Demande de révision de la mise en œuvre du régime salarial des enseignants

Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de demander aux universités, académies, collèges et unités relevant du ministère d'examiner et de rendre compte de la mise en œuvre des régimes actuels d'indemnités salariales pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics sous leur direction.

Français En conséquence, en ce qui concerne les régimes d'indemnités salariales, il est recommandé de signaler et d'évaluer les avantages et les limites de la réglementation sur : Les bénéficiaires des indemnités, les conditions d'application, les niveaux des prestations et les modalités de paiement de chaque type d'indemnité salariale pour les sujets sous gestion, y compris :

Indemnité de poste de direction ; indemnité d'ancienneté au-delà du cadre ; indemnité pour cumul de postes de direction ; indemnité régionale ;

Indemnité spéciale; indemnité d'attraction; indemnité de mobilité; indemnité pour substances toxiques et dangereuses; indemnité d'ancienneté des enseignants;

Indemnités professionnelles ; indemnités de responsabilité professionnelle ; indemnités de responsabilité professionnelle ; indemnités de travail de longue durée dans des zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles ; indemnités de service public ; autres indemnités (le cas échéant)...

Concernant le paiement de revenus supplémentaires aux employés : Proposer de rapporter et d'évaluer les avantages et les inconvénients de la mise en œuvre de la réglementation sur le paiement de revenus supplémentaires aux employés conformément au décret n° 43/2006/ND-CP stipulant le droit à l'autonomie et à l'auto-responsabilité pour l'exécution des tâches, l'organisation des appareils, la paie et les finances des unités de service public.

Sources pour assurer les salaires, les indemnités salariales et les rapports budgétaires provenant du budget de l'État ; financement provenant des sources de revenus de carrière conformément à la réglementation de l'État.

Le ministère de l'Éducation et de la Formation exige également que les unités proposent et recommandent des modifications et des compléments aux matières, aux conditions d'application, aux niveaux des prestations, aux méthodes de paiement des indemnités salariales, aux revenus supplémentaires des employés et aux coefficients de salaire supplémentaires actuels en corrélation entre les industries et les professions ; motifs des propositions.

Selon GD&TĐ