Exigences relatives au travail du personnel, qualités du nouveau Comité du Parti et principes de la préparation du personnel

Répondre:La circulaire n° 13/TT.TU du 26 avril 2025 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghệ An stipule :

La gestion du personnel doit garantir un leadership direct et global du Parti et de ses comités à tous les niveaux, et promouvoir le rôle et la responsabilité de la direction collective et des dirigeants conformément aux règlements. Elle doit assurer la relève, l'innovation et le perfectionnement continu du personnel ; privilégier la qualité, veiller à un effectif et une structure adéquats, et renforcer les effectifs aux postes, dans les domaines et les secteurs clés.

Le nouveau Comité du Parti doit être exemplaire par son courage politique, son intelligence, ses qualités, son éthique, son mode de vie, ses compétences et son prestige ; être véritablement un centre de solidarité, de pureté, de force et d'unité de volonté et d'action ; faire preuve d'un courage politique inébranlable, d'une vision, d'une pensée novatrice et être étroitement lié au peuple ; posséder des capacités de leadership et de gouvernance, ainsi qu'une grande force de combat, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle étape de développement afin de mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du XIVe Congrès national du Parti.

+Le travail de préparation du personnel, d'élection ou de nomination doit être mené avec rigueur, conformément aux principes et règlements du Parti et aux lois de l'État ; en garantissant la synchronisation, l'exhaustivité, la connectivité, la proximité, la démocratie, la science, l'objectivité, l'impartialité, la transparence et la responsabilité ; en assurant une forte solidarité et une unité forte ; en procédant avec soin et rigueur ; en étant étroitement lié au travail de planification et de préparation du personnel destiné à la direction des agences du Parti et de l'État, du Front de la Patrie (y compris les organisations socio-politiques) pour le mandat suivant, en répondant aux exigences pratiques.

Il convient de privilégier la détection, la sélection et l'intégration de cadres exceptionnels, notamment en termes de qualités politiques et morales, d'expérience pratique, de réalisations, de résultats et de productions. Une attention particulière doit être portée aux jeunes cadres, aux femmes, aux cadres issus des minorités ethniques et aux cadres possédant des qualifications scientifiques et techniques. L'évaluation des cadres doit être exhaustive, objective, substantielle, conforme à la réglementation et relevant des prérogatives de l'autorité compétente. Elle doit s'appuyer sur les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, l'efficacité professionnelle et le prestige des cadres comme critères fondamentaux. Il est nécessaire de pérenniser et de moderniser en parallèle le processus d'évaluation du personnel, en élargissant et en optimisant les responsabilités des services compétents. Il convient d'examiner et d'évaluer de manière approfondie les normes, les conditions, les déclarations de patrimoine, de revenus, les informations et les responsabilités du personnel, en se fondant sur les conclusions des inspections, des audits ou des affaires et incidents traités par les autorités compétentes. Il est interdit d'utiliser de fausses informations, des informations ne provenant pas des autorités compétentes, des informations non officielles diffusées sur Internet ou les réseaux sociaux, des informations non vérifiées ou des opinions publiques négatives concernant le personnel et sa préparation.

+Il est impératif de mettre en place des mécanismes et des critères de sélection efficaces afin d'éviter de passer à côté de personnes véritablement vertueuses et talentueuses. Parallèlement, il faut s'assurer que le nouveau Comité du Parti n'intègre pas ceux qui : manquent de fermeté politique, sont indécis, ne respectent pas les directives et les positions du Parti ; présentent des qualités morales, des capacités et un prestige amoindris ; ont un faible sens de l'organisation et de la discipline, et manquent de solidarité ; évitent, fuient, craignent les responsabilités et n'osent pas agir ; font preuve d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, d'une pensée opportuniste, de flatterie, de lobbying, de corruption, de gaspillage, de négativité, de bureaucratie, de régionalisme, de défense des intérêts particuliers, et montrent des signes de dégradation de leur idéologie politique, de leur éthique, de leur mode de vie, de leur « évolution personnelle » et de leur « transformation personnelle » ; violent la discipline du Parti et les lois de l'État ; enfreignent les normes politiques, les règles relatives aux actes interdits aux membres du Parti et les règlements sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel ; font de fausses déclarations de patrimoine et de revenus, et donnent l'impression de s'enrichir rapidement, possédant de nombreux biens sans en expliquer clairement l'origine. Tout manquement à l'obligation de donner l'exemple, notamment le fait de se permettre, ainsi qu'à son conjoint ou à ses enfants, un train de vie exemplaire, l'abus de fonctions et de pouvoir à des fins illégales, la provocation de graves divisions internes ou de corruption, des pertes importantes ou des incidents négatifs ayant un impact néfaste sur la localité, l'agence ou l'unité pendant la période de responsabilité, constitue une faute. Les membres du personnel non élus au Comité du Parti de niveau inférieur ne seront pas proposés pour une élection au Comité du Parti de niveau supérieur.