.

Les syndicats de base se sont coordonnés avec les chefs d'agences et d'unités pour organiser une vie matérielle et spirituelle de qualité pour les employés pendant les fêtes nationales et le Nouvel An ; veiller à ce que les politiques relatives aux employés en matière d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage ; les augmentations de salaire périodiques, les augmentations de salaire anticipées et les mutations soient pleinement et rapidement mises en œuvre conformément à la réglementation.

Le Syndicat des fonctionnaires a rapidement mis en œuvre le plan d'émulation dans les bases. Les syndicats de base affiliés se sont coordonnés avec les chefs d'agences et d'unités pour lancer des mouvements d'émulation patriotiques, axés sur les initiatives « Bon travailleur, travailleur créatif » et « Bon dans le service public, bon dans les tâches ménagères », en lien avec chaque thème de la campagne visant à étudier et à suivre l'exemple moral d'Hô Chi Minh, afin de former des fonctionnaires et des agents publics « loyaux, créatifs, dévoués et exemplaires ».

Au cours de la dernière législature, 2 200 initiatives et sujets ont été enregistrés et mis en œuvre ; 113 initiatives et solutions pour la réforme des procédures administratives, dont 6 initiatives qui ont remporté des prix élevés et ont reçu des certificats de mérite de la Fédération provinciale du travail, 8 initiatives ont reçu des certificats de mérite de la Fédération du travail de Nghe An lors de la conférence de synthèse du concours de rédaction de propositions d'initiatives et de solutions pour la réforme des procédures administratives de 2014.

De 2012 à 2017, on a dénombré 9 549 travailleurs avancés ; 1 773 militants de base ; 854 groupes ayant atteint un niveau de travail avancé ; 432 groupes ayant atteint un niveau de travail excellent ; de nombreux groupes et individus ont été félicités par le Premier ministre et le Président ; le journal Nghe An a reçu le titre d’Unité héroïque pendant la période de rénovation décerné par l’État ; le syndicat des fonctionnaires de Nghe An a reçu le drapeau de l’excellence décerné par le Comité populaire provincial et la médaille du travail de troisième classe décernée par l’État.

Outre les réussites, le rapport du congrès a relevé les lacunes suivantes : le travail de propagande, l’éducation politique et idéologique et l’enseignement du droit aux fonctionnaires et employés du secteur public n’ont généralement pas été innovants dans leur contenu ni diversifiés dans leur forme ; ils restent populaires, passifs et unilatérales, ce qui explique leur faible efficacité.

Les mouvements d'émulation dans certaines unités n'ont pas été très efficaces ; les initiatives et les sujets scientifiques sont peu nombreux et n'ont pas reçu l'attention qu'ils méritent ; les programmes de félicitations et de récompenses n'ont pas accordé beaucoup d'attention aux fonctionnaires et aux employés du secteur public qui n'occupent pas de postes dans les agences et les unités.

Le congrès a pris en compte de nombreux avis de délégués qui ont contribué au rapport du congrès afin d'en tirer des enseignements et de proposer des orientations et des tâches pour la prochaine législature.

Thanh Nga