Exigences relatives au travail du personnel, qualités du nouveau Comité du Parti et principes de préparation du personnel

Répondre:La circulaire n° 13/TT.TU du 26 avril 2025 du Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An stipule :

Le personnel doit assurer une direction directe et globale du Parti et de ses comités à tous les niveaux, et promouvoir le rôle et la responsabilité de la direction collective et des dirigeants conformément aux règlements. Il doit également assurer la relève, l'innovation et le développement continu du personnel ; promouvoir et privilégier la qualité, maintenir un nombre et une structure raisonnables, et renforcer les postes, domaines et secteurs importants et cruciaux.

+ Le nouveau Comité du Parti doit être exemplaire en termes de courage politique, d'intelligence, de qualités, d'éthique, de style de vie, de capacité et de prestige ; être véritablement un centre de solidarité, de pureté, de force et d'unité de volonté et d'action ; avoir un courage politique ferme, une vision, une pensée novatrice et être étroitement attaché au peuple ; avoir une capacité de leadership et de gouvernance et une grande force de combat, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle étape de développement pour mettre en œuvre avec succès les résolutions des Congrès du Parti à tous les niveaux et la Résolution du 14e Congrès national du Parti.

+Le travail de préparation du personnel, d'élection ou de nomination doit être effectué strictement, conformément aux principes et règlements du Parti et aux lois de l'État ; en assurant la synchronisation, l'intégralité, la connectivité, la proximité, la démocratie, la science, l'objectivité, l'impartialité, la transparence et la responsabilité ; en assurant une grande solidarité et unité ; en étant prudent étape par étape, en « le faisant bien » ; en lien étroit avec le travail de planification et de préparation du personnel pour la direction des organismes du Parti et de l'État, du Front de la Patrie (y compris les organisations sociopolitiques) pour le prochain mandat, en répondant aux exigences pratiques.

+ Se concentrer sur la découverte, la sélection et l'intégration de cadres exceptionnels en termes de qualités politiques, de moralité, d'expérience pratique, de réalisations, de résultats et de résultats professionnels, et privilégier les jeunes cadres, les femmes cadres, les cadres issus de minorités ethniques et les cadres possédant des qualifications scientifiques et technologiques. L'évaluation des cadres doit être complète, objective, approfondie, conforme à la réglementation et dans les limites de l'autorité ; les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, l'efficacité au travail et le prestige des cadres doivent être pris comme critères d'évaluation fondamentaux. Il est nécessaire d'intégrer, d'innover résolument et de manière cohérente le travail d'évaluation du personnel en étendant et en maximisant la responsabilité des organismes fonctionnels ; examiner activement, analyser et évaluer attentivement et minutieusement les normes, les conditions, les déclarations de patrimoine, les revenus, les informations et les responsabilités du personnel, en lien avec les conclusions des inspections, des audits ou des cas et incidents des autorités compétentes ayant examiné, conclu et résolu les plaintes et les dénonciations, etc. L'utilisation de fausses informations, d'informations non officielles provenant d'autorités compétentes, d'informations non officielles sur Internet et les réseaux sociaux, d'informations non vérifiées et de mauvaises opinions publiques concernant le personnel et sa préparation est interdite.

+Français Il doit y avoir des mécanismes et des critères de sélection efficaces pour éviter de « passer à côté » des personnes vraiment vertueuses et talentueuses ; en même temps, il faut résolument ne pas laisser « glisser » dans le nouveau Comité du Parti ceux qui : ne sont pas politiquement constants, hésitants, pas constants dans les directives et les points de vue du Parti ; ont des qualités morales, des capacités et un prestige réduits ; ont un faible sens de l'organisation et de la discipline, manquent de solidarité ; évitent, se dérobent, craignent les responsabilités, n'osent pas agir ; montrent des signes d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de pensée basée sur les termes, de flatterie, de lobbying, de corruption, de gaspillage, de négativité, de bureaucratie, de localisme, d'« intérêts de groupe », montrent des signes de dégradation dans l'idéologie politique, l'éthique, le style de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation »... ; violent la discipline du Parti, les lois de l'État ; violent les normes politiques, les choses que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire et les règlements sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel ; Déclaration mensongère de patrimoine et de revenus, montrant des signes d'enrichissement rapide, détenant de nombreux biens sans en expliquer clairement l'origine ; Manquer à son devoir d'exemplarité, permettre à soi-même, à son conjoint ou à ses enfants de mener un style de vie exemplaire, abuser de sa position et de son pouvoir à des fins illégales, provoquer de graves désunions internes ou corruptions, entraîner des pertes importantes, ou encore exercer une influence néfaste sur la localité, l'organisme ou l'unité pendant la durée de l'exercice de ses fonctions. Les membres du personnel non élus au Comité du Parti de niveau inférieur ne seront pas recommandés pour l'élection au Comité du Parti de niveau supérieur.