Élaborer une feuille de route pour ajuster le salaire minimum dans le secteur des entreprises
Le vice-Premier ministre Vu Van Ninh, chef du Comité central de pilotage sur la réforme des politiques salariales, de l'assurance sociale et des incitations pour les personnes ayant des services méritoires, a demandé d'élaborer une feuille de route pour ajuster le salaire minimum du secteur des entreprises en fonction de la situation de la production et des affaires et de garantir bientôt les besoins de subsistance minimum des travailleurs.
La réforme des politiques salariales, de la sécurité sociale et des incitations pour les personnes méritantes fait l'objet de recherches depuis de nombreuses années. Il s'agit d'une question vaste et complexe, car elle dépend de nombreux facteurs et est globalement liée à de nombreuses autres politiques sociales.
Bien que les salaires dans le secteur des entreprises n'aient pas encore atteint l'objectif fixé, leur mise en œuvre s'est déroulée de manière assez harmonieuse ; l'assurance maladie et la sécurité sociale ont fait de grands progrès ; les personnes méritantes sont mieux prises en charge. Cependant, la réforme salariale, conformément à l'objectif et à la feuille de route fixés, n'a pas encore été mise en œuvre.
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| Le salaire minimum du secteur des entreprises est ajusté chaque année, mais n'a pas encore atteint les normes. Photo d'illustration : VNA |
Le salaire minimum dans le secteur des entreprises est ajusté chaque année, mais il n'est pas encore conforme aux exigences. Le salaire de base appliqué au secteur recevant des salaires du budget de l'État est actuellement insuffisant. Globalement, la réforme du secteur public est encore lente. Par conséquent, aucune avancée n'a été réalisée dans la création de ressources pour la réforme salariale.
C'est pourquoi le vice-Premier ministre a demandé d'élaborer une feuille de route pour ajuster le salaire minimum du secteur des entreprises en fonction de la situation de la production et des affaires et garantir bientôt les besoins de subsistance minimum des travailleurs.
Parallèlement, rechercher et proposer des solutions pour gérer le recrutement et l'utilisation de la main-d'œuvre dans les entreprises détenues à 100 % par l'État, en garantissant un recrutement et une utilisation efficaces de la main-d'œuvre.
Pour le secteur administratif et des services publics, le vice-Premier ministre a demandé une mise en œuvre drastique des tâches en matière d'innovation dans le secteur des services publics sur la base de la politique-cadre émise par le gouvernement.
Les ministères doivent étudier, élaborer et soumettre aux autorités compétentes, pour promulgation, des mécanismes adaptés aux caractéristiques de l'industrie et du secteur ; classer les unités de service public comme base pour l'élaboration d'une feuille de route pour la mise en œuvre de l'innovation. Concernant les incitations pour les personnes ayant contribué à la révolution, sur la base des politiques en vigueur, étudier et ajuster les niveaux de subventions et un certain nombre de politiques connexes en fonction du développement socio-économique et des capacités du budget de l'État pour améliorer la vie des personnes ayant contribué à la révolution.
Le Vice-Premier Ministre a chargé le Ministère de l'Intérieur de coordonner avec le Ministère des Finances et les ministères et agences concernés l'étude et l'élaboration d'un tableau des salaires basé sur les exigences minimales applicables aux unités de la fonction publique dotées d'autonomie conformément à la Conclusion n° 63-KL/TW du 27 mai 2013 du Gouvernement Central ; de réviser un certain nombre de postes dans les agences d'État et les unités de la fonction publique tels que les médecins et le personnel médical dans les écoles et les agences d'État, etc.
Le Vice-Premier Ministre a chargé le Ministère des Finances de rechercher et de proposer de manière proactive des innovations dans le mécanisme d'allocation et le soutien budgétaire au secteur des services publics afin de garantir que les activités se conforment progressivement aux mécanismes du marché et de réduire progressivement le soutien budgétaire de l'État au secteur des services publics.
Élaborer un plan d’équilibre des ressources budgétaires pour la période 2016-2020 afin de proposer des solutions pour ajuster le niveau de salaire de base du secteur administratif et de carrière, avec possibilité d’ajustement en 2016 et les années suivantes.
Selon Vietnam+
