Exporter de la main d’œuvre et ensuite… du chômage ?
(Baonghean) - La plupart des travailleurs qui rentrent chez eux après l'expiration de leur visa ont suivi une formation professionnelle et espèrent trouver un emploi stable. Cependant, grâce à ce qu'ils ont acquis et à la différence de revenus, beaucoup souhaitent encore retourner travailler dans d'autres pays.
Continuer à travailler à l'étranger faute de trouver un emploi
Bien qu'il ait suivi un cours de coréen pour être recruté par des entreprises de pêche hauturière ou côtière en Corée, Luu Dinh Hung (né en 1998), du hameau 1 de la commune de Nghi Tien (Nghi Loc), attend toujours une réponse de l'agence pour l'emploi auprès de laquelle il s'est inscrit. En effet, bien que de retour au Vietnam depuis trois ans, Hung ne trouve toujours pas d'emploi adapté.
À plusieurs reprises, toute la famille a investi dans l'élevage de crevettes, mais tous ont subi des pertes. Même si je venais de me marier et d'avoir un jeune enfant, je devais continuer à chercher des opportunités de travail à l'étranger, car, chez moi, sans emploi stable ni revenu, je perdais progressivement mon capital.
Luu Dinh Hung (né en 1998) au hameau 1, commune de Nghi Tien (Nghi Loc)
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| Les dirigeants du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales inspectent les stands lors du salon de l'emploi à l'exportation du district de Nghia Dan, qui s'est tenu en février 2019. Photo : Thanh Nga |
Un pêcheur hauturier comme Hung, ou un mécanicien sur un bateau de pêche étranger, perçoit un salaire stable de 50 à 60 millions de VND par mois. Les travailleurs qualifiés qui rentrent chez eux après l'expiration de leur contrat seront rappelés par leur employeur s'ils souhaitent reprendre le travail.
Selon Hung, si le travailleur ne change pas d'employeur ou ne quitte pas le navire, l'employeur le rappellera et il bénéficiera des mêmes avantages et incitations qu'auparavant. « Pour rester près de chez soi, il faut un lieu de travail offrant un revenu stable. Mais si l'on s'éloigne, on ne peut travailler que quelques saisons par an et les revenus sont très instables. »
Selon Mme Nguyen Thi Bich, responsable de la politique culturelle de la commune de Nghi Tien, la commune compte actuellement 475 travailleurs à Taïwan, en Corée et au Japon, principalement dans la pêche hauturière et côtière. Au Japon, la plupart travaillent comme serveurs et ouvriers du bâtiment. Après l'expiration de leur visa, à leur retour, ils peinent à trouver un emploi et souhaitent tous continuer à travailler à l'étranger. « Actuellement, la commune compte encore 30 travailleurs qui se préparent à quitter le pays et 50 à 60 autres cherchent des opportunités pour rejoindre des pays en quête de main-d'œuvre. »
En général, à l'expiration de leur contrat, les travailleurs rentrent chez eux, mais la plupart d'entre eux, après un séjour de six mois à un an, cherchent à travailler à l'étranger, car beaucoup ne peuvent pas développer les compétences acquises pour augmenter leurs revenus. « En d'autres termes, les professions ne sont pas adaptées aux besoins locaux. Par exemple, une personne qualifiée en installation de composants électroniques ne pourra pas ouvrir un atelier de réparation électronique, car la demande locale est faible ; ou, lorsqu'ils disposent de capitaux, il est très difficile pour la plupart d'entre eux de développer des services commerciaux, car la population est clairsemée et la commune est située dans une zone géographique sans liens commerciaux avec les communes voisines. »
Parce qu'il n'y a pas d'emploi, de nombreux travailleurs, après l'expiration de leur contrat de travail, retournent chez eux, dépensent tout leur argent, puis empruntent à leurs amis et à leur famille pour trouver des moyens de continuer à travailler à l'étranger.
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| M. Ho Van Hung, du hameau 7 de la commune de Nghi Tien, vient de rentrer chez lui après trois ans de travail à Taïwan. Il continuera toutefois à travailler à l'étranger, faute d'emploi dans son pays. Photo : Thanh Nga |
À mon retour au Vietnam, je ne peux postuler auprès d'aucune entreprise, car il n'y a pas de travailleurs et la chaîne de production est différente de mon ancien emploi. Je cherche donc un moyen de postuler auprès de votre ancienne entreprise.
M. Nguyen Van Vuong, de la commune d'An Hoa, a déclaré : « Nous avons été embauchés par une entreprise taïwanaise pour installer des composants électroniques. Au début, nous nous contentions de trier et de sélectionner des vis du même type, mais l'entreprise nous a ensuite formés et nous pouvons désormais installer des composants comme des électroniciens qualifiés. Cependant, à notre retour au Vietnam, nous n'avons pu postuler auprès d'aucune entreprise, car il n'y avait pas de travailleurs et la chaîne de production était différente de l'ancien lieu de travail. Je cherche donc un moyen de postuler auprès de votre ancienne entreprise. »
Quelle politique ?
Mme Trinh Thi Huyen, représentante d'une société d'exportation de main d'œuvre, a déclaré : chaque année, son entreprise recrute 300 à 400 travailleurs pour des marchés tels que Taiwan, le Japon,... la plupart d'entre eux sont des travailleurs non qualifiés et sont acceptés pour exercer des emplois tels que la construction, les composants électroniques, le vêtement, les serveurs, les femmes de ménage, l'agriculture... Après avoir travaillé pendant un certain temps, de nombreux travailleurs se sont échappés de leurs anciennes entreprises et ont résidé illégalement parce qu'ils craignent qu'après leur retour chez eux, ils ne puissent plus aller travailler à l'étranger, car il est difficile de trouver un emploi chez eux.
Une réalité inquiétante est que de plus en plus de travailleurs, de retour chez eux, ne savent pas comment exploiter leurs compétences et leur capital accumulé. En réalité, il leur est très difficile de trouver un emploi adapté dans les parcs industriels ou les entreprises et usines nationales, non seulement en raison des salaires, mais aussi parce que les emplois ne correspondent pas à leurs compétences.
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| Inscription des travailleurs pour le recrutement de main-d'œuvre étrangère auprès de la société Kazen International. Photo : Thanh Nga |
Un représentant d'une entreprise d'électronique du parc industriel de Bac Vinh a déclaré : « En réalité, nous ne recrutons que des travailleurs qualifiés issus d'écoles professionnelles pour les postes importants de la chaîne de production. Quant aux travailleurs ayant déjà acquis des compétences grâce à l'exportation de main-d'œuvre, nous les considérons comme des travailleurs non qualifiés, car ils ne possèdent pas de certificats d'écoles professionnelles nationales. Il est donc déraisonnable de leur accorder un traitement plus préférentiel qu'aux travailleurs non qualifiés. »
Il a également déclaré que, généralement, les travailleurs postulant pour une entreprise d'assemblage de composants électroniques et ayant participé à l'exportation de main-d'œuvre souhaitent tous bénéficier de salaires préférentiels. Par exemple, pour les travailleurs ordinaires, le salaire, heures supplémentaires comprises, n'est que de 3 à 4,5 millions de VND par mois, tandis que pour les travailleurs expérimentés, ils souhaitent recevoir 7 à 10 millions de VND par mois. « Cette demande est inappropriée. Même si nous savons qu'ils ont de l'expérience, nous ne les acceptons toujours pas. Sans compter que, même avec de l'expérience, lorsqu'ils commencent à travailler sur une nouvelle ligne de production, ils doivent quand même se recycler », a-t-il ajouté.
En fait, de nombreux travailleurs de retour au pays ont été rappelés par leurs anciens employeurs grâce à leur réputation de compétences et de discipline. De plus, après l'entrée en vigueur de l'accord du programme EPS du côté coréen, de nombreux travailleurs de retour au pays ont été recrutés par la partie coréenne à des coûts très bas.
Nous sommes clairement conscients que l'exportation de main-d'œuvre est une solution importante pour résoudre les problèmes d'emploi, répondre aux besoins pratiques, contribuer à l'augmentation des revenus et améliorer les compétences des travailleurs. Cependant, concernant la politique de création d'emplois pour les travailleurs de retour au pays, il n'existe quasiment aucun document du gouvernement central mentionnant cette question.
Actuellement, plus de 60 000 travailleurs de la province travaillent à l'étranger pour une durée déterminée. Entre 2015 et 2018, les sommes envoyées par ces travailleurs s'élèvent à plus de 255 millions de dollars par an.
