Envisagez de modifier les critères de priorité et les points bonus.

(Baonghean.vn) –L'après-midi du 15 juillet, des discussions ont eu lieu au sein du Groupe 2, composé de délégués élus par le Conseil populaire provincial de la ville de Vinh et de la ville de Cua Lo. Étaient présents à cette discussion : Ho Duc Phoc, secrétaire du Comité provincial du Parti ; Tran Hong Chau, secrétaire général adjoint permanent du Comité provincial du Parti et président du Conseil populaire provincial ; Le Xuan Dai, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et vice-président du Comité populaire provincial ; et Pham Anh Tuan, membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti et secrétaire du Comité du Parti de la ville de Vinh.

M. Nguyen Xuan Sinh – secrétaire adjoint du comité du Parti de la ville et président du comité populaire de la ville de Vinh – a présidé la séance de discussion.

Scène de la discussion dans le groupe 2.

En ouvrant la séance de discussion, le délégué Ho Duc Phoc, secrétaire du Comité provincial du Parti, a annoncé plusieurs points importants issus de la réunion de travail du Politburo avec les dirigeants du Comité populaire provincial. Il a notamment souligné l'accord du Politburo concernant l'adoption d'une résolution sur Nghệ An. En conséquence, le Politburo a autorisé Nghệ An à mettre en œuvre de nombreux programmes et projets importants, tels que le développement économique de la région occidentale, l'attraction de ressources d'investissement et la volonté de faire de Nghệ An une province industrielle d'ici 2020. Le secrétaire provincial du Parti a également fait part des résultats importants de la récente conférence de promotion des investissements sud-coréens à Nghệ An, qui s'est tenue à Hanoï.

Le camarade Ho Duc Phuoc a prononcé un discours.

Lors des discussions de groupe, les délégués ont approuvé le rapport sur la situation socio-économique du premier semestre, ainsi que les solutions proposées pour le second semestre. Cependant, pour atteindre ses objectifs de développement, la province doit renforcer son attractivité pour les investissements, examiner la performance de certaines entreprises immobilières quant au respect de leurs droits et obligations envers l'État, relancer les projets en suspens afin de les réaffecter à d'autres projets ; étudier les aides aux entreprises de construction ; revoir l'évaluation foncière ; et améliorer la diffusion des politiques démographiques. Ils ont également recherché des solutions concrètes pour garantir des investissements rationnels, en donnant la priorité à la résolution du problème de la saturation des hôpitaux et en investissant dans l'achèvement et la mise en service d'un hôpital de 700 lits. Les délégués ont approuvé la proposition relative à l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées, mais ont suggéré des ajustements concernant les zones géographiques et la prise en compte de critères supplémentaires.

Les représentants de la ville de Cua Lo ont indiqué qu'outre certains problèmes liés à la délivrance des certificats de droit d'utilisation des terres et à la planification familiale, de nombreux projets sont actuellement bloqués ou suspendus depuis longtemps en raison de la conjoncture économique difficile, et que de nombreux investisseurs souhaitant investir ne parviennent pas à trouver de terrains. Le projet Hong Thai SIT en est un exemple, et ils ont demandé au Comité populaire provincial d'intervenir pour résoudre cette difficulté.

Le délégué Le Minh Thong de la ville de Cua Lo a prononcé un discours.

Ces dernières années, des représentants du ministère de la Santé ont soulevé la question de la saturation des hôpitaux, un problème complexe tant pour la province que pour le gouvernement central. De nombreuses réunions ont été organisées pour en discuter, mais une solution efficace reste encore à trouver. La principale raison en est la prévalence croissante de maladies telles que le cancer et les troubles endocriniens, causés par des facteurs environnementaux. Ces dernières années, le secteur de la santé a mis en œuvre plusieurs solutions, notamment la construction de nouveaux hôpitaux, l'augmentation du nombre de lits et la réduction de la durée des hospitalisations, mais ces mesures n'ont pas permis de résoudre le grave problème de saturation des hôpitaux.

Un représentant du ministère de la Santé a prononcé un discours.

En matière de planification familiale, la province de Nghệ An affiche un taux élevé de troisième naissance, avec une augmentation de 4 000 naissances au cours du premier semestre. Les violations de la loi se répandent largement et touchent non seulement les zones côtières et les communautés catholiques, mais aussi les populations des plaines et les fonctionnaires. Ce problème affecte l’évaluation des performances de divers secteurs.

