Envisagez d'ajuster les objets prioritaires, les points positifs

(Baonghean.vn) –Français L'après-midi du 15 juillet, la discussion du groupe 2 comprenait des délégués élus du Conseil populaire provincial de la ville de Vinh et du bourg de Cua Lo. Ont participé à la discussion du groupe 2 les camarades Ho Duc Phoc - Secrétaire du Comité provincial du Parti ; Tran Hong Chau - Secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Président du Conseil populaire provincial ; Le Xuan Dai - Membre du Comité provincial du Parti, Vice-président du Comité populaire provincial ; Pham Anh Tuan - Membre du Comité provincial du Parti, Secrétaire du Comité du Parti de la ville de Vinh.

M. Nguyen Xuan Sinh, secrétaire adjoint du comité du parti de la ville, président du comité populaire de la ville de Vinh, a présidé la séance de discussion.

Scène de discussion dans le groupe 2

Lors de la séance de discussion, le délégué Ho Duc Phoc, secrétaire du Comité provincial du Parti, a annoncé des points importants de la réunion du Bureau politique avec les dirigeants du Comité populaire provincial. Il a notamment souligné que le Bureau politique avait convenu d'adopter une résolution concernant Nghe An. En conséquence, le Bureau politique a accepté de permettre à Nghe An de mettre en œuvre de nombreux projets et programmes importants, tels que : le développement de l'économie occidentale, l'attraction des investissements, la réalisation de l'objectif de Nghe An comme province industrielle d'ici 2020… Le secrétaire du Comité provincial du Parti a également informé des résultats importants de la Conférence sur la promotion des investissements coréens à Nghe An, qui s'est tenue récemment à Hanoï.

Le camarade Ho Duc Phoc a pris la parole

Lors des discussions en groupes, les délégués ont approuvé le rapport sur la situation socio-économique des six premiers mois de l'année, ainsi que les solutions pour les six derniers mois. Cependant, pour atteindre les objectifs de développement, la province doit accroître l'attrait des investissements, revoir la mise en œuvre des droits et obligations de certaines entreprises immobilières envers l'État, les projets « trop suspendus » devant être récupérés pour servir d'autres projets ; étudier le soutien aux unités de construction ; envisager l'évaluation foncière ; renforcer la propagande pour la mise en œuvre des politiques démographiques. Trouver des solutions positives pour un investissement raisonnable, donner la priorité à la résolution de la surcharge des hôpitaux et investir des fonds pour l'achèvement et la mise en service de l'hôpital de 700 lits. Les délégués ont approuvé le rapport sur l'attraction de ressources humaines qualifiées, mais avec des ajustements régionaux et en tenant compte des points bonus.

Le délégué de la ville de Cua Lo a indiqué qu'outre les aspects liés à l'octroi de certificats d'utilisation des terres et à la planification familiale, il a indiqué qu'en raison de la situation économique difficile, de nombreux projets sont suspendus depuis longtemps et que de nombreux investisseurs souhaitent s'implanter, mais ne disposent pas de terres. Le projet SIT de Hong Thai en est un exemple ; il a demandé au Comité populaire provincial de prendre les mesures nécessaires pour résoudre ce problème.

Le délégué Le Minh Thong - Cua Lo Town a pris la parole

Le représentant du ministère de la Santé a soulevé la question de la surcharge hospitalière ces dernières années, qui constitue désormais un problème complexe non seulement pour la province, mais aussi pour le gouvernement central. De nombreuses réunions ont abordé ce problème, mais aucune solution efficace n'a encore été trouvée. La principale raison est l'augmentation progressive des maladies, comme le cancer et les troubles endocriniens, due à l'impact du cadre de vie. Récemment, le secteur de la Santé a proposé plusieurs solutions, telles que la construction d'hôpitaux supplémentaires, l'ajout de lits et la réduction du nombre de jours d'hospitalisation. Cependant, le problème de la surcharge hospitalière n'a pas encore été résolu.

Un représentant du ministère de la Santé s'exprime

En matière de planification familiale, Nghe An est l'une des provinces où le taux de natalité du troisième enfant est élevé, avec une augmentation de 4 000 enfants au cours des six premiers mois de l'année. Les contrevenants se multiplient, non seulement dans les zones côtières et auprès des paroissiens, mais aussi dans les plaines et parmi les fonctionnaires. Ce problème affecte la concurrence dans tous les secteurs.

Concernant la question de l'attraction de ressources humaines de haut niveau, le camarade Le Xuan Dai, vice-président du Comité populaire provincial, a déclaré qu'après de nombreuses années de mise en œuvre, la décision 65 du Comité populaire provincial avait porté ses fruits. Cependant, de nombreuses lacunes subsistent et certains contenus doivent être adaptés aux exigences pratiques afin d'améliorer l'efficacité. Il s'agit notamment des lacunes dans l'attribution de points entre les écoles prestigieuses et les écoles nouvellement ouvertes ; il n'existe aucun mécanisme permettant d'attirer véritablement des personnes talentueuses, notamment des professeurs, des maîtres de conférences et des docteurs.

Le camarade Le Xuan Dai parle

Le nouveau projet de décret visant à attirer des ressources humaines de haute qualité comporte cette fois quelques nouveautés. Il s'agit notamment d'une audace pour recruter directement des talents : professeurs, docteurs, BSCK II, artisans de niveau national, masters titulaires d'un bon diplôme… De nombreuses limitations de la Décision 65 ont été complétées et modifiées pour s'adapter à la situation actuelle, en fonction des critères d'admission à l'université. Le mode d'attribution des points est basé sur l'apport et la performance d'excellents diplômés, avec un niveau d'attribution de points adapté à chaque cas spécifique.

Le projet de nouveau décret visant à attirer les ressources humaines fait l'objet d'un large consensus. Cependant, certains estiment qu'il sera difficile d'atteindre les critères d'attraction des talents d'ici 2020, sans mesures fortes. Accorder une attention accrue aux domaines de la médecine et de la pharmacie, ainsi qu'à l'éducation et à la formation, est pertinent. Cependant, attirer des docteurs dans la commune avec un soutien initial est impossible.

Lors de la discussion au sein du groupe 1 (comprenant les délégués des districts de Ky Son, Tuong Duong et Que Phong), le projet de résolution sur un certain nombre de politiques visant à attirer et à prioriser le recrutement de ressources humaines de haute qualité dans la province de Nghe An a reçu de nombreux commentaires.

Général de division Nguyen Xuan Lam–Membre du Comité permanent provincial, directeur de la police provinciale de Nghe AnLa politique visant à attirer des ressources humaines de haut niveau est considérée comme judicieuse, mais la difficulté réside dans sa mise en œuvre afin de sélectionner des talents véritablement talentueux. La province doit d'abord procéder à une évaluation précise des résultats obtenus et des besoins futurs en matière d'attraction de ressources humaines. Quant à la réglementation relative aux profils de recrutement de ressources humaines de haut niveau, tels que les titulaires de doctorats, les médecins spécialistes II, les pharmaciens spécialistes II et les travailleurs qualifiés de niveau national, elle doit clairement définir les critères de sélection afin que la résolution adoptée atteigne les résultats escomptés. Il est également nécessaire d'examiner les profils de recrutement, tels que les artisans de niveau national, afin d'en déterminer la pertinence.

Grand-mèreMademoiselle Nguyet–Vice-président du comité populaire du district de Ky SonIl est recommandé que la mise en œuvre de la résolution garantisse l'attrait des candidats sur la base de leur expérience professionnelle. Car si elle repose uniquement sur les qualifications, un bon diplôme ne garantit pas nécessairement une bonne expérience professionnelle.

M. Nguyen Ho Canh - Président du Comité populaire du district de Tuong DuongPour attirer des candidats de haut niveau, il est recommandé de se baser sur les résultats des examens d'entrée et de sortie. Ces données permettent d'évaluer avec précision la qualité des ressources humaines, car les résultats d'entrée des unités de formation sont actuellement variables.

Délégué Lu Dinh Thi - Président du Comité populaire du district de Que PhongIl est recommandé de mettre en place des politiques préférentielles lors du recrutement des ressources humaines, comme l'attribution de points prioritaires aux minorités ethniques lors des concours de la fonction publique. En effet, il existe encore des différences de capacités et de qualifications entre les candidats des différentes régions, notamment entre les plaines et les montagnes.

Thu Huyen - Thanh Duy