Recrutement de fonctionnaires dans le cadre du programme d'attraction de la province de Nghe An 2014
(Baonghean) - Le matin du 19 août, dans la ville de Vinh, le Conseil provincial de recrutement des fonctionnaires a tenu une réunion pour donner son avis sur l'examen des dossiers de candidature des candidats au recrutement de fonctionnaires à des postes attractifs dans la province de Nghe An en 2014. Le camarade Le Xuan Dai - membre du Comité provincial du Parti, vice-président du Comité populaire provincial a présidé la réunion.
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| Le camarade Le Xuan Dai, vice-président du Comité populaire provincial, a présidé la réunion. |
En application de la décision n° 57/2013/QD-UBND du Comité populaire provincial sur les politiques visant à attirer des ressources humaines de haute qualité et à prioriser le recrutement des fonctionnaires et des employés publics, après avoir annoncé publiquement les quotas conformément à la réglementation, la province a reçu 412 candidatures (le nombre réel de personnes soumettant des candidatures était de 198 personnes), pour recruter 150 quotas, dont le ministère des Finances avait le plus de candidatures avec 84 candidatures pour recruter 4 quotas, le ministère de la Planification et de l'Investissement avait 44 candidatures pour recruter 3 quotas, le ministère de l'Industrie et du Commerce avait 76 candidatures pour recruter 9 quotas, le Comité populaire de la ville de Vinh avait 37 candidatures pour recruter 4 quotas...
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| Un représentant du Département de la planification et de l'investissement a donné son avis. |
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| Un représentant du ministère de la Justice prend la parole |
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| Le représentant du Comité populaire de la ville de Vinh a fait quelques propositions |
Lors de la réunion, le ministère de l'Intérieur a approuvé la liste préliminaire des candidats, afin que les représentants des départements et des comités populaires des districts, des villes et des bourgs puissent formuler leurs observations. Le camarade Le Xuan Dai a demandé aux départements et aux sections de donner leur avis sur chaque candidat ainsi que sur la liste des candidats.
Les départements ont déclaré qu'il est nécessaire d'envisager prochainement de modifier la décision 57/QD-UBND pour l'adapter aux nouvelles exigences de recrutement, car dans certains cas, les diplômes étrangers ne sont pas classés et ne sont pas notés ; l'agence de recrutement doit être plus proactive dans la sélection des candidats adaptés au poste demandé (homme ou femme)...
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| Les représentants du ministère de l’Intérieur ont expliqué certains cas spécifiques. |
En conclusion de la réunion, le camarade Le Xuan Dai a déclaré que la province avait un besoin urgent de ressources humaines qualifiées et que c'était la première fois que cette méthode était mise en œuvre. Ainsi, bien que certains cas ne soient pas spécifiquement réglementés par la Décision 57, la province a eu l'audace de les inclure dans ce processus de recrutement. Dans un esprit d'objectivité et d'équité, sur 405 candidatures qualifiées, le Conseil a retenu 69 candidatures jugées recevables, dont la plupart ont fait l'unanimité. Il a également accepté certains avis de poursuivre l'examen de certains cas afin de modifier la Décision 57/QD-UBND. La liste des candidats recrutés a été rendue publique. Si le candidat officiel ne se présente pas, le candidat suivant sera convoqué.
Actualités, photos :Nguyen Hai