Concernant la question de l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées, M. Le Xuan Dai, vice-président du Comité populaire provincial, a déclaré que la décision n° 65 de ce comité, après de nombreuses années d'application, a porté ses fruits. Toutefois, de nombreuses lacunes subsistent et certains aspects doivent être revus afin de mieux répondre aux besoins pratiques et d'améliorer l'efficacité du dispositif. Parmi ces lacunes figurent les insuffisances du système de points entre les établissements prestigieux et les établissements nouvellement créés, ainsi que l'absence d'un véritable mécanisme d'attraction pour les personnes talentueuses, notamment les professeurs, les maîtres de conférences et les docteurs.

Le camarade Le Xuan Dai a prononcé un discours.

Le projet de nouveau décret relatif à l'attraction de ressources humaines hautement qualifiées comporte plusieurs nouveautés. Il introduit notamment une avancée majeure dans le recrutement direct de profils talentueux : professeurs, docteurs, spécialistes de niveau II, artisans de niveau national, titulaires d'un master avec mention, etc. De nombreuses limitations de la décision n° 65 ont été prises en compte et adaptées au contexte actuel, en intégrant les résultats des concours d'entrée à l'université. Le système d'attribution de points bonus se fonde sur les résultats obtenus à l'entrée et à l'obtention du diplôme des étudiants ayant obtenu d'excellents résultats, avec une répartition spécifique des points pour chaque cas.

Le projet de décret relatif à l'attraction des ressources humaines a fait l'objet d'un large consensus ; toutefois, certains estiment qu'il sera difficile d'atteindre les objectifs d'attraction des talents d'ici 2020 sans mesures fortes. Il est pertinent de privilégier les secteurs de la médecine et de l'éducation, mais attirer des docteurs en sciences en leur accordant un soutien initial aux communes n'est pas envisageable.

Lors de la discussion au sein du Groupe 1 (composé de délégués des districts de Kỳ Sơn, Tương Dương et Quế Phong), le projet de résolution sur certaines politiques visant à attirer et à prioriser le recrutement de ressources humaines de haute qualité dans la province de Nghệ An a reçu de nombreux commentaires et suggestions.

Général de division Nguyen Xuan Lam-Membre du Comité permanent du Comité provincial du Parti, Directeur du Département de police provincial de Nghệ AnIl est généralement admis que l'élaboration de politiques visant à attirer des ressources humaines hautement qualifiées est une bonne chose ; toutefois, la difficulté réside dans la formulation et la mise en œuvre de ces politiques afin de sélectionner les personnes véritablement talentueuses. Premièrement, la province doit procéder à une évaluation précise des résultats obtenus en matière d'attraction des ressources humaines au fil des ans et des besoins futurs dans ce domaine. Concernant la réglementation relative aux critères d'attraction de ressources humaines hautement qualifiées pour le recrutement dans la fonction publique, par exemple les docteurs, les spécialistes en médecine et en pharmacie, les artisans qualifiés de niveau national, etc., des critères de sélection clairs doivent être établis afin de garantir l'efficacité de la mesure. De plus, il convient de réexaminer la nécessité d'attirer des personnes telles que des artisans de niveau national afin d'en déterminer la pertinence.

Grand-mèreCoupez Thi Nguyet-Vice-président du Comité populaire du district de Ky SonIl est suggéré que la mise en œuvre de la résolution garantisse que le recrutement des candidats se fasse sur la base de leur expérience professionnelle concrète. En effet, si le recrutement repose uniquement sur les diplômes universitaires, même des candidats possédant d'excellents diplômes ne seront pas forcément compétents dans la pratique.

M. Nguyen Ho Canh – Président du Comité populaire du district de Tuong DuongIl est suggéré que, lors de la sélection de candidats de haut niveau, les résultats aux examens d'entrée et de sortie soient pris en compte. Ce n'est qu'ainsi que la qualité des ressources humaines pourra être évaluée avec précision, car les critères d'admission des établissements de formation ne sont actuellement pas uniformes.

Représentante Lu Dinh Thi – Présidente du Comité populaire du district de Que PhongIl est suggéré d'instaurer des politiques préférentielles lors du recrutement, comme l'octroi de points bonus aux candidats issus des minorités ethniques aux concours de la fonction publique. En réalité, il subsiste des disparités de compétences et de qualifications entre les candidats des différentes régions, notamment entre les plaines et les zones montagneuses.

Thu Huyen - Thanh Duy