Construire une équipe de personnel dévoué et talentueux...

(Baonghean) - …(Extrait du discours du camarade Tran Hong Chau - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Président du Conseil populaire provincial lors de la Conférence sur le déploiement des tâches en 2014 du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti)

En surveillant et en comprenant la situation, le Comité provincial du Parti a constaté qu'en 2013, le secteur de l'organisation et de la construction du Parti présentait six aspects qui méritaient d'être salués :

Premièrement, dès le début de l'année, en mettant en œuvre les directives du Comité provincial du Parti, les comités d'organisation à tous les niveaux ont bien fait et ont fait très tôt le travail de conseil aux comités du Parti pour examiner et évaluer le milieu du mandat, à travers lequel les comités d'organisation à tous les niveaux, en collaboration avec les agences consultatives, ont rapidement conseillé les comités du Parti et les comités du Parti à tous les niveaux sur l'ajustement d'un certain nombre de politiques et de solutions, en faisant ressortir les bons aspects, les aspects restants, les faiblesses, les cibles et les problèmes qui doivent être impactés au milieu du mandat.

Le camarade Tran Hong Chau a pris la parole lors de la conférence.

Deuxièmement, il a activement dirigé la mise en œuvre de la Résolution centrale 4 en conjonction avec la Directive 03, en particulier une série de questions soulevées après l'examen dans l'esprit de la Résolution centrale 4. Cette tâche a été assignée par le Comité permanent du Comité provincial du Parti aux comités de construction du Parti, mais le cœur et l'accent sont mis sur le Comité d'organisation.

Troisièmement, nous avons rapidement consolidé et complété les organisations, unités et agences nouvellement créées, en particulier dans la ville de Hoang Mai et à Quynh Luu.

Il y a beaucoup de problèmes concernant l'organisation, le personnel, une série de politiques et de mécanismes... mais nous avons très bien dirigé la mise en œuvre, grâce à laquelle la qualité du personnel et l'esprit de travail dans ces agences et unités se sont améliorés.

Quatrièmement, les comités d'organisation à tous les niveaux ont déployé des efforts dans deux domaines professionnels : l'amélioration de la qualité des organisations de base du parti et de ses membres. Au cours de l'année, nous avons accueilli près de 6 000 membres, dont sept membres d'origine religieuse, réduisant le nombre de hameaux sans cellules du parti de plus de 100 à 93, et le nombre de hameaux et villages sans membres du parti à 73. Cet effort requiert la participation de l'ensemble du système politique, dont le cœur est le système d'organisation du parti.

Cinquièmement, le Comité d'organisation a collaboré avec les Comités de construction du Parti pour dresser le bilan des dix années de mise en œuvre de la Conclusion 20 et a recommandé au Bureau politique d'adopter la Résolution 26 sur Nghe An. Cette résolution marque l'année, mais elle confirme également la fin du mandat. Pour la première fois, le Bureau politique a adopté une résolution distincte pour une province. Ce résultat témoigne d'une contribution importante du secteur de la construction du Parti.

Sixièmement, bien que Nghe An soit l’une des dix localités choisies par les forces hostiles pour promouvoir une évolution pacifique et une auto-évolution, au cours de l’année écoulée, le travail de protection politique interne a également été un domaine dans lequel le système d’organisation de la construction du Parti a bien fonctionné.

Voici les aspects positifs du secteur de l'organisation et de la construction du Parti que le Comité permanent a reconnus et hautement appréciés. Cependant, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également relevé certaines limites. Les voici :

Malgré de nombreux efforts en matière de planification du personnel, celle-ci laisse à désirer. À certains endroits, elle n'est même pas réalisée conformément aux réglementations, et des personnes extérieures au parti sont incluses dans la planification du Comité permanent et du Comité exécutif. Cela témoigne également de la crise du personnel qu'il faut surmonter.

- La qualité des organisations du système politique dans certaines régions (y compris les organisations de partis, le gouvernement, les fronts et les organisations de masse) est généralement considérée comme solide et excellente, mais lorsque des problèmes surviennent, ils ne peuvent être résolus. Il s'agit d'un problème limité qui requiert l'attention du travail organisationnel.

- Certaines unités de base, et même celles de plus haut niveau, après avoir été examinées conformément à la résolution 4 du Comité central, présentent encore des instabilités en matière d'idéologie, d'organisation, de cadres, de style et de comportement de travail, ainsi que d'application des règles de la démocratie de base… ce qui conduit à une désunion interne. Le mouvement n'a pas évolué positivement et les consultations, la gestion et la recherche de solutions sont peu efficaces. Cette responsabilité incombe au secteur Organisation.

- Un autre problème est que le travail consistant à rester proche de la base, à saisir la situation, n'est pas opportun et les informations du personnel ne sont pas précises.

Ce sont là des lacunes que nous devons combler. La Charte et les règlements du Parti stipulent que le Comité d'organisation a le droit d'inspecter et de superviser les organisations, agences et unités dans l'exercice de leurs fonctions dans leurs domaines de compétence afin d'y remédier. Nous le faisons peu et avec une efficacité dérisoire.

2014 s'annonce comme une année d'accélération pour mener à bien les tâches du mandat. De nombreux enjeux importants se profilent à l'horizon. Le Comité permanent du Comité provincial du Parti demande aux responsables de l'organisation de coordonner étroitement leurs activités avec celles de l'inspection, de la propagande et de la mobilisation de masse afin de se concentrer sur la propagande, l'éducation, la mobilisation, la persuasion et le travail idéologique. Il s'agit d'un enjeu crucial, susceptible de provoquer une réaction en chaîne, qui exige notre engagement.

En 2014, le Comité provincial du Parti a demandé au secteur Organisation et construction du Parti de se concentrer sur un certain nombre de tâches :

Premièrement, il faut se concentrer sur la diffusion de la Constitution. Après l'adoption de la Constitution, le Parti et l'État procéderont à une série d'ajustements de leurs politiques et directives. Au moins 98 lois doivent être amendées. Ces lois comprennent des documents, ainsi qu'une série de politiques et directives du Parti.

La deuxième étape consiste à mettre en œuvre efficacement la résolution 26 du Politburo sur Nghe An. Auparavant, le Politburo fournissait des « fils à pêche », mais aujourd'hui, il fournit des « cannes à pêche ». Le problème est de savoir comment attraper du poisson. C'est très important, et cela exige une mise en œuvre effective de la résolution 26.

Troisièmement, en 2014, notre province fera le bilan de 30 années d'innovation. Il s'agit d'un enjeu crucial pour la construction du Parti, dont l'organisation des cadres est au cœur. Nous devons synthétiser et mettre en lumière les enjeux du point de vue de l'organisation des cadres afin de conseiller le Comité du Parti et le Comité central, et de promouvoir l'innovation et le perfectionnement des réglementations, des mécanismes de gestion et de fonctionnement, des mécanismes de direction et des réformes administratives au sein du Parti.

Abordant plus en détail les tâches professionnelles et le travail d'organisation, le Comité provincial du Parti a souligné la nécessité de se concentrer sur la consolidation d'organisations de base fortes ; de poursuivre la construction et le développement des organisations et des membres du Parti dans les zones spécifiques, notamment celles où vivent des minorités ethniques, notamment celles dépourvues de cellules et de membres. Faire venir des membres d'autres régions pour combler les lacunes dans les cellules est une solution, mais ce n'est pas la meilleure. Nous devons développer les membres du Parti à la base et renforcer le rôle de leadership des organisations de base du Parti. Concernant le développement des membres du Parti, une fois ces derniers développés, nous devons créer les conditions et un environnement propices à leur promotion, et le développement quantitatif doit aller de pair avec l'amélioration qualitative. En réalité, dans certaines localités, près de 10 % des membres radiés chaque année sont principalement des jeunes. C'est un problème alarmant concernant la participation des membres du Parti.

Concernant le personnel, nous devons veiller à sa formation, à son développement et à son amélioration. Car ce sont les individus qui décident de tout. Les cadres doivent posséder les connaissances et un esprit vif pour accomplir leur travail. De plus, nous devons assurer la planification, la rotation, la nomination, la promotion et l'évaluation des cadres de manière uniforme et durable. Dans le contexte actuel du marché, ceux qui organisent les cadres doivent affecter les bonnes personnes aux bons postes.

En ce qui concerne le travail de protection politique interne, le Comité central a souligné que la situation de paix actuelle à Nghe An est très compliquée et a demandé au Comité d'organisation de se coordonner avec le Comité des affaires intérieures et les secteurs des affaires intérieures pour faire un bon travail de protection politique interne.

Une autre tâche importante consiste à mettre en œuvre la Résolution 4 du Comité central sur la construction du Parti, conjointement avec la Directive 03 du Politburo. Plus précisément, dans quelle mesure les points à traiter immédiatement après l'examen, conformément à la Résolution 4 du Comité central, ont-ils été mis en œuvre ? À l'heure actuelle, les blocs de district et de secteur n'ont mis en œuvre que 45 à 46 % des points soulevés après l'examen. Il est nécessaire de se concentrer sur la clarification des causes. Concernant la Directive 03, nous devons nous en tenir au thème de 2014 pour mener et orienter les études et suivre l'exemple moral : « renforcer le sens des responsabilités, lutter contre l'individualisme, et faire ce qui est dit ». De plus, nous devons coordonner nos efforts avec les comités de construction du Parti afin de bien conseiller et préparer le Congrès de la nouvelle législature (2016-2020).

Enfin, nous devons nous concentrer sur la construction, l’entretien et le perfectionnement d’une équipe de cadres à la fois dévoués et vertueux, mais aussi professionnels, responsables et courageux.

Khanh Ly(prendre note)