Avis des fonctionnaires, des particuliers et des entreprises envoyés à la réunion du Comité permanent du Parti provincial

M. Ho Sy Hoa - Chef du Département général - Planification, Département de la planification et de l'investissement :
Résoudre les problèmes lorsque les lois se chevauchent

La qualité des conseils est essentielle au développement socio-économique de la province. Je pense que chacun est prêt à contribuer, car ils sont tous bien formés et soigneusement sélectionnés, et sont donc toujours enthousiastes à l'idée de prodiguer des conseils. Cependant, la qualité des conseils dépend de nombreux facteurs. Si nous ne les assimilons pas à temps, nous en subirons les conséquences.

Actuellement, l'idée selon laquelle « étendre des tapis en haut, étendre des clous en bas » est répandue est erronée. En réalité, le travail doit être effectué conformément à la loi, mais certains travaux sont contradictoires, ce qui ralentit le processus. Lors de cette réunion, l'équipe de chefs de service et de chefs adjoints souhaitait également discuter avec les dirigeants provinciaux de leurs aspirations et préoccupations concernant le développement socio-économique de la province. Ils souhaitaient également que les dirigeants provinciaux répondent à leurs préoccupations et proposent des solutions afin que les chefs de service et les chefs adjoints puissent mieux contribuer au développement.

M. Phan Tuan Nghia - Chef du département des technologies de l'information, DépartementTHué Nghe An :
Promouvoir l'application des technologies de l'information dans le règlement des procédures administratives

Depuis janvier 2018, nous avons déployé un logiciel pour gérer les frais d'immatriculation, les véhicules et les revenus fonciers et sommes prêts à nous connecter avec les agences compétentes telles que les Ressources Naturelles et l'Environnement pour rendre les procédures foncières et calculer les obligations financières des contribuables plus pratiques.

Le Département des impôts recommande au Comité populaire provincial, aux Comités populaires des districts, des villes et des bourgs, en particulier aux agences des ressources naturelles et de l'environnement, de déployer des logiciels de gestion pour coordonner leurs activités avec celles de l'administration fiscale. Cette année est celle de la réforme administrative de la province ; nous devons adopter des mesures concrètes, et non pas nous contenter de slogans. Les dirigeants, les départements et les services provinciaux doivent accorder une plus grande attention et une plus grande importance à l'utilisation des technologies de l'information dans la réforme administrative.

M. Nguyen Duc Hoai - Chef du Département des affaires ethniques et religieuses, Comité populairevComité provincial du parti :
Formation intensive pour les travailleurs religieux

En tant que chef du département des affaires ethniques et religieuses de la commission de mobilisation de masse du comité provincial du parti, j'espère qu'à travers cette conférence, le comité permanent du comité provincial du parti continuera à prêter attention aux solutions pour réduire progressivement l'écart entre les riches et les pauvres entre les zones montagneuses et les zones de plaine ; à rechercher des régimes et des politiques liés aux moyens de subsistance pour changer l'état d'esprit de dépendance à l'État et à promouvoir les avantages potentiels de la terre et des minéraux afin que les gens puissent se lever et échapper à la pauvreté.

Parallèlement à cela, il existe une politique visant à résoudre le problème de la surpopulation de main-d'œuvre dans les zones à minorités ethniques. La réalité est que la main-d'œuvre est abondante et en bonne santé, mais ses compétences sont limitées. Il est donc nécessaire de se concentrer sur la formation des travailleurs. Concernant le domaine religieux, j'espère que le Comité permanent du Comité provincial du Parti continuera de prêter attention aux stratégies visant à renforcer le système politique des régions spéciales ; il accordera également une attention accrue au régime, aux politiques et à la formation spécialisée des équipes chargées de ce travail.

Mme Phan Thi Bich Hau - Chef du bureau du ministère de la Culture et des Sports :
Mettre l’accent sur la formation et la planification du personnel féminin

Je suis conscient qu'il s'agit d'un forum très important, témoignant de l'attention des dirigeants provinciaux et reconnaissant le rôle et l'importance du travail consultatif de l'équipe de responsables départementaux. C'est pourquoi, grâce à cette conférence, j'espère que le Comité permanent du Comité provincial du Parti écoutera et partagera nos réflexions, aspirations, recommandations et propositions afin de résoudre les difficultés et les obstacles rencontrés par la base, les cadres, les membres du Parti, y compris les femmes.

Les femmes dirigeantes rencontrent plus de difficultés et doivent déployer davantage d'efforts que les hommes en raison de l'impact considérable de leurs rôles et responsabilités sur la famille. C'est pourquoi, en participant à cette conférence, j'espère que, sur la base des mécanismes et politiques privilégiant les cadres féminins du Parti et de l'État, le Comité permanent provincial du Parti mettra en place un mécanisme provincial spécifique pour la planification, la formation, l'encadrement et la nomination des cadres féminins, contribuant ainsi à la découverte, à la création de sources et à la promotion du rôle et des atouts des cadres féminins dans tous les domaines d'activité.

M. Luu Duc Trong - Bloc Dong Lam (quartier Hung Dung, ville de Vinh) :
Préoccupé par les problèmes, les aspirations et les souhaits du peuple

Nous, citoyens, sommes très heureux des nombreuses réalisations importantes de notre province : l'économie est en croissance et la vie des habitants s'améliore. Les cadres et les fonctionnaires des départements, des branches et des secteurs contribuent significativement aux résultats globaux de développement de la province. Afin de s'affirmer davantage dans le travail, en tant que citoyen, j'espère que les cadres et les fonctionnaires, en particulier les chefs et les chefs adjoints des départements, des branches et des secteurs, cultiveront avant tout leur éthique et leur loyauté envers la cause révolutionnaire, et qu'ils feront preuve de conscience dans leur formation, leur développement personnel et leur autocorrection, afin de pouvoir orienter leurs efforts.

Deuxièmement, nous devons vraiment étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le style de Ho Chi Minh pour éviter de dire de bonnes choses mais de faire de mauvaises choses, de ne pas donner le bon exemple aux masses ; nous devons vraiment nous consacrer à notre travail, nous préoccuper des difficultés, des pensées et des aspirations du peuple, et considérer la résolution d'un certain problème pour le peuple comme notre joie, comme si nous avions résolu notre propre travail.

Troisièmement, lutter activement contre la négativité, les malversations et la corruption. Si chaque personne, en particulier les fonctionnaires en poste et au pouvoir, est véritablement intègre, exemplaire et encourage chacun à agir activement, alors il n'y aura pas de place pour la prolifération des malversations et de la corruption. Si chaque fonctionnaire est honnête, loyal au Parti, à la cause révolutionnaire, transparent en économie et dévoué au bien commun, alors les phénomènes néfastes dans la société seront repoussés.

M. Nguyen Tan Anh - Directeur adjoint du Guichet unique de conseil et d'appui aux investissements, Centre provincial de promotion et d'appui aux investissements :
Mettre l’accent sur une promotion plus efficace des investissements

La mission principale du centre est la promotion des investissements. Cependant, sa mission globale est celle de l'ensemble du système et ne peut être assurée par un seul centre. Une meilleure coordination entre les départements et les branches est donc nécessaire.

Dans un avenir proche, lorsque le projet de fusion du Centre provincial de promotion et de soutien des investissements avec le Centre de soutien et de développement des entreprises, le Centre de promotion du commerce et le Centre de promotion du tourisme pour former le Centre provincial de promotion et de soutien au développement des investissements de Nghe An sera achevé, j'espère que les dirigeants provinciaux continueront de créer les conditions pour que le Centre puisse s'acquitter de ses fonctions de promotion du commerce, de l'investissement et du tourisme de manière plus pratique et plus efficace, tout en créant les conditions pour que le personnel améliore son expertise.

M. Tran Anh Son - Vice-président permanent de l'Association provinciale des entreprises exceptionnelles de Nghe An :
La bonne personne, le bon travail

Nous vivons à l'ère de l'industrie 4.0, l'équipe de cadres et de fonctionnaires doit répondre à tous les besoins de la population et des entreprises, prendre le développement de la province comme objectif à atteindre, prendre l'excellente réalisation des tâches comme une démonstration de leur cœur pour leur patrie et directement l'agence où ils travaillent.

De manière générale, les cadres des départements de Nghe An ont apporté de nombreux changements positifs à la réforme administrative. Cependant, pour mieux s'acquitter de leurs tâches et être dignes de devenir une source de cadres supérieurs à l'avenir, répondant aux attentes de la population et des entreprises, ainsi qu'au développement global du pays, nous pensons que l'équipe dirigeante à ce niveau doit innover davantage et mieux former ses subordonnés afin qu'ils unissent leurs forces pour développer rapidement Nghe An, conformément au souhait de l'Oncle Ho de faire de Nghe An « l'une des meilleures provinces du Nord ».

Pour ce faire, la gestion du personnel est essentielle ; affecter les bonnes personnes aux bons postes favorisera une meilleure efficacité. Les chefs de service sont les supérieurs hiérarchiques directs des spécialistes et sont en contact fréquent avec les personnes et les entreprises, ce qui peut facilement engendrer des tensions. Par conséquent, ce rôle et ces responsabilités exigent une grande conscience de soi et la capacité à inspirer confiance à ses subordonnés, à créer des visions, à mettre en œuvre des stratégies et à promouvoir le potentiel.